2024年度农民工职业技能培训及就业安置合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度农民工职业技能培训及就业安置合同本合同目录一览第一条合同双方基本信息1.1培训机构名称1.2培训机构地址1.3培训机构联系方式1.4培训人员姓名1.5培训人员身份证号码1.6培训人员联系方式第二条培训内容2.1培训工种2.2培训课程设置2.3培训课时2.4培训方式2.5培训教材第三条培训时间及地点3.1培训开始时间3.2培训结束时间3.3培训地点第四条培训费用4.1培训费用总额4.2付款方式4.3付款时间第五条就业安置5.1就业安置方式5.2就业安置岗位5.3就业安置单位5.4就业安置期限第六条培训与就业安置的组织实施6.1培训机构责任6.2培训人员责任6.3政府相关部门责任第七条合同履行与变更7.1合同履行7.2合同变更7.3合同解除第八条违约责任8.1培训机构违约责任8.2培训人员违约责任8.3政府相关部门违约责任第九条争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构第十条保密条款10.1保密内容10.2保密期限10.3违约责任第十一条合同解除与终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件第十二条合同生效与备案12.1合同生效条件12.2合同备案第十三条其他约定事项13.1法律适用13.2争议解决地13.3不可抗力第十四条合同附件14.1培训课程安排表14.2培训人员名单14.3就业安置协议第一部分：合同如下：第一条合同双方基本信息1.1培训机构名称：职业技能培训中心1.2培训机构地址：市区路号1.4培训人员姓名：1.5培训人员身份证号码：56199003020012第二条培训内容2.1培训工种：电工2.2培训课程设置：电工基础、电工技能、安全操作等2.3培训课时：100课时2.4培训方式：理论教学与实践操作相结合2.5培训教材：《电工技术》、《电工技能训练》等第三条培训时间及地点3.1培训开始时间：2024年3月1日3.2培训结束时间：2024年5月31日3.3培训地点：市区职业技能培训中心第四条培训费用4.1培训费用总额：3000元4.2付款方式：现金支付4.3付款时间：培训开始前一次性付清第五条就业安置5.1就业安置方式：推荐就业5.2就业安置岗位：电工5.3就业安置单位：建筑公司5.4就业安置期限：合同期限为2年第六条培训与就业安置的组织实施6.1培训机构责任：负责制定培训计划、安排培训师资、组织培训活动，确保培训质量和就业安置工作。6.2培训人员责任：按时参加培训，认真学习，遵守培训纪律，完成培训任务。6.3政府相关部门责任：负责监督培训机构培训工作，协调就业安置工作，保障培训人员权益。第七条合同履行与变更7.1合同履行：双方应按照合同约定履行各自的权利和义务，确保培训质量和就业安置效果。7.2合同变更：如需变更合同内容，双方应协商一致，签订书面变更协议，并报相关部门备案。7.3合同解除：如一方违约，另一方有权解除合同，并要求违约方承担相应责任。合同解除后，双方应按照约定办理相关手续。第八条违约责任8.1培训机构违约责任8.1.1如培训机构未按合同约定提供培训服务，导致培训人员无法按时完成培训，培训机构应退还培训费用，并支付违约金，违约金为培训费用总额的20%。8.1.2如培训机构未按合同约定推荐就业，导致培训人员无法就业，培训机构应负责重新推荐，直至培训人员就业，否则支付违约金，违约金为培训费用总额的10%。8.2培训人员违约责任8.2.1如培训人员未按合同约定参加培训，或培训期间严重违反纪律，培训机构有权解除合同，并要求培训人员承担违约责任，违约金为培训费用总额的10%。8.2.2如培训人员就业后擅自离职，违反合同约定，应赔偿培训机构因此遭受的损失。8.3政府相关部门违约责任8.3.1如政府相关部门未按合同约定提供必要的支持和服务，导致培训工作无法顺利进行，相关部门应承担相应的责任，并采取措施予以纠正。第九条争议解决9.1争议解决方式：双方应友好协商解决合同履行过程中的争议。协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构：如协商不成，双方同意将争议提交至合同签订地人民法院管辖。第十条保密条款10.1保密内容：双方在合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密、财务状况等保密信息。10.2保密期限：保密期限自合同签订之日起至合同终止后两年。10.3违约责任：任何一方违反保密义务，泄露对方保密信息，应承担相应的法律责任。第十一条合同解除与终止11.1合同解除条件11.1.1合同双方协商一致，签订书面解除协议。11.1.2一方违约，另一方有权解除合同。11.2合同终止条件11.2.1培训期限届满，合同自然终止。11.2.2合同约定的其他终止条件成就。第十二条合同生效与备案12.1合同生效条件：双方签字盖章后，合同即生效。12.2合同备案：合同生效后，双方应向相关部门备案。第十三条其他约定事项13.1法律适用：本合同适用中华人民共和国法律。13.2争议解决地：本合同争议解决地为合同签订地。第十四条合同附件14.1培训课程安排表14.2培训人员名单14.3就业安置协议第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1本合同所指的第三方，包括但不限于中介机构、技术服务提供者、政府相关部门、法律顾问等，其在合同中的角色和责任根据具体情况定义。第二条第三方介入的条件与程序2.1第三方介入需经甲乙双方同意，并签订书面协议。2.2第三方介入前，甲乙双方应明确第三方介入的目的、范围和期限。2.3第三方介入后，甲乙双方应共同与第三方签订补充协议，明确各方的权利和义务。第三条第三方责任限额3.1第三方在履行合同过程中因自身原因造成损失的，应承担相应的赔偿责任。3.2第三方责任限额由甲乙双方在补充协议中约定，但不得低于合同总金额的10%。3.3如第三方责任超过约定的责任限额，超出部分由甲乙双方按比例分担。第四条第三方权利4.1第三方有权根据合同约定和补充协议的要求，独立开展相关工作。4.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和数据，以支持其工作的开展。第五条第三方义务5.1第三方应按照合同约定和补充协议的要求，按时、按质完成相关工作。5.2第三方应遵守国家法律法规和行业规范，确保工作合法合规。5.3第三方应保守甲乙双方的商业秘密和合同内容。第六条第三方与其他各方的关系6.1第三方与甲乙双方之间是独立的合同关系，第三方不对甲乙双方之间的其他合同关系承担责任。6.2第三方在履行合同过程中，应尊重甲乙双方的权利，不得损害甲乙双方的合法权益。6.3第三方与其他各方之间的关系由其各自签订的合同或协议约定。第七条第三方介入的终止7.1第三方介入的终止条件由甲乙双方在补充协议中约定。第八条第三方介入的费用8.1第三方介入的费用由甲乙双方在补充协议中约定，包括但不限于服务费、咨询费、差旅费等。8.2第三方介入的费用在合同履行过程中支付，或按补充协议约定的其他方式支付。第九条第三方介入的风险承担9.1第三方介入的风险由甲乙双方在补充协议中约定，包括但不限于操作风险、法律风险、市场风险等。9.2如第三方介入过程中出现风险，第三方应承担，超出其责任限额的部分由甲乙双方按比例分担。第十条第三方介入的争议解决10.1第三方介入的争议解决方式由甲乙双方在补充协议中约定。10.2争议解决不排除甲乙双方根据原合同约定的争议解决方式。第十一条本合同修正11.1本合同中关于第三方介入的条款，如与补充协议不一致，以补充协议为准。11.2本合同其他条款与补充协议不一致的，以补充协议为准。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.培训课程安排表要求：详细列出培训时间、课程名称、授课教师、课时安排等。说明：此附件用于记录培训的具体内容和进度，便于双方监督和评估。2.培训人员名单要求：包括培训人员姓名、身份证号码、联系方式、培训工种等。说明：此附件用于确认参加培训的人员信息，确保培训的针对性。3.就业安置协议要求：明确就业安置岗位、就业单位、就业期限、薪资待遇等。说明：此附件用于保障培训人员就业权益，确保培训成果的转化。4.付款凭证要求：记录培训费用的支付时间、金额、付款方式等。说明：此附件用于证明培训费用的支付情况，便于双方核对。5.违约金支付凭证要求：记录违约金支付的时间、金额、付款方式等。说明：此附件用于证明违约金的支付情况，便于双方核对。6.第三方介入协议要求：明确第三方介入的目的、范围、责任、费用等。说明：此附件用于规范第三方介入的行为，保障各方的权益。7.争议解决协议要求：明确争议解决的方式、机构、程序等。说明：此附件用于在出现争议时，提供解决争议的依据。8.合同变更协议要求：详细记录合同变更的内容、原因、时间等。说明：此附件用于证明合同变更的合法性和有效性。说明二：违约行为及责任认定：1.培训机构违约行为：未按合同约定提供培训服务未按合同约定推荐就业违约责任：退还培训费用，支付违约金，赔偿损失。2.培训人员违约行为：未按时参加培训严重违反培训纪律自愿离职违约责任：支付违约金，赔偿损失。3.第三方违约行为：未按时完成工作未按约定履行保密义务违约责任：支付违约金，赔偿损失。示例说明：培训人员自愿离职，违反合同约定，应支付违约金，并赔偿培训机构因离职所遭受的损失。全文完。2024年度农民工职业技能培训及就业安置合同1本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同双方名称1.2合同签订日期1.3合同生效日期2.培训内容与目标2.1培训科目2.2培训目标2.3培训方式2.4培训时间3.培训机构与师资3.1培训机构名称3.2师资情况3.3师资资质4.培训费用4.1培训费用总额4.2费用支付方式4.3费用支付时间5.培训场地与设施5.1培训场地5.2培训设施5.3安全保障6.培训考核与评价6.1考核方式6.2考核标准6.3评价体系7.就业安置7.1就业安置政策7.2就业安置岗位7.3就业安置期限8.劳动关系与待遇8.1工作岗位8.2工作时间8.3工资待遇8.4社会保险9.合同履行与变更9.1合同履行期限9.2合同变更条件9.3合同变更程序10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担10.3违约责任赔偿11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决期限12.合同解除12.1合同解除条件12.2合同解除程序12.3合同解除后果13.合同生效与终止13.1合同生效条件13.2合同终止条件13.3合同终止程序14.其他约定14.1保密条款14.2法律适用14.3合同份数第一部分：合同如下：第一条合同基本信息1.1合同双方名称甲方：X职业技能培训学校乙方：X农民工1.2合同签订日期本合同于2024年1月1日签订。1.3合同生效日期本合同自签订之日起生效。第二条培训内容与目标2.1培训科目本次培训科目为X职业技能培训。2.2培训目标乙方通过培训，掌握X职业技能，达到X水平。2.3培训方式采用理论与实践相结合的方式进行培训。2.4培训时间培训总时长为X天，具体安排如下：第一阶段：理论学习，X天；第二阶段：实践操作，X天。第三条培训机构与师资3.1培训机构名称甲方为X职业技能培训学校。3.2师资情况甲方配备具有丰富教学经验的X名教师。3.3师资资质教师均持有相关职业技能培训教师资格证书。第四条培训费用4.1培训费用总额本次培训费用总额为人民币X元。4.2费用支付方式乙方需在培训开始前一次性支付全部培训费用。4.3费用支付时间乙方应于2024年1月10日前将培训费用支付至甲方指定账户。第五条培训场地与设施5.1培训场地甲方提供X培训场地，确保培训顺利进行。5.2培训设施甲方提供X培训设施，包括但不限于X。5.3安全保障甲方负责培训期间的安全保障工作，确保乙方人身安全。第六条培训考核与评价6.1考核方式培训结束后，甲方将组织考核，考核分为理论考核和实践操作考核。6.2考核标准考核标准按照国家职业技能标准执行。6.3评价体系考核成绩分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，评价体系具体如下：良好：考核成绩达到8089分；合格：考核成绩达到6079分；不合格：考核成绩低于60分。第七条就业安置7.1就业安置政策甲方将根据乙方培训情况和市场需求，为乙方提供就业安置服务。7.2就业安置岗位甲方将提供与乙方培训技能相符的X岗位。7.3就业安置期限乙方自签订本合同之日起，甲方应在6个月内为乙方安排就业。第八条劳动关系与待遇8.1工作岗位乙方在甲方提供的岗位上从事X工作。8.2工作时间乙方的工作时间为标准工时制，每日工作8小时，每周工作40小时。8.3工资待遇乙方的基本工资为每月人民币X元，并根据甲方薪酬制度及乙方表现，享有加班费、奖金等福利。8.4社会保险甲方将为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。第九条合同履行与变更9.1合同履行期限本合同的有效期为自2024年1月1日至2024年12月31日。9.2合同变更条件如遇不可抗力或法律法规变更等情况，双方可协商变更本合同。9.3合同变更程序任何合同变更需经双方书面同意，并签订书面变更协议。第十条违约责任10.1违约情形乙方有下列情形之一的，视为违约：未按约定支付培训费用；未经甲方同意擅自离职；违反甲方规章制度，造成严重后果。10.2违约责任承担乙方违约的，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。10.3违约责任赔偿违约金为合同总额的10%，乙方应在本合同解除之日起7日内支付。第十一条争议解决11.1争议解决方式双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，提交X仲裁委员会仲裁。11.2争议解决机构仲裁委员会为X仲裁委员会。11.3争议解决期限自争议发生之日起60日内提交仲裁，仲裁期限为60日。第十二条合同解除12.1合同解除条件乙方违反合同约定，甲方给予警告后仍不改正；甲方因经营需要或法律法规变更等原因，无法继续履行合同；乙方因个人原因无法继续履行合同。12.2合同解除程序合同解除需提前30日书面通知对方，并签订书面解除协议。12.3合同解除后果合同解除后，双方应按照约定履行已发生的义务，并清算剩余的培训费用和工资待遇。第十三条合同生效与终止13.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2合同终止条件本合同到期或因双方协商一致解除后终止。13.3合同终止程序合同终止后，双方应按照约定履行剩余义务，并签订书面终止协议。第十四条其他约定14.1保密条款双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。14.2法律适用本合同适用中华人民共和国法律法规。14.3合同份数本合同一式两份，甲乙双方各执一份。第二部分：第三方介入后的修正第十五条第三方介入概述15.1第三方定义本合同所称第三方，包括但不限于中介机构、培训机构、就业服务公司、担保机构等，其介入目的在于协助甲方或乙方实现合同约定的培训、就业安置或其他相关服务。15.2第三方介入条件甲方或乙方在合同履行过程中，如需第三方介入，应提前30日书面通知对方，并说明第三方介入的具体原因、预期效果及第三方的基本情况。第十六条第三方责任与义务16.1第三方责任限额第三方因介入本合同而产生的责任，其责任限额不得超过本合同约定甲方或乙方应承担的最高责任限额。16.2第三方义务1.乙方参与培训或就业安置时，第三方应提供真实、准确的信息；2.第三方应协助甲方或乙方完成合同约定的各项服务；3.第三方应遵守国家相关法律法规，不得从事违法行为。第十七条第三方权利17.1第三方权利获取第三方有权获得甲方或乙方根据合同约定支付的服务费用。17.2第三方权利行使第三方在行使权利时，应遵守本合同的规定，不得损害甲方或乙方的合法权益。第十八条第三方介入的程序18.1第三方介入申请甲方或乙方需向对方提出第三方介入申请，并提交第三方的基本情况及相关资质证明。18.2第三方介入审批对方应在收到第三方介入申请后10日内给予答复，同意介入的，双方应与第三方签订补充协议。18.3第三方介入实施第三方介入后，应按照补充协议的约定，协助甲方或乙方完成合同约定的各项服务。第十九条第三方介入的终止19.1第三方介入终止条件1.合同履行完毕；2.甲方或乙方单方面解除合同；3.第三方因自身原因无法继续履行职责。19.2第三方介入终止程序第三方介入终止时，甲方、乙方和第三方应签订书面终止协议，明确各自的权利和义务。第二十条第三方与其他各方的责任划分20.1责任划分1.甲方对乙方承担培训、就业安置等合同义务；2.乙方对甲方承担培训费用、遵守培训纪律等合同义务；3.第三方对甲方或乙方承担补充协议约定的服务义务。20.2权利划分1.甲方享有收取培训费用、监督培训过程等权利；2.乙方享有接受培训、就业安置等权利；3.第三方享有获取服务费用、协助甲方或乙方完成合同约定的权利。第二十一条第三方介入的争议解决21.1争议解决方式第三方介入过程中产生的争议，应由甲方、乙方和第三方协商解决。21.2争议解决机构协商不成的，提交X仲裁委员会仲裁。21.3争议解决期限自争议发生之日起60日内提交仲裁，仲裁期限为60日。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：农民工职业技能培训大纲要求：详细列出培训科目、内容、教学计划、考核标准等。说明：本大纲为培训过程中的指导文件，乙方需严格遵守。2.附件二：培训场地及设施清单要求：详细列出培训场地的地址、设施设备、安全保障措施等。说明：本清单为乙方了解培训环境和设施的重要依据。3.附件三：师资力量介绍要求：详细介绍每位教师的姓名、职称、教学经验等。4.附件四：培训费用支付凭证要求：提供支付培训费用的银行汇款单或现金支付凭证。说明：本凭证为乙方证明已支付培训费用的有效证明。5.附件五：培训考核结果要求：详细记录乙方在培训过程中的考核成绩和评价。说明：本考核结果为乙方了解自身培训成果的重要依据。6.附件六：就业安置岗位信息要求：详细列出就业岗位的名称、工作内容、薪资待遇等。说明：本信息为乙方了解就业安置岗位的重要依据。7.附件七：劳动合同要求：详细列出乙方的工作岗位、工作时间、工资待遇、社会保险等。说明：本合同为乙方与甲方建立劳动关系的正式文件。8.附件八：第三方介入协议要求：详细列出第三方介入的原因、职责、权利义务等。说明：本协议为第三方介入合同履行的重要补充文件。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方未按时支付培训费用。责任认定标准：乙方应支付违约金，违约金为应付款项的1%。示例：若乙方应支付培训费用为人民币5000元，逾期未支付，则应支付违约金人民币50元。2.违约行为：乙方在培训期间违反培训纪律。责任认定标准：甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应损失。示例：若乙方在培训期间造成甲方设施损坏，则应赔偿人民币X元。3.违约行为：甲方未按约定提供培训服务。责任认定标准：甲方应退还乙方已支付的培训费用，并承担相应损失。示例：若甲方未按约定提供培训场地，则应退还乙方已支付的培训费用人民币X元。4.违约行为：第三方未履行协议约定的服务义务。责任认定标准：第三方应承担违约责任，赔偿甲方或乙方的损失。示例：若第三方未按约定协助乙方就业安置，则应赔偿人民币X元。5.违约行为：任何一方违反合同约定的保密条款。责任认定标准：违约方应承担相应的法律责任。示例：若任何一方泄露合同内容，则应承担相应的法律责任。全文完。2024年度农民工职业技能培训及就业安置合同2本合同目录一览1.合同订立依据与目的1.1合同订立的法律依据1.2培训及就业安置的目的2.培训内容与方式2.1培训课程设置2.2培训时间安排2.3培训师资与教材3.培训对象及条件3.1培训对象资格3.2报名及选拔程序3.3培训费用及支付方式4.培训场地及设施4.1培训场地要求4.2培训设施配置4.3场地及设施使用规范5.培训实施与管理5.1培训计划制定5.2培训进度监控5.3培训质量评估6.就业安置服务6.1就业信息服务6.2就业推荐及跟踪6.3就业指导与支持7.培训与就业安置责任7.1培训机构责任7.2培训对象责任7.3就业安置机构责任8.合同期限与终止条件8.1合同期限8.2合同终止条件8.3合同解除程序9.违约责任与赔偿9.1违约行为界定9.2违约责任承担9.3紧急情况下的违约处理10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.合同变更与解除11.1合同变更条件11.2合同解除条件11.3合同变更与解除程序12.合同生效与备案12.1合同生效条件12.2合同备案要求12.3合同备案程序13.其他约定事项13.1不可抗力条款13.2信息保密条款13.3合同附件及补充协议14.合同签署与生效14.1合同签署程序14.2合同生效日期14.3合同签署人及代表第一部分：合同如下：1.合同订立依据与目的1.1合同订立的法律依据本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国职业教育法》等相关法律法规订立。1.2培训及就业安置的目的本合同旨在通过职业技能培训，提高农民工的就业技能和综合素质，促进其顺利就业，实现农民工与企业的互利共赢。2.培训内容与方式2.1培训课程设置培训课程包括但不限于：电工、焊工、烹饪、家政服务、建筑工等热门行业技能培训。2.2培训时间安排培训时间为2024年度，共计6个月，每周一至周五，每天8小时。2.3培训师资与教材培训师资由具备相应资质的专业人员担任，教材采用正规出版社出版的教材。3.培训对象及条件3.1培训对象资格具备农村户口，年龄在16周岁至50周岁之间，有意愿参加职业技能培训的农民工。3.2报名及选拔程序报名方式：通过培训机构指定的报名渠道进行报名。选拔程序：报名后，由培训机构组织面试，根据面试成绩及培训需求进行选拔。3.3培训费用及支付方式培训费用由培训机构承担，农民工无需支付培训费用。4.培训场地及设施4.1培训场地要求4.2培训设施配置培训场地应配备必要的实训设备、教学器材等。4.3场地及设施使用规范培训期间，农民工应遵守培训场地及设施的使用规范，爱护公共财物。5.培训实施与管理5.1培训计划制定培训机构根据农民工需求，制定详细的培训计划。5.2培训进度监控培训机构对培训进度进行实时监控，确保培训质量。5.3培训质量评估培训结束后，由第三方机构对农民工的培训质量进行评估。6.就业安置服务6.1就业信息服务培训机构为农民工提供就业信息查询、就业指导等服务。6.2就业推荐及跟踪培训机构根据农民工的技能特长和就业需求，推荐合适的工作岗位，并进行跟踪服务。6.3就业指导与支持培训机构为农民工提供就业指导，包括求职技巧、面试技巧等。7.培训与就业安置责任7.1培训机构责任（1）确保培训质量，满足农民工的技能提升需求；（2）提供优质的就业安置服务，为农民工推荐合适的工作岗位；（3）对农民工的就业情况进行跟踪服务，协助解决就业过程中遇到的问题。7.2培训对象责任（1）遵守培训纪律，认真学习，提高自身技能；（2）配合培训机构完成培训任务，积极参加就业安置服务；（3）在就业过程中，遵守国家法律法规，履行劳动合同。8.合同期限与终止条件8.1合同期限本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为一年。8.2合同终止条件（1）合同期满自然终止；（2）因不可抗力导致合同无法履行；（3）双方协商一致解除合同；（4）一方违约，经另一方书面通知后30日内未采取补救措施或补救措施无效；（5）法律法规规定的其他终止条件。8.3合同解除程序（1）一方要求解除合同，应提前30日向对方书面提出解除通知；（2）对方在接到解除通知后，应在7日内给予书面答复；（3）双方就解除合同达成一致后，应签署合同解除协议。9.违约责任与赔偿9.1违约行为界定（1）培训机构未按照合同约定提供培训服务；（2）农民工未按照合同约定参加培训或提供虚假个人信息；（3）一方未按照合同约定支付费用；（4）其他违反合同约定的行为。9.2违约责任承担（1）违约方应承担违约责任，赔偿守约方因此遭受的损失；（2）违约方应承担因违约行为产生的相关费用；（3）违约方应承担因其违约行为导致合同解除的后果。9.3紧急情况下的违约处理（1）因紧急情况导致一方违约，另一方应给予合理期限的补救；（2）如违约方在合理期限内无法补救，另一方有权解除合同，并要求违约方承担违约责任。10.争议解决10.1争议解决方式（1）双方应友好协商解决争议；（2）协商不成，任何一方均可向合同签订地的人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构（1）协商过程中，双方可邀请第三方机构进行调解；（2）诉讼过程中，由合同签订地的人民法院管辖。10.3争议解决程序（1）双方应在争议发生后30日内提交争议解决申请；（2）争议解决机构或法院应在收到申请后30日内作出裁决或判决。11.合同变更与解除11.1合同变更条件（1）双方协商一致；（2）法律法规规定的其他变更条件。11.2合同解除条件同第八条第（2）至（5）款。11.3合同变更与解除程序同第八条第（3）款。12.合同生效与备案12.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同备案要求本合同签订后，双方应向当地人力资源和社会保障部门备案。12.3合同备案程序（1）双方携带合同原件及身份证件，到当地人力资源和社会保障部门办理备案手续；（2）备案手续办理完毕后，人力资源和社会保障部门出具备案证明。13.其他约定事项13.1不可抗力条款因不可抗力导致本合同无法履行或部分条款无法履行时，双方互不承担违约责任。13.2信息保密条款双方对本合同内容以及合同履行过程中所涉及的信息负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。13.3合同附件及补充协议本合同附件及补充协议与本合同具有同等法律效力。14.合同签署与生效14.1合同签署程序本合同一式两份，双方各执一份，双方签字（或盖章）后生效。14.2合同生效日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义在本合同中，第三方指除甲方和乙方以外的，根据本合同约定提供相关服务或协助的任何个人、机构或组织，包括但不限于培训机构、就业服务机构、法律顾问、财务顾问、技术支持机构等。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是为了提高合同履行的效率，保证合同条款的执行，以及解决合同履行过程中可能出现的争议。16.第三方介入程序16.1第三方选择甲乙双方应协商一致选择合适的第三方，并签订相应的合作协议。16.2第三方合作协议第三方合作协议应详细规定第三方的职责、权利、义务以及甲乙双方与第三方之间的责任划分。17.第三方权利与义务17.1第三方权利（1）根据合作协议，第三方有权获得相应的报酬；（2）第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和协助；（3）第三方有权根据合同要求对甲乙双方进行监督。17.2第三方义务（1）第三方应按照合作协议履行职责，确保服务质量；（2）第三方应保守甲乙双方的商业秘密；（3）第三方应按照法律法规和合同约定，对自身行为负责。18.第三方责任限额18.1责任限额定义第三方责任限额是指第三方在履行合同过程中因自身原因造成损失时，对甲乙双方应承担的最高赔偿金额。18.2责任限额设定（1）第三方责任限额应根据第三方的资产状况、业务范围和合作协议具体约定；（2）第三方责任限额应不低于合作协议约定的赔偿金额。19.第三方与其他各方的责任划分19.1甲方责任（1）甲方应按照本合同约定，向乙方支付培训及就业安置费用；（2）甲方应配合乙方和第三方完成培训及就业安置工作。19.2乙方责任（1）乙方应按照本合同约定，提供培训及就业安置服务；（2）乙方应配合甲方和第三