植物保护教师录用合同范例

植物保护教师录用合同范例合同编号：__________合同双方：甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（录用教师）：__________身份证号：__________联系电话：__________鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方愿意在甲方工作，双方经协商一致，特订立本合同，以便共同遵守。第一条合同期限1.1本合同自双方签字之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2如双方同意续签，应于合同到期前一个月内协商达成一致，并签署书面续签协议。第二条工作内容2.1乙方同意在甲方担任植物保护教师职务，负责植物保护课程的教学工作。2.2乙方应遵守甲方的教学大纲、教学计划，按照甲方的要求完成教学任务。2.3乙方应积极参加甲方组织的教研活动、培训和学习，提高自身教学水平。第三条劳动报酬3.1乙方同意甲方按照约定的工资标准支付劳动报酬。3.2乙方工资由基本工资、岗位工资、绩效工资组成，具体标准及发放方式详见附件。3.3乙方加班工资按照甲方规定的加班工资支付标准执行。第四条社会保险和福利待遇4.1甲方应按照国家和地方有关法律法规为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2乙方享有国家法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。4.3乙方享有甲方规定的其他福利待遇。第五条保密条款5.1乙方同意在合同期限内和解除合同后继续承担保密义务，对甲方商业秘密、技术秘密、内部管理资料等予以保密。5.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并有权要求赔偿损失。第六条违约责任6.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行，应承担违约责任。6.2乙方提前解除合同的，应提前一个月书面通知甲方，并按照甲方规定的比例支付违约金。6.3甲方未按照约定支付劳动报酬的，乙方有权解除合同，并要求甲方支付经济补偿。第七条争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。7.2双方同意，仲裁是解决争议的最终方式，任何一方均不得向人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同未尽事宜，双方可另行协商，并以书面形式补充约定。8.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（录用教师）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.工资标准及发放方式说明2.社会保险缴纳标准及福利待遇说明3.保密协议4.教学大纲和教学计划5.绩效考核办法6.加班工资支付标准说明二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定支付劳动报酬2.乙方未按照约定完成教学任务3.乙方提前解除合同未按要求支付违约金4.乙方违反保密义务5.甲方未按照约定提供福利待遇6.甲方未按照约定缴纳社会保险三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.植物保护教师：专门从事植物保护课程教学的教师。3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、生育等风险而实行的一种社会保障制度。4.保密义务：乙方对甲方商业秘密、技术秘密、内部管理资料等予以保密的义务。5.违约金：违反合同约定的一方按照约定向守约方支付的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.教学任务不符合预期：乙方应与甲方沟通，共同制定改进措施，提高教学质量。2.工资报酬争议：双方可参照附件工资标准及发放方式说明，协商解决争议。3.保密义务纠纷：甲方可与乙方协商解决，如协商不成，可依法向人民法院提起诉讼。4.福利待遇问题：乙方如有异议，可与甲方协商解决，如协商不成，可依法向人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供就业