高科技行业技术人才聘用合同书

高科技行业技术人才聘用合同书合同编号：__________高科技行业技术人才聘用合同书甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________通讯地址：__________联系电话：__________鉴于甲方是一家在高科技行业具有领先地位的企业，乙方是一位具有专业技能和丰富经验的技术人才，为了充分发挥乙方的专业能力，甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作期间的相关事项达成如下协议：第一条职位与工作内容1.2乙方的工作地点为：__________1.3乙方的工作内容包括：__________第二条聘期2.1本合同的有效期自____年__月__日起至____年__月__日止，共计____年。2.2如双方同意续签，应在本合同到期前____个月书面达成续签意向，否则本合同到期自动终止。第三条工资待遇3.1乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。3.2甲方应按国家规定为乙方缴纳社会保险，具体缴费标准按国家规定执行。3.3乙方享受国家法定节假日、年假、病假等相关待遇，具体按照甲方的规章制度执行。第四条保密协议4.1乙方同意在甲方工作期间及离职后一年内，对甲方的商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息予以保密。4.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并有权要求赔偿因此给甲方造成的损失。第五条知识产权5.1乙方在甲方工作期间所创作的职务作品，其知识产权归甲方所有。5.2乙方同意协助甲方申请相关知识产权，包括但不限于专利、著作权等。第六条合同解除和终止6.1在合同期内，如乙方严重违反甲方规章制度或合同约定的，甲方有权解除本合同。6.2在合同期内，如甲方因客观原因需要裁减人员，按照法律规定和甲方规章制度执行。6.3本合同到期或双方协商一致解除、终止时，乙方应向甲方办理工作交接手续，甲方应在合同到期或解除、终止后____个工作日内一次性支付乙方工资及经济补偿金。第七条争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。8.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方学历证明3.乙方职业资格证书4.甲方公司规章制度5.甲方公司薪资福利政策6.甲方公司知识产权政策7.保密协议8.社会保险缴纳证明9.甲方公司营业执照10.甲方公司资质证明二、违约行为及认定：1.乙方严重违反甲方公司规章制度或合同约定，包括但不限于迟到、早退、旷工、泄露公司机密等。2.乙方未经甲方同意，擅自离岗或离职。3.乙方在合同期内因个人原因导致工作进度严重滞后。4.甲方未按时足额支付乙方工资及福利待遇。5.甲方未按照约定提供乙方的工作条件或环境。6.甲方未按照约定为乙方缴纳社会保险。三、法律名词及解释：1.用人单位：指提供工作岗位，支付工资、福利并承担社会保险责任的单位。2.劳动者：指在用人单位提供的工作岗位上提供劳动，获取报酬的个人。3.保密义务：指乙方在合同期内及离职后对甲方商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息予以保密的义务。4.职务作品：指乙方在履行职务过程中创作的作品，其知识产权归用人单位所有。5.经济补偿金：指用人单位根据国家规定和双方约定，在解除、终止劳动合同时支付给劳动者的补偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方离职后泄露公司机密：立即与乙方沟通，要求其停止侵权行为，并承担违约责任；必要时可依法采取法律手段。2.甲方未按时支付工资：乙方有权向甲方提出书面催告，要求甲方按时支付；逾期不支付的，乙方有权依法申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。3.工作条件或环境不符合约定：甲方应及时改善工作条件或环境，确保乙方的工作权益；乙方有权拒绝在危险、有害、高温、低温、高压等环境下工作。4.社会保险未缴纳：甲方应按照国家法律规定为乙方缴纳社会保险；乙方有权要求甲方补缴社会保险费，并依法享受社会保险待遇。五、所有应用场景：1.高科技企业与技术人才签订劳动合同。2.企业与员工约定工资待遇、保密协议、知识产权等事项。3.企业因业务发展需要裁减人员，与员工协商解除或终止劳动