人力资源部文员招聘合同范本

人力资源部文员招聘合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________通讯地址：__________联系电话：__________鉴于甲方是一家依法成立并有效运营的企业，乙方愿意加入甲方，担任人力资源部文员一职，甲乙双方为了明确双方的权利、义务和责任，经友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。第一条合同期限1.1本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2除非甲乙双方协商一致，否则本合同不得续签。第二条工作内容2.1乙方同意在甲方人力资源部担任文员，负责人力资源部的日常行政工作，包括但不限于员工档案管理、薪资福利核算、招聘等工作。2.2乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和指挥，认真履行工作职责，完成甲方交给的各项任务。第三条劳动报酬3.1乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：____元。3.2乙方的工作时间按照甲方规定的标准执行，甲方依法为乙方缴纳社会保险。3.3乙方享受国家法定节假日、年假、病假等休假待遇，具体按照甲方的规章制度执行。第四条保密协议4.1乙方同意在合同期限内和解除合同后继续承担保密义务，对甲方的人事档案、经营状况、商业秘密等予以保密。4.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求乙方支付违约金，违约金的数额为乙方年薪的____%。第五条解除和终止合同5.1在合同期限内，甲乙双方协商一致可以解除本合同。5.2乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（5）被依法追究刑事责任的。5.3本合同期满，双方未续签的，自动终止。第六条争议解决6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第七条其他7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如适用）4.甲方规章制度5.甲方薪酬福利政策6.甲方社会保险政策7.保密协议8.工作交接清单二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定时间到岗上班，或未经甲方同意擅自离职。2.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密或人事档案信息。3.乙方严重违反甲方规章制度，包括但不限于迟到、早退、旷工等。4.乙方严重失职，给甲方造成重大损害。5.乙方提供虚假个人信息或证件。6.甲方未按照约定时间支付乙方工资或福利。7.甲方未按照约定为乙方缴纳社会保险。三、法律名词及解释：1.用人单位：指依法成立并有效运营的企业。2.劳动者：指与用人单位建立劳动关系的自然人。3.劳动合同：指用人单位与劳动者确立劳动关系、明确双方权利义务和责任的法律文件。4.保密义务：指劳动者在合同期限内和解除合同后继续承担的保密责任。5.违约金：指违约方按照合同约定或法律规定支付给对方的一定金额。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按时到岗：与乙方沟通，了解原因，如无故不到岗，根据合同约定采取相应措施。2.乙方泄露商业秘密：立即启动违约金条款，与乙方协商解决或诉诸法律途径。3.乙方严重违反规章制度：根据甲方规章制度采取相应纪律处分措施，如停职、解雇等。4.乙方提供虚假信息：立即解除合同，并将乙方纳入招聘黑名单，诉诸法律途径。5.甲方未按时支付工资或福利：及时补发，并向乙方道歉，避免产生纠纷。6.甲方未缴纳社会保险：立即补缴，确保乙方权益，避免法律风险。五、所有应用场景：1.甲方为新设立企业，需招聘人力资源部文员。2.乙方为求职者，具备相关工作经验和资质，寻