家具企业出纳聘用协议

家具企业出纳聘用协议合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（聘用人员）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方担任甲方出纳岗位事宜达成如下协议：一、岗位及职责1.1乙方担任甲方的出纳岗位，负责公司的现金、银行存款管理及相关的账务处理工作。1.2乙方应严格遵守国家的财经法律法规，按照公司的财务管理制度进行工作。1.3乙方应妥善保管好公司的财务印章、现金、支票等重要物品，确保公司资金安全。1.4乙方应定期与会计进行对账，确保账务准确无误。二、聘用期限2.1本协议期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2协议期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。三、劳动报酬3.1乙方月工资为人民币____元，按月支付。3.2乙方享受国家规定的节假日待遇，加班按照公司规定支付加班费。3.3乙方享受公司规定的各项福利待遇。四、劳动保护与保险4.1甲方为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件。4.2甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。五、保密条款5.1乙方在甲方工作期间，接触到的关于甲方商业秘密、技术秘密、客户资源等保密信息，无论是否书面形式，均应予以保密。5.2乙方同意在离职后继续承担保密义务，未经甲方同意，不得向任何第三方披露甲方的保密信息。六、违约责任6.1甲乙双方违反本协议的，应承担相应的违约责任。6.2乙方提前解除本协议的，应支付甲方一个月工资作为违约金。七、争议解决7.1凡因本协议引起的或与本协议有关的一切争议，甲乙双方应友好协商解决。7.2协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他8.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（聘用人员）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方简历4.甲方营业执照副本复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方财务管理制度8.甲方与乙方签订的保密协议9.社会保险缴纳证明10.劳动合同备案登记表二、违约行为及认定：1.乙方未按约定时间到岗，或未经甲方同意提前解除本协议，构成违约。2.乙方泄露甲方保密信息，未经甲方同意向第三方披露，构成违约。3.甲方未按约定时间支付乙方工资，或未依法为乙方缴纳社会保险，构成违约。4.甲方未提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件，构成违约。5.双方在履行协议过程中，发生其他违反法律法规及本协议约定的行为，均视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.出纳：负责公司现金、银行存款管理及相关的账务处理工作的人员。3.保密信息：涉及公司商业秘密、技术秘密、客户资源等信息。4.违约金：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担的违约责任。5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、失业等风险，实行的一种社会保障制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按约定时间到岗，解决办法：与乙方协商，要求其在规定时间内到岗，或根据实际情况提前解除协议。2.乙方泄露保密信息，解决办法：与乙方协商，要求其停止泄露行为，并承担违约责任；必要时可依法提起诉讼。3.甲方未按约定支付工资或缴纳社会保险，解决办法：与甲方协商，要求其支付工资或补缴社会保险；必要时可向劳动监察部门投诉或依法提起诉讼。4.甲方未提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件，解决办法：与甲方协商，要求其改善劳动条件；必要时可向有关部门投诉或依法提起诉讼。5.双方在履行协议过程中发生争议，解决办法：尝试友好协商解决，协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为家具企业，需要招聘出纳人员。2.乙方具备出纳岗位