2024健身房教练选拔合同2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024健身房教练选拔合同1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1甲方基本信息1.2乙方基本信息2.教练选拔目的及原则2.1教练选拔目的2.2教练选拔原则3.教练选拔范围及条件3.1教练选拔范围3.2教练选拔条件4.教练选拔程序4.1报名阶段4.2初试阶段4.3复试阶段4.4面试阶段4.5体检阶段4.6录用阶段5.教练选拔权利与义务5.1甲方权利与义务5.2乙方权利与义务6.教练录用及试用期6.1教练录用条件6.2教练试用期6.3试用期考核标准7.教练工资及福利待遇7.1工资标准7.2福利待遇7.3工资支付方式8.教练工作内容及要求8.1工作内容8.2工作要求9.教练培训及进修9.1培训内容9.2进修政策10.教练工作纪律及考核10.1工作纪律10.2考核标准10.3考核结果处理11.教练违约责任11.1甲方违约责任11.2乙方违约责任12.教练合同解除及终止12.1合同解除条件12.2合同终止条件13.争议解决方式13.1争议解决途径13.2争议解决方式14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1甲方基本信息甲方名称：健身房甲方地址：市区路号甲方法定代表人：1.2乙方基本信息乙方姓名：乙方身份证号码：乙方联系方式：2.教练选拔目的及原则2.1教练选拔目的为提高健身房健身教练队伍的整体素质，满足健身房业务发展需要，特进行本教练选拔。2.2教练选拔原则公平、公正、公开、择优录取。3.教练选拔范围及条件3.1教练选拔范围面向全国范围内具备健身教练资质的人员。3.2教练选拔条件（1）持有国家体育总局或地方体育行政部门颁发的健身教练资格证书；（2）年龄在2045周岁之间；（4）具备较强的沟通能力和团队协作精神；（5）身体健康，无传染性疾病。4.教练选拔程序4.1报名阶段报名时间为2024年3月1日至2024年3月31日，报名方式为线上报名。4.2初试阶段初试时间为2024年4月1日至2024年4月10日，初试内容为理论知识和实践技能测试。4.3复试阶段复试时间为2024年4月11日至2024年4月20日，复试内容为面试和试讲。4.4面试阶段面试时间为2024年4月21日至2024年4月30日，面试内容包括个人综合素质、工作经验等。4.5体检阶段体检时间为2024年5月1日至2024年5月10日，体检项目包括视力、听力、心电图、肝功能等。4.6录用阶段录用时间为2024年5月11日至2024年5月20日，录用人员将在健身房官网及公众号公布。5.教练选拔权利与义务5.1甲方权利与义务（1）有权对报名人员进行资格审查；（2）有权对报名人员进行初试、复试、面试和体检；（3）有权根据选拔结果决定录用人员；（4）保障录用教练的合法权益；（5）提供必要的培训和工作条件。5.2乙方权利与义务（1）如实提供个人信息和资格证书；（2）遵守选拔程序，配合甲方进行各项考核；（3）遵守健身房规章制度，服从工作安排；（4）认真履行教练职责，提高服务质量；（5）维护健身房声誉，不得损害健身房利益。6.教练录用及试用期6.1教练录用条件（1）通过所有选拔阶段，考核合格；（2）体检合格；（3）符合甲方录用要求。6.2教练试用期试用期三个月，自正式录用之日起计算。6.3试用期考核标准（1）工作态度；（2）业务能力；（3）学员满意度；（4）遵守规章制度情况。7.教练工资及福利待遇7.1工资标准根据乙方资质和工作经验，试用期工资为每月5000元，转正后工资为每月6000元。7.2福利待遇（1）五险一金；（2）带薪年假；（3）节日福利；（4）员工体检。8.教练工作内容及要求8.1工作内容（1）负责制定和执行学员的健身计划；（2）进行个人或团体健身课程教学；（3）指导学员进行正确的健身动作；（4）定期对学员的健身进度进行评估；（5）维护健身器材，确保安全使用；（6）参与健身房组织的各类活动。8.2工作要求（1）遵守健身房的教学规范和操作流程；（3）不断提升自己的专业技能和理论知识；（4）积极参与团队建设和内部培训；（5）保护学员隐私，不泄露学员信息。9.教练培训及进修9.1培训内容（1）健身房内部培训课程；（2）行业认证培训；（3）专项技能提升培训。9.2进修政策（1）乙方每年享有一定天数的进修假期；（2）进修期间，工资待遇保持不变；（3）进修结束后，需提交进修成果报告。10.教练工作纪律及考核10.1工作纪律（1）按时到岗，不迟到、不早退；（2）保持工作场所的整洁和安全；（3）维护健身房形象，不得有损害健身房声誉的行为。10.2考核标准（1）教学质量和学员满意度；（2）工作态度和职业操守；（3）业务知识和技能水平；（4）团队合作和沟通能力。10.3考核结果处理（1）考核不合格者，根据情况给予警告、罚款或解聘；（2）考核优秀者，给予奖励或晋升机会。11.教练违约责任11.1甲方违约责任（1）未能按照合同约定支付工资或福利待遇；（2）违反合同约定，造成乙方损失；（3）未能提供必要的工作条件和培训机会。11.2乙方违约责任（1）违反合同约定，擅自离职；（2）泄露学员或健身房商业秘密；（3）违反工作纪律，造成不良影响。12.教练合同解除及终止12.1合同解除条件（1）双方协商一致；（2）出现合同约定的解除情形；（3）法律、法规规定的其他解除情形。12.2合同终止条件（1）合同期限届满；（2）乙方退休、死亡或丧失劳动能力；（3）健身房因经营不善或法律原因终止。13.争议解决方式13.1争议解决途径（1）协商；（2）调解；（3）仲裁；（4）诉讼。13.2争议解决方式双方发生争议，应协商解决；协商不成的，可向仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。14.其他约定事项14.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。14.2本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。14.3本合同如有未尽事宜或与国家法律法规相抵触之处，按照国家法律法规执行。14.4本合同如有修改，必须以书面形式进行，并经双方签字盖章后生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念及范围15.1第三方的概念在本合同中，第三方是指除甲方和乙方之外的独立法人、自然人或其他组织，包括但不限于中介方、咨询方、评估机构等。15.2第三方介入的范围（1）协助甲方进行教练选拔和录用；（2）提供专业培训和咨询服务；（3）进行教练资质评估和考核；（4）提供健身房运营管理建议。16.甲乙双方与第三方的责任划分16.1甲方的责任（1）对第三方提供的信息和资料进行审核，确保其真实性和有效性；（2）按照合同约定支付第三方服务费用；（3）与第三方协商解决合作过程中出现的问题。16.2乙方的责任（1）配合甲方与第三方进行沟通和协调；（2）遵守第三方提供的培训和咨询服务要求；（3）按照第三方评估结果进行自我提升。16.3第三方的责任（1）按照合同约定提供专业、高效的服务；（2）对甲方和乙方提供的信息和资料保密；（3）因自身原因导致的服务瑕疵，承担相应的责任。17.第三方介入时的额外条款及说明17.1甲方额外条款（1）甲方有权选择合适的第三方，并与其签订服务协议；（2）甲方对第三方提供的服务质量负责，如出现服务问题，甲方应承担相应的责任；（3）甲方应确保第三方服务费用合理，并按照合同约定支付。17.2乙方额外条款（1）乙方应配合甲方与第三方进行沟通，并提供必要的信息和资料；（2）乙方应遵守第三方提供的服务要求，不得故意拖延或拒绝；（3）乙方应接受第三方提供的培训和咨询服务，并按照要求进行自我提升。18.第三方的责任限额18.1责任限额的定义本合同中的责任限额是指第三方因自身原因导致的服务瑕疵或违约行为，对甲方或乙方造成损失的，第三方应承担的最高赔偿金额。18.2责任限额的设定（1）第三方责任限额为人民币万元；（2）如因第三方原因导致甲方或乙方损失超过责任限额，甲方或乙方有权要求第三方承担超过部分的责任。18.3责任限额的执行（1）第三方在提供服务过程中，如发生服务瑕疵或违约行为，应立即停止，并采取补救措施；（2）甲方或乙方有权要求第三方承担相应的责任，包括但不限于赔偿损失；（3）如第三方拒绝承担责任，甲方或乙方有权向法院提起诉讼，要求第三方承担相应的法律责任。19.第三方介入后的合同变更19.1合同变更的申请如因第三方介入导致合同内容需要变更，任何一方均有权向对方提出书面变更申请。19.2合同变更的程序（1）提出变更申请的一方应将变更申请以书面形式通知对方；（2）对方应在收到变更申请后日内给予书面回复；（3）双方就变更内容达成一致后，应签订书面变更协议，并作为本合同的附件。19.3合同变更的生效变更协议经双方签字盖章后生效，与本合同具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.教练选拔报名表详细要求：报名表应包含个人信息、联系方式、资格证书、工作经历等基本信息，并由报名者本人签字确认。说明：报名表是教练选拔的第一步，用于收集报名者的基本信息，作为选拔依据。2.教练选拔考核标准及评分表详细要求：考核标准应明确、具体，评分表应包含考核项目、评分标准、评委签名等。说明：考核标准及评分表是教练选拔过程中的重要文件，用于确保选拔过程的公正性和客观性。3.教练选拔结果通知单详细要求：通知单应包含录取教练的姓名、联系方式、录用时间等信息。说明：通知单是通知录取教练的重要文件，确保教练及时了解录用结果。4.教练培训计划及记录详细要求：培训计划应明确培训内容、时间、地点、讲师等，培训记录应包含培训内容、学员参与情况等。说明：培训计划及记录是教练培训过程中的重要文件，用于跟踪教练的培训进度。5.教练考核报告详细要求：考核报告应包含考核时间、考核内容、考核结果、改进建议等。说明：考核报告是评估教练工作表现的重要文件，用于指导教练提升工作能力。6.教练工资及福利待遇明细详细要求：明细应包含工资标准、福利待遇、支付时间、支付方式等。说明：明细是保障教练权益的重要文件，确保教练了解自己的收入和福利待遇。7.教练合同及附件详细要求：合同应包含双方基本信息、合同期限、工作内容、工资待遇、违约责任等，附件包括但不限于培训记录、考核报告等。说明：合同是双方权利义务的约定，附件是对合同内容的补充和说明。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为（1）未按时支付教练工资；责任认定：甲方应支付违约金，违约金按应付工资的%计算。（2）未按照合同约定提供培训机会；责任认定：甲方应赔偿教练因未提供培训机会造成的损失。2.乙方违约行为（1）擅自离职；责任认定：乙方应支付违约金，违约金按未履行合同期限工资的%计算。（2）泄露学员或健身房商业秘密；责任认定：乙方应承担相应的法律责任，并赔偿因泄露造成的损失。3.第三方违约行为（1）未按时提供或提供不合格的服务；责任认定：第三方应承担相应的责任，并赔偿因违约造成的损失。（2）泄露甲乙双方信息；责任认定：第三方应承担相应的法律责任，并赔偿因泄露造成的损失。示例说明：1.甲方未按时支付教练工资，应支付违约金，违约金按应付工资的10%计算，即X元。2.乙方因个人原因擅自离职，应支付违约金，违约金按未履行合同期限工资的15%计算，即X元。全文完。2024健身房教练选拔合同2本合同目录一览1.教练选拔范围及条件1.1选拔对象1.2报名条件1.3报名方式及时间2.教练选拔流程2.1初选阶段2.2复选阶段2.3面试阶段2.4体检阶段3.教练选拔标准3.1专业技能3.2教学能力3.3职业操守3.4体能条件4.教练选拔结果公示4.1公示时间4.2公示方式4.3申诉流程5.教练培训及考核5.1培训内容5.2培训时间5.3考核方式5.4考核结果6.教练岗位及待遇6.1岗位设置6.2薪资待遇6.3社会保险及福利6.4休假制度7.教练职责及义务7.1教学职责7.2团队协作7.3会员服务7.4安全责任8.教练考核及奖惩8.1考核指标8.2考核周期8.3奖励措施8.4惩罚措施9.教练合同期限及续签9.1合同期限9.2续签条件9.3续签流程10.教练离职及交接10.1离职流程10.2交接内容10.3离职手续11.教练合同解除及违约责任11.1解除条件11.2解除流程11.3违约责任12.教练保密条款12.1保密内容12.2保密期限12.3违约责任13.合同争议解决13.1争议解决方式13.2仲裁机构13.3诉讼管辖法院14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.教练选拔范围及条件1.1选拔对象1.1.1本合同所指教练选拔范围为全国范围内符合报名条件的健身教练。1.1.2报名对象需具备国家体育总局认可的健身教练职业资格证书或相关专业学历。1.2报名条件1.2.2身体健康，无传染病、精神疾病等不宜从事健身教练工作的疾病。1.2.4有一定的健身教学经验，能够独立承担教学任务。1.3报名方式及时间1.3.1报名者需填写报名表，并提供相关证书、学历证明等材料。1.3.2报名时间：自本合同生效之日起至2024年3月31日止。1.3.3报名方式：通过官方网站、公众号等渠道进行报名。2.教练选拔流程2.1初选阶段2.1.1初选内容：报名者提交的材料审核，包括证书、学历证明等。2.1.2初选结果：审核通过者进入复选阶段，未通过者视为报名不合格。2.2复选阶段2.2.1复选内容：进行线上笔试，考察报名者的专业知识。2.2.2复选结果：笔试成绩合格者进入面试阶段，不合格者淘汰。2.3面试阶段2.3.1面试内容：考察报名者的综合素质、教学能力及沟通能力。2.3.2面试结果：综合面试表现，确定进入体检阶段的候选人。2.4体检阶段2.4.1体检内容：全面体检，包括视力、听力、心电图、肝功能等。2.4.2体检结果：体检合格者进入培训阶段，不合格者淘汰。3.教练选拔标准3.1专业技能3.1.1报名者需具备扎实的健身理论基础，熟悉各类健身器材的使用方法。3.1.2报名者需具备丰富的实践经验，能够根据会员需求制定个性化健身计划。3.2教学能力3.3职业操守3.3.2报名者需遵守国家法律法规，自觉履行健身教练的职责。3.4体能条件3.4.2报名者需具备一定的运动能力，能够为会员提供专业的运动指导。4.教练选拔结果公示4.1公示时间4.1.1初选结果公示时间为报名结束后10个工作日。4.1.2复选结果公示时间为初选结束后10个工作日。4.1.3面试及体检结果公示时间为面试及体检结束后10个工作日。4.2公示方式4.2.1通过官方网站、公众号等渠道进行公示。4.2.2在健身房醒目位置张贴公示结果。4.3申诉流程4.3.1报名者对公示结果有异议的，可在公示期内向选拔委员会提出申诉。4.3.2选拔委员会应在收到申诉后3个工作日内给予答复。5.教练培训及考核5.1培训内容5.1.1健身理论知识培训，包括健身原理、运动生理学、营养学等。5.1.2器械操作培训，包括各类健身器材的使用方法和注意事项。5.1.3教学技巧培训，包括课程设计、课堂管理、会员沟通等。5.2培训时间5.2.1培训时间为选拔结果公示结束后10个工作日。5.2.2培训时长为2周，共计40课时。5.3考核方式5.3.1理论考核：考察报名者对健身知识的掌握程度。5.3.2实践考核：考察报名者的教学能力、器材操作及课堂管理能力。5.4考核结果5.4.1考核合格者，由健身房颁发培训合格证书，正式成为健身房教练。5.4.2考核不合格者，可重新参加培训，直至合格或取消报名资格。8.教练岗位及待遇8.1岗位设置8.1.1岗位名称：健身教练8.1.2岗位职责：负责会员的健身指导、课程安排、健身计划制定、会员服务等。8.2薪资待遇8.2.1基本工资：根据地区经济水平和市场行情确定，具体数额面议。8.2.2绩效奖金：根据个人业绩和团队贡献进行评定，每月发放。8.2.3岗位补贴：根据岗位性质和工作量，提供相应的岗位补贴。8.3社会保险及福利8.3.1社会保险：按照国家规定为教练缴纳五险一金。8.3.2福利待遇：提供带薪年假、节日福利、员工体检等福利。8.4休假制度8.4.1周休一至两天，具体休假日由健身房根据实际情况安排。8.4.2年假：根据工作年限，享有相应天数的带薪年假。9.教练职责及义务9.1教学职责9.1.1按时完成教学任务，确保教学质量。9.1.2指导会员正确使用健身器材，避免运动损伤。9.2团队协作9.2.2配合健身房的管理工作，维护健身房秩序。9.3会员服务9.3.1提供热情、周到的会员服务，满足会员的健身需求。9.3.2定期跟踪会员健身进度，提供专业的健身建议。9.4安全责任9.4.1确保教学过程中会员的人身安全。9.4.2及时发现并报告健身房内的安全隐患。10.教练考核及奖惩10.1考核指标10.1.1教学质量：会员满意度、学员进步情况等。10.1.2工作态度：出勤率、团队合作、服务意识等。10.1.3业绩表现：课时销售、会员续费率等。10.2考核周期10.2.1月度考核：每月底进行，评定个人表现。10.3奖励措施10.3.1对表现优异的教练，给予物质和精神奖励。10.3.2对连续获得优秀成绩的教练，提供晋升机会。10.4惩罚措施10.4.1对工作态度不端正、服务质量低下的教练，进行警告或处罚。10.4.2对严重违反工作纪律的教练，可予以解聘。11.教练合同期限及续签11.1合同期限11.1.1本合同期限为一年，自双方签字之日起生效。11.2续签条件11.2.1教练在合同期间表现良好，无重大违纪行为。11.2.2健身房业务发展需要，双方同意续签。11.3续签流程11.3.1双方在合同到期前一个月提出续签意向。11.3.2经协商一致，签订新的劳动合同。12.教练离职及交接12.1离职流程12.1.1教练提出离职申请，填写离职报告。12.1.2健身房进行离职手续办理，包括工作交接、薪资结算等。12.2交接内容12.2.1教学资料、会员档案、健身器材使用情况等。12.3离职手续12.3.1教练需完成所有工作交接，方可办理离职手续。12.3.2离职后，教练应遵守保密协议，不得泄露健身房商业秘密。13.教练合同解除及违约责任13.1解除条件13.1.1双方协商一致解除合同。13.1.2教练严重违反合同约定或法律法规。13.2解除流程13.2.1双方书面通知对方解除合同。13.2.2办理相关手续，包括合同解除证明等。13.3违约责任13.3.1教练违约，应承担相应的违约责任。13.3.2健身房违约，应依法承担赔偿责任。14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。14.2本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念及范围15.1第三方概念15.1.1本合同所指第三方包括但不限于中介方、评估机构、法律顾问、保险公司等。15.1.2第三方是指合同双方以外的独立第三方，其参与本合同的目的是为了提供专业服务、监督、保障或调解。15.2第三方介入范围15.2.1第三方介入的范围包括但不限于合同签订、履行、变更、解除、违约处理等环节。15.2.2第三方介入的具体事项由双方协商确定，并在合同中明确约定。16.甲乙方根据本合同有第三方介入时的额外条款16.1介入程序16.1.1双方同意在需要第三方介入的情况下，应及时通知对方，并共同决定选择合适的第三方。16.1.2第三方的选择应遵循公开、公平、公正的原则，并确保第三方的专业性和独立性。16.2介入费用16.2.1第三方介入产生的费用由双方按照约定的比例分摊。16.2.2双方应在合同中明确约定费用的具体计算方式和支付时间。16.3第三方权利和义务16.3.1第三方有权根据合同约定和自身专业判断，独立行使职责，不受合同双方干预。16.3.2第三方应保守合同双方的商业秘密，不得泄露任何敏感信息。17.第三方责任限额17.1责任限额定义17.1.1第三方责任限额是指第三方在履行合同过程中因自身原因造成损失，应承担的最高赔偿责任。17.2责任限额确定17.2.1第三方责任限额根据第三方服务的性质、风险程度及合同金额等因素确定。17.2.2双方应在合同中明确约定第三方责任限额的具体数额。17.3责任限额适用17.3.1第三方责任限额适用于合同履行过程中发生的任何损失，包括直接损失和间接损失。17.3.2第三方责任限额不适用于因合同双方故意或重大过失导致的损失。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的关系18.1.1第三方与甲方之间的关系基于合同约定，第三方应按照合同要求为甲方提供服务。18.1.2第三方对甲方承担的责任不因甲方与乙方的合同关系而改变。18.2第三方与乙方的关系18.2.1第三方与乙方之间的关系基于合同约定，第三方应按照合同要求为乙方提供服务。18.2.2第三方对乙方的责任不因甲方与乙方的合同关系而改变。18.3第三方与会员的关系18.3.1第三方在履行合同时，应尊重会员的合法权益，不得损害会员的利益。18.3.2第三方对会员的责任应参照相关法律法规和合同约定。19.第三方介入的合同变更19.1合同变更程序19.1.1双方同意在第三方介入的情况下，可对合同进行必要的变更。19.1.2合同变更需经双方协商一致，并书面通知第三方。19.2合同变更效力19.2.1合同变更后的条款对合同双方及第三方均有约束力。19.2.2合同变更不影响第三方根据原合同约定应承担的责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.教练报名表详细要求：包含个人基本信息、教育背景、工作经历、专业技能、证书证明等。说明：报名表需填写完整，并由报名者本人签字确认。2.健身教练职业资格证书详细要求：提供国家体育总局认可的职业资格证书复印件。说明：证书需在有效期内，并加盖公