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2025年劳动法下合同终止与解除规定一、概述根据我国《劳动法》及相关法律法规，合同终止与解除是劳动关系的常见环节。为了规范劳动合同的终止与解除行为，保障劳动者与用人单位的合法权益，本文就____年劳动法下合同终止与解除的相关规定进行阐述。二、合同终止的情形1.劳动合同期满。劳动合同期满后，双方未续签劳动合同的，劳动合同自然终止。2.劳动者达到法定退休年龄。劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止。3.劳动者死亡或者宣告失踪。劳动者死亡或者宣告失踪，劳动合同终止。4.用人单位破产或者依法被撤销。用人单位破产或者依法被撤销，劳动合同终止。5.劳动者因犯罪被追究刑事责任。劳动者因犯罪被追究刑事责任，劳动合同终止。三、合同解除的情形1.劳动者解除劳动合同的情形：（1）劳动者提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同。（2）劳动者在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同。（3）劳动者因用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件，解除劳动合同。（4）劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬，解除劳动合同。（5）劳动者因用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，解除劳动合同。2.用人单位解除劳动合同的情形：（1）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件。（2）劳动者严重违反用人单位的规章制度。（3）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害。（4）劳动者因犯罪被追究刑事责任。（5）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作。四、合同终止与解除的补偿1.经济补偿。用人单位在劳动合同终止或者解除时，应根据劳动者在本单位工作的年限，按月支付经济补偿。具体标准为：2.代通知金。用人单位在解除劳动合未提前三十日书面通知劳动者的，应支付劳动者一个月工资的代通知金。3.医疗补助费。劳动者因患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的，应支付劳动者医疗补助费。五、合同终止与解除的程序1.劳动合同终止或解除，用人单位应当提前三十日书面通知劳动者。2.用人单位应当向劳动者支付经济补偿或者代通知金。3.用人单位应当在劳动合同终止或解除后十五日内为劳动者办理社会保险关系转移手续。4.劳动合同终止或解除后，劳动者应当在十五日内到社会保险经办机构办理社会保险关系转移手续。六、法律责任1.用人单位违反劳动合同终止与解除规定，劳动者可以要求用人单位承担违约责任。2.用人单位未按照规定支付经济补偿或者代通知金，劳动者可以要求用人单位支付。3.用人单位未按照规定办理社会保险关系转移手续，劳动者可以要求用人单位承担相应责任。4.用人单位违反劳动合同终止与解除规定，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法予以查处。____年劳动法下合同终止与解除的规定旨在

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