乐器行业物流劳动合同范本

乐器行业物流劳动合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：________________________联系人：_______________________联系电话：_____________________乙方（劳动者）：__________身份证号码：________________住址：________________________联系电话：_____________________第一条劳动合同内容1.1甲方应按照国家和地方的法律法规，为乙方提供符合安全、卫生、劳动保护及职业病防治等条件的劳动环境。1.2乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。1.3合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第二条工作时间和休息休假2.1乙方每周工作时间不超过40小时，实行标准工时制度。2.2乙方享有国家法定节假日休息权利，如工作需要加班，应按照甲方规定的加班工资支付标准支付加班费。第三条劳动报酬3.1甲方向乙方支付的劳动报酬包括基本工资、岗位工资、绩效奖金等，具体数额及支付方式详见附件《工资支付协议》。3.2甲方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠。第四条社会保险和福利待遇4.1甲方应依法为乙方参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并按时足额缴纳各项社会保险费。4.2甲方应按照国家和地方的规定，为乙方提供相应的福利待遇。第五条劳动保护和职业健康5.1甲方应按照国家和地方的相关法律法规，为乙方提供必要的劳动保护措施。5.2甲方应定期为乙方进行职业健康检查，确保乙方身体健康。第六条解除和终止劳动合同的条件6.1在合同期内，甲乙双方均有权提前解除或终止劳动合同，但需提前通知对方。（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（4）因乙方原因，劳动合同被依法解除或终止的；（5）乙方因犯罪、违反法律法规等原因被追究刑事责任的。（1）未按照合同约定提供劳动保护或劳动条件的；（2）未按照合同约定支付劳动报酬的；（3）未依法为乙方参加社会保险的；（4）甲方违反合同约定，强迫乙方从事危险、有毒、有害、危险和对乙方身体健康有害的工种的；（5）法律、法规规定的其他情形。第七条违约责任7.1甲乙双方违反合同约定的，应承担相应的违约责任。7.2甲方违反合同约定，造成乙方损害的，应依法承担赔偿责任。第八条争议解决8.1甲乙双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；如协商不成，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.2甲乙双方对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。9.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：________________一、附件列表：1.附件《工资支付协议》2.附件《劳动保护措施协议》3.附件《职业健康检查协议》4.附件《加班工资支付标准》5.附件《社会保险费缴纳协议》6.附件《福利待遇说明》二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供劳动保护或劳动条件的，视为违约。2.甲方未按照合同约定支付劳动报酬的，视为违约。3.甲方未依法为乙方参加社会保险的，视为违约。4.甲方违反合同约定，强迫乙方从事危险、有毒、有害、危险和对乙方身体健康有害的工种的，视为违约。5.乙方严重违反甲方规章制度的，视为违约。6.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的，视为违约。7.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的，视为违约。8.乙方因犯罪、违反法律法规等原因被追究刑事责任的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.劳动报酬：劳动者因履行劳动合同所取得的工资、奖金、津贴等。3.社会保险：国家通过法律强制实施的，为劳动者在丧失劳动能力、失业、生育等情况下提供基本生活保障的制度。4.福利待遇：用人单位为劳动者提供的除工资、奖金以外的其他福利。5.违约行为：合同双方在履行合同过程中，违反合同约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按约定提供劳动保护或劳动条件。解决办法：乙方有权要求甲方改正，并有权解除劳动合同。2.问题：甲方未按约定支付劳动报酬。解决办法：乙方有权要求甲方支付工资，如甲方拒不支付，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.问题：甲方未依法为乙方参加社会保险。解决办法：乙方有权要求甲方依法参加社会保险，并有权要求赔偿因未参加社会保险而造成的损失。4.问题：乙方严重违反甲方规章制度。解决办法：甲方有权解除劳动合同，并根据情况要求乙方承担违约责任。5.问题：乙方因犯罪、违反法律法规等原因被追究刑事责任