宁波统计事业单位聘用合同编制

宁波统计事业单位聘用合同编制合同编号：__________合同双方：甲方（聘用方）：名称：宁波统计事业单位地址：宁波市区路号联系人：__________联系电话：__________乙方（受聘方）：姓名：__________性别：__________身份证号：__________联系电话：__________联系地址：__________鉴于甲方为依法成立的事业单位，乙方为具备相关资格的求职者，双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方在甲方单位工作期间的相关事宜，达成如下协议：第一条聘用岗位及职责1.1乙方担任__________岗位，主要职责为__________。1.2乙方应认真履行岗位职责，遵守甲方单位的规章制度，服从甲方的管理和调度。第二条聘用期限2.1本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期满后，如双方同意续签，应提前一个月书面办理续签手续。第三条工资待遇3.1乙方的工资由基本工资、岗位工资、绩效工资等组成，具体金额按甲方单位相关规定执行。3.2乙方享有国家规定的社会保险和福利待遇，具体按甲方单位相关规定执行。第四条工作时间和休息休假4.1乙方应遵守甲方单位的工作时间规定，按时上下班。4.2乙方享有国家规定的带薪年休假、婚假、产假、丧假等休假待遇。第五条培训和考核5.1甲方有权对乙方进行业务培训和考核，提高乙方的工作能力。5.2乙方应积极参加甲方组织的各类培训，努力提升自身业务水平。第六条保密协议6.1乙方在甲方工作期间，接触到的一切商业秘密和机密信息，无论是否书面形式，均应予以保密。6.2乙方同意在合同期满后，仍继续承担保密义务，未经甲方许可，不得向任何第三方泄露甲方的商业秘密和机密信息。第七条解除和终止合同7.1在合同期内，如乙方违反国家法律法规、甲方规章制度，甲方有权解除合同。7.2在合同期内，如乙方因病、伤等原因不能继续履行合同，经甲方同意，可以终止合同。7.3合同期满，本合同自然终止。第八条争议解决8.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条其他9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（聘用方）：__________乙方（受聘方）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方资格证书复印件3.甲方单位规章制度4.甲方单位工资待遇规定5.甲方单位培训计划6.保密协议7.乙方身份证复印件8.乙方银行卡信息二、违约行为及认定：1.乙方违反国家法律法规、甲方规章制度，甲方有权解除合同。2.乙方因病、伤等原因不能继续履行合同，经甲方同意，可以终止合同。3.乙方未经甲方许可，向第三方泄露甲方的商业秘密和机密信息。4.合同期满，本合同自然终止。三、法律名词及解释：1.事业单位：依法成立，为社会提供公益服务的社会组织。2.聘用合同：用人单位与劳动者约定劳动关系的合同。3.岗位职责：劳动者在用人单位从事的具体工作内容。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，实行的一种社会保障制度。5.绩效工资：根据劳动者工作绩效给予的工资。6.商业秘密：不为公众所知悉，具有商业价值并经权利人采取保密措施的信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在工作中出现失误，导致甲方损失。解决办法：按照甲方单位规章制度进行内部处理，必要时依法解除合同。2.问题：乙方因个人原因不能继续履行合同。解决办法：双方协商终止合同，如乙方符合条件，可办理离职手续。3.问题：乙方泄露甲方商业秘密。解决办法：立即终止合同，追究乙方法律责任，要求乙方赔偿损失。4.问题：合同期满，双方不同意续签。解决办法：双方协商办理合同终止手续，乙方按约定办理离职手续。五、所有应用场景：1.甲方为新入职员工签订聘用合同。2.甲方与乙方变更合同内容，如岗位、工资待遇等。3.甲方解除与乙方的聘用合