2024年度企业内部培训与企业文化塑造顾问合同2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度企业内部培训与企业文化塑造顾问合同1本合同目录一览第一条合同双方基本信息1.1双方名称1.2双方地址1.3双方联系方式第二条培训项目概述2.1培训目标2.2培训内容2.3培训对象第三条培训时间安排3.1培训周期3.2培训地点3.3培训时间第四条培训师资力量4.1师资配备4.2师资资格要求4.3师资费用第五条培训费用及支付方式5.1培训费用总额5.2费用支付方式5.3费用支付时间第六条培训效果评估6.1评估方式6.2评估指标6.3评估报告第七条企业文化塑造7.1塑造目标7.2塑造内容7.3塑造方式第八条合作期限8.1合作起始时间8.2合作结束时间第九条违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担第十条保密条款10.1保密内容10.2保密期限第十一条解除合同11.1解除条件11.2解除程序第十二条争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构第十三条合同生效及终止13.1合同生效条件13.2合同终止条件第十四条其他约定14.1额外条款14.2附件第一部分：合同如下：第一条合同双方基本信息1.1双方名称甲方：[公司名称]乙方：[顾问公司名称]1.2双方地址甲方地址：[甲方详细地址]乙方地址：[乙方详细地址]1.3双方联系方式甲方联系方式：[甲方联系人姓名]联系电话：[甲方联系电话]电子邮箱：[甲方电子邮箱]乙方联系方式：[乙方联系人姓名]联系电话：[乙方联系电话]电子邮箱：[乙方电子邮箱]第二条培训项目概述2.1培训目标提升公司员工的专业技能和综合素质，增强团队协作能力，优化公司内部管理流程。2.2培训内容涵盖企业内部管理、团队建设、沟通技巧、领导力等多个模块。2.3培训对象公司全体员工，包括但不限于各部门负责人、基层员工、实习生等。第三条培训时间安排3.1培训周期培训周期为2024年全年，具体培训时间根据实际情况进行调整。3.2培训地点培训地点为公司内部培训室或乙方指定的场地。3.3培训时间每周一至周五，上午9:00至下午17:00，具体培训时间根据课程安排确定。第四条培训师资力量4.1师资配备乙方需为甲方提供具备相关资质和经验的培训讲师，确保培训质量。4.2师资资格要求讲师应具备相关领域的高级职称或同等资格，具备丰富的培训经验。4.3师资费用师资费用按照乙方提供的师资名单和费用标准执行。第五条培训费用及支付方式5.1培训费用总额培训费用总额为人民币[金额]元。5.2费用支付方式甲方应在培训开始前支付50%的费用，剩余50%的费用在培训结束后30日内支付。5.3费用支付时间甲方应在每月[具体日期]前支付当月培训费用。第六条培训效果评估6.1评估方式采用问卷调查、现场观察、培训效果跟踪等多种方式评估培训效果。6.2评估指标包括员工满意度、知识技能提升、团队协作能力等方面。6.3评估报告乙方应在培训结束后30日内提交培训效果评估报告，甲方有权要求乙方对报告进行修改和完善。第七条企业文化塑造7.1塑造目标弘扬企业文化，增强员工对企业的认同感和归属感。7.2塑造内容包括企业核心价值观、企业精神、企业愿景等方面。7.3塑造方式通过举办企业文化活动、制定企业文化建设计划、开展员工培训等方式进行。第八条合作期限8.1合作起始时间本合同自双方签字盖章之日起生效，合作期限为一年。8.2合作结束时间本合同合作期限届满后，如双方无异议，可自动续签一年。第九条违约责任9.1违约情形任何一方未按合同约定履行义务，造成对方损失的，应承担违约责任。9.2违约责任承担违约方应赔偿守约方因此遭受的直接损失，并承担相应的违约金。第十条保密条款10.1保密内容双方在本合同履行过程中所知悉的对方商业秘密、技术秘密等保密信息。10.2保密期限保密期限自合同签订之日起至合同终止或保密信息公开之日起不少于三年。第十一条解除合同11.1解除条件（1）一方严重违约，经另一方书面通知后，违约方在合理期限内仍未改正；（2）一方因不可抗力导致合同无法履行；（3）双方协商一致解除合同。11.2解除程序任何一方解除合同，应提前30日书面通知对方，并妥善处理已发生的业务和后续事宜。第十二条争议解决12.1争议解决方式双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议。协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。12.2争议解决机构双方同意将争议提交至[具体仲裁机构名称]仲裁委员会仲裁。第十三条合同生效及终止13.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2合同终止条件（1）合同期限届满；（2）双方协商一致解除合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行；（4）合同约定的其他终止条件。第十四条其他约定14.1额外条款双方可就合同履行过程中出现的特定情况，另行签订补充协议，作为本合同的一部分。14.2附件（1）培训课程安排表；（2）师资力量清单；（3）培训效果评估报告；（4）保密协议；（5）其他双方认为必要的文件。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1本合同所称“第三方”是指除甲、乙双方以外的任何个人或单位，包括但不限于中介方、咨询方、技术支持方、评估机构等。1.2第三方介入是指在本合同履行过程中，甲、乙双方根据合同约定或实际情况，邀请或接受第三方提供的服务或协助。第二条第三方介入的约定2.1第三方介入需经甲、乙双方书面同意，并签订相应的合作协议或服务合同。2.2第三方介入的范围、内容、期限和费用等事项，应在合作协议或服务合同中明确约定。第三条第三方的责任3.1第三方应按照合作协议或服务合同约定，履行相应的义务，并对自身提供的服务或协助承担责任。3.2第三方的责任限额：3.2.1第三方因自身原因导致甲、乙双方遭受损失的，应承担相应的赔偿责任，但赔偿金额不得超过合作协议或服务合同中约定的责任限额。3.2.2若第三方责任限额不足以覆盖甲、乙双方遭受的全部损失，甲、乙双方可共同向第三方追偿，追偿金额不得超过实际损失。第四条第三方的权利4.1第三方有权根据合作协议或服务合同约定，获得相应的报酬和服务费用。4.2第三方有权要求甲、乙双方提供必要的协助和配合，以保障其履行合同义务。第五条第三方与其他各方的划分5.1第三方与甲、乙双方的权利义务关系，仅限于合作协议或服务合同中约定的内容。5.2第三方不参与本合同的履行，不承担本合同项下的任何责任。5.3第三方与甲、乙双方之间的争议，应通过合作协议或服务合同约定的争议解决方式解决。第六条第三方介入的程序6.2甲、乙双方共同与第三方签订合作协议或服务合同，明确双方的权利义务。6.3第三方按照合作协议或服务合同约定，提供相应的服务或协助。第七条第三方介入的变更7.1若第三方介入事项发生变更，甲、乙双方应协商一致，修改合作协议或服务合同。7.2协议变更需书面通知第三方，并取得第三方同意。第八条第三方介入的终止8.1第三方介入事项完成后，甲、乙双方应共同确认。8.2第三方介入终止后，甲、乙双方应按照合作协议或服务合同约定，结算相关费用。8.3第三方介入终止后，甲、乙双方应继续履行本合同项下的其他义务。第九条第三方介入的保密9.1第三方应遵守本合同的保密条款，对甲、乙双方的商业秘密、技术秘密等信息予以保密。9.2第三方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。第十条第三方介入的争议解决10.1第三方介入过程中发生的争议，应通过合作协议或服务合同约定的争议解决方式解决。10.2若无法通过协商解决，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第十一条第三方介入的附加条款11.1第三方介入的附加条款应与本合同及合作协议或服务合同相符。11.2附加条款的签订和履行，应遵循相关法律法规和行业规范。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.培训课程安排表详细要求和说明：包含培训主题、讲师、时间、地点、课程目标、预期成果等详细信息。2.师资力量清单详细要求和说明：列出所有参与培训的讲师信息，包括姓名、资质、经验、授课模块等。3.培训效果评估报告详细要求和说明：评估报告应包括评估方法、评估指标、评估结果、改进建议等。4.保密协议详细要求和说明：保密协议应明确保密信息的范围、保密期限、保密义务等。5.企业文化建设计划详细要求和说明：计划应包括企业文化塑造的目标、内容、方式、实施步骤等。6.第三方合作协议或服务合同详细要求和说明：合同应明确第三方介入的具体内容、双方的权利义务、费用、期限、保密等。7.违约责任认定及赔偿协议详细要求和说明：协议应明确违约行为的类型、责任认定标准、赔偿方式、赔偿金额等。8.争议解决程序详细要求和说明：程序应包括争议解决的途径、仲裁机构、仲裁规则、诉讼程序等。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲、乙双方未按合同约定支付培训费用。乙方未按合同约定提供合格的师资力量。乙方未按合同约定提供培训服务。甲、乙双方未按合同约定提供培训所需的设施和场地。第三方未按合作协议或服务合同约定履行义务。2.责任认定标准：违约方应承担因其违约行为导致的直接损失。违约方应承担违约金，违约金数额根据违约行为的严重程度和损失金额确定。3.示例说明：甲、乙双方未按合同约定支付培训费用，导致乙方无法履行培训义务。乙方有权要求甲方支付违约金，并赔偿因其违约行为导致的直接损失。乙方未按合同约定提供合格的师资力量，导致培训效果不佳。甲方有权要求乙方更换师资，并赔偿因其违约行为导致的培训效果损失。全文完。2024年度企业内部培训与企业文化塑造顾问合同2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同甲方基本信息1.2合同乙方基本信息2.合同标的及内容2.1培训课程及内容2.2企业文化塑造方案3.培训方式及时间安排3.1培训方式3.2培训时间安排4.培训师资及授课地点4.1培训师资4.2授课地点5.培训费用及支付方式5.1培训费用总额5.2费用支付方式6.培训效果评估及反馈6.1效果评估方式6.2反馈渠道及方式7.企业文化塑造实施计划7.1实施步骤7.2实施时间安排8.企业文化塑造效果评估8.1评估指标8.2评估方式9.保密条款9.1保密内容9.2保密义务10.知识产权归属10.1课程及方案知识产权归属10.2企业文化塑造方案知识产权归属11.违约责任及争议解决11.1违约责任11.2争议解决方式12.合同解除及终止12.1解除条件12.2合同终止条件13.合同生效及期限13.1合同生效条件13.2合同期限14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1合同甲方基本信息甲方名称：企业甲方地址：省市区街道号甲方法定代表人：X甲方联系人：X甲方联系电话：X1.2合同乙方基本信息乙方名称：培训咨询有限公司乙方地址：省市区街道号乙方法定代表人：X乙方联系人：X乙方联系电话：X2.合同标的及内容2.1培训课程及内容（1）管理技能提升培训（2）员工职业素养培训（3）团队协作与沟通技巧培训2.2企业文化塑造方案（1）企业文化调研（2）企业文化诊断（3）企业文化塑造策略制定（4）企业文化宣传与推广3.培训方式及时间安排3.1培训方式本次培训采用线上与线下相结合的方式进行，具体安排如下：（1）线上培训：通过网络平台进行，培训时间为每月的第二个星期五晚上7:009:00。（2）线下培训：在甲方指定的培训室进行，培训时间为每月的第三个星期六全天。3.2培训时间安排本次培训共计6个月，具体时间安排如下：（1）管理技能提升培训：2个月（2）员工职业素养培训：2个月（3）团队协作与沟通技巧培训：2个月4.培训师资及授课地点4.1培训师资乙方将聘请具有丰富教学经验和实战经验的专家担任本次培训的讲师，具体师资名单将在合同签订前由甲方确认。4.2授课地点线上培训：采用网络直播的方式进行，甲方员工可在公司内部网络观看。线下培训：在甲方指定的培训室进行，具体地点为市区街道号。5.培训费用及支付方式5.1培训费用总额本次培训费用总额为人民币拾万元整（￥100,000.00）。5.2费用支付方式甲方应在本合同签订之日起5个工作日内，将培训费用支付至乙方指定账户。乙方指定账户信息如下：账户名称：培训咨询有限公司开户银行：银行账号：X6.培训效果评估及反馈6.1效果评估方式（1）学员满意度调查（2）培训后工作表现评估6.2反馈渠道及方式（1）培训内容的满意度（2）培训讲师的满意度（3）培训效果的评估结果（4）对培训的改进建议8.企业文化塑造实施计划8.1实施步骤（1）企业文化调研阶段：乙方将组织专业团队，通过问卷调查、访谈等方式，对甲方企业文化现状进行深入了解。（2）企业文化诊断阶段：根据调研结果，乙方将对甲方企业文化进行诊断，找出存在的问题和不足。（3）企业文化塑造策略制定阶段：乙方将结合甲方实际情况，制定切实可行的企业文化塑造策略。（4）企业文化塑造实施阶段：乙方将协助甲方实施企业文化塑造策略，包括但不限于宣传推广、活动组织、制度完善等。（5）企业文化塑造评估阶段：实施一段时间后，乙方将对企业文化塑造效果进行评估，并根据评估结果调整策略。8.2实施时间安排（1）企业文化调研阶段：1个月（2）企业文化诊断阶段：1个月（3）企业文化塑造策略制定阶段：1个月（4）企业文化塑造实施阶段：3个月（5）企业文化塑造评估阶段：1个月9.企业文化塑造效果评估9.1评估指标（1）员工对企业文化的认同度（2）企业内部沟通效率（3）企业团队凝聚力（4）企业员工满意度9.2评估方式（1）定期组织员工满意度调查（2）对关键绩效指标进行跟踪分析（3）邀请第三方机构进行评估10.保密条款10.1保密内容（1）本合同内容（2）甲方企业内部信息（3）乙方提供的服务内容10.2保密义务（1）双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。（2）乙方在履行合同过程中，对甲方企业内部信息负有保密义务。11.知识产权归属11.1课程及方案知识产权归属（1）乙方提供的培训课程及企业文化塑造方案，其知识产权归乙方所有。（2）甲方在使用乙方提供的培训课程及企业文化塑造方案时，不得侵犯乙方知识产权。11.2企业文化塑造方案知识产权归属（1）乙方为甲方量身定制的文化塑造方案，其知识产权归甲方所有。（2）乙方在实施过程中产生的创新成果，双方可根据实际情况协商知识产权归属。12.违约责任及争议解决12.1违约责任（1）若乙方未按合同约定提供培训或服务，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失。（2）若甲方未按合同约定支付费用，乙方有权要求甲方承担违约责任。12.2争议解决方式（1）双方应友好协商解决合同争议。（2）若协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。13.合同解除及终止13.1解除条件（1）一方违约，另一方有权解除合同。（2）双方协商一致，可以解除合同。13.2合同终止条件（1）合同约定的培训或服务期限届满。（2）双方协商一致，可以终止合同。14.合同生效及期限14.1合同生效条件（1）本合同双方签字盖章后生效。（2）甲方支付首期培训费用后，合同正式生效。14.2合同期限（1）本合同期限自生效之日起至培训或服务完成之日止。（2）本合同期限为自2024年1月1日至2024年12月31日。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方定义本合同所称的第三方，是指除合同双方（甲方和乙方）之外的，为履行本合同提供专业服务、咨询、中介、技术支持或其他相关服务的任何自然人、法人或其他组织。15.2第三方介入范围（1）第三方可以包括但不限于中介方、咨询顾问、技术供应商、法律顾问、审计机构等。（2）第三方介入的目的是为了协助合同双方更好地履行合同义务，提高合同执行效率，确保合同目标的实现。16.第三方介入的程序16.1甲方或乙方提出第三方介入需求甲方或乙方在合同履行过程中，如需第三方介入，应提前向对方提出书面申请，并说明介入的原因、目的、范围及预期效果。16.2双方协商确定第三方双方应在收到第三方介入申请后，共同协商确定合适的第三方，并就第三方的资质、服务内容、费用及责任等事项达成一致。16.3第三方加入合同一旦双方同意第三方介入，乙方应将第三方纳入合同体系，并通知甲方。第三方应签署相关协议，明确其在合同中的权利和义务。17.第三方责任限额17.1第三方责任界定第三方在合同履行过程中的责任，应根据其提供的具体服务内容、合同约定及法律法规进行界定。17.2第三方责任限额（1）第三方在履行合同过程中，因其自身原因导致的损失，应承担相应的赔偿责任，但责任限额不得超过其收取的费用总额。（2）若第三方因违反合同约定或法律法规导致甲方或乙方遭受损失，乙方有权要求第三方承担相应的赔偿责任。18.第三方与其他各方的责任划分18.1第三方与甲方责任划分（1）第三方对甲方提供的服务，应满足合同约定的质量标准，若因第三方原因导致甲方遭受损失，第三方应承担赔偿责任。（2）甲方在第三方介入过程中，应积极配合第三方的工作，并对第三方提供的服务进行监督和评价。18.2第三方与乙方责任划分（1）乙方对第三方提供的服务负有监督和管理责任，确保第三方按照合同约定履行义务。（2）若第三方在履行合同过程中，因自身原因导致乙方遭受损失，乙方有权要求第三方承担赔偿责任。19.第三方介入的费用承担19.1第三方服务费用第三方提供的服务费用，由合同双方协商确定，并纳入合同总费用中。19.2第三方费用支付第三方服务费用由甲方支付，支付方式及时间按合同约定执行。20.第三方介入的合同变更20.1合同变更程序若因第三方介入导致合同内容需变更，双方应按照合同变更程序进行，包括但不限于书面通知、协商一致、签署变更协议等。20.2合同变更生效经双方协商一致并签署变更协议后，合同变更立即生效。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.《2024年度企业内部培训与企业文化塑造顾问合同》详细内容：合同全文，包括所有条款和附件。要求：清晰、完整、无遗漏。2.《甲方企业基本信息表》详细内容：甲方的基本信息，包括公司名称、地址、法定代表人等。要求：信息准确、真实、完整