二零二五年度学校外语教师聘用合同

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二零二五年度学校外语教师聘用合同甲方（聘用方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（被聘用方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、聘用人员描述1.聘用人员信息乙方为学校外语教师，具备相应的教师资格证书和外语教学能力。2.聘用岗位要求乙方应担任学校外语教学岗位，负责相关课程的教学工作。二、聘用期限与待遇1.聘用期限本合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止，共计______年。甲方有权根据工作需要和乙方表现提前解除合同。2.聘用待遇乙方每月工资为______元，按月支付。乙方享有国家规定的法定节假日、年假、病假等假期。乙方享有学校提供的福利待遇，包括社会保险、住房公积金等。三、工作内容与职责1.工作内容乙方应按照学校教学计划，完成所负责课程的教学任务。乙方应积极参与教研活动，提升教学水平和教学质量。乙方应关注学生学业，及时了解学生情况，做好学生管理工作。2.职责乙方应遵守学校规章制度，维护学校教育教学秩序。乙方应关心爱护学生，尊重学生个性，促进学生全面发展。乙方应与其他教师协作，共同完成学校教育教学任务。四、合同解除与违约责任1.合同解除任何一方违反本合同约定，均可提前解除合同。甲方因乙方严重违反教师职业道德或工作失职等原因，有权解除合同。乙方因个人原因提出离职，应提前______个月书面通知甲方。2.违约责任任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。甲方未按时支付乙方工资，应支付违约金______元。乙方未履行合同约定的教学职责，应承担违约责任，并赔偿由此给甲方造成的损失。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作进行考核，并根据考核结果决定乙方的聘用续约。有权根据学校发展规划和教学需要，调整乙方的教学任务和工作岗位。义务：为乙方提供必要的培训和学习机会，促进其专业发展。保障乙方的合法权益，按照合同约定支付工资和福利待遇。2.乙方权利与义务权利：有权获得合同约定的工资和福利待遇。有权在合同期内获得工作保障，不得无故被解聘。义务：严格遵守学校的规章制度和教学纪律。认真履行教学职责，努力提高教学质量。六、工作考核与评价1.考核方式学校将定期对乙方的工作进行考核，考核内容包括教学态度、教学质量、学生评价等。乙方应积极配合学校的考核工作，提供必要的考核资料。2.评价标准评价标准将依据学校的相关政策和教学标准制定，包括教学成果、学生满意度、同行评价等。如考核不合格，学校将根据具体情况对乙方进行培训和指导。七、合同终止与解除1.合同终止本合同期满后，如双方同意，可以续签合同。任何一方因不可抗力原因无法继续履行合同时，合同可提前终止。2.合同解除甲方因乙方严重违反学校规定或工作失职，有权解除合同。乙方因个人原因提出离职，应提前______个月书面通知甲方。八、争议解决1.争议解决方式双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。如协商不成，任何一方均可向学校所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。2.仲裁裁决仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力。仲裁费用由败诉方承担，或由双方另行约定分担方式。九、合同的变更与解除1.变更本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。2.解除除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。十一、争议解决1.协商本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在合同履行过程中知悉的对方个人信息、教学计划以及其他机密信息（包括但不限于教学方法、学生评价等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至乙方完成聘用工作并取得学校出具的解除聘用关系证明之日止。甲方代表（签字）：__