企业员工迟到早退旷工制度范文（2篇）

企业员工迟到早退旷工制度范文一、序言本规定旨在规范企业员工的工作行为，提升员工的纪律意识和责任感，确保企业运营的有序性和高效性。依据公司相关规章制度及法律法规，特制定本规定，适用于全体职员。二、迟到与早退的界定及处理1.迟到定义：（1）超过规定上班时间____分钟内到达工作地点，视为迟到。（2）单次迟到累计时间不得超过____分钟。2.早退定义：（1）在规定下班时间前____分钟内离开工作地点，视为早退。（2）单次早退累计时间不得超过____分钟。3.迟到与早退的处理：（1）首次迟到或早退，将给予口头警告。（2）第二次迟到或早退，将给予书面警告。（3）第三次迟到或早退，记小过一次。（4）第四次迟到或早退，记小过两次。（5）第五次迟到或早退，记小过三次。（6）第六次及以上迟到或早退，将根据情节严重程度，进行相应纪律处分。三、缺勤（旷工）的定义及处理1.缺勤定义：（1）未经请假或未获批准而缺勤一整天，视为旷工。（2）连续迟到或早退达到一整天，视为旷工。2.缺勤的处理：（1）首次旷工，记大过一次。（2）第二次旷工，记大过两次。（3）第三次旷工，记大过三次。（4）第四次旷工，将根据情节严重程度，进行相应纪律处分。四、考勤记录与管理1.迟到早退记录：（1）员工每次迟到、早退或旷工，必须在考勤系统中记录。（2）员工需向上级主管请假或报告工作计划，无故缺勤需说明原因。（3）公司将定期审核和统计员工的考勤记录。2.考勤管理：（1）公司将制定详尽的考勤管理流程，以确保考勤数据的准确性和可信度。（2）对于频繁迟到、早退或旷工的员工，公司将进行专门的考勤管理和指导。五、激励与奖惩机制1.激励机制：（1）对于无迟到、早退、旷工记录的员工，公司将给予公开表扬和奖励。（2）对于表现出色的员工，公司将考虑给予适当的晋升和薪资调整。2.奖惩机制：（1）对于轻微违反规定的员工，公司将给予警告和处罚。（2）对于严重违反规定的员工，公司将采取相应的纪律处分、降职或解雇措施。六、制度执行与监督1.执行机构：（1）公司人力资源部门负责本规定的执行和管理。（2）各部门主管负责对本部门员工的考勤管理和违规处理。2.监督机制：（1）公司将设立员工申诉机制，员工如对考勤处理有异议，可向上级主管或人力资源部门提出申诉。（2）公司将建立制度评估机制，定期评估并完善本规定。（3）员工和管理层应相互监督，共同维护企业纪律和形象。七、补充条款本规定解释权及修改权归公司人力资源部门所有，任何对本规定的修改和解释需经过相应程序及审批。八、总结如下本规定旨在强化员工的工作纪律和职业操守，推动企业的健康发展。期望所有员工严格遵守规定，始终保持高度的责任感和纪律性，共同营造优良的工作环境和团队氛围。企业员工迟到早退旷工制度范文（二）一、制度目标与适用范围本制度旨在规范所有员工，包括全职、兼职及实习生的出勤行为，以提升工作效率和团队合作。二、定义1.迟到：员工未能在规定的上班时间准时到达工作地点。2.早退：员工在规定的下班时间前离开工作地点。3.缺勤：员工未经请假或未获批准擅自缺席工作。三、制度规定1.迟到与早退a.设定合理的迟到和早退容忍次数和时间。b.每年，每位员工允许5次迟到或早退，累计时间不得超过10小时。c.超过规定次数，将视情况实施相应处罚，如扣除工资或给予警告。d.迟到和早退记录将纳入员工档案，作为绩效评估参考。2.缺勤a.设定合理的缺勤容忍次数和时间。b.每年，每位员工允许累计____天缺勤。c.超过规定次数，将依据公司制度执行相应处罚，如扣除工资或严重警告。d.缺勤记录同样将纳入员工档案，作为绩效评估参考。3.请假与补偿a.员工请假需提前至少一天通知上级或人力资源部门，并提供合理原因。b.对于合理的请假事由，将提供相应的补偿或调休安排。c.未经批准的请假或虚假请假理由将被视为缺勤处理。四、惩罚措施1.对轻微的迟到和早退，将给予口头警告，提醒员工注意出勤时间。2.对于超出规定次数的迟到和早退，将进行严重警告，并扣除相应工资。3.对于缺勤行为，将视情况实施相应处罚，包括工资扣除、停职甚至解雇。五、监督与执行1.人力资源部门与上级领导共同负责制度的监督和执行。2.人力资源部门定期统计员工的迟到、早退和缺勤情况，并进行通报。3.上级领导有权在必要时对员工进行谈话，要求改正行为，并执行相应处罚。六、其他规定1.遇到不可抗力因素如自然灾害或公共交通中断，员工需及时请假并提供证明。2.对于频繁迟到或早退的员工，公司有权采取扣工资、调职或解雇等措施。3.公司保留随时修改和补充本制度的权利，人力资源部门将及时通知并培训员工。总结：通过实施迟到、早退和缺勤管理制度