工人考勤管理制度

工人考勤管理制度一、目的

为加强公司工人考勤管理，规范工作秩序，提高工作效率，确保公司生产目标的顺利实现，特制定本考勤管理制度。此制度旨在明确工人签到、请假、休假等相关规定，保障员工权益，同时维护公司利益。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于公司全体在职工人，包括试用期员工。公司各级管理人员、职能部门应严格执行本制度，确保考勤管理的公平、公正、公开。

三、工作时间

1.公司实行标准工作制，每周工作5天，每天工作8小时，具体工作时间如下：

-上午：08:30-12:30

-下午：13:30-17:30

2.公司可根据实际情况调整工作时间，并以书面形式通知全体员工。

3.工人应根据公司安排的工作时间，按时到岗开展工作，不得迟到、早退。

4.因特殊情况需要加班的，工人应提前向直属上级申请，经批准后方可加班，并按公司规定支付加班费。

5.工人应遵守公司规定的工作时间，保持良好的工作状态，不得擅自离岗或从事与工作无关的活动。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-工人每日需在规定的工作时间前进行签到，以示到岗。

-签到方式为公司指定的电子考勤系统或考勤卡，签到时应确保个人信息准确无误。

-签到为工人出勤的必要凭证，未签到者视为未出勤。

2、签到次数和时间

-每日签到两次，分别为上午上班前和下午上班前。

-上午签到时间为08:20至08:30，下午签到时间为13:20至13:30。

-工人应在规定时间内完成签到，迟到签到视为迟到。

3、因公外出未签到处理

-如工人因公外出未能按时签到，应提前向直属上级报告，并在外出返回后立即补签。

-补签需提供外出公干的证明，如外出单据、工作记录等，经上级确认后予以补签。

4、忘记签到处理

-工人如因个人原因忘记签到，应在发现后的第一时间内向上级报告，并说明情况。

-工人需提供合理解释，经上级核实后，可进行手工补签，但每月不得超过两次。

5、考勤管理责任分配

-各部门负责人负责本部门的考勤管理，确保考勤制度的执行。

-人力资源部门负责公司整体考勤的监督与汇总，处理考勤异常情况。

-工人应对自己的考勤记录负责，如有异议，应在第一时间内向人力资源部门提出。

-人力资源部门定期公布考勤情况，各部门负责人应负责核实并反馈员工考勤信息。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-工人如需请假，应提前向直属上级提交书面请假申请，明确请假原因、起始时间、预计结束时间等。

-请假申请应至少提前一天提交，遇紧急情况无法提前提交的，应在第一时间内通知上级，并在返回工作后第一时间补交请假申请。

-请假申请需经直属上级审批同意后方可生效，未经批准擅自离岗者按旷工处理。

2、请假审批权限

-日常请假（事假、病假等），由直属上级审批。

-请假时间超过规定天数（如连续三天以上），需依次由直属上级、部门负责人、人力资源部门审批。

-特殊假期（如婚假、产假等）需经人力资源部门审批，并根据国家法律法规及公司规定执行。

3、请假销假要求

-工人请假结束后，应于返回工作岗位当天向直属上级销假，并提交相关证明材料（如病假证明等）。

-销假时应填写销假申请，由直属上级确认并签字。

-请假期满未能按时返回工作岗位的，视为旷工，按公司规定处理。

-请假期间如需延长请假时间，应及时通知上级并按请假流程重新提交申请。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假及公众假期。

-假期申请流程：工人根据实际情况提前向直属上级提交书面假期申请，注明假期种类、起止时间、请假原因等，并根据审批权限进行逐级审批。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：工人因病需要休息，需提供医院出具的病假证明，按国家规定和公司政策享受病假待遇。

-事假：因个人原因需要请假，需提前申请，事假期间无工资待遇。

-婚假：工人结婚可享受规定天数的婚假，需提前申请并提供结婚证明。

-丧假：直系亲属去世，可享受规定天数的丧假，需提供相关证明。

-产假：女工根据国家法律规定享受产假，需提前申请并提供相关医疗证明。

3、年假规定

-工人根据在公司的工作年限，享受相应的年假天数，具体标准按照公司规定执行。

-年假需在当年内使用完毕，未使用完的部分不得结转至下一年度。

-年假使用应提前申请，并经审批同意。

4、产假、陪产假规定

-产假：女工根据国家法律规定享受产假，公司按照规定支付产假工资。

-陪产假：男工在配偶生育期间可享受规定天数的陪产假，需提前申请。

5、公众假期安排

-公司按照国家法定节假日安排公众假期，工人无需申请，自动享受。

-若公众假期与工人正常休息日重合，公司不另作补偿。

-公司可视实际情况调整公众假期安排，并以书面形式通知全体员工。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：工人未在规定的工作时间前签到，且超过规定上班时间5分钟至30分钟以内视为迟到。

-旷工：工人未在规定的工作时间前签到，且超过规定上班时间30分钟以上，或未请假且未到岗，视为旷工。

-迟到处理：迟到每次记录在案，每月迟到次数累计超过规定次数（如三次）的，将在当月工资中扣除相应金额。

-旷工处理：旷工每次记录在案，并根据旷工天数扣除相应工资，严重者将按照公司规定给予纪律处分或辞退。

2、未请假或伪造记录处理

-未请假离岗或伪造考勤记录的，一经发现，视为旷工，并根据旷工规定处理。

-伪造考勤记录的，除按旷工处理外，还将视情节严重程度给予警告、记过等纪律处分。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工当天工资全额扣除，连续旷工超过规定天数（如连续三天）的，公司将根据情节严重程度给予警告、记过或辞退处理。

-一个月内累计旷工超过规定天数（如五天）的，公司有权解除劳动合同。

4、未签到处理

-工人如未按时签到，应在发现后的第一时间内报告上级，并说明原因。

-未签到且未及时报告的，按迟到或旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行考勤制度，确保员工按时到岗，对考勤异常情况应及时处理并记录。

-主管应对本部门的考