养老院员工考勤制度

养老院员工考勤制度一、目的

为加强养老院员工的管理，确保养老院各项工作正常运行，制定本考勤制度。旨在明确员工工作时间、考勤规定、请假及休假制度，提高员工工作积极性，保障养老院服务质量。

二、适用范围

本考勤制度适用于养老院全体在编、合同制及试用期内员工。

三、工作时间

1.养老院实行标准工时制度，工作时间如下：

-上午班：08:30-12:00

-下午班：14:00-17:30

-晚班：18:00-次日08:00（夜班工作人员）

2.员工根据养老院工作需要，可进行排班调整，具体排班由部门负责人根据工作实际安排。

3.员工应按时到岗，不得迟到、早退。如有特殊情况需提前或推迟上下班，应提前向直接上级申请，并经批准。

4.员工在规定的工作时间内，应全身心投入工作，不得擅离职守，确保养老院各项工作正常运行。

5.遇国家法定节假日及养老院规定的休息日，员工按养老院安排休息。如需加班，按照养老院相关规定执行。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-员工每日需在规定时间内进行签到，作为出勤记录的依据。

-签到方式由养老院根据实际情况确定，可采用电子打卡、纸质签到表等形式。

-员工签到时需确保个人信息准确无误，如有错误，应及时向考勤管理人员反映并更正。

2、签到次数和时间

-上午班员工需在上班前10分钟内完成签到。

-下午班员工需在上班前10分钟内完成签到。

-晚班员工在接班前10分钟内完成签到，并在交班后10分钟内完成签退。

-特殊岗位或班次员工，根据实际工作需要，由部门负责人具体规定签到次数和时间。

3、因公外出未签到处理

-因公外出未能按时签到的员工，应提前向直接上级报告，并在外出返回后30分钟内完成签到。

-如因特殊情况未能提前报告，员工应在返回后立即向直接上级说明情况，并由上级在考勤记录中注明。

4、忘记签到处理

-员工如忘记签到，应在发现后30分钟内向上级报告，并由上级协助处理。

-忘记签到超过30分钟的，视为迟到处理，按养老院相关规定执行。

5、考勤管理责任分配

-部门负责人负责本部门的考勤管理工作，确保考勤记录准确无误。

-人力资源部门负责对全院员工的考勤进行汇总、审核和监督，确保考勤制度的执行。

-员工本人应对自己的考勤记录负责，如有异议，应及时向人力资源部门提出。

-各级考勤管理人员应认真履行职责，严格按制度执行，确保考勤工作的公平、公正。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工如需请假，应提前向直接上级提出书面请假申请，填写请假申请表，明确请假原因、起始日期、结束日期及请假天数。

-请假申请需在请假前至少提前3个工作日提交，紧急情况除外。

-直接上级在收到请假申请后，应在2个工作日内审批完毕，并将审批结果通知申请人。

2、请假审批权限

-短期请假（不超过3天）由直接上级审批。

-中期请假（超过3天，不超过15天）由部门负责人审批，并报人力资源部门备案。

-长期请假（超过15天）由院长审批，并报人力资源部门备案。

-特殊情况请假，根据养老院相关规定执行。

3、请假销假要求

-请假批准后，员工应在请假结束返回岗位当日，向直接上级销假，并按要求填写销假记录。

-如请假期间发生特殊情况需延长请假时间，员工应及时通知直接上级并按请假程序重新提交申请。

-未经批准擅自离岗或逾期不归者，按旷工处理。

-销假时，员工需提交相关证明材料，如病假证明、事假相关说明等，以便考勤管理人员核实。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

-员工申请休假，需按照以下流程操作：

a.根据假期类型，提前填写相应的假期申请表。

b.提交申请表给直接上级审批。

c.根据假期种类，如需报备或审批的，由部门负责人、人力资源部门或院长进行相应级别的审批。

d.审批通过后，员工按批准的假期时间执行。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需休息，需提供医院出具的诊断证明，按照实际病假天数计算，扣除相应工资。

-事假：员工因私事需请假，需提前申请，事假期间工资按照养老院规定扣除。

-婚假：员工结婚可申请婚假，婚假一般为3天，特殊情况可适当延长。

-丧假：员工直系亲属去世，可申请丧假，一般为3天。

-产假：女员工生育可享受产假，产假时间为98天（含产前15天），根据国家相关规定执行。

3、年假规定

-员工根据工作年限，享受相应天数的带薪年假，具体标准如下：

a.工作满1年不满5年的，享受5天带薪年假。

b.工作满5年不满10年的，享受10天带薪年假。

c.工作满10年不满20年的，享受15天带薪年假。

d.工作满20年及以上的，享受20天带薪年假。

-年假需在当年内使用完毕，逾期不补。

4、产假、陪产假规定

-产假：女员工生育享受产假，具体规定按照国家相关法律法规执行。

-陪产假：男员工可申请陪产假，一般为7天。

5、公众假期安排

-国家法定节假日及养老院规定的公众假期，员工按照养老院的具体安排休息。

-如公众假期与工作日调休，员工应按照养老院通知执行。

-公众假期期间的加班，按照国家及养老院相关规定支付加班费。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定上班时间前到达工作岗位，视为迟到。迟到时间在10分钟内，视为轻微迟到；超过10分钟不足30分钟，视为一般迟到；超过30分钟不足1小时，视为严重迟到；超过1小时，视为旷工半天。

-旷工：员工未在规定上班时间到达工作岗位，且未提前请假或请假未批准，视为旷工。旷工分为半天、全天两种。

-处理：迟到、旷工员工需在当日内向上级书面说明情况，并根据养老院规定接受相应处罚。

2、未请假或伪造记录处理

-未请假：员工未请假或请假未批准擅自离岗，按旷工处理，并根据情况给予相应处罚。

-伪造记录：员工伪造考勤记录、请假证明等行为，一经发现，严肃处理，情节严重者，依法解除劳动合同。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工工资扣除：旷工期间，员工不享受工资待遇，并根据养老院规定扣除相应工资。

-辞退规定：连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天，养老院有权解除劳动合同。

4、未签到处理

-员工未按时签到，视为迟到处理。忘记签到且未在规定时间内补签，按照迟到规定处理。

-如发现未签到且未报告，按旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应认真履行考勤管理职责，确保本部门员工的考勤记录真实、准确。

-对本部门员工的迟到、早退、请假等行为进行监督，及时发现问题并上报人力资源部门。

-严格执行养老院考勤制度，对违反规