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文档简介

工会与劳动关系制度第一章：总则第一条为了维护员工合法权益，促进企业和谐发展，依据国家有关法律法规和政策，订立本制度。第二条本制度适用于本企业全体员工及有关单位，包含正式员工、临时员工、实习生等。第三条工会是企业与员工的桥梁和纽带，是协调劳动关系、维护员工权益、促进企业发展的紧要组织。第四条本制度的目标是建立健全的劳动关系制度，促进工会组织与员工之间的紧密合作，实现企业与员工的共同发展。第二章：工会组织第五条本企业设立工会组织，工会组织由企业内部员工自己乐意构成。第六条工会组织由主席、副主席、秘书长及若干工会委员构成。主席和副主席由员工选举产生，秘书长由主席介绍，经企业管理层批准任命。第七条工会组织的任务包含：维护员工合法权益，代表员工与企业沟通协商；组织开展员工教育培训，提高员工的专业技能和综合素养；组织筹备开展各类员工活动，促进员工之间的沟通与合作；宣传企业发展方针和政策，加强员工归属感和荣誉感。第八条工会组织依法享有以下权利：参加和监督企业规章制度的订立和修改；参加劳动用工的讨论和决策；参加和监督员工薪资、福利待遇的订立和执行；帮助处理劳动纠纷，维护员工权益。第九条员工有权利自己乐意参加工会组织，工会组织不得限制员工的自由，不得干涉员工的正常工作。第三章：劳动关系管理第十条企业与员工之间建立合理、公平、公正的劳动关系，遵守国家法律法规和劳动合同的商定。第十一条企业与员工要保持良好的沟通与协调，共同维护企业的利益和员工的权益。第十二条企业与员工的权利和义务：企业有权依法对员工进行管理，引导和监督员工的工作；员工享有合法权益，依照合同商定和规定履行岗位职责；企业与员工应本着诚实守信、互信互利的原则开展工作，建立和谐的劳动关系。第十三条企业与员工之间应遵守以下原则：充分敬重员工的人格尊严和劳动权益；平等对待员工，不得有任何形式的鄙视行为；公平公正地进行岗位调配和晋升；保护员工的安全和健康权益。第四章：劳动纠纷解决第十四条显现劳动纠纷时，应通过协商、调解、仲裁等合法方式解决。第十五条劳动纠纷解决的原则如下：充分敬重当事人的意愿，鼓舞当事人通过协商解决；重视法律法规，依法进行仲裁和诉讼程序；合理妥当解决劳动纠纷，维护企业和谐稳定。第十六条在解决劳动纠纷时，工会组织应充分发挥协调和调解的作用，为员工供应法律帮助和服务。第十七条企业应建立健全劳动纠纷防备机制，及时发现、排出和解决劳动纠纷的苗头。第五章：奖惩制度第十八条企业应建立科学的激励和惩罚机制，合理嘉奖和惩戒员工，促进员工乐观性和自动性。第十九条员工在工作中有以下表现应予以嘉奖：工作出色、创新本领突出；完成重点任务或目标；学习进步、提升专业本领。第二十条员工在工作中有以下表现应予以惩罚：违反工作纪律、偷懒敷衍工作；违反安全生产规定，给企业造成损失；泄露企业的商业机密。第二十一条奖惩措施应当符合公平公正的原则，遵从公开、公示、申诉的程序。第六章：附则第二十二条本制度由企业管理层负责解释和修改，自

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