印刷业人力资源政策法规考核试卷

印刷业人力资源政策法规考核试卷考生姓名：答题日期：得分：判卷人：

本次考核旨在检验印刷业人力资源政策法规的掌握程度，包括相关法律法规、企业人力资源政策、劳动争议处理等方面，以提升从业人员对人力资源管理的法律意识和实际操作能力。

一、单项选择题（本题共30小题，每小题0.5分，共15分，在每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的）

1.我国《劳动法》规定，劳动者因工伤残的，应当由（）负责赔偿。

A.用人单位

B.劳动者本人

C.劳动保障部门

D.社会保险基金

2.印刷企业应当与劳动者签订（）合同。

A.劳动合同

B.劳务合同

C.临时合同

D.劳动协议

3.印刷企业应当按时足额支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的（）。

A.工资

B.奖金

C.加班费

D.社会保险

4.我国《劳动合同法》规定，劳动合同应当具备以下条款：（）

A.试用期

B.竞业限制

C.保密条款

D.以上都是

5.印刷企业安排劳动者加班的，应当与工会和劳动者协商，并支付不低于工资的（）倍的加班费。

A.1.5

B.2

C.2.5

D.3

6.印刷企业解除劳动合同，应当提前（）日以书面形式通知劳动者本人。

A.3

B.5

C.10

D.15

7.我国《劳动法》规定，劳动者享有休息休假的权利，用人单位应当保证劳动者每周至少休息（）小时。

A.24

B.36

C.40

D.48

8.印刷企业应当为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事（）作业的劳动者，应当定期进行健康检查。

A.高温

B.低温

C.高空

D.潮湿

9.印刷企业应当建立职工代表大会制度，职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的（）。

A.组织

B.机构

C.平台

D.方式

10.印刷企业违反劳动保障法律、法规或者规章，侵害劳动者合法权益的，应当承担（）。

A.民事责任

B.行政责任

C.刑事责任

D.以上都是

11.我国《劳动合同法》规定，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供（）。

A.身份证明

B.学历证明

C.健康证明

D.犯罪记录

12.印刷企业应当建立健全职业培训制度，对劳动者进行职业技能培训，提高劳动者的（）。

A.政治觉悟

B.文化素养

C.职业技能

D.管理能力

13.我国《劳动法》规定，劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德，执行劳动安全卫生规程，遵守（）。

A.用人单位规章制度

B.国家法律法规

C.行业标准

D.社会公德

14.印刷企业应当尊重劳动者的人格，不得侮辱、体罚、殴打劳动者，不得侵犯劳动者的（）。

A.休息权

B.休假权

C.人格权

D.通讯权

15.我国《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的（）。

A.工作内容

B.工作地点

C.工作时间

D.以上都是

16.印刷企业应当为劳动者缴纳（），并按照国家规定参加社会保险。

A.工伤保险

B.失业保险

C.生育保险

D.以上都是

17.我国《劳动法》规定，劳动者因履行职责受到非法侵害，有权向（）提出控告。

A.用人单位

B.劳动保障部门

C.公安机关

D.检察机关

18.印刷企业应当建立劳动争议调解委员会，负责调解劳动者与用人单位之间的（）。

A.劳动争议

B.民事争议

C.纠纷

D.诉讼

19.我国《劳动法》规定，劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以依法申请（）。

A.劳动争议仲裁

B.劳动争议诉讼

C.劳动争议调解

D.以上都是

20.印刷企业应当加强对劳动者的（）教育，提高劳动者的法律意识和维权能力。

A.劳动保障法律法规

B.社会主义核心价值观

C.企业规章制度

D.职业道德

21.我国《劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定，侵害劳动者合法权益的，劳动者可以向（）投诉、举报。

A.劳动保障部门

B.工会

C.劳动争议仲裁委员会

D.人民法院

22.印刷企业应当建立健全职工代表大会制度，职工代表大会的工作机构为（）。

A.劳动保障部门

B.工会

C.职工代表大会办公室

D.用人单位行政办公室

23.我国《劳动法》规定，劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以依法申请（）。

A.劳动争议仲裁

B.劳动争议诉讼

C.劳动争议调解

D.以上都是

24.印刷企业应当加强对劳动者的（）教育，提高劳动者的法律意识和维权能力。

A.劳动保障法律法规

B.社会主义核心价值观

C.企业规章制度

D.职业道德

25.我国《劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定，侵害劳动者合法权益的，劳动者可以向（）投诉、举报。

A.劳动保障部门

B.工会

C.劳动争议仲裁委员会

D.人民法院

26.印刷企业应当建立健全职业培训制度，对劳动者进行职业技能培训，提高劳动者的（）。

A.政治觉悟

B.文化素养

C.职业技能

D.管理能力

27.我国《劳动法》规定，劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德，执行劳动安全卫生规程，遵守（）。

A.用人单位规章制度

B.国家法律法规

C.行业标准

D.社会公德

28.印刷企业应当尊重劳动者的人格，不得侮辱、体罚、殴打劳动者，不得侵犯劳动者的（）。

A.休息权

B.休假权

C.人格权

D.通讯权

29.我国《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的（）。

A.工作内容

B.工作地点

C.工作时间

D.以上都是

30.印刷企业应当为劳动者缴纳（），并按照国家规定参加社会保险。

A.工伤保险

B.失业保险

C.生育保险

D.以上都是

二、多选题（本题共20小题，每小题1分，共20分，在每小题给出的选项中，至少有一项是符合题目要求的）

1.印刷企业人力资源管理的基本内容包括：（）

A.招聘与配置

B.培训与开发

C.绩效管理

D.薪酬福利管理

E.劳动关系管理

2.劳动合同应当具备以下条款：（）

A.用人单位名称、劳动者姓名

B.劳动合同期限

C.工作内容和地点

D.工作时间和休息休假

E.劳动报酬

3.印刷企业安排加班的条件包括：（）

A.与工会和劳动者协商

B.经用人单位研究决定

C.不超过法定工作时间

D.不影响劳动者身心健康

E.支付不低于工资的加班费

4.劳动者享有以下休息休假权利：（）

A.公休假日

B.法定节假日

C.年休假

D.婚假

E.产假

5.印刷企业应当为劳动者提供以下劳动安全卫生条件：（）

A.符合国家标准的生产设备

B.安全的生产环境

C.必要的劳动防护用品

D.定期的职业健康检查

E.良好的工作场所

6.劳动者违反劳动纪律的行为包括：（）

A.不按时上下班

B.未经批准离岗

C.擅自离岗

D.违反操作规程

E.侮辱、殴打同事

7.印刷企业应当建立以下职业培训制度：（）

A.职业技能培训

B.职业道德培训

C.安全生产培训

D.职业健康培训

E.管理能力培训

8.印刷企业应当依法缴纳以下社会保险：（）

A.基本养老保险

B.基本医疗保险

C.失业保险

D.工伤保险

E.生育保险

9.劳动争议调解委员会的职责包括：（）

A.调解劳动争议

B.收集劳动争议信息

C.提供劳动争议咨询

D.组织劳动争议仲裁

E.参与劳动争议诉讼

10.印刷企业应当加强以下劳动争议预防工作：（）

A.建立健全劳动争议调解机制

B.加强劳动法律法规宣传

C.提高劳动者的法律意识

D.依法处理劳动争议

E.定期进行劳动争议排查

11.劳动争议仲裁委员会的职责包括：（）

A.仲裁劳动争议

B.调解劳动争议

C.提供劳动争议咨询

D.参与劳动争议诉讼

E.收集劳动争议信息

12.印刷企业应当尊重劳动者的人格，不得有以下行为：（）

A.侮辱、体罚、殴打劳动者

B.侵犯劳动者的人身权

C.侵犯劳动者的财产权

D.侵犯劳动者的名誉权

E.侵犯劳动者的隐私权

13.印刷企业应当建立健全以下规章制度：（）

A.劳动纪律

B.劳动安全卫生规程

C.薪酬福利制度

D.职业培训制度

E.劳动争议处理制度

14.劳动者享有以下劳动权利：（）

A.参与企业管理

B.依法签订劳动合同

C.休息休假

D.获得劳动报酬

E.接受职业培训

15.印刷企业应当保障劳动者以下劳动条件：（）

A.安全的生产环境

B.必要的劳动防护用品

C.良好的工作场所

D.合理的工作时间

E.合法的劳动报酬

16.劳动争议的处理方式包括：（）

A.调解

B.仲裁

C.诉讼

D.调解前置

E.行政处罚

17.印刷企业应当加强以下劳动保障工作：（）

A.依法签订劳动合同

B.依法缴纳社会保险

C.保障劳动者休息休假权利

D.保障劳动者工资支付

E.保障劳动者劳动安全卫生

18.印刷企业应当加强以下劳动关系管理：（）

A.建立健全劳动合同管理制度

B.加强劳动争议调解工作

C.依法处理劳动争议

D.提高劳动者的法律意识

E.加强企业文化建设

19.劳动者应当履行以下劳动义务：（）

A.遵守劳动纪律

B.服从用人单位管理

C.保守用人单位商业秘密

D.完成工作任务

E.遵守职业道德

20.印刷企业应当加强以下人力资源管理工作：（）

A.招聘与配置

B.培训与开发

C.绩效管理

D.薪酬福利管理

E.劳动关系管理

三、填空题（本题共25小题，每小题1分，共25分，请将正确答案填到题目空白处）

1.《劳动法》是我国第一部专门的（）法律，于1995年1月1日起施行。

2.劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系、明确双方权利和义务的（）。

3.用人单位应当按时足额支付劳动者（），不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

4.劳动者连续工作（）以上的，享受带薪年休假。

5.印刷企业应当为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的（）。

6.用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请（）。

7.劳动争议仲裁委员会由（）、工会代表和企业方面代表组成。

8.印刷企业应当建立健全（）制度，对劳动者进行职业技能培训。

9.劳动者因履行职责受到非法侵害，有权向（）提出控告。

10.用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章，侵害劳动者合法权益的，应当承担（）。

11.劳动者享有（）的权利，包括休息休假、获得劳动报酬等。

12.印刷企业应当尊重劳动者的人格，不得侮辱、体罚、殴打劳动者，不得侵犯劳动者的（）。

13.劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以依法申请（）。

14.印刷企业应当建立健全（）制度，保障劳动者的合法权益。

15.用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供（）。

16.印刷企业应当为劳动者缴纳（），并按照国家规定参加社会保险。

17.印刷企业应当加强（）教育，提高劳动者的法律意识和维权能力。

18.劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德，执行（）。

19.印刷企业应当建立（）制度，负责调解劳动者与用人单位之间的劳动争议。

20.劳动争议调解委员会的工作机构为（）。

21.印刷企业应当加强对（）作业的劳动者，应当定期进行健康检查。

22.劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以依法申请（）。

23.印刷企业应当建立健全（）制度，对劳动者进行职业道德培训。

24.劳动者应当遵守（），执行劳动安全卫生规程。

25.印刷企业应当尊重劳动者的人格，不得侵犯劳动者的（）。

四、判断题（本题共20小题，每题0.5分，共10分，正确的请在答题括号中画√，错误的画×）

1.劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系、明确双方权利和义务的书面协议。（）

2.印刷企业可以随意延长劳动者的工作时间，只要支付加班费即可。（）

3.劳动者享有休息休假的权利，用人单位不得安排劳动者加班。（）

4.印刷企业应当为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。（）

5.劳动者违反劳动纪律，用人单位可以随时解除劳动合同。（）

6.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。（）

7.劳动者因履行职责受到非法侵害，无权向相关部门提出控告。（）

8.印刷企业应当为劳动者缴纳社会保险，但可以不参加社会保险基金。（）

9.劳动争议调解委员会是处理劳动争议的法定机构。（）

10.劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以不经过调解直接申请仲裁。（）

11.印刷企业可以要求劳动者提供犯罪记录作为招聘条件。（）

12.劳动者享有参加职工代表大会的权利。（）

13.劳动者因工受伤，用人单位可以拒绝支付医疗费用。（）

14.印刷企业应当建立健全职业培训制度，提高劳动者的职业技能。（）

15.劳动者可以随时解除劳动合同，用人单位必须无条件接受。（）

16.印刷企业应当尊重劳动者的人格，不得进行人身攻击。（）

17.劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决具有法律效力。（）

18.劳动者有权对用人单位的违法行为进行举报。（）

19.印刷企业可以不依法签订劳动合同，口头约定即可。（）

20.劳动者违反操作规程造成事故，用人单位不承担责任。（）

五、主观题（本题共4小题，每题5分，共20分）

1.请简述印刷企业人力资源政策法规在企业管理中的重要性，并结合实际举例说明。

2.分析当前印刷业人力资源管理的现状，指出存在的问题，并提出相应的改进措施。

3.阐述劳动争议调解委员会在处理劳动争议中的作用，以及如何有效发挥其作用。

4.结合《劳动法》等相关法律法规，论述印刷企业如何保障劳动者的合法权益。

六、案例题（本题共2小题，每题5分，共10分）

1.案例背景：

某印刷企业因经营不善，决定裁员以降低成本。企业领导层与工会协商后，决定裁减20%的员工。在裁员过程中，企业未按照法定程序进行，也未向被裁员工支付经济补偿。部分员工因此与企业发生争议，并向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。

问题：

（1）请分析该案例中印刷企业违反了哪些劳动法律法规？

（2）作为劳动争议仲裁委员会的仲裁员，你将如何处理此案？

2.案例背景：

某印刷企业员工小王因工作表现不佳，被企业领导口头警告。小王不服，认为自己的权益受到侵害，遂向企业提出书面投诉。企业收到投诉后，未在规定时间内给予答复，也未采取任何措施解决问题。

问题：

（1）请分析该案例中印刷企业是否存在违法行为？

（2）作为劳动保障部门的执法人员，你将如何调查处理此案？

标准答案

一、单项选择题

1.A

2.A

3.A

4.D

5.A

6.C

7.C

8.C

9.B

10.B

11.D

12.C

13.B

14.C

15.D

16.D

17.B

18.A

19.D

20.A

21.A

22.C

23.A

24.B

25.C

26.B

27.B

28.C

29.D

30.D

二、多选题

1.A,B,C,D,E

2.A,B,C,D,E

3.A,B,C,D,E

4.A,B,C,D,E

5.A,B,C,D,E

6.A,B,C,D,E

7.A,B,C,D,E

8.A,B,C,D,E

9.A,B,C

10.A,B,C,D,E

11.A,B,C,D

12.A,B,C,D,E

13.A,B,C,D

14.A,B,C,D,E

15.A,B,C,D,E

16.A,B,C,D,E

17.A,B,C,D,E

18.A,B,C,D,E

19.A,B,C,D,E

20.A,B,C,D,E

三、填空题

1.劳动

2.书面

3.工资

4.1

5.劳动防护用品

6.劳动争议仲裁委员会

7.劳动保障部门、工会、企业方面

8.职业培训

9.劳动保障部门

10.行政责任

11.劳动权利

12.人格权

13.劳动争议仲裁委员会

14.劳动保障

15.犯罪