项目经理试用期合同签订指南

项目经理试用期合同签订指南合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（项目经理）：__________身份证号：__________联系电话：__________联系地址：__________一、试用期限1.1本合同试用期为____个月，自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作职责2.1乙方作为项目经理，应全面负责项目的策划、组织、实施、协调、控制和验收等工作。2.2乙方应严格执行甲方的各项管理制度，确保项目按照预定的时间、质量和成本完成。2.3乙方应确保项目团队成员的工作积极性、主动性和创造性，提升团队整体执行力。三、劳动报酬3.1乙方在试用期的工资为每月人民币____元（税前）。3.2乙方按照甲方规定参加社会保险，享受相应的福利待遇。四、绩效考核4.1乙方试用期的绩效考核标准如下：（1）项目进度：____%；（2）项目质量：____%；（3）成本控制：____%；（4）团队建设：____%。4.2乙方试用期满后，甲方根据乙方绩效考核结果，决定是否正式录用乙方。五、保密条款5.1乙方在甲方工作期间及离职后一年内，应保守甲方的商业秘密、技术秘密、客户资源等相关信息。5.2乙方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。六、违约责任6.1甲乙双方应严格履行本合同的约定，如一方违约，应承担违约责任。6.2乙方在试用期内提前解除合同的，应提前一个月通知甲方，并承担相应的违约责任。七、争议解决7.1甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（项目经理）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.项目经理简历2.项目计划书3.项目预算报告4.项目进度表5.绩效考核表6.保密协议7.社会保险参保证明8.项目成果验收报告二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定完成项目任务，视为违约。2.乙方提前解除合同，未按照约定提前通知甲方，视为违约。3.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户资源等相关信息，视为违约。4.甲方未按照约定支付乙方工资及福利待遇，视为违约。5.甲方未按照约定提供工作条件，导致乙方无法正常工作，视为违约。三、法律名词及解释：1.项目经理：指受甲方聘请，负责项目策划、组织、实施、协调、控制和验收等工作的专业人员。2.试用期：指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，用于考察劳动者是否符合岗位要求的期限。3.劳动报酬：指劳动者按照劳动合同约定，完成工作任务后应得的工资、奖金、津贴等。4.绩效考核：指用人单位对劳动者的工作表现、工作质量、工作进度等方面进行评估的过程。5.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.项目进度滞后：调整项目计划，优化团队协作，加强进度监控。2.项目质量问题：加强质量控制，严格执行质量标准，及时整改。3.团队成员离职：提前做好人才储备，开展团队建设，提高员工满意度。4.保密协议纠纷：明确保密义务和违约责任，加强保密意识培训。5.工资待遇纠纷：严格按照合同约定支付工资及福利待遇，及时沟通解决。五、所有应用场景：1.甲方为新项目招聘项目经理。2.甲方对现有项目经理进