深圳建工集团员工考勤管理办法

深圳建工集团员工考勤管理办法1、总则1.1为加强内部管理,严肃劳动纪律,确保各项任务的圆满完成,依照劳动法等法律法规和有关政策,结合集团公司的实际情况,制定本办法;1.2本办法适用于集团公司在编在岗员工;2、各类假期及工资待遇2.1各类假期一病假：工作人员患病,凭医院开具的病假证明单,按所批权限报批同意后休假;病假天数包括公休假和法定假;二事假：员工因私事休假,必须事先办理书面请假手续,按审批权限报批同意后休假;因突发急事来不及办理相关手续的,可先口头请假,获准后离岗,事后补办有关手续;三年休假：员工按照职工带薪年休假条例规定,享受年休假;1、职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天；已满10年不满20年的,年休假10天；已满20年的,年休假15天;2、员工有下列情形之一的,不享受当年的年休假：累计工作满1年不满10年的员工,请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的员工,请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的员工,请病假累计4个月以上的；当年事假累计超过20天的;当年先享受年休假再请病、事假,其病、事假累计超过上述天数的,次年不再享受年休假;3、各部室应在保证正常工作的前提下,确保年休假制度的落实;年休假一般在当年度集中休完,也可以分段安排;员工提出休假申请,确因工作需要不能安排休年休假的,经本人同意,可以不安排,集团公司按照有关规定确定工资报酬;在计算应休未休年休假报酬时,当年已请病假、事假、哺乳假的天数,应先在应休未休年休假的天数中扣除;员工未提出休假申请的,按因个人原因不休年休假办理;4、国家法定休假日、休息日和按规定享受的探亲假、婚丧假、产假的假期,不计入年休假的假期;集团公司组织的员工疗休养假期计入年休假;四探亲假：员工按照国务院关于职工探亲待遇的规定享受探亲假;1、工作满一年的员工,与配偶不住在一起,又不能在公休假日团聚的,可以享受探望配偶的待遇；与父亲、母亲都不住在一起,又不能在公休假日团聚的,可以享受探望父母待遇;但是,员工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的,不能享受探望父母的待遇;“不能在公休假日团聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天;2、员工探望配偶的,每年给假一次,假期为30天;3、未婚员工探望父母,原则上每年给假一次,假期为20天,如果因为工作需要,当年不能给予假期,或者员工自愿两年探亲一次,可以两年给假一次,假期为45天;4、已婚员工探望父母的,每4年给假一次,假期为20天;5、探亲假期是指员工与配偶、父、母团聚的时间,另外,根据实际需要给予路程假;上述假期包括国家法定休假日、休息日;6、员工探亲往返路费按财政部关于职工探亲路费的规定执行;五婚假：员工按法定结婚年龄女20周岁,男22周岁结婚的,婚假3天;男女双方均符合晚婚年龄的女23周岁,男25周岁,增加婚假12天;配偶在外地,且需在配偶所在地结婚的,可酌情给予路途假;再婚者享受婚假3天;婚假包括国家法定休假日、休息日;六产假：1、平产假期90天,其中产前要求安排适当天数休息的,休息天数计算在产假内;难产的加15天;多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加15天;2、采取计划生育措施,或属医疗技术原因致流产凭医疗证明、意外小产等休假期为：妊娠3个月以内自然人工流产的,根据专科医院证明给予产假30天；3个月以上7个月以内自然流产或人工引产的,给予产假50天；7个月以上早产的,按正常产假处理;3、产假期满,需继续休息的医院证明,按病假处理;凡符合计划生育妊娠的女员工,经县级以上医疗保健机构开具证明,需要保胎休息的,视同病假办理;4、产假包括国家法定休假日、休息日;七哺乳假：1、符合计划生育规定分娩,产假期满抚育婴儿确有困难的,经本人申请,部室经理主任审核,分管领导批准,可请哺乳假;哺乳假最长为6个月;2、抚育未满一周岁婴儿的女员工,每天可给予两次哺乳时间包括人工喂养,每次哺乳时间,单胎为30分钟,也可将两次时间合并使用;双生及以上者的哺乳时间,按每多生一个每次增加30分钟计算;八计划生育假：1、实行晚育的,女方在产假期间,男方可以享受7天护理假;2、女员工放节育环的,凭医院证明,给假3天；因不宜放环而取环的女员工给假1天;3、凭医院证明,凡接受绝育手术的员工给假15天,其配偶接受绝育手术的,给予护理假7天;4、员工不按规定落实节育措施而致计划外怀孕,休息按病假处理;九丧假：员工直系亲属父母、配偶、子女或岳父母、公婆亡故,可请丧假3天;死亡对象在外地,确因路远,可酌情给予路程假;2.2各类假期的薪酬待遇一病假1、病假在两个月以内的,月薪照发;病假超过两个月不满六个月的,从第三个月起,工作年限不满10年的,月薪按90%计发；工作年限满10年的,月薪照发;病假超过六个月的,从第七个月起,工作年限不满10年的,月薪按70%计发；工作年限满10年的,月薪按80%计发;病假期间工龄补贴等各类补贴照发;2、病假期间如发现进行与养病不相称的活动,按旷工处理;二事假1、当年事假累计在20天及以内的,月薪照发,工龄补贴等各类补贴照发;2、当年事假累计在20天以上、30天以下含30天的,每天扣发本人日工资的50%日工资=月薪/天,工龄补贴等各类补贴减半；当年事假累计超过30天的,从第31天起停发月薪及工龄补贴等各类补贴;三1个月内病事假累计超过5天的,扣发半个月考核薪；1个月内病事假累计超过10天的,扣发全月考核薪;病事假累计超过6个月的不发考核薪;其他奖金相应扣发;四哺乳假1、享受6个月哺乳假的,月薪按80%计发,工龄补贴等各类补贴照发;2、哺乳假期间,不发考核薪及其他奖金;五因私事请假出国或出国探亲期间的待遇1、因私事请假出国半个月以上不超过1个月含的,按本人月薪的70%计发；1个月以上不超过2个月含的,按本人月薪的60%计发；2个月以上不超过3个月含的,按本人月薪的50%计发；超过3个月的,从第4个月起停发月薪;工龄补贴等各类补贴按相应折扣计发;2、经批准出国攻读学位3年以上的公派出国研究生,婚后赴国外学习时间在1年以上者,其国内的配偶可申请探亲假;出国探亲假一般为3个月,最长不超过6个月;前3个月月薪及工龄补贴等各类补贴照发,从第4个月起停发月薪及工龄补贴等各类补贴;3、因私事请假出国或出国探亲期间,不发考核薪及其他奖金;六年休假、探亲假、婚假、产假、计划生育假、丧假、工公伤假期间月薪、考核薪等照发;3、请假审批权限3.1员工请假,应事先填写请假审批表一式二份,一份交人力资源部备案,一份交部室考勤员,经领导批准后方可休假;因特殊情况,事前来不及办理请假手续的,应及时说明原因,事后补办手续;请假期满,按时上班,及时销假;3.2总经理助理含以上管理人员请假：3天含以内由总经理审批,3天以上由董事长审批,董事长与总经理互批;3.3部室经理主任请假：3天含以内由分管领导审批；3天以上由分管领导同意并报经总经理审批;3.4员工请假：3天含以内由部室经理主任审批；3天以上由部室经理主任同意并报经分管领导审批;3.5各级领导在审批假期时,应根据工作需要,科学、合理地安排好所属人员的休假,确保各项工作正常运转;工作人员应自觉遵守劳动纪律,认真执行请销假制度;未经批准,擅离职守或无故逾期不归的视为旷工,由此造成工作重大损失或严重影响的,视情节予以纪律处分;4、加班管理4.1各部室应统筹安排好工作,原则上不安排员工加班;如遇特殊情况需要加班的,由部室统一安排,分管领导批准；工作完成后,一般应在当月工作日安排补休；年内必须全部补休结束;5、旷工处理5.1凡发生下列情况之一者,按旷工处理：5.1.1未办理任何请假手续或请假未获准,擅自离开工作岗位的；5.1.2请假期满仍不上班,又未办理续假手续的；5.1.3无正当理由不服从岗位调整和工作变动,超过规定到岗日期而未到新岗位报到工作的；5.1.4弄虚作假办理各类假期,伪造和私自涂改假单欺骗公司的；5.1.5出勤,但无故不接受工作任务或不工作的；5.1.6工作时间打架、斗殴、酗酒违反劳动纪律的；5.1.7出差、公派学习、培训,逾期不返又无正当理由的;旷工扣发相应的日薪日薪=月薪/天;旷工一天在考核薪中扣除一个月考核薪,以此类推;其他奖金相应扣发;连续旷工超过15天,或者一年内累计超过30天的,根据劳动合同法规定予以违纪解除劳动合同;6、考勤工作管理6.1公司实行全员考勤,以部室为单位做好考勤工作;公司领导由办公室负责考勤,各部室经理主任负责本部室考勤工作,人力资源部