2024嘉兴股权激励合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024嘉兴股权激励合同本合同目录一览1.合同概述1.1合同双方基本信息1.2激励计划目的与原则1.3激励计划范围与对象2.激励工具与股权类型2.1激励工具类型2.2股权类型及比例3.激励计划实施程序3.1激励计划启动条件3.2激励计划实施流程3.3激励计划变更与终止4.股权授予与归属4.1股权授予条件4.2股权归属与转让4.3股权变更登记5.激励计划资金来源及支付5.1资金来源5.2资金支付方式5.3资金支付时间6.激励计划考核与评估6.1考核指标与标准6.2评估程序与方法6.3考核结果运用7.激励计划税务处理7.1税务责任划分7.2税收优惠政策7.3税务申报与缴纳8.合同解除与终止8.1合同解除条件8.2合同终止条件8.3合同解除与终止后的处理9.违约责任与争议解决9.1违约责任承担9.2争议解决方式9.3争议解决程序10.合同生效与备案10.1合同生效条件10.2合同备案程序11.其他约定事项11.1不可抗力条款11.2合同附件11.3合同解释权12.合同签署与生效日期13.合同附件清单13.1附件一：股权激励计划方案13.2附件二：股权激励计划考核办法13.3附件三：股权激励计划税务处理方案14.合同份数与保管14.1合同份数14.2合同保管责任第一部分：合同如下：第一条合同概述1.1合同双方基本信息甲方（激励计划发起方）：公司名称住所：地址法定代表人：姓名乙方（激励对象）：姓名身份证号码：1.2激励计划目的与原则目的：通过股权激励计划，激发员工积极性，提高公司业绩，实现员工与公司共同发展。原则：公平、公正、公开，激励与约束并重，长期激励与短期激励相结合。1.3激励计划范围与对象范围：本激励计划适用于公司全体员工，包括但不限于中高层管理人员、核心技术人员和业务骨干。对象：根据公司业务发展需要，结合员工岗位、绩效和潜力等因素，确定激励对象名单。第二条激励工具与股权类型2.1激励工具类型本激励计划采用股票期权作为激励工具。2.2股权类型及比例股权类型：公司普通股股权比例：根据公司实际情况和激励对象贡献，确定具体的股权比例。第三条激励计划实施程序3.1激励计划启动条件（1）公司董事会批准；（2）公司年度业绩达标；（3）公司财务状况良好；3.2激励计划实施流程激励计划实施流程如下：（1）董事会审议通过激励计划；（2）人力资源部门制定激励计划方案；（3）激励对象申报；（4）公司审核激励对象资格；（5）授予股权；（6）激励对象行权；3.3激励计划变更与终止激励计划变更需经董事会审议通过，包括但不限于激励工具、股权比例、激励对象等。（1）公司合并、分立或破产；（2）激励计划已达到预期目标；（3）公司认为有必要终止。第四条股权授予与归属4.1股权授予条件（1）在公司工作满一定年限；（2）年度考核合格；（3）无严重违纪违规行为；4.2股权归属与转让股权归属公司，激励对象不得擅自转让、抵押或质押。4.3股权变更登记股权变更登记需按照国家相关法律法规和公司章程执行。第五条激励计划资金来源及支付5.1资金来源激励计划资金来源于公司利润或专项基金。5.2资金支付方式股权激励资金支付方式为现金，具体支付时间由公司另行通知。5.3资金支付时间股权激励资金支付时间一般与股权授予时间一致。第六条激励计划考核与评估6.1考核指标与标准激励计划考核指标包括但不限于：（1）公司年度业绩；（2）个人绩效；（3）公司战略目标达成情况。考核标准根据公司实际情况制定。6.2评估程序与方法激励计划评估程序如下：（1）激励对象自评；（2）部门评估；（3）人力资源部门审核；（4）董事会审议；（5）结果运用。评估方法包括定量评估和定性评估。第七条激励计划税务处理7.1税务责任划分激励对象应依法承担股权激励相关的税务责任。7.2税收优惠政策根据国家相关税收政策，激励对象可享受股权激励相关的税收优惠政策。7.3税务申报与缴纳激励对象应在规定时间内，按照国家相关法律法规和公司要求，进行税务申报和缴纳。第八条合同解除与终止8.1合同解除条件（1）激励对象因严重违纪违规被公司辞退或解除劳动合同；（2）公司因合并、分立、破产等原因无法继续实施激励计划；（3）激励计划目的已经实现或不再具有实施必要性；8.2合同终止条件（1）激励计划实施期限届满；（2）激励对象离职或退休；（3）公司根据法律法规或政策要求终止激励计划；8.3合同解除与终止后的处理（1）公司应按照激励计划的规定，对未行使的股权进行回收或回购；（2）激励对象应按照国家相关法律法规和公司规定，办理相关税务手续；（3）双方应就合同解除或终止后的相关事宜进行协商解决。第九条违约责任与争议解决9.1违约责任承担任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。9.2争议解决方式双方因本合同产生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。9.3争议解决程序争议解决程序如下：（1）提出争议一方应以书面形式向对方提出争议事项及解决方案；（2）双方应自收到争议事项之日起30日内协商解决；（3）协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条合同生效与备案10.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。10.2合同备案程序本合同需按照国家相关法律法规和公司规定进行备案。第十一条其他约定事项11.1不可抗力条款因不可抗力导致本合同无法履行或履行困难的，双方应相互理解，协商解决。11.2合同附件本合同附件包括但不限于股权激励计划方案、考核办法、税务处理方案等。11.3合同解释权本合同的解释权归甲方所有。第十二条合同签署与生效日期本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。第十三条合同附件清单13.1附件一：股权激励计划方案13.2附件二：股权激励计划考核办法13.3附件三：股权激励计划税务处理方案第十四条合同份数与保管14.1合同份数本合同共两份，具有同等法律效力。14.2合同保管责任双方应妥善保管本合同，确保合同的完整性和有效性。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义与范围1.1第三方定义本合同所指第三方包括但不限于中介机构、评估机构、律师事务所、会计师事务所等提供专业服务的单位或个人。1.2第三方范围（1）股权激励计划的制定与实施；（2）激励对象的资格审核与评估；（3）激励计划资金的支付与管理；（4）激励计划的税务处理；（5）合同履行过程中的咨询与协调。第二条甲乙双方责任划分2.1甲方的责任甲方负责与第三方签订合作协议，明确双方的权利和义务，并确保第三方按照本合同的要求履行职责。2.2乙方的责任乙方应配合甲方与第三方的工作，提供必要的资料和协助，并按照本合同的规定执行第三方提出的建议和方案。第三条第三方介入的具体条款3.1第三方介入的必要性甲方在认为必要时，可邀请第三方介入本合同的相关事项，以保障合同的有效履行和双方的合法权益。3.2第三方介入的程序（1）甲方提出第三方介入的申请，并说明介入的理由；（2）乙方对甲方提出的第三方介入申请进行审查，并给予书面回复；（3）双方同意后，甲方与第三方签订合作协议，明确合作内容和责任；（4）第三方按照合作协议和本合同的规定履行职责。第四条第三方的责任与义务4.1第三方的责任（1）独立、客观、公正地提供专业服务；（2）保守商业秘密，不得泄露甲方和乙方的任何信息；（3）严格按照法律法规和行业标准执行工作。4.2第三方的义务（1）按时完成工作任务，提交工作成果；（2）对工作成果负责，确保其准确性和有效性；（3）对工作过程中的任何问题，应及时通知甲方和乙方。第五条第三方的责任限额5.1责任限额定义本合同所指责任限额是指第三方因履行本合同而可能产生的违约责任、赔偿责任或其他法律责任的上限。5.2责任限额规定（1）第三方对本合同履行的责任限额，不得超过合作协议中约定的金额；（2）若第三方在本合同履行过程中因故意或重大过失导致甲方或乙方遭受损失的，应承担全部赔偿责任；（3）第三方责任限额的调整需经甲方和乙方协商一致，并书面确认。第六条第三方与其他各方的权利义务关系6.1第三方与甲方的关系第三方与甲方的关系基于合作协议，双方应按照合作协议的约定履行各自的义务。6.2第三方与乙方的关系第三方与乙方的关系基于甲方与乙方的委托，第三方应尊重乙方的意见，并确保乙方合法权益的实现。6.3第三方与其他各方的关系第三方与其他各方的关系应基于合同约定，第三方应与其他各方保持良好沟通，共同维护合同的履行。第七条第三方介入的费用承担7.1费用承担原则第三方介入的费用由甲方承担，具体费用根据合作协议和实际情况确定。7.2费用支付方式甲方应按照合作协议的约定，在第三方完成工作任务后支付费用。第八条第三方介入的终止8.1终止条件（1）第三方未按约定履行职责；（2）第三方违反合作协议的约定；（3）甲方认为终止合作协议符合双方利益。8.2终止程序甲方终止合作协议，应书面通知第三方，并按照合作协议的约定办理相关手续。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：股权激励计划方案详细要求：包括激励计划的目的、原则、范围、对象、激励工具、股权类型、授予条件、归属、考核评估、税务处理等内容。说明：本附件为股权激励计划的核心文件，需详细说明激励计划的各项细节。2.附件二：股权激励计划考核办法详细要求：包括考核指标、考核标准、考核程序、考核结果运用等内容。说明：本附件用于规范激励对象的考核过程，确保考核的公平性和公正性。3.附件三：股权激励计划税务处理方案详细要求：包括激励计划的税务处理方法、税务申报程序、税务责任划分等内容。说明：本附件用于明确激励计划的税务处理方式，确保税务合规。4.附件四：第三方合作协议详细要求：包括第三方介入的原因、工作范围、责任义务、费用承担、保密条款等内容。说明：本附件用于规范第三方在股权激励计划中的角色和职责。5.附件五：激励对象名单详细要求：包括激励对象的姓名、职位、股权比例等内容。说明：本附件用于记录激励对象的详细信息，确保激励计划的实施。6.附件六：激励计划实施流程图详细要求：以图表形式展示激励计划的实施步骤和关键节点。说明：本附件用于直观地展示激励计划的实施过程，便于各方理解和执行。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：激励对象未按约定履行行权义务。责任认定标准：激励对象应在规定的时间内行使股权，未行使或未按规定行使的，视为违约。示例：激励对象未在规定时间内行使股权，导致公司损失，应承担相应的赔偿责任。2.违约行为：激励对象泄露公司商业秘密。责任认定标准：激励对象在合同有效期内泄露公司商业秘密，视为违约。示例：激励对象泄露公司商业秘密给竞争对手，导致公司损失，应承担相应的赔偿责任。3.违约行为：甲方未按约定支付激励计划资金。责任认定标准：甲方未按时支付激励计划资金，视为违约。示例：甲方未按约定支付激励计划资金，导致激励对象权益受损，甲方应承担相应的违约责任。4.违约行为：第三方未按约定履行职责。责任认定标准：第三方未按合作协议和本合同的规定履行职责，视为违约。示例：第三方未按约定完成工作任务，导致激励计划无法正常实施，第三方应承担相应的违约责任。5.违约行为：乙方未按约定配合第三方工作。责任认定标准：乙方未按约定提供必要资料和协助，视为违约。示例：乙方未按约定提供激励对象名单，导致第三方无法开展工作，乙方应承担相应的违约责任。全文完。2024嘉兴股权激励合同1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方法定代表人1.3合同双方住所地1.4合同双方联系方式2.股权激励方案概述2.1激励对象2.2激励目的2.3激励方式2.4激励条件3.股权授予及分配3.1股权授予时间3.2股权分配比例3.3股权分配方式3.4股权变更及转让4.股权激励费用4.1费用来源4.2费用计算方法4.3费用支付方式4.4费用结算5.股权激励期限5.1激励期限5.2激励期限的延长5.3激励期限的终止6.股权激励绩效目标6.1绩效指标6.2绩效考核方法6.3绩效考核结果的应用7.股权激励计划的调整7.1调整原因7.2调整程序7.3调整后的方案8.合同解除与终止8.1合同解除条件8.2合同解除程序8.3合同终止条件8.4合同终止程序9.违约责任9.1违约行为9.2违约责任承担9.3违约损害赔偿10.保密条款10.1保密内容10.2保密期限10.3保密措施11.法律适用与争议解决11.1法律适用11.2争议解决方式11.3争议解决机构12.合同生效及修改12.1合同生效条件12.2合同修改程序12.3合同附件13.其他约定13.1合同附件13.2合同补充条款13.3合同解释权14.合同签署14.1签署时间14.2签署地点14.3签署人员第一部分：合同如下：第一条合同双方基本信息1.1合同双方名称甲方：嘉兴科技有限公司乙方：1.2合同双方法定代表人甲方法定代表人：乙方法定代表人：1.3合同双方住所地甲方住所地：浙江省嘉兴市南湖区路号乙方住所地：浙江省杭州市西湖区路号1.4合同双方联系方式第二条股权激励方案概述2.1激励对象激励对象为甲方在职员工，包括但不限于研发、销售、管理等关键岗位人员。2.2激励目的提高员工工作积极性，激发团队创造力，促进公司业绩持续增长。2.3激励方式采用股票期权激励方式。2.4激励条件激励条件包括但不限于公司业绩达标、个人绩效达标等。第三条股权授予及分配3.1股权授予时间股权授予时间自合同生效之日起三年内，分三年等额授予。3.2股权分配比例股权分配比例为：第一年授予10%，第二年授予30%，第三年授予60%。3.3股权分配方式股权分配方式为股票期权，员工需支付行权费用购买股票。3.4股权变更及转让股权变更及转让需遵循国家相关法律法规及公司内部规定。第四条股权激励费用4.1费用来源股权激励费用由甲方承担。4.2费用计算方法股权激励费用按照激励方案规定的比例计算。4.3费用支付方式股权激励费用分三年支付，每年支付一次。4.4费用结算股权激励费用结算时间为每年末，具体结算方式由双方协商确定。第五条股权激励期限5.1激励期限股权激励期限为自合同生效之日起五年。5.2激励期限的延长激励期限如需延长，需经双方协商一致并签订补充协议。5.3激励期限的终止激励期限的终止条件包括但不限于合同解除、员工离职等。第六条股权激励绩效目标6.1绩效指标绩效指标包括但不限于公司年度营收目标、员工个人绩效考核等。6.2绩效考核方法绩效考核方法采用定量与定性相结合的方式。6.3绩效考核结果的应用绩效考核结果作为股权激励的依据，与股权分配比例挂钩。第七条股权激励计划的调整7.1调整原因股权激励计划的调整原因包括但不限于公司战略调整、市场环境变化等。7.2调整程序股权激励计划的调整需经双方协商一致，并签订补充协议。7.3调整后的方案调整后的方案应遵循原激励方案的原则，并报相关部门审批。第八部分：合同解除与终止8.1合同解除条件8.1.1甲方原因解除8.1.1.1甲方出现重大违法违规行为，损害乙方权益。8.1.1.2甲方未按时支付股权激励费用。8.1.2乙方原因解除8.1.2.1乙方严重违反合同约定，损害甲方权益。8.1.2.2乙方因个人原因自愿解除合同。8.2合同解除程序8.2.1双方协商一致，签订解除协议。8.2.2双方书面通知对方，合同自通知送达之日起解除。8.3合同终止条件8.3.1激励期限届满。8.3.2双方达成一致终止合同。8.3.3法律法规规定应终止合同的其他情形。8.4合同终止程序8.4.1双方协商一致，签订终止协议。8.4.2双方书面通知对方，合同自通知送达之日起终止。第九部分：违约责任9.1违约行为9.1.1甲方未按约定支付股权激励费用。9.1.2乙方未按约定履行合同义务。9.2违约责任承担9.2.1违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。9.2.2违约金数额按合同约定计算。9.3违约损害赔偿9.3.1违约方应赔偿因违约行为给对方造成的实际损失。9.3.2损害赔偿数额由双方协商确定，协商不成可依法诉讼解决。第十部分：保密条款10.1保密内容10.1.1双方在合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密等。10.2保密期限10.2.1保密期限自合同生效之日起至合同终止后三年。10.3保密措施10.3.1双方应采取必要措施保护保密信息，不得泄露给任何第三方。第十一部分：法律适用与争议解决11.1法律适用11.1.1本合同适用中华人民共和国法律。11.2争议解决方式11.2.1双方应友好协商解决合同争议。11.2.2协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。第十二部分：合同生效及修改12.1合同生效条件12.1.1双方签署合同。12.1.2合同经甲方法定代表人签字或加盖公章。12.2合同修改程序12.2.1合同修改需经双方协商一致。12.2.2修改后的合同经双方签署后生效。第十三部分：其他约定13.1合同附件13.1.1本合同附件包括但不限于激励方案、绩效考核标准等。13.2合同补充条款13.2.1双方可根据实际情况协商签订补充协议。13.3合同解释权13.3.1本合同的解释权归甲方所有。第十四部分：合同签署14.1签署时间14.1.1本合同自双方签署之日起生效。14.2签署地点14.2.1本合同签署地点为甲方住所地。14.3签署人员14.3.1甲方签署人员：14.3.2乙方签署人员：第二部分：第三方介入后的修正第十五部分：第三方介入概述15.1第三方定义15.1.1第三方是指在合同履行过程中，因甲方或乙方的请求或同意，介入合同关系的独立第三方，包括但不限于中介方、评估机构、法律顾问等。15.2第三方介入的目的15.2.1提高合同履行的效率和质量。15.2.2保障合同双方的合法权益。15.2.3为合同履行提供专业支持。第十六部分：第三方介入的适用范围16.1股权激励方案的制定与实施16.2股权激励费用的支付与结算16.3绩效考核与激励效果的评估16.4合同争议的解决第十七部分：第三方介入的流程17.1甲方或乙方提出第三方介入的请求。17.2双方协商确定第三方介入的方案和条件。17.3双方签署第三方介入协议。17.4第三方按照协议约定履行职责。第十八部分：第三方责任限额18.1第三方责任限额18.1.1第三方因故意或重大过失造成合同一方损失的，应承担相应的赔偿责任。18.1.2第三方责任限额由双方在第三方介入协议中约定。18.2责任限额的计算18.2.1责任限额按照合同标的额的一定比例确定。18.2.2责任限额的计算公式：责任限额=合同标的额×比例系数。第十九部分：甲乙方根据本合同有第三方介入时需增加的额外条款19.1甲方责任19.1.1甲方应确保第三方具备相应的资质和能力。19.1.2甲方应监督第三方履行职责，确保其行为符合合同约定。19.2乙方责任19.2.1乙方应配合第三方的工作，提供必要的协助和资料。19.2.2乙方应监督第三方的工作，确保其行为符合合同约定。第二十部分：第三方与其他各方的划分说明20.1第三方与甲方的关系20.1.1第三方与甲方之间是委托代理关系。20.1.2第三方应服从甲方的监督和管理。20.2第三方与乙方的关系20.2.1第三方与乙方之间是服务提供关系。20.2.2第三方应尊重乙方的合法权益。20.3第三方与其他各方的关系20.3.1第三方与其他各方之间是独立第三方关系。20.3.2第三方应保持中立，不得偏袒任何一方。第二十一部分：第三方介入协议的主要内容21.1第三方介入的目的和范围。21.2第三方介入的具体职责和任务。21.3第三方介入的时间安排。21.4第三方责任限额和赔偿方式。21.5第三方与其他各方的权利义务关系。21.6第三方介入协议的生效、变更和终止。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：股权激励方案要求：详细说明股权激励的具体方式、分配比例、授予条件、行权条件等。说明：本附件为股权激励的核心文件，是合同执行的基础。2.附件二：绩效考核标准要求：明确绩效考核的指标、考核周期、考核方法、考核结果的应用等。说明：本附件用于评估员工绩效，是股权激励的重要依据。3.附件三：第三方介入协议要求：明确第三方介入的职责、权利义务、责任限额、争议解决方式等。说明：本附件用于规范第三方在合同中的行为，保障合同双方的权益。4.附件四：合同变更协议要求：详细记录合同变更的内容、原因、双方协商过程、变更后的合同文本等。说明：本附件用于记录合同变更的历史，确保合同的完整性。5.附件五：解除合同协议要求：详细记录合同解除的原因、双方协商过程、解除后的处理事项等。说明：本附件用于记录合同解除的过程，明确双方的权利和义务。6.附件六：保密协议要求：明确保密内容、保密期限、保密措施等。说明：本附件用于保护双方的商业秘密，防止信息泄露。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1甲方未按约定支付股权激励费用。1.2乙方未按约定履行合同义务。1.3第三方未按协议约定履行职责。1.4双方未按约定履行保密义务。1.5任何一方未按约定履行合同约定的其他义务。2.责任认定标准：2.1违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。2.2违约金数额按合同约定计算。2.3损害赔偿数额由双方协商确定，协商不成可依法诉讼解决。3.示例说明：3.1甲方未按约定支付股权激励费用，乙方可以要求甲方支付违约金，违约金数额为未支付费用的5%。3.2乙方未按约定履行合同义务，导致甲方遭受损失，乙方应赔偿甲方实际损失金额。3.3第三方未按协议约定履行职责，造成甲方或乙方损失，第三方应承担相应的赔偿责任。3.4双方未按约定履行保密义务，泄露对方商业秘密，泄露方应承担相应的法律责任。全文完。2024嘉兴股权激励合同2本合同目录一览1.定义与解释1.1合同目的1.2合同定义1.3术语解释2.激励对象2.1激励对象资格2.2激励对象范围2.3激励对象变更3.激励计划3.1激励计划类型3.2激励计划内容3.3激励计划条件4.股权授予方式4.1股权授予比例4.2股权授予时间4.3股权授予价格5.股权归属5.1股权归属原则5.2股权归属变更5.3股权归属终止6.激励计划实施6.1激励计划实施流程6.2激励计划实施时间表6.3激励计划实施变更7.股权转让与限制7.1股权转让原则7.2股权转让限制7.3股权转让审批8.激励计划终止8.1激励计划终止条件8.2激励计划终止流程8.3激励计划终止权益9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担9.3违约责任赔偿10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决程序10.3争议解决地点11.合同生效与解除11.1合同生效条件11.2合同解除条件11.3合同解除程序12.通知与送达12.1通知形式12.2送达方式12.3送达地址13.合同附件14.其他约定第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1合同目的本合同旨在明确股权激励计划的相关事宜，通过股权激励的方式，激发员工积极性，提高公司业绩，实现员工与公司的共同发展。1.2合同定义本合同中涉及的术语定义如下：（1）股权激励：指公司以其拥有的股权或股权收益作为激励手段，对激励对象进行激励的行为。（2）激励对象：指符合公司规定的资格条件，被授予股权激励的员工。（3）激励计划：指公司为实现股权激励目的而制定的具体实施方案。1.3术语解释本合同中未定义的术语，按照国家相关法律法规和行业惯例进行解释。2.激励对象2.1激励对象资格（1）在公司担任管理岗位或关键岗位；（2）工作表现优秀，对公司的贡献显著；（3）无违法、违纪行为。2.2激励对象范围激励对象范围为公司全体员工，具体名单由公司根据实际情况确定。2.3激励对象变更激励对象在激励计划执行期间发生变更的，公司应予以核实并调整激励计划。3.激励计划3.1激励计划类型本激励计划采用股权激励方式，包括股票期权、限制性股票等。3.2激励计划内容激励计划内容包括激励对象、激励条件、股权授予方式、股权归属、激励计划实施等。3.3激励计划条件激励计划条件包括：（1）公司业绩达成目标；（2）个人业绩达成目标；（3）无违法、违纪行为。4.股权授予方式4.1股权授予比例股权授予比例根据公司实际情况和激励对象岗位、贡献等因素确定。4.2股权授予时间（1）首次授予：在激励计划实施后的第一个年度内；（2）后续授予：在激励计划实施后的每个年度内，根据公司业绩和个人业绩达成情况进行调整。4.3股权授予价格股权授予价格按照公司股票的市场价格或公司内部评估价格确定。5.股权归属5.1股权归属原则（1）首次授予的股权，在激励计划实施满一定年限后，归激励对象所有；（2）后续授予的股权，在激励计划实施满一定年限后，根据公司业绩和个人业绩达成情况进行调整。5.2股权归属变更股权归属在激励计划执行期间发生变更的，公司应予以核实并调整激励计划。5.3股权归属终止激励对象离职、退休或因违法、违纪行为被公司解除劳动合同的，股权归属终止。6.激励计划实施6.1激励计划实施流程激励计划实施流程如下：（1）公司制定激励计划；（2）公司董事会或股东会审议通过激励计划；（3）公司向激励对象公布激励计划；（4）激励对象确认并签署相关文件；（5）公司按照激励计划进行股权授予；（6）激励计划实施过程中，公司根据实际情况调整激励计划。6.2激励计划实施时间表激励计划实施时间表如下：（1）首次授予：激励计划实施后的第一个年度内；（2）后续授予：激励计划实施后的每个年度内。6.3激励计划实施变更激励计划实施过程中，如遇特殊情况，公司有权对激励计划进行调整，并及时通知激励对象。8.股权转让与限制8.1股权转让原则8.1.1激励对象所获得的股权，在未达到公司规定的解锁期限之前，不得转让、抵押、质押或用于其他交易。8.1.2激励对象离职、退休或因违法、违纪行为被公司解除劳动合同的，其未解锁的股权应无条件归公司所有。8.1.3激励对象在解锁期限届满后，可以按照公司规定的方式和程序，将所持股权转让给其他股东或公司指定的第三方。8.2股权转让限制8.2.1激励对象在解锁期限届满前，不得将所持股权全部或部分转让给任何第三方。8.2.2激励对象在解锁期限届满后，转让股权的价格不得低于公司规定的最低转让价格。8.2.3股权转让需遵守中国证监会等相关监管机构的规定，并按照公司内部股权转让流程办理。8.3股权转让审批8.3.1股权转让需经公司董事会或股东会批准。8.3.2股权转让审批流程如下：（1）激励对象向公司提交股权转让申请；（2）公司对股权转让申请进行审核；（3）董事会或股东会审议并批准股权转让申请；（4）转让双方签订股权转让协议。9.激励计划终止9.1激励计划终止条件9.1.1公司因经营不善、破产重组等原因终止。9.1.2激励对象因离职、退休或因违法、违纪行为被公司解除劳动合同。9.1.3激励对象死亡或丧失民事行为能力。9.1.4激励计划违反法律法规，被监管部门责令终止。9.2激励计划终止流程9.2.1公司应提前一个月通知激励对象激励计划终止事宜。9.2.2激励对象应在接到终止通知后一个月内，按照公司规定办理股权解锁和转让手续。9.2.3公司在激励计划终止后，应按照相关规定对激励对象进行经济补偿。10.违约责任10.1违约情形10.1.1激励对象违反股权转让限制规定，擅自转让股权。10.1.2激励对象因违法、违纪行为被公司解除劳动合同。10.1.3激励对象未按照公司规定办理股权解锁和转让手续。10.2违约责任承担10.2.1激励对象违反股权转让限制规定，擅自转让股权的，应承担相应的法律责任，并赔偿公司因此遭受的损失。10.2.2激励对象因违法、违纪行为被公司解除劳动合同的，应无条件返还公司已授予的股权。10.2.3激励对象未按照公司规定办理股权解锁和转让手续的，公司有权解除激励计划，并要求激励对象承担相应的责任。10.3违约责任赔偿10.3.1激励对象违反股权转让限制规定，擅自转让股权的，应赔偿公司因股权转让所遭受的损失。10.3.2激励对象因违法、违纪行为被公司解除劳动合同的，应返还公司已授予的股权，并承担相应的违约金。10.3.3激励对象未按照公司规定办理股权解锁和转让手续的，公司有权解除激励计划，并要求激励对象承担相应的违约金。11.争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方应友好协商解决合同争议。11.1.2如协商不成，任何一方均可向公司所在地人民法院提起诉讼。11.2争议解决程序11.2.1双方应在争议发生后三十日内提交书面争议解决请求。11.2.2争议解决过程中，双方应保持沟通，共同努力寻找解决方案。11.3争议解决地点11.3.1争议解决地点为公司所在地。第二部分：第三方介入后的修正12.第三方介入12.1第三方定义12.1.1本合同所指第三方，包括但不限于中介机构、法律顾问、审计机构、评估机构等，其参与本合同是为了提供专业服务、协助合同履行或解决合同争议。12.2第三方职责12.2.1第三方应按照本合同约定和其提供的专业服务内容，履行相应的职责。12.2.2第三方在履行职责过程中，应保持独立性，不受任何一方的影响。12.3第三方权利12.3.1第三方有权根据本合同约定，获取必要的资料和信息，以完成其职责。12.3.2第三方有权根据其专业判断，提出建议或解决方案。12.4第三方与其他各方的关系12.4.1第三方与甲乙双方的关系是独立的，第三方不参与甲乙双方的合同主体关系。12.4.2第三方在履行职责过程中，应维护甲乙双方的合法权益，不得损害任何一方的利益。12.5第三方介入流程12.5.1甲乙双方协商一致后，可以邀请第三方介入。12.5.2第三方介入前，甲乙双方应与第三方签订服务协议，明确服务内容、费用、期限等。12.5.3第三方介入后，应按照服务协议履行职责。13.第三方责任限额13.1第三方责任13.1.1第三方在履行职责过程中，因故意或重大过失造成甲乙双方损失的，应承担相应的法律责任。13.1.2第三方在履行职责过程中，因不可抗力或甲方提供的信息不准确等原因造成的损失，不承担赔偿责任。13.2责任限额13.2.1第三方的责任限额由甲乙双方在服务协议中约定，但不得低于法律法规规定的最低责任限额。13.2.2若第三方责任限额低于法律法规规定的最低责任限额，则以法律法规规定的最低责任限额为准。13.3责任承担13.3.1第三方责任限额内的损失，由第三方承担。13.3.2超过第三方责任限额的损失，由甲乙双方按照合同约定分担。14.第三方变更与退出14.1第三方变更14.1.1如需变更第三方，甲乙双方应