人力资源招聘让步接收管理办法

人力资源招聘让步接收管理办法合同编号：__________甲方（用人单位）：【全称】地址：【详细地址】法定代表人：【姓名】联系方式：【电话、邮箱等】乙方（应聘者）：【全称】地址：【详细地址】联系方式：【电话、邮箱等】鉴于甲方为一家合法成立并有效运营的企业，乙方为具备相关资格的求职者，双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方应聘甲方的职位事宜，达成如下协议：一、岗位及职责1.1甲方根据乙方的个人情况和求职意向，为乙方提供【具体职位名称】的职位。1.2乙方应认真履行甲方规定的岗位职责，遵守甲方的工作纪律和规章制度。二、录用条件2.1乙方应具备甲方所要求的学历、专业、工作经验等基本条件。2.2乙方应通过甲方的面试、笔试等招聘环节，成绩合格。三、合同期限3.1本合同期限为【起始日期】至【终止日期】。3.2如双方同意续签，应提前【提前通知时间】书面通知对方。四、劳动报酬4.1乙方在甲方工作期间的工资、奖金、福利等，按照甲方的薪酬制度执行。4.2乙方依法享受国家规定的休息休假待遇。五、保密条款5.1乙方对在甲方工作期间接触到的商业秘密、技术秘密等保密信息，应予以严格保密。5.2乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方损失。六、解除和终止6.1在合同期内，如乙方提出辞职，应提前【提前通知时间】书面通知甲方。6.2在合同期内，如甲方解除与乙方的劳动合同，应依照国家法律法规和甲方规定办理。七、违约责任7.1双方违反合同约定的，应承担相应的违约责任。7.2乙方严重违反甲方规定，给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。八、争议解决8.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。8.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。九、其他约定9.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。9.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：________________乙方（应聘者）：________________签订日期：【年】年【月】月【日】日一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方学历证明3.乙方职业资格证明4.乙方背景调查报告5.甲方公司规章制度6.甲方薪酬福利制度7.甲方商业秘密、技术秘密文件8.双方签订的补充协议二、违约行为及认定：1.乙方未按约定提供个人信息或提供虚假信息，认定为违约。2.乙方未通过甲方面试、笔试等招聘环节，未能满足录用条件，认定为违约。3.乙方提前解除劳动合同未按约定提前通知甲方，认定为违约。4.乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密、技术秘密，认定为违约。5.甲方未按时支付乙方工资、奖金、福利，认定为违约。6.甲方未按约定提供乙方工作条件，认定为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间建立的、明确双方权利义务关系的书面协议。2.违约行为：指合同一方或双方未履行、不当履行或违反合同约定的行为。3.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。4.技术秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息。5.赔偿责任：指因违约行为给对方造成损失，违约方应承担的赔偿责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方提供的个人信息不真实：要求乙方立即提供真实信息，必要时重新进行面试、笔试等招聘环节。2.乙方提前解除劳动合同未按约定提前通知甲方：按照合同约定，乙方需支付违约金或赔偿损失。3.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密：立即启动调查，要求乙方停止泄露行为，必要时解除劳动合同，并追究乙方法律责任。4.甲方未按时支付乙方工资、奖金、福利：甲方应及时支付乙方应得的薪酬，并向乙方道歉。5.甲方未按约定提供乙方工作条件：甲方应立即提供相应的工作条件，并向乙方道歉。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供工作岗位。2.乙方向甲方提供个人信息及求职材料。3.甲方对乙方进行面试、笔试等招聘环节。4.双方签订劳动合同，明确双方权利义务。5.甲