企业人才输送合同范本

企业人才输送合同范本合同编号：__________甲方（人才输送方）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（接收方）：__________地址：__________联系电话：__________一、人才输送内容1.甲方应向乙方输送符合乙方需求的专业技术人员、管理人员和其他优秀人才。3.甲方应根据乙方的需求，合理安排输送人才的工作岗位和职责。二、人才输送期限1.本合同有效期限为____年，自双方签订之日起计算。2.乙方可根据实际需求，提前终止或延长合同期限，但需提前一个月通知甲方。三、人才输送费用1.乙方应支付甲方人才输送费用，具体金额为____元。2.乙方支付人才输送费用后，甲方应开具正规发票。3.人才输送费用如有调整，双方可协商修改，并签订补充协议。四、人才管理和使用1.乙方应妥善管理输送人才，确保其享有合法权益。2.乙方不得擅自解雇或辞退输送人才，如确需解雇或辞退，应提前通知甲方，并支付相应赔偿。3.乙方应按照法律法规和甲方规章制度，为输送人才缴纳社会保险、公积金等。4.乙方应关注输送人才的职业发展和培训需求，提供相应支持。五、保密条款1.双方在履行合同过程中，获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密。2.保密期限自本合同签订之日起算，至合同终止或履行完毕之日止。六、违约责任1.任何一方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任，向对方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。2.若乙方未按约定支付人才输送费用，甲方有权终止合同，并要求乙方支付违约金。七、争议解决1.本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.甲方人才资源清单2.乙方需求说明书3.人才输送费用明细表4.优秀人才评价标准5.保密协议6.培训和发展计划7.社会保险和公积金缴纳证明8.合同履行报告二、违约行为及认定：1.甲方未按约定输送优秀人才：未按照乙方需求输送合适人才，或输送的人才不符合约定标准。2.甲方未确保输送人才的合法权益：未按时支付薪酬，未提供必要的工作条件，未保障输送人才的职业安全等。3.乙方未按约定支付人才输送费用：未在约定时间内支付费用，或支付金额不足。4.乙方未妥善管理输送人才：未按照甲方需求合理安排工作岗位，未提供职业发展支持，擅自解雇或辞退输送人才。三、法律名词及解释：1.优秀人才：具备专业技能、良好职业道德和敬业精神，能够为乙方创造价值的人才。2.人才输送费用：甲方为乙方提供优秀人才，乙方支付的费用，包括但不限于人才培训、选拔、过渡期支持等成本。3.违约金：一方违反合同约定，应向对方支付的违约赔偿金。4.商业秘密：不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益、竞争优势的信息。5.保密期限：双方约定保守商业秘密的期限。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.人才不符合乙方需求：及时与甲方沟通，要求更换合适的人才。2.甲方未按约定时间支付费用：书面催告甲方支付，必要时可寻求法律途径解决。3.乙方解雇或辞退输送人才：核实解雇或辞退原因，如有违法，要求乙方支付赔偿。4.优秀人才流失：与甲方沟通，探讨人才留存策略，如提供更具竞争力的薪酬福利、职业发展机会等。五、所有应用场景：1.企业间人才交流与共享：两家企业之间为了共同发展，相互输送优秀人才。2.企业拓展新业务：企业为了拓展新业务，从其他企业引进