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文档简介

禁止性行为与道德操守制度第一章总则为维护企业的正常生产秩序，提高员工的道德素养，树立良好的企业形象，特订立本《禁止性行为与道德操守制度》。本制度适用于本企业全体员工。第二章禁止性行为第一节性骚扰行为任何形式的性骚扰行为均严格禁止。包含但不限于言语上的性骚扰、肢体接触上的性骚扰以及其他可能对他人造成困扰或羞辱的行为。员工在工作场合应保持适当的人际关系，不得使用性暗示、下流语言或恶意嘲讽等方式对他人进行性骚扰。第二节性侵害行为对他人实施性侵害行为是极为严重的违法行为，将受到法律追究。员工不得利用职务之便或其他手段实施性侵害行为。第三节色情物品、信息传播公司禁止员工在工作场合存放、传阅、传播色情书刊、光盘、视听制品等物品及信息。员工在公司内部通讯平台上不得传播或共享色情、淫秽等不良信息。员工应自发阔别互联网上的色情网站或其他欠妥信息来源。第三章道德操守第一节诚实守信员工应真实、准确地反映信息，不得有意隐瞒或伪造信息。员工应遵守合同、协议等商定，诚实守信地履行本身的职责和义务。第二节私人利益冲突员工在执行公司任务时，不得因私人利益而违反公司利益，不得利用公司资源谋取私利。员工在从事与公司业务相竞争的活动时，应事先报备并获得公司的书面许可。第三节礼貌待人员工应以礼貌、友善的态度对待他人，敬重他人的人格和尊严，维护良好的人际关系。员工不得言语或行为上对他人进行恶意诽谤或损害。第四节保守商业机密员工应严守公司的商业机密，不得泄露公司的商业秘密、技术资料以及其他涉及公司利益的信息。员工在离职后应连续遵守保守商业机密的义务，不得利用离职后取得的信息损害公司利益。第四章处理措施第一节案件调查对于涉及性骚扰、性侵害行为的投诉或举报，公司将乐观进行调审核实。案件调查将保持严格的保密性，对供应消息的员工将予以保护。第二节惩罚措施对于从事性骚扰、性侵害行为的员工，将依照情节严重程度予以相应的纪律处分，包含但不限于警告、罚款、停职、辞退等。对于违反道德操守的员工，将依据具体情况进行相应的处理，包含但不限于致歉、警告、内部通报、调岗等。第五章宣传教育公司将定期组织员工参加道德操守和法律法规培训，提高员工的道德意识和法律意识。在企业内部加强道德宣传，培育良好的企业文化氛围。第六章附则本制度自发布之日起执行，同时废止以前的任何相关文件。本制度的解释权归本公司全部，如有需要修订，将在内部公告后生效。本制度适用于全部公司员工，对于高级管理人员有更高的

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