总编岗位招聘笔试题与参考答案(某大型央企)2024年

2024年招聘总编岗位笔试题与参考答案(某大型央企)一、单项选择题（本大题有10小题，每小题2分，共20分）1、以下哪项不是总编岗位应具备的基本素质？A.良好的新闻敏感性和判断力B.丰富的编辑经验和项目管理能力C.较强的财务分析能力D.优秀的市场推广和广告销售能力答案：C解析：总编岗位主要负责内容编辑和策划，因此财务分析能力不是其核心要求。其他选项如新闻敏感性和判断力、编辑经验和项目管理能力、市场推广和广告销售能力都与总编的工作职责密切相关。2、以下哪种类型的文章最适宜作为总编岗位的笔试题目？A.科技论文B.新闻报道C.小说创作D.学术研究答案：B解析：总编岗位的笔试题目应侧重于考察应聘者的新闻敏感度、信息处理能力和对新闻编辑工作的理解。新闻报道能够直接反映应聘者的这些能力，因此是最适宜的笔试题目类型。科技论文、小说创作和学术研究虽然也反映了一定的能力，但与总编岗位的直接相关性不如新闻报道。3、在编辑出版流程中，哪一个环节是总编最需要关注且对内容质量把控最为关键的一步？A.选题策划B.稿件收集C.编辑加工D.校对审核答案：C.编辑加工解析：在整个编辑出版流程里，编辑加工是确保书稿或文章的质量、风格统一以及语言表达准确性的核心步骤。总编在这个阶段需要严格把关，以保证最终发布的内容能够符合预期的标准和要求。尽管其他环节也非常重要，但它们更多地涉及到前期准备或是后期完善工作，而编辑加工直接关系到内容的本质质量。4、对于一家大型央企而言，在制定媒体发展战略时，以下哪个因素应当被视作首要考量？A.市场竞争态势分析B.内容创新与多样性C.政策导向与社会责任D.技术平台的选择答案：C.政策导向与社会责任解析：对于大型央企来说，遵循国家政策指引并承担相应的社会责任是其运营和发展的重要原则之一。因此，在制定媒体发展战略时，应首先考虑如何响应国家政策，体现企业公民的责任感，并以此为基础来探索市场机会、丰富内容形式及选择合适的技术支持。这不仅有助于树立良好的社会形象，也有利于获得长期稳定的发展环境。5、以下哪项不属于我国《中华人民共和国劳动法》规定的劳动者的基本权利？A.劳动报酬权B.劳动休息权C.劳动自由权D.劳动调岗权答案：D解析：根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有以下基本权利：劳动报酬权、劳动休息权、劳动安全卫生权、劳动培训权、劳动保障权、劳动民主管理权、劳动争议处理权、劳动申诉权。而劳动调岗权并不在上述规定之内。因此，选项D不属于劳动者的基本权利。6、某大型央企在招聘总编岗位时，对候选人提出了以下要求，下列哪项不属于总编岗位的基本要求？A.具备较强的新闻敏感性和市场洞察力B.具备良好的团队协作精神和沟通能力C.具备丰富的出版行业经验D.具备良好的思想政治素质答案：C解析：总编岗位作为央企的重要管理岗位，要求候选人具备较强的新闻敏感性和市场洞察力，良好的团队协作精神和沟通能力，以及良好的思想政治素质。而选项C中提到的“丰富的出版行业经验”虽然是总编岗位的加分项，但并非基本要求，因为总编岗位更侧重于管理能力和综合素质。因此，选项C不属于总编岗位的基本要求。7、以下哪项不属于总编岗位职责？A.制定并监督执行企业出版物的编辑方针和编辑计划B.负责组织策划出版物的选题、组稿、审稿、编辑、校对等工作C.管理企业内部刊物，确保其符合国家法规和政策要求D.负责企业内部员工培训及晋升考核答案：D解析：选项A、B和C都属于总编岗位职责的范畴。选项D涉及企业内部员工培训及晋升考核，这属于人力资源管理的职责范围，而非总编的职责。因此，正确答案为D。8、在总编的日常工作中，以下哪项活动不属于其工作内容？A.定期召开编辑会议，讨论出版物的编辑计划B.审查稿件内容，确保其符合国家法律法规和出版方针C.组织编委会，研究决定出版物的重大问题D.负责企业财务预算及成本控制答案：D解析：选项A、B和C都是总编的日常工作内容。选项D涉及企业财务预算及成本控制，这属于财务管理的职责范围，而非总编的职责。因此，正确答案为D。9、在企业内部沟通中，总编辑最应该关注的是：A.仅确保信息自上而下的传达B.确保所有员工都能接收到同样的信息C.强调信息的安全性和保密性D.构建一个开放且有效的双向沟通渠道答案：D解析：虽然选项A、B和C都是企业沟通中的重要因素，但作为总编辑，构建一个开放且有效的双向沟通渠道（D）是最关键的任务。这不仅能够保证信息的有效传递，而且有助于收集反馈，促进公司内部的信息流通和团队协作，同时也能增强员工的参与感和归属感。10、面对媒体环境的变化和技术的发展，总编辑应优先考虑：A.坚持传统媒体形式，保持内容质量B.追求最新的技术趋势，尽快采用新技术C.根据媒体环境变化调整策略，平衡新旧媒体的应用D.将全部资源投入到新媒体平台，放弃传统媒体答案：C解析：在快速变化的媒体环境中，总编辑需要展现出灵活性和前瞻性。选项C强调了根据环境变化调整策略的重要性，并指出应平衡新旧媒体的应用，这比单纯坚持传统或盲目追求新技术更能确保媒体机构的稳定发展。这样的策略既能保留有价值的传统优势，又能利用新的传播工具和平台来扩大影响力。二、多项选择题（本大题有10小题，每小题4分，共40分）1、以下哪项不属于总编岗位所需具备的基本素质？A.熟练掌握新闻传播学理论知识B.具备优秀的文字编辑和语言表达能力C.具备较强的组织协调能力和团队管理能力D.拥有丰富的社会关系和广泛的人脉资源答案：D解析：总编岗位所需的基本素质主要包括新闻传播学理论知识、文字编辑和语言表达能力、组织协调能力和团队管理能力。拥有丰富的社会关系和广泛的人脉资源虽然对于总编岗位有一定的帮助，但并非基本素质要求。因此，选项D不属于总编岗位所需具备的基本素质。2、以下哪项不属于总编岗位的职责范围？A.制定和组织实施出版物的总体规划和编辑方针B.组织和指导编辑部的日常业务工作C.定期对编辑部进行业务培训和考核D.负责出版物的印刷和发行工作答案：D解析：总编岗位的职责范围主要包括制定和组织实施出版物的总体规划和编辑方针、组织和指导编辑部的日常业务工作、定期对编辑部进行业务培训和考核等。负责出版物的印刷和发行工作属于出版物的后期制作和发行环节，不属于总编岗位的职责范围。因此，选项D不属于总编岗位的职责范围。3、在大型央企中，总编岗位的工作职责不包括以下哪项？A.制定和执行企业发展战略B.组织协调企业内部各部门的日常工作C.负责企业对外宣传和形象塑造D.策划并审核企业出版物内容答案：A解析：总编岗位主要负责企业出版物的策划、编辑、审核等工作，以及对外宣传和形象塑造。制定和执行企业发展战略属于企业高层管理层的职责，因此A选项不属于总编岗位的工作职责。B、C、D选项均为总编岗位的工作职责范围。4、以下关于企业文化建设，总编岗位应承担的主要职责，错误的是：A.引导企业内部形成正确的价值观B.推广企业文化，提升员工凝聚力C.组织企业文化活动，增强员工归属感D.负责企业内部审计和风险控制答案：D解析：总编岗位主要负责企业文化的传播和塑造，包括引导企业内部形成正确的价值观（A选项）、推广企业文化以提升员工凝聚力（B选项）和组织企业文化活动以增强员工归属感（C选项）。而企业内部审计和风险控制属于企业内部审计部门的职责，不属于总编岗位的工作范围。因此，D选项是错误的。5、在企业内部沟通中，作为总编辑，以下哪些是您应该特别关注的方面？A.确保信息的一致性和准确性B.忽视非正式沟通渠道的信息C.鼓励开放和透明的沟通环境D.保持与高层管理团队的密切沟通答案：A,C,D解析：总编辑在企业内部沟通中扮演着至关重要的角色。确保信息的一致性和准确性（选项A）有助于维护企业的形象和信誉。鼓励开放和透明的沟通环境（选项C）可以促进员工之间的信任，并提高工作效率。保持与高层管理团队的密切沟通（选项D）能够保证决策层的意见能够准确传达给全体员工。忽视非正式沟通渠道的信息（选项B）并不是一个明智的选择，因为非正式沟通也能提供有价值的反馈和信息。6、关于制定内容策略，以下哪项或哪些项是总编辑应当考虑的因素？A.只专注于数字平台的发展，忽略传统媒体B.根据受众需求调整内容形式和分发渠道C.确保内容符合公司的品牌价值和目标D.追求短期流量而牺牲长期的品牌建设答案：B,C解析：制定内容策略时，总编辑需要根据受众的需求来调整内容的形式和分发渠道（选项B），以确保内容能够有效地到达目标群体并引起共鸣。同时，内容必须始终符合公司的品牌价值和目标（选项C），以支持品牌的长期建设和一致性。只专注于数字平台而忽略传统媒体（选项A）以及追求短期流量而牺牲长期品牌建设（选项D）都不是长久之计，可能会对品牌产生负面影响。7、以下哪些是总编岗位所需具备的素质和能力？（多选）A.具有丰富的编辑出版工作经验B.熟悉国家相关法律法规和政策C.具备较强的团队管理和沟通协调能力D.具有较高的新闻敏感性和选题策划能力E.精通多种外语，能够进行国际交流答案：ABCD解析：A.具有丰富的编辑出版工作经验是总编岗位的基本要求，因为总编需要对编辑出版流程有深入了解。B.熟悉国家相关法律法规和政策是总编在管理和指导编辑团队时必须具备的能力。C.具备较强的团队管理和沟通协调能力对于总编来说至关重要，因为总编需要有效地管理团队，协调各方关系。D.具有较高的新闻敏感性和选题策划能力是总编的核心能力，能够确保出版物的质量和影响力。E.虽然精通多种外语对于国际交流很有帮助，但并非总编岗位的必备条件，因此不选。8、以下哪些是总编在内容审查过程中应遵循的原则？（多选）A.实事求是，客观公正B.严格遵守国家法律法规和出版方针C.维护出版单位的形象和利益D.保护作者权益，尊重作者原创E.追求经济效益，忽视内容质量答案：ABCD解析：A.实事求是，客观公正是总编在内容审查过程中应遵循的基本原则，确保信息的真实性和公正性。B.严格遵守国家法律法规和出版方针是总编的法律责任，确保出版物符合国家规定。C.维护出版单位的形象和利益是总编的职责之一，通过高质量的内容提升出版单位的声誉。D.保护作者权益，尊重作者原创是出版行业的道德规范，总编应确保作者的作品得到合理尊重和保护。E.追求经济效益，忽视内容质量是不符合总编岗位要求的，总编应平衡经济效益和社会效益，确保内容质量。9、关于总编在企业中应具备的核心能力，下列哪些选项是正确的？A.深入了解企业文化与价值观B.掌握行业动态和技术趋势C.精通所有部门的具体业务操作细节D.具备出色的沟通和领导能力答案：ABD解析：总编辑需要对企业的文化与价值观有深刻的理解，以便能够引领团队朝着共同的目标前进（A）。同时，掌握行业动态和技术趋势对于保持企业的竞争力至关重要（B）。虽然总编不需要精通所有部门的具体业务操作细节，但应该了解各部门的功能以及如何协同工作以达成企业目标（因此C不正确）。最后，作为领导者，总编必须拥有优秀的沟通能力和领导力，以激励和指导团队成员（D）。10、在制定内容策略时，总编应当考虑以下哪些因素？A.目标受众的需求和偏好B.市场竞争状况C.仅关注短期利益D.内容的多样性和创新性答案：ABD解析：制定内容策略时，理解并满足目标受众的需求和偏好是基础（A），这有助于确保内容的相关性和吸引力。考虑到市场竞争状况可以帮助企业定位其内容产品，使其在市场上脱颖而出（B）。虽然短期内的成果很重要，但过于狭隘地只关注短期利益可能会牺牲长期的发展潜力，不利于可持续发展（因此C不正确）。此外，为了吸引并保持观众的兴趣，内容的多样性和创新性同样不可或缺（D）。三、判断题（本大题有10小题，每小题2分，共20分）1、总编岗位的职责包括制定和监督执行企业的整体战略规划。答案：错误解析：总编岗位的职责主要集中在内容生产、编辑管理、出版流程等方面，虽然总编可能会参与企业战略的讨论，但主要职责并不包括制定和监督执行企业的整体战略规划。整体战略规划通常由企业的高层管理团队，如董事会、首席执行官等负责。2、在招聘总编时，企业应优先考虑候选人的学历背景，尤其是是否拥有新闻传播或相关领域的硕士学位。答案：错误解析：虽然学历背景是一个重要的考量因素，但在招聘总编时，企业更应优先考虑候选人的实际工作经验、编辑能力、领导力、对行业的理解以及职业道德等因素。学历可以作为一个参考，但不应成为唯一或最重要的招聘标准。特别是新闻传播或相关领域的硕士学位并非必要条件，实际操作能力和行业经验更为关键。3、某大型央企总编岗位的笔试中，应聘者必须具备5年以上相关行业编辑工作经验。（答案：×解析：题目要求应聘者具备5年以上相关行业编辑工作经验，而实际要求可能低于此标准，因此判断为错误。）4、总编岗位的笔试内容中，应聘者需要对社会主义核心价值观有深刻的理解和认识。（答案：√解析：作为央企总编岗位，应聘者必须具备正确的政治方向和社会主义核心价值观的深刻理解，因此此题为正确。）5、招聘总编岗位需要具备良好的政治素养和职业道德，这是保证其工作顺利开展的基础。（）答案：√解析：招聘总编岗位作为央企的核心管理岗位，其政治素养和职业道德直接关系到企业的形象和稳定。因此，良好的政治素养和职业道德是担任此岗位的必备条件。6、总编岗位在招聘过程中，应优先考虑应聘者的工作经验，而对学历和专业背景的要求相对较低。（）答案：×解析：总编岗位作为企业的重要管理岗位，除了要求应聘者具备丰富的工作经验外，学历和专业背景也是考核的重要方面。一般来说，应聘者应具备相关领域的学位和专业知识，以确保其能够胜任总编岗位的工作。因此，在招聘过程中，不应忽视学历和专业背景的要求。7、招聘总编岗位要求应聘者必须具备5年以上相关领域工作经验。（）答案：错误解析：虽然相关领域的工作经验对于总编岗位来说非常重要，但并非绝对要求应聘者必须有5年以上工作经验。总编岗位更看重的是应聘者的综合素质、管理能力以及编辑、策划等专业技能。因此，5年以上的工作经验并非硬性要求。8、在总编岗位的招聘过程中，学历要求可以适当放宽，以突出实际工作能力。（）答案：正确解析：在招聘总编岗位时，虽然学历是一个重要的参考因素，但实际工作能力同样至关重要。因此，在招聘过程中，可以根据具体情况适当放宽学历要求，重点关注应聘者的实际工作经验、编辑能力、团队管理能力等方面。这有助于选拔出最适合该岗位的人才。9、总编岗位要求应聘者具备较强的组织协调能力和团队合作精神。（答案：正确）解析：总编岗位作为一家媒体或出版机构的领导岗位，其工作性质要求具备较强的组织协调能力和团队合作精神，以应对复杂的工作环境和团队运作。10、在总编岗位的招聘过程中，学历背景是唯一的重要考核因素。（答案：错误）解析：虽然学历背景是总编岗位考核的一个重要因素，但并非唯一。除此之外，应聘者的工作经验、专业能力、领导力、创新能力以及沟通协调能力等都是重要的考核内容。因此，学历背景只是考核因素之一，而非唯一。四、问答题（本大题有2小题，每小题10分，共20分）第一题：请阐述总编岗位在大型央企中的角色与重要性，并结合实际案例说明总编如何通过内容策划和团队管理提升企业品牌形象。答案：总编岗位在大型央企中的角色与重要性：角色定位：总编（主编）是大型央企媒体部门的核心领导，负责整个媒体团队的运作，包括内容策划、编辑、制作、发布等环节。重要性：策略制定者：总编负责制定媒体战略，确保媒体内容与企业品牌形象和战略目标相一致。内容把关人：总编需对发布的内容进行严格把关，确保信息的准确性和权威性，维护企业形象。团队管理者：总编需有效管理团队，激发团队成员的创造力，提高工作效率。沟通协调者：总编需协调企业内部与外部的关系，确保媒体工作顺利进行。实际案例说明：案例：某大型央企通过总编的内容策划和团队管理提升企业品牌形象。内容策划：总编针对企业品牌形象，策划了一系列主题鲜明、内容丰富的宣传报道，如企业社会责任报告、科技创新成果展示等，通过深度报道和多媒体呈现，提升了企业品牌的知名度和美誉度。团队管理：总编通过以下措施提升团队管理效率：明确分工：根据团队成员的特长和兴趣，合理分配工作任务。培训提升：定期组织团队进行业务培训，提高整体业务水平。激励机制：设立合理的绩效考核和奖励机制，激发团队成员的积极性和