2024年图书馆管理员雇佣合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年图书馆管理员雇佣合同本合同目录一览1.合同订立与生效1.1合同订立依据1.2合同生效条件1.3合同签订日期2.甲方与乙方基本信息2.1甲方名称、地址、联系方式2.2乙方姓名、身份证号码、联系方式3.雇佣岗位与职责3.1岗位名称3.2岗位职责3.3工作时间与地点4.工资待遇4.1基本工资4.2奖金与津贴4.3工资支付方式4.4工资调整机制5.社会保险与福利5.1社会保险种类及缴纳比例5.2福利待遇5.3休假制度6.劳动合同期限6.1合同期限6.2合同续签6.3合同解除7.试用期7.1试用期限7.2试用期工资7.3试用期考核8.劳动保护与职业健康8.1工作环境与安全8.2职业病防治8.3劳动保护用品9.违约责任9.1甲方违约责任9.2乙方违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同解除条件11.1甲方解除合同条件11.2乙方解除合同条件12.合同变更12.1合同变更程序12.2合同变更内容13.合同终止13.1合同终止条件13.2合同终止程序14.其他约定事项14.1合同附件14.2合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同订立与生效1.1合同订立依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，经双方平等自愿、协商一致，签订本合同。1.2合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。1.3合同签订日期本合同签订日期为2024年1月1日。2.甲方与乙方基本信息2.1甲方名称、地址、联系方式甲方：图书馆地址：市区路号2.2乙方姓名、身份证号码、联系方式乙方：身份证号码：X3.雇佣岗位与职责3.1岗位名称图书馆管理员3.2岗位职责（1）负责图书馆日常管理，包括图书借阅、归还、上架等工作；（2）负责图书馆阅览室的秩序维护；（3）负责图书馆各项设备的日常维护；（4）负责图书馆读者咨询解答；（5）完成领导交办的其他工作任务。3.3工作时间与地点工作时间：每日8小时，每周40小时，实行标准工时制；工作地点：图书馆4.工资待遇4.1基本工资基本工资：人民币3000元/月4.2奖金与津贴（1）绩效奖金：根据工作表现，年终发放；（2）岗位津贴：根据岗位性质，每月发放；4.3工资支付方式每月10日前支付上月工资，支付方式为银行转账。4.4工资调整机制根据国家相关政策及甲方实际情况，经双方协商一致后，可对工资进行调整。5.社会保险与福利5.1社会保险种类及缴纳比例（1）养老保险：甲方按国家规定缴纳，乙方按个人缴费基数缴纳；（2）医疗保险：甲方按国家规定缴纳，乙方按个人缴费基数缴纳；（3）失业保险：甲方按国家规定缴纳，乙方按个人缴费基数缴纳；（4）工伤保险：甲方按国家规定缴纳；（5）生育保险：甲方按国家规定缴纳。5.2福利待遇（1）带薪年假：根据国家规定及甲方实际情况，享有带薪年假；（2）节假日加班费：按照国家规定支付；（3）婚丧假：按照国家规定支付；（4）产假：按照国家规定支付。6.劳动合同期限6.1合同期限本合同期限为三年，自2024年1月1日起至2026年12月31日止。6.2合同续签合同期满前一个月，如双方同意，可续签合同，续签期限为三年。6.3合同解除（1）甲方解除合同：在乙方工作期间，如乙方违反合同规定，甲方有权解除合同；（2）乙方解除合同：乙方提出解除合同，需提前一个月向甲方提出书面申请。.5.2.1养老保险（1）甲方应按照国家规定的缴费基数，全额缴纳养老保险，乙方按个人缴费基数缴纳养老保险费，并由甲方从乙方工资中代扣代缴。（2）养老保险缴费比例按照国家及地方相关政策执行，具体比例为甲方承担20%，乙方承担8%。.5.2.2医疗保险（1）甲方应按照国家规定的缴费基数，全额缴纳医疗保险，乙方按个人缴费基数缴纳医疗保险费，并由甲方从乙方工资中代扣代缴。（2）医疗保险缴费比例按照国家及地方相关政策执行，具体比例为甲方承担8%，乙方承担2%。.5.2.3失业保险（1）甲方应按照国家规定的缴费基数，全额缴纳失业保险，乙方按个人缴费基数缴纳失业保险费，并由甲方从乙方工资中代扣代缴。（2）失业保险缴费比例按照国家及地方相关政策执行，具体比例为甲方承担2%，乙方承担1%。.5.2.4工伤保险（1）甲方应按照国家规定的缴费基数，全额缴纳工伤保险，乙方不缴纳工伤保险费。（2）工伤保险缴费比例按照国家及地方相关政策执行，具体比例为甲方承担1%。.5.2.5生育保险（1）甲方应按照国家规定的缴费基数，全额缴纳生育保险，乙方不缴纳生育保险费。（2）生育保险缴费比例按照国家及地方相关政策执行，具体比例为甲方承担1%。.6.2.1带薪年假（1）乙方享有国家规定的带薪年假，每年享有10天带薪年假；（2）乙方累计请事假、病假达到一定天数时，可根据实际情况调整年假天数。.6.2.2节假日加班费（1）乙方在法定节假日加班，按照国家规定支付不低于工资的300%的加班费；（2）休息日加班，按照国家规定支付不低于工资的200%的加班费。.6.2.3婚丧假（1）乙方因婚假，可享受3天带薪婚假；（2）乙方因丧假，可享受3天带薪丧假。.6.2.4产假（1）乙方女职工生育，可享受国家规定的产假，一般为98天；（2）乙方男职工生育，可享受国家规定的陪产假，一般为7天。.7.劳动保护与职业健康7.1工作环境与安全（1）甲方应保证乙方在安全、卫生、舒适的劳动环境下工作；（2）甲方应定期对乙方进行职业健康检查，确保乙方身体健康。7.2职业病防治（1）甲方应采取有效措施预防职业病的发生，对可能发生职业病的工作岗位进行定期监测；（2）乙方在工作中如出现职业病症状，甲方应立即安排职业病检查，并根据检查结果采取相应措施。7.3劳动保护用品（1）甲方应提供符合国家标准的劳动保护用品，并确保乙方正确使用；（2）乙方应按照规定穿戴劳动保护用品，确保自身安全。.8.违约责任8.1甲方违约责任（1）甲方未按时足额支付乙方工资，应支付滞纳金；（2）甲方未依法为乙方缴纳社会保险，应承担相应的法律责任；（3）甲方违反合同约定，造成乙方损失，应承担相应的赔偿责任。.8.2乙方违约责任（1）乙方未履行合同约定的工作职责，甲方有权解除合同；（2）乙方违反国家法律法规，造成甲方损失，应承担相应的法律责任。.9.争议解决9.1争议解决方式双方因履行合同发生争议，应协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。.10.合同解除条件10.1甲方解除合同条件（1）乙方严重违反合同约定，损害甲方利益；（2）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作；（3）乙方被依法追究刑事责任。.10.2乙方解除合同条件（1）甲方未按时足额支付乙方工资；（2）甲方未依法为乙方缴纳社会保险；（3）甲方未履行合同约定的劳动保护义务。第二部分：第三方介入后的修正10.3第三方介入10.3.1第三方概念本合同中的第三方是指为甲方提供招聘、培训、管理、咨询等服务的独立法人或其他组织。10.3.2第三方责任10.3.2.1第三方责任限额（1）第三方在履行本合同时，对乙方或甲方造成的直接经济损失，其责任限额不得超过合同总金额的10%。（2）第三方在履行本合同时，如因自身过错导致乙方或甲方遭受损失，应承担相应的赔偿责任。10.3.2.2第三方责任免除（1）因不可抗力导致合同无法履行或造成损失的，第三方不承担责任；（2）因乙方或甲方违反本合同约定导致损失的，第三方不承担责任。10.3.3第三方权利（1）第三方有权根据本合同约定，对乙方进行招聘、培训、管理等；（2）第三方有权根据本合同约定，向甲方提供相关服务。10.3.4第三方义务（1）第三方应按照本合同约定，为乙方提供合适的就业机会；（2）第三方应保证其提供的服务符合国家法律法规和行业标准；（3）第三方应妥善保管乙方个人信息，不得泄露或滥用。10.3.5第三方介入程序10.3.5.1介入申请甲方或乙方如需第三方介入，应向对方提出书面申请，并说明介入的目的、范围和预期效果。10.3.5.2介入协议双方同意第三方介入后，应与第三方签订书面协议，明确各方的权利、义务和责任。10.3.5.3介入实施第三方介入后，应按照合同约定和协议内容，履行相关职责。10.3.5.4介入监督双方应共同监督第三方履行职责的情况，确保合同目的的实现。11.合同变更11.1第三方介入下的合同变更在第三方介入的情况下，合同变更需经甲方、乙方和第三方三方协商一致，并以书面形式作出变更。11.2合同变更内容合同变更内容应包括但不限于：第三方介入的具体范围、服务内容、费用、责任等。12.合同解除12.1第三方介入下的合同解除在第三方介入的情况下，合同解除需经甲方、乙方和第三方三方协商一致，并以书面形式作出解除。12.2合同解除程序（1）提出解除意向：任何一方均可提出解除合同意向，并通知其他方；（2）协商解除：各方就解除事宜进行协商，达成一致意见；（3）签订解除协议：各方签订书面解除协议，明确解除事宜；（4）履行解除协议：各方按照解除协议约定履行相关义务。13.争议解决13.1第三方介入下的争议解决在第三方介入的情况下，争议解决方式可参照本合同第九条的规定。13.2第三方介入争议解决的特殊规定（1）若争议涉及第三方，第三方有权参与争议解决过程；（2）争议解决过程中，第三方应保持中立，不得偏袒任何一方。14.其他约定事项14.1第三方介入的费用第三方介入的费用由甲方承担，具体费用由双方与第三方协商确定。14.2第三方介入的期限第三方介入的期限为合同期限或双方约定的具体期限，期满后第三方应自行退出。14.3第三方介入的保密义务第三方在介入期间，对甲方和乙方的商业秘密和个人信息负有保密义务。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.甲方营业执照副本复印件2.乙方身份证复印件3.第三方服务协议4.第三方资质证明5.第三方服务费用明细表6.第三方服务质量标准7.第三方服务满意度调查结果8.第三方服务报告9.第三方服务合同终止证明10.第三方服务续签协议11.第三方服务变更协议12.第三方服务违约责任证明13.第三方服务争议解决记录14.第三方服务满意度调查问卷15.第三方服务相关法律法规文件附件要求：1.所有附件均需为原件或复印件，并由提供方加盖公章。2.附件内容应真实、准确、完整，不得有任何虚假陈述。3.附件应在合同签订前准备齐全，并由双方共同确认。附件说明：1.甲方营业执照副本复印件用于证明甲方的合法主体资格。2.乙方身份证复印件用于证明乙方的合法身份。3.第三方服务协议用于明确第三方服务的具体内容、范围、费用等。4.第三方资质证明用于证明第三方具备提供相关服务的资格和能力。5.第三方服务费用明细表用于详细列出第三方服务的费用构成。6.第三方服务质量标准用于明确第三方服务的质量要求。7.第三方服务满意度调查结果用于评估第三方服务的质量。9.第三方服务合同终止证明用于证明第三方服务合同的终止。10.第三方服务续签协议用于续签第三方服务合同。11.第三方服务变更协议用于变更第三方服务合同的内容。12.第三方服务违约责任证明用于证明第三方违约的事实和责任。13.第三方服务争议解决记录用于记录第三方服务中的争议解决过程。14.第三方服务满意度调查问卷用于收集第三方服务的满意度反馈。15.第三方服务相关法律法规文件用于支持第三方服务的合法性和合规性。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：（1）甲方未按时足额支付乙方工资；（2）甲方未依法为乙方缴纳社会保险；（3）甲方未履行合同约定的劳动保护义务；（4）乙方未履行合同约定的工作职责；（5）乙方违反国家法律法规；（6）第三方未按照合同约定提供服务；（7）第三方泄露乙方或甲方商业秘密和个人信息。2.责任认定标准：（1）甲方违约责任：未按时足额支付乙方工资，应支付滞纳金，并赔偿乙方因此遭受的直接经济损失。未依法为乙方缴纳社会保险，应承担相应的法律责任，并赔偿乙方因此遭受的直接经济损失。未履行合同约定的劳动保护义务，应承担相应的法律责任，并赔偿乙方因此遭受的直接经济损失。（2）乙方违约责任：未履行合同约定的工作职责，甲方有权解除合同，并要求乙方赔偿因此造成的直接经济损失。违反国家法律法规，应承担相应的法律责任，并赔偿因此造成的直接经济损失。（3）第三方违约责任：未按照合同约定提供服务，应承担相应的违约责任，并赔偿甲方或乙方因此遭受的直接经济损失。泄露乙方或甲方商业秘密和个人信息，应承担相应的法律责任，并赔偿因此造成的直接经济损失。示例说明：1.甲方未按时支付乙方工资，导致乙方生活困难。甲方应支付滞纳金，并赔偿乙方因此遭受的直接经济损失。2.乙方在工作中因违反操作规程导致设备损坏，甲方有权解除合同，并要求乙方赔偿设备维修费用。3.第三方在提供招聘服务时泄露乙方个人信息，第三方应承担相应的法律责任，并赔偿乙方因此遭受的直接经济损失。全文完。2024年图书馆管理员雇佣合同1本合同目录一览1.合同双方信息1.1.雇主基本信息1.2.雇员基本信息2.合同期限2.1.开始日期2.2.结束日期2.3.合同续签条款3.工作岗位及职责3.1.岗位名称3.2.工作地点3.3.职责描述4.工作时间与休息4.1.工作时间4.2.休息时间4.3.休息日5.工资及福利待遇5.1.基本工资5.2.奖金及津贴5.3.福利待遇6.考勤及请假制度6.1.考勤制度6.2.请假制度7.培训与发展7.1.在岗培训7.2.外部培训7.3.职业发展规划8.保密条款8.1.保密内容8.2.保密期限8.3.违约责任9.违约责任9.1.雇主违约责任9.2.雇员违约责任10.争议解决10.1.争议解决方式10.2.争议解决机构11.合同解除11.1.解除条件11.2.解除程序12.合同生效与修改12.1.合同生效日期12.2.合同修改程序13.通知与送达13.1.通知方式13.2.送达地址14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方信息1.1.雇主基本信息雇主名称：X图书馆注册地址：X省X市X区X路X号法定代表人：X联系电话：X1.2.雇员基本信息雇员姓名：X性别：男/女身份证号：X联系电话：X2.合同期限2.1.开始日期：2024年1月1日2.2.结束日期：2024年12月31日2.3.合同续签条款：合同期满前一个月，双方可协商续签，续签期限最长为一年。3.工作岗位及职责3.1.岗位名称：图书馆管理员3.2.工作地点：X图书馆3.3.职责描述：3.3.1.负责图书馆图书、期刊、电子资源等的采购、分类、编目、上架、整理和保管；3.3.2.为读者提供咨询服务，解答读者疑问；3.3.3.负责图书馆日常管理工作，确保图书馆秩序井然；3.3.4.参与图书馆各项活动组织与实施；3.3.5.完成图书馆领导交办的其他工作。4.工作时间与休息4.1.工作时间：每周一至周五，上午9:00至下午17:00，共40小时/周；4.2.休息时间：每周六、日及国家法定节假日休息；4.3.休息日：根据图书馆实际情况和工作需要，可适当调整休息日。5.工资及福利待遇5.1.基本工资：人民币X元/月；5.2.奖金及津贴：5.2.1.全勤奖：人民币X元/月；5.2.2.绩效奖金：根据年度考核结果，最高可达人民币X元；5.3.福利待遇：5.3.1.社会保险：按照国家规定缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；5.3.2.住房公积金：按照国家规定缴纳住房公积金；5.3.3.休假：按照国家规定享受带薪年假、探亲假、婚假、丧假等。6.考勤及请假制度6.1.考勤制度：实行考勤打卡制度，每天上下班打卡，如有特殊情况需提前请假；6.2.请假制度：6.2.1.事假：因私事需请假，需提前向领导请假，经批准后按实际天数扣除工资；6.2.2.病假：因病需请假，需提供医院证明，经批准后按实际天数扣除工资；6.2.3.带薪年假：根据国家规定及工作年限享受带薪年假。7.培训与发展7.1.在岗培训：图书馆将定期组织在岗培训，提高员工业务水平；7.2.外部培训：根据工作需要，图书馆将支持员工参加外部培训，提高个人能力；7.3.职业发展规划：图书馆将为员工提供职业发展规划，帮助员工实现个人成长。8.保密条款8.1.保密内容8.1.1.图书馆的经营策略、商业秘密、技术秘密；8.1.2.阅读者的个人信息、借阅记录；8.1.3.图书馆的财务信息、收支情况；8.2.保密期限8.2.1.保密期限自合同终止之日起计算，不少于五年；8.3.违约责任8.3.1.雇员未经许可泄露保密信息，应承担相应的法律责任；8.3.2.雇主因雇员泄露保密信息而遭受损失的，有权要求雇员赔偿。9.违约责任9.1.雇主违约责任9.1.1.雇主未按时支付工资，应按日支付违约金，违约金为应付工资的千分之十；9.1.2.雇主未提供合同约定的工作条件或福利待遇，应立即予以改正，并支付相应赔偿；9.2.雇员违约责任9.2.1.雇员未履行合同约定的工作职责，应承担相应的责任，包括但不限于赔偿损失；9.2.2.雇员未经许可离职，应支付违约金，违约金为一个月工资。10.争议解决10.1.争议解决方式10.1.1.双方应友好协商解决争议；10.1.2.协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼；10.2.争议解决机构10.2.1.双方同意将争议提交至X市X区人民法院管辖。11.合同解除11.1.解除条件11.1.1.雇员严重违反合同约定，经警告无效的；11.1.2.雇主有充分理由认为雇员可能危害图书馆利益，书面通知解除的；11.1.3.合同期限届满，双方无续签意愿的；11.2.解除程序11.2.1.解除合同应提前三十日书面通知对方；11.2.2.解除合同后，双方应结清工资、福利待遇等相关费用。12.合同生效与修改12.1.合同生效日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效；12.2.合同修改程序本合同任何条款的修改，必须经双方协商一致，并以书面形式作出。13.通知与送达13.1.通知方式13.1.1.通知应以书面形式进行；13.1.2.通知可以通过邮寄、电子邮件、专人送达等方式进行；13.2.送达地址13.2.1.雇主送达地址：X图书馆；13.2.2.雇员送达地址：X。14.其他约定事项14.1.本合同未尽事宜，双方可另行协商；14.2.本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1.第三方的定义15.1.1.第三方是指在合同履行过程中，为甲乙双方提供专业服务、咨询、中介、担保或其他相关服务的独立法人、自然人或其他组织。15.2.第三方介入的情形15.2.1.甲乙双方一致同意，在合同履行过程中引入第三方，以协助完成合同项下的义务或实现合同目的。15.2.2.第三方介入的具体情形包括但不限于：技术服务、咨询服务、中介服务、担保服务、资金监管等。16.第三方介入的约定16.1.第三方选择16.1.1.甲乙双方有权自行选择第三方，并承担第三方选择的责任。16.1.2.第三方应具备相应的资质和条件，能够履行合同约定的义务。16.2.第三方职责16.2.1.第三方应根据合同约定，履行相应的职责，并对自己的行为承担责任。16.2.2.第三方应保持独立性和公正性，不得利用其地位损害甲乙双方的合法权益。17.第三方介入的合同条款17.1.第三方合同17.1.1.甲乙双方应与第三方签订独立的合同，明确第三方的权利、义务和责任。17.1.2.第三方合同应与本合同相一致，确保合同目的的实现。17.2.第三方介入的生效17.2.1.第三方合同经甲乙双方签字（或盖章）后生效。17.2.2.第三方介入合同生效后，甲乙双方应按照合同约定履行义务。18.第三方责任限额18.1.责任限额的定义18.1.1.责任限额是指第三方在履行合同过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的赔偿责任最高限额。18.2.责任限额的约定18.2.1.甲乙双方应在第三方合同中明确约定责任限额，并确保该限额不低于本合同约定的责任限额。18.2.2.责任限额的计算方式应基于第三方可能造成的损失，并考虑第三方承担的责任范围。19.第三方与其他各方的划分19.1.责任划分19.1.1.第三方仅对因其自身原因造成的损失承担责任，甲乙双方应各自承担因自身原因造成的损失。19.1.2.第三方不承担因甲乙双方或其他第三方原因造成的损失。19.2.权利划分19.2.1.第三方在合同履行过程中的权利，应按照合同约定行使，不得损害甲乙双方的合法权益。19.2.2.第三方的权利应在第三方合同中明确约定，并得到甲乙双方认可。20.第三方介入的变更与解除20.1.变更20.1.1.甲乙双方可协商一致，对第三方介入的合同进行变更。20.1.2.变更后的合同仍需符合本合同的规定。20.2.解除20.2.1.第三方介入合同解除的条件，应与第三方合同约定一致。20.2.2.第三方介入合同解除后，甲乙双方应按照合同约定处理相关事宜。21.第三方介入的争议解决21.1.争议解决方式21.1.1.第三方介入合同产生的争议，应按照合同约定或本合同约定的争议解决方式解决。21.2.争议解决机构21.2.1.第三方介入合同争议的解决机构，应与本合同约定的争议解决机构一致。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件1：甲乙双方基本信息表详细要求：包括甲乙双方的名称、地址、法定代表人、联系方式、注册资金、经营范围等基本信息。说明：此附件用于明确甲乙双方的基本信息，便于合同履行过程中的沟通和确认。2.附件2：工作岗位及职责说明书详细要求：详细描述图书馆管理员的岗位职责、工作内容、工作标准等。说明：此附件用于明确图书馆管理员的工作职责，确保双方对工作内容有清晰的认识。3.附件3：工资及福利待遇明细表详细要求：列出基本工资、奖金、津贴、福利待遇的具体金额和支付方式。说明：此附件用于明确甲乙双方的工资及福利待遇，确保双方权益。4.附件4：考勤记录表详细要求：记录甲乙双方的出勤情况、请假情况等。说明：此附件用于监控甲乙双方的考勤情况，确保合同条款的执行。5.附件5：培训记录表详细要求：记录甲乙双方参加培训的时间、内容、效果等。说明：此附件用于跟踪甲乙双方的培训情况，确保员工能力提升。6.附件6：保密协议详细要求：明确保密内容、保密期限、违约责任等。说明：此附件用于保障甲乙双方的商业秘密和读者信息的安全。7.附件7：第三方合同详细要求：明确第三方的权利、义务、责任、责任限额等。说明：此附件用于规范第三方介入的行为，确保合同目的的实现。8.附件8：争议解决相关文件详细要求：记录争议解决的过程、结果、执行情况等。说明：此附件用于证明争议解决的合法性和有效性。9.附件9：合同变更及解除通知详细要求：记录合同变更及解除的通知内容、时间、方式等。说明：此附件用于证明合同变更及解除的合法性和有效性。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为违约行为是指甲乙双方在合同履行过程中，未按照合同约定履行义务的行为。2.责任认定标准违约责任的大小取决于违约行为对合同目的实现的影响程度。甲乙双方应根据合同约定，合理确定违约责任。3.违约行为示例及责任认定示例1：雇主未按时支付工资责任认定：雇主应按日支付违约金，违约金为应付工资的千分之十。示例2：雇员严重违反合同约定责任认定：雇员应承担相应的责任，包括但不限于赔偿损失。示例3：第三方泄露保密信息责任认定：第三方应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失。全文完。2024年图书馆管理员雇佣合同2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称1.2双方地址1.3双方联系方式2.雇佣岗位及职责2.1岗位名称2.2岗位职责2.3工作内容3.雇佣期限3.1雇佣起始日期3.2雇佣终止日期3.3合同续签4.工作时间与休息4.1工作时间4.2休息日4.3加班5.工资待遇5.1基本工资5.2奖金及津贴5.3工资支付方式5.4工资调整6.社会保险及公积金6.1社会保险缴纳6.2公积金缴纳6.3社会保险及公积金待遇7.考勤与请假7.1考勤制度7.2请假制度7.3迟到、早退、旷工8.职业培训与职业发展8.1职业培训8.2职业发展8.3职业晋升9.离职与终止合同9.1离职手续9.2终止合同9.3合同解除10.违约责任10.1违约行为10.2违约责任10.3违约赔偿11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决费用12.合同生效与终止12.1合同生效12.2合同终止12.3合同解除13.合同附件13.1附件一：岗位职责说明书13.2附件二：考勤记录表13.3附件三：工资支付表13.4附件四：社会保险及公积金缴纳证明14.其他约定事项14.1合同签署14.2合同修改14.3合同解除14.4合同保密14.5合同附件14.6合同解释权第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称甲方：[图书馆全称]乙方：[管理员姓名]1.2双方地址甲方地址：[图书馆详细地址]乙方地址：[管理员详细地址]1.3双方联系方式甲方联系方式：[图书馆联系电话]乙方联系方式：[管理员联系电话]2.雇佣岗位及职责2.1岗位名称乙方被雇佣的岗位名称为：图书馆管理员2.2岗位职责2.2.1负责图书馆日常管理，包括图书分类、上架、整理和归档。2.2.2负责图书馆借阅服务，包括办理借阅证、借阅登记、逾期提醒等。2.2.3协助图书馆开展各类读者活动，如读书会、讲座等。2.2.4维护图书馆秩序，确保读者安全。2.2.5参与图书馆信息化建设，负责相关软件系统的操作与维护。2.3工作内容2.3.1每日对图书馆进行巡查，确保设施完好，环境整洁。2.3.2负责图书的采购、验收、分类、编目、上架等工作。2.3.3负责读者咨询解答，提供文献检索服务。2.3.4协助图书馆举办各类活动，做好活动前的准备工作。2.3.5参与图书馆安全检查，发现安全隐患及时上报。3.雇佣期限3.1雇佣起始日期本合同自[起始日期]起生效。3.2雇佣终止日期本合同期限为[合同期限]，自[终止日期]终止。3.3合同续签经双方协商一致，本合同可予以续签。4.工作时间与休息4.1工作时间乙方每日工作时间[工作时间]，每周工作[工作日数]天。4.2休息日乙方享有国家法定节假日、休息日及带薪年休假。4.3加班乙方加班需经甲方同意，加班工资按国家相关规定执行。5.工资待遇5.1基本工资乙方基本工资为[基本工资数额]元/月。5.2奖金及津贴乙方享有[奖金及津贴数额]元的年终奖金和[津贴数额]元的生活津贴。5.3工资支付方式乙方工资每月[支付日期]支付，以银行转账方式发放至乙方指定账户。5.4工资调整根据国家规定和甲方实际情况，乙方工资可按年度进行调整。6.社会保险及公积金6.1社会保险缴纳甲方按规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2公积金缴纳甲方按规定为乙方缴纳住房公积金。6.3社会保险及公积金待遇乙方享有国家规定的各项社会保险和住房公积金待遇。7.考勤与请假7.1考勤制度乙方应遵守甲方制定的考勤制度，如实记录出勤情况。7.2请假制度乙方请假需提前[请假时间]向甲方提出申请，经批准后方可请假。7.3迟到、早退、旷工乙方如有迟到、早退、旷工等情况，按甲方考勤制度相关规定处理。8.职业培训与职业发展8.1职业培训甲方将为乙方提供必要的职业培训，以提升其专业技能和服务水平。8.2职业发展甲方将根据乙方的工作表现和职业规划，提供职业晋升机会。8.3职业晋升8.3.1工作表现优秀，连续[时间]个月获得好评。8.3.2通过甲方认可的职业技能考核。8.3.3符合岗位晋升条件。9.离职与终止合同9.1离职手续乙方离职时，应提前[提前通知时间]向甲方提出书面申请，并完成交接工作。9.2终止合同9.2.1双方协商一致，可终止合同。9.2.2乙方违反合同规定，甲方有权终止合同。9.3合同解除9.3.1乙方严重违反合同规定，甲方有权解除合同。9.3.2甲方因经营需要或不可抗力因素，可解除合同。10.违约责任10.1违约行为双方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。10.2违约责任10.2.1乙方未按时完成工作任务，甲方有权要求其限期改正，并可能扣除相应工资。10.2.2甲方未按时支付工资，应向乙方支付违约金。10.3违约赔偿双方因违约行为给对方造成损失的，应承担赔偿责任。11.争议解决11.1争议解决方式双方应友好协商解决争议，协商不成时，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构双方可协商选择争议解决机构，如仲裁委员会。11.3争议解决费用争议解决费用由败诉方承担，或双方协商确定。12.合同生效与终止12.1合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同终止12.2.1合同期限届满。12.2.2双方协商一致解除合同。12.2.3因不可抗力导致合同无法履行。13.合同附件13.1附件一：岗位职责说明书13.2附件二：考勤记录表13.3附件三：工资支付表13.4附件四：社会保险及公积金缴纳证明14.其他约定事项14.1合同签署本合同一式两份，甲乙双方各执一份。14.2合同修改对本合同的任何修改，必须以书面形式进行，并由双方签字（或盖章）。14.3合同解除本合同解除，必须以书面形式通知对方，并说明解除原因。14.4合同保密双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。14.5合同解释权本合同的解释权归甲方所有。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义在本合同中，第三方是指除甲方和乙方之外的，为履行本合同提供专业服务或承担特定职责的个人、企业或其他组织。15.2第三方介入情形15.2.1第三方介入情形一：为确保图书馆管理员的专业技能和服务水平，甲方可聘请第三方专业机构对乙方进行定期培训和考核。15.2.2第三方介入情形二：为确保图书馆设施的安全和正常运行，甲方可委托第三方安保公司提供安全服务。15.2.3第三方介入情形三：为提高图书馆信息化水平，甲方可引入第三方技术支持公司进行系统维护和升级。16.第三方责任限额16.1责任限额定义本合同中的责任限额是指第三方在履行职责过程中，因自身原因导致甲方或乙方遭受损失时，应承担的最高赔偿责任。16.2责任限额约定16.2.1第三方在履行职责过程中，因自身原因导致甲方或乙方遭受损失，其赔偿总额不超过[具体金额]元。16.2.2第三方赔偿义务限于其直接责任，不包括因第三方自身原因导致的间接损失。17.第三方责权利界定17.1第三方