2024年度企业员工职业生涯规划与培训合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度企业员工职业生涯规划与培训合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方地址1.3合同双方联系方式2.合同目的2.1员工职业生涯规划2.2员工培训3.培训计划3.1培训目标3.2培训内容3.3培训时间安排3.4培训方式4.职业生涯规划4.1规划目标4.2规划内容4.3规划实施5.培训师资5.1师资力量5.2师资资质5.3师资选聘6.培训经费6.1经费来源6.2经费使用6.3经费管理7.培训考核7.1考核方式7.2考核标准7.3考核结果8.职业生涯规划实施8.1实施步骤8.2实施周期8.3实施效果评估9.培训场地及设施9.1场地要求9.2设施配置9.3场地租赁10.合同履行10.1履行时间10.2履行方式10.3履行责任11.违约责任11.1违约情形11.2违约责任11.3违约处理12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议处理机构12.3争议解决期限13.合同解除13.1解除条件13.2解除程序13.3解除责任14.合同生效及终止14.1生效条件14.2生效日期14.3终止条件14.4终止程序第一部分：合同如下：第一条合同双方基本信息1.1合同双方名称甲方：企业乙方：员工1.2合同双方地址甲方地址：省市区路号乙方地址：省市区路号1.3合同双方联系方式甲方联系人：甲方联系电话：138xxxx5678乙方联系人：乙方联系电话：139xxxx8765第二条合同目的2.1员工职业生涯规划本合同旨在为乙方提供职业生涯规划服务，帮助乙方明确职业发展方向，提升个人职业素养。2.2员工培训本合同旨在为乙方提供专业培训，提升乙方的工作能力和业务水平。第三条培训计划3.1培训目标通过培训，使乙方掌握所需的专业知识和技能，提高工作效率和质量。3.2培训内容包括但不限于：专业技能培训、管理能力培训、沟通技巧培训等。3.3培训时间安排培训时间为2024年度，具体培训时间由双方协商确定。3.4培训方式包括但不限于：内部培训、外部培训、网络培训等。第四条职业生涯规划4.1规划目标根据乙方个人兴趣和职业发展方向，制定切实可行的职业生涯规划。4.2规划内容包括但不限于：职业定位、职业路径、职业发展目标等。4.3规划实施甲方负责提供职业规划咨询服务，乙方负责制定并实施个人职业规划。第五条培训师资5.1师资力量甲方聘请具有丰富教学经验和专业背景的师资队伍，确保培训质量。5.2师资资质师资队伍需具备相关领域的专业资质和职称，确保培训内容的权威性。5.3师资选聘甲方根据培训需求和师资力量，选聘合适的师资进行授课。第六条培训经费6.1经费来源培训经费由甲方承担，列入年度预算。6.2经费使用经费用于支付师资费用、培训场地租赁、培训资料等费用。6.3经费管理甲方设立专门的培训经费账户，确保经费使用的合规性和透明度。第七条培训考核7.1考核方式培训结束后，甲方将对乙方进行考核，考核方式包括但不限于：笔试、实操、答辩等。7.2考核标准考核标准根据培训内容和目标制定，确保考核的公平性和有效性。7.3考核结果考核结果将作为乙方职业发展和晋升的重要依据。第八部分：合同如下：第八条培训考核7.1考核方式培训结束后，甲方将对乙方进行考核，考核方式包括但不限于：笔试、实操、答辩等。笔试考核将占总成绩的40%，实操考核将占总成绩的30%，答辩考核将占总成绩的30%。7.2考核标准笔试考核将依据培训内容制定试卷，考察乙方的知识掌握程度；实操考核将模拟实际工作场景，考察乙方的实际操作能力；答辩考核将针对乙方的培训心得和工作计划进行提问，考察乙方的综合能力。7.3考核结果考核结果将在考核结束后5个工作日内公布，乙方对考核结果有异议的，可在公布之日起3个工作日内向甲方提出，甲方应在接到异议之日起5个工作日内给予答复。第九条职业生涯规划实施8.1实施步骤甲方将协助乙方进行职业定位，制定个人职业发展规划，并定期进行跟踪和评估。8.2实施周期职业生涯规划实施周期为一年，根据乙方的职业发展情况进行调整。8.3实施效果评估甲方将每季度对职业生涯规划的实施效果进行评估，评估内容包括：职业发展目标的达成情况、个人技能提升情况等。第十条培训场地及设施9.1场地要求培训场地需满足培训需求，具备多媒体教学设施，并确保场地安全和卫生。9.2设施配置培训场地应配备投影仪、电脑、音响、桌椅等基本教学设施。9.3场地租赁甲方负责培训场地的租赁，租赁费用计入培训经费。第十一部分：合同履行10.1履行时间本合同自双方签字盖章之日起生效，至2024年度培训结束之日止。10.2履行方式甲方按照合同约定提供培训服务，乙方按照合同约定参与培训并实施职业生涯规划。10.3履行责任甲方负责培训质量和效果，乙方负责学习态度和培训成果。第十二部分：违约责任11.1违约情形一方未按合同约定履行培训义务或实施职业生涯规划，视为违约。11.2违约责任违约方应承担违约责任，赔偿守约方因此遭受的损失。11.3违约处理双方协商解决违约问题，协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。第十三部分：争议解决12.1争议解决方式本合同争议解决方式为协商，协商不成的，提交合同签订地人民法院解决。12.2争议处理机构争议处理机构为合同签订地人民法院。12.3争议解决期限争议解决期限自争议发生之日起不超过6个月。第十四部分：合同生效及终止14.1生效条件本合同经双方签字盖章后生效。14.2生效日期本合同自签字盖章之日起生效。14.3终止条件（1）本合同约定的培训期限届满；（2）双方协商一致解除本合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行；（4）法律法规规定的其他情形。14.4终止程序合同终止前，双方应妥善处理合同约定的未了事项。合同终止后，双方应按照法律规定办理相关手续。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1第三方是指在本合同履行过程中，由甲方或乙方邀请或选择的，为合同履行提供专业服务、咨询、技术支持或其他相关服务的独立法人、自然人或其他组织。第二条第三方介入的范围和条件2.1第三方介入的范围限于但不限于：培训课程开发、师资选聘、场地租赁、职业规划咨询、技术支持等。（1）第三方具有合法的经营资格和相应的专业资质；（2）第三方提供的服务符合合同约定的要求；（3）双方同意第三方介入并签订相应的合作协议。第三条第三方责任限额3.1第三方在本合同项下的责任限额，由双方在合作协议中约定，但不得超过合同总金额的10%。3.2第三方因故意或重大过失导致合同无法履行或造成损失的，其责任限额不受前款限制。第四条第三方权利和义务4.1第三方权利：（1）根据合同约定，获得相应的服务费用；（2）要求甲方或乙方提供必要的协助和便利；（3）在合同约定范围内，独立行使职权，不受甲方或乙方的干预。4.2第三方义务：（1）按照合同约定提供专业、高质量的服务；（2）保守合同双方的商业秘密；（3）按照合同约定的时间、地点和质量要求完成工作。第五条第三方与其他各方的划分5.1第三方与甲方、乙方之间的关系由合作协议约定，双方应明确各自的权利和义务。5.2第三方在履行职责过程中，应遵循合同约定，不得损害甲方或乙方的合法权益。5.3第三方在合同履行过程中产生的争议，由双方协商解决；协商不成的，提交合同签订地人民法院解决。第六条第三方变更和退出6.1第三方如需变更或退出合同，应提前30日书面通知甲方和乙方，并经双方同意。6.2第三方变更或退出合同，不影响本合同的继续履行。第七条第三方介入的合同变更7.1第三方介入后，如需对合同进行变更，双方应协商一致，并签订书面变更协议。7.2变更协议作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。第八条第三方介入的争议处理8.1第三方介入产生的争议，由双方协商解决；协商不成的，提交合同签订地人民法院解决。8.2第三方介入产生的争议处理，不影响本合同的履行。第九条第三方介入的保密条款9.1第三方在本合同履行过程中，应严格遵守保密条款，不得泄露任何合同双方的商业秘密。9.2违反保密条款的，第三方应承担相应的法律责任。第十条第三方介入的合规性10.1第三方在合同履行过程中，应遵守国家法律法规，不得从事违法活动。10.2甲方和乙方有权对第三方的合规性进行监督，第三方应积极配合。第十一条第三方介入的解除条款11.1第三方如违反本合同约定，甲方或乙方有权解除与第三方的合作协议。11.2解除合作协议后，第三方应立即停止履行合同义务，并承担相应的法律责任。第十二条第三方介入的后续处理12.1第三方介入结束后，甲方和乙方应根据合同约定，对培训效果和职业生涯规划实施情况进行评估。12.2评估结果作为本合同履行情况的一部分，双方应共同遵守。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.培训计划书要求：详细列出培训课程内容、时间安排、师资情况等。说明：培训计划书是合同履行的重要依据，需双方签字确认。2.职业生涯规划书要求：包括职业定位、职业发展路径、预期目标等。说明：职业生涯规划书是乙方个人发展的指导文件，需双方共同参与制定。3.培训师资名单要求：列出师资姓名、专业背景、授课内容等。说明：师资名单是确保培训质量的关键，需双方共同审核。4.培训场地租赁协议要求：明确场地使用时间、费用、设施配置等。说明：场地租赁协议是确保培训顺利进行的基础。5.培训经费使用明细表要求：详细记录培训经费的支出情况，包括支付时间、金额、用途等。说明：经费使用明细表是监督培训经费使用的依据。6.培训考核结果汇总表要求：记录乙方的考核成绩、排名等。说明：考核结果汇总表是评估培训效果的重要资料。7.第三方合作协议要求：明确第三方介入的范围、服务内容、费用、责任等。说明：第三方合作协议是规范第三方行为的重要文件。8.争议解决协议要求：明确争议解决方式、处理机构、期限等。说明：争议解决协议是解决合同履行过程中争议的依据。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按时提供培训场地或设施。第三方未按约定提供专业服务或服务质量不符合要求。双方未按合同约定履行保密义务。一方未按合同约定支付费用。2.责任认定标准：违约方应承担违约责任，赔偿守约方因此遭受的损失。违约责任包括但不限于：直接经济损失、合同违约金、赔偿金等。违约责任的具体数额由双方协商确定，协商不成的，提交合同签订地人民法院解决。3.示例说明：甲方未按时提供培训场地，导致乙方无法按时参加培训，甲方应承担违约责任，赔偿乙方因此遭受的损失，包括但不限于培训费、交通费等。第三方未按约定提供专业服务，导致培训效果不佳，第三方应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失，包括但不限于培训费、违约金等。双方未按合同约定履行保密义务，泄露对方商业秘密，泄露方应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。全文完。2024年度企业员工职业生涯规划与培训合同1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称1.2法定代表人或授权代表1.3联系方式2.合同目的2.1员工职业生涯规划2.2员工培训内容与目标3.职业生涯规划服务内容3.1规划制定3.2跟踪与评估3.3指导与咨询4.培训服务内容4.1培训课程4.2培训方式4.3培训时间5.服务期限5.1起止日期5.2服务周期6.服务费用及支付方式6.1费用总额6.2支付方式6.3付款期限7.保密条款7.1信息保密7.2保密期限8.知识产权归属8.1职业生涯规划成果8.2培训资料9.违约责任9.1违约行为9.2违约责任承担10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同生效与解除11.1合同生效条件11.2合同解除条件12.其他约定12.1合同附件12.2合同变更13.合同份数13.1正式合同份数13.2复印件效力14.合同签署14.1签署日期14.2签署地点第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称甲方：有限公司乙方：职业生涯规划与培训中心1.2法定代表人或授权代表甲方法定代表人：乙方授权代表：1.3联系方式2.合同目的2.1员工职业生涯规划本合同旨在为甲方员工提供职业生涯规划服务，帮助员工明确职业发展方向，提升个人能力。2.2员工培训内容与目标本合同旨在为甲方员工提供培训服务，包括专业技能提升、管理能力培养等，以达到提高员工综合素质和业务水平的目标。3.职业生涯规划服务内容3.1规划制定乙方将为甲方员工提供个性化职业生涯规划服务，包括但不限于：职业定位与自我认知分析职业发展路径规划职业技能提升建议3.2跟踪与评估乙方将对甲方员工的职业生涯规划实施情况进行跟踪与评估，包括但不限于：定期进行职业发展状况调查分析员工职业发展过程中遇到的问题提出改进建议3.3指导与咨询乙方将为甲方员工提供职业生涯规划指导与咨询服务，包括但不限于：职业规划方案解读职业发展决策支持解决员工职业发展过程中的困惑4.培训服务内容4.1培训课程专业技能培训管理能力培训团队协作与沟通技巧培训4.2培训方式面授培训网络在线培训企业内训4.3培训时间培训时间根据甲方员工需求及乙方资源情况进行安排，确保培训效果。5.服务期限5.1起止日期本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年。5.2服务周期服务周期为一个月，乙方应在服务周期内完成所有服务内容。6.服务费用及支付方式6.1费用总额本合同服务费用总额为人民币拾万元整（￥100,000.00）。6.2支付方式甲方应在合同签订后五个工作日内支付首期费用人民币伍万元整（￥50,000.00），剩余费用在服务周期结束后支付。7.保密条款7.1信息保密双方对本合同内容及在履行合同过程中所知悉的对方商业秘密负有保密义务。7.2保密期限保密期限自本合同签订之日起至合同终止后五年内。8.知识产权归属8.1职业生涯规划成果甲方员工在职业生涯规划过程中所形成的规划成果，包括但不限于个人职业发展报告、个人成长计划等，归甲方所有。8.2培训资料9.违约责任9.1违约行为任何一方违反本合同约定，均构成违约行为，应承担相应的违约责任。9.2违约责任承担9.2.1甲方违约责任若甲方未按时支付费用，乙方有权暂停或终止服务，并要求甲方支付违约金，违约金为未支付费用的10%。9.2.2乙方违约责任若乙方未按约定提供服务，甲方有权要求乙方继续履行或解除合同，并要求乙方支付违约金，违约金为合同总金额的5%。10.争议解决10.1争议解决方式双方应友好协商解决合同履行过程中产生的争议。协商不成的，任何一方均有权将争议提交至合同签订地的人民法院诉讼解决。10.2争议解决机构除非双方另有约定，争议解决机构为合同签订地的人民法院。11.合同生效与解除11.1合同生效条件本合同经双方签字盖章后生效。11.2合同解除条件11.2.1双方协商一致解除经双方协商一致，本合同可以解除。11.2.2违约解除任何一方违约，对方有权解除本合同。12.其他约定12.1合同附件本合同附件为本合同的组成部分，与本合同具有同等法律效力。12.2合同变更任何对合同内容的变更，均应以书面形式进行，经双方签字盖章后生效。13.合同份数13.1正式合同份数本合同一式两份，甲乙双方各执一份。13.2复印件效力本合同复印件具有同等法律效力。14.合同签署14.1签署日期本合同签署日期为2024年4月1日。14.2签署地点本合同签署地点为市区大厦楼。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义及范围15.1定义本合同中所称第三方，指在甲乙双方履行本合同时，因提供咨询、中介、服务或其他与本合同相关事宜而介入本合同的独立第三方。15.2范围提供职业生涯规划咨询服务提供培训课程或资源承担部分或全部培训实施工作协助进行员工职业评估其他与本合同相关的服务或协助16.第三方介入的程序16.1甲方或乙方在需要第三方介入时，应提前向对方书面告知，并说明第三方介入的具体需求和预期目标。16.2双方应共同决定第三方介入的方式和具体内容，并就第三方介入的相关事宜达成一致。16.3甲方或乙方应将第三方介入的协议或合同作为本合同的附件。17.第三方责任限额17.1第三方在履行本合同时，其责任限额应在本合同约定的范围内。第三方提供的职业规划或培训服务的质量第三方在提供服务过程中可能出现的错误或遗漏第三方在提供服务过程中可能对甲方或乙方造成的损失17.3第三方的责任限额由甲乙双方在第三方介入协议中明确约定，并在本合同附件中予以体现。18.第三方与其他各方的责任划分18.1第三方对本合同履行的责任，仅限于其提供的具体服务或协助，不包括甲乙双方之间的权利义务关系。18.2第三方对甲方或乙方的责任，仅限于其在提供服务过程中直接导致的损失，不包括因甲乙双方内部管理或其他第三方行为导致的损失。18.3第三方不得以任何形式要求甲乙双方承担其责任范围之外的责任。19.第三方权利19.1第三方有权根据其提供的服务的性质和内容，收取相应的服务费用。19.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的协助和配合，以确保其能够有效地履行服务义务。20.第三方义务20.1第三方应按照甲乙双方的要求，提供符合约定质量标准的职业规划或培训服务。20.2第三方应遵守本合同的相关规定，不得损害甲乙双方的合法权益。20.3第三方在提供服务过程中，应保守甲乙双方的商业秘密。21.第三方变更及退出21.1若第三方需要变更或退出本合同，应提前通知甲乙双方，并取得甲乙双方的书面同意。21.2第三方变更或退出后，甲乙双方应协商决定如何处理由此产生的后果。22.第三方介入协议的生效与解除22.1第三方介入协议自甲乙双方签字盖章之日起生效。22.2第三方介入协议的解除，按照协议约定或本合同的相关规定执行。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.甲方员工个人信息表要求：包含员工姓名、职位、联系方式、入职日期等基本信息。说明：用于记录员工个人信息，以便于职业生涯规划和培训服务的实施。2.员工职业生涯规划书要求：包含员工职业目标、发展路径、培训需求等。说明：由乙方根据员工个人信息和需求制定的职业生涯规划。3.培训计划表要求：包含培训课程名称、时间、地点、讲师等信息。说明：用于安排和管理员工的培训活动。4.培训签到表要求：记录员工参加培训的签到情况。说明：用于核实员工参加培训的情况。5.第三方介入协议要求：明确第三方介入的具体服务内容、费用、责任等。说明：第三方介入协议是本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。6.服务费用支付凭证要求：证明甲方已支付服务费用的凭证。说明：用于证明甲方已履行支付义务。7.违约责任认定书要求：记录违约行为及责任认定的相关证据。说明：用于证明违约方应承担的责任。8.争议解决协议要求：明确争议解决的方式和程序。说明：争议解决协议是本合同的附件，用于解决合同履行过程中的争议。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按时支付服务费用。乙方未按约定提供职业生涯规划或培训服务。第三方未按协议提供或完成其服务。任何一方泄露对方商业秘密。任何一方违反保密条款。2.责任认定标准：违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于：支付违约金。继续履行合同义务。消除违约行为带来的影响。赔偿对方因此遭受的损失。3.示例说明：若甲方未按时支付服务费用，乙方有权暂停或终止服务，并要求甲方支付违约金，违约金为未支付费用的10%。若乙方未按约定提供培训服务，甲方有权要求乙方继续履行或解除合同，并要求乙方支付违约金，违约金为合同总金额的5%。若第三方未按协议提供培训服务，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。全文完。2024年度企业员工职业生涯规划与培训合同2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称及全称1.2双方法定代表人或授权代表1.3双方联系方式2.合同目的与依据2.1目的概述2.2相关法律法规及政策依据3.员工职业生涯规划内容3.1规划原则3.2规划目标3.3规划实施步骤3.4规划评估与调整4.员工培训内容4.1培训目标4.2培训课程设置4.3培训时间安排4.4培训师资及教材5.培训方式与方法5.1内部培训5.2外部培训5.3在线培训5.4实践培训6.培训费用及承担6.1费用预算6.2费用支付方式6.3费用承担方7.培训效果评估7.1评估指标7.2评估方法7.3评估时间8.员工参与与权益8.1员工参与方式8.2员工权益保障8.3员工激励措施9.合同期限与续约9.1合同期限9.2续约条件9.3续约程序10.违约责任与争议解决10.1违约责任10.2争议解决方式10.3争议解决机构11.合同解除与终止11.1解除条件11.2解除程序11.3终止条件11.4终止程序12.合同生效与备案12.1生效条件12.2生效时间12.3备案要求13.其他约定事项13.1保密条款13.2通知方式13.3不可抗力14.合同附件14.1附件一：员工职业生涯规划表14.2附件二：培训课程明细表14.3附件三：合同签订确认书第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称及全称企业名称：____________________企业全称：____________________员工姓名：____________________员工身份证号码：________________1.2双方法定代表人或授权代表企业法定代表人：________________企业授权代表：__________________员工授权代表：___________________1.3双方联系方式企业联系电话：___________________企业电子邮箱：___________________员工联系电话：___________________员工电子邮箱：___________________2.合同目的与依据2.1目的概述本合同旨在明确双方在2024年度企业员工职业生涯规划与培训方面的权利和义务，提高员工综合素质，促进企业持续发展。2.2相关法律法规及政策依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国职业教育法》等相关法律法规及企业内部规定制定。3.员工职业生涯规划内容3.1规划原则本规划遵循员工个人发展与企业需求相结合的原则，注重员工潜能开发与职业成长。3.2规划目标通过职业生涯规划，使员工明确个人职业发展方向，提高工作绩效，为企业创造更大价值。3.3规划实施步骤1.员工进行自我分析，明确个人职业兴趣、能力和价值观；2.企业对员工进行岗位需求分析，确定职业发展方向；3.制定具体实施计划，包括培训课程、时间安排等；4.对规划执行情况进行跟踪评估，及时调整。3.4规划评估与调整1.定期对规划实施效果进行评估；2.根据评估结果，调整规划内容和方法。4.员工培训内容4.1培训目标提高员工专业技能、综合素质和团队协作能力。4.2培训课程设置1.专业技能培训；2.综合素质培训；3.团队协作培训。4.3培训时间安排1.2024年第一季度：专业技能培训；2.2024年第二季度：综合素质培训；3.2024年第三季度：团队协作培训。4.4培训师资及教材1.邀请行业专家和企业内部优秀员工担任培训讲师；2.选择权威出版社出版的教材。5.培训方式与方法5.1内部培训1.企业内部培训；2.企业内部分享会。5.2外部培训1.参加行业培训；2.委派员工参加外部培训。5.3在线培训1.利用网络平台开展在线培训；2.推荐优秀在线课程。5.4实践培训1.开展项目实践；2.参与企业内部项目。6.培训费用及承担6.1费用预算培训费用总额：____________________6.2费用支付方式1.企业承担培训费用；2.员工个人承担部分费用。6.3费用承担方1.企业承担培训费用；2.员工个人承担部分费用。.合同期限与续约6.5.1合同期限本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年，自2024年1月1日至2024年12月31日。6.5.2续约条件1.在合同期满前一个月，双方无异议的情况下，可协商一致续签合同；2.员工在合同期内表现良好，符合企业人才培养和发展需要；3.员工职业生涯规划目标达成情况良好，对企业贡献显著。6.5.3续约程序1.双方在合同期满前一个月，共同协商续约事宜；2.签订续约协议，明确双方权利和义务；3.协议生效后，合同期限自动延续。652578.违约责任与争议解决6.5.1违约责任1.如一方违反本合同约定，造成对方损失的，应承担相应的违约责任；2.违约方应向守约方支付违约金，违约金数额由双方协商确定；3.如违约行为构成犯罪的，依法追究刑事责任。6.5.2争议解决方式1.双方应友好协商解决合同履行过程中的争议；2.如协商不成，可向合同签订地人民法院提起诉讼。6.5.3争议解决机构1.如双方在合同履行过程中发生争议，可协商选择仲裁机构进行仲裁；2.仲裁裁决为终局裁决，对双方具有约束力。652579.合同解除与终止6.5.1解除条件1.双方协商一致解除合同；2.员工因个人原因提出离职，并提前一个月书面通知企业；3.企业因特殊情况需解除合同，并提前一个月书面通知员工。6.5.2解除程序1.双方协商一致解除合同，签署解除协议；2.员工离职，企业根据相关规定办理离职手续；3.企业因特殊情况解除合同，需支付员工经济补偿。6.5.3终止条件1.合同期满，双方未续签合同；2.因不可抗力导致合同无法履行；3.一方违反合同约定，经协商无法达成和解。6.5.4终止程序1.双方协商一致终止合同，签署终止协议；2.依法办理合同终止相关手续。652580.合同生效与备案6.5.1生效条件1.本合同经双方签字盖章后生效；2.合同内容符合法律法规及政策要求。6.5.2生效时间本合同自双方签字盖章之日起生效。6.5.3备案要求本合同需报送企业人力资源部门备案。第二部分：第三方介入后的修正7.第三方介入7.1第三方定义在本合同中，第三方是指除合同双方之外的，为履行本合同目的而介入的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、培训机构、咨询服务提供商等。7.2第三方介入方式1.中介方：负责为双方提供联系、协调和沟通服务，确保合同条款的顺利实施。2.培训机构：负责为员工提供专业培训服务，确保培训内容的质和量。3.咨询服务提供商：负责为双方提供职业规划、咨询服务，协助双方制定和实施职业生涯规划。7.3第三方责任1.中介方责任：确保双方信息真实、准确，协调双方关系，维护合同双方的合法权益。2.培训机构责任：按照合同约定提供培训服务，确保培训效果，对培训内容承担法律责任。3.咨询服务提供商责任：根据双方需求提供专业咨询服务，确保咨询内容的准确性，对咨询结果承担法律责任。7.4第三方权利1.中介方权利：收取合理的中介服务费用，享有合同履行过程中的知情权、参与权。2.培训机构权利：根据合同约定收取培训费用，享有培训服务的实施权。3.咨询服务提供商权利：根据合同约定收取咨询服务费用，享有咨询服务的实施权。7.5第三方与其他各方的划分说明1.第三方与甲方：第三方作为合同履行过程中的服务提供者，与甲方之间不存在劳动合同关系。2.第三方与乙方：第三方作为合同履行过程中的服务提供者，与乙方之间不存在劳动合同关系。3.第三方与合同双方：第三方作为合同履行过程中的服务提供者，与合同双方之间不存在劳动合同关系，但需对服务内容承担相应的法律责任。8.第三方责任限额8.1责任限额定义本合同中，第三方责任限额是指第三方因违约行为给合同双方造成的损失，第三方需承担的最高赔偿金额。8.2责任限额确定1.第三方责任限额由合同双方在签订合同时约定，