员工手册基本人事政策

员工手册基本人事政策合同编号：__________甲方：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________鉴于乙方愿意遵守公司的基本人事政策，为公司提供劳动；双方为明确双方的权利和义务，经友好协商，达成如下协议：一、合同期限1.本合同自签字之日起生效，有效期为____年，自____年____月____日至____年____月____日。2.在合同期满前，双方如需续签，应提前一个月书面通知对方。二、工作内容1.乙方同意按照甲方的要求，担任____职位，负责____工作。2.乙方应遵守公司的各项规章制度，服从甲方的管理和指挥。三、劳动报酬2.乙方同意，如果公司因经营需要调整工资，乙方应无条件接受。四、工作时间与休息休假1.乙方的工作时间为每周____天，每天____小时，具体工作时间按照公司的规定执行。2.乙方享有国家法定的节假日休息权利，具体休假安排按照公司的规定执行。五、劳动保护1.甲方应按照国家的劳动法律法规，为乙方提供符合安全卫生标准的工作环境。2.甲方应按照国家的规定，为乙方缴纳社会保险。六、保密协议1.乙方同意，在合同期内和解除合同后一年内，不得泄露公司的商业秘密和技术秘密。2.乙方同意，在合同期内，不得以任何方式损害公司的利益。七、解除和终止合同1.在合同期内，如果乙方严重违反公司的规章制度，甲方有权立即解除合同。2.在合同期内，如果乙方因病或伤残不能继续工作，经医生证明，甲方有权解除合同。八、争议解决1.双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.如果协商不成，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。九、其他1.本合同未尽事宜，双方可另行协商，并签订补充协议。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.员工身份证明文件2.工作简历及相关资质证明3.体检报告4.保密协议5.公司规章制度6.社会保险缴纳证明7.工资条二、违约行为及认定：1.乙方未能按照合同约定提供劳动，视为违约。2.乙方泄露公司商业秘密或技术秘密，视为违约。3.乙方严重违反公司规章制度，视为违约。4.乙方因病或伤残不能继续工作，经医生证明，视为违约。三、法律名词及解释：1.甲方：指合同签订的公司。2.乙方：指合同签订的员工。3.劳动合同：指甲方与乙方建立的劳动关系。4.工资：指乙方向甲方提供的劳动所得到的报酬。5.社会保险：指国家规定的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方对工资或工作内容有异议。解决办法：双方进行协商，必要时可请第三方介入调解。2.问题：乙方泄露公司商业秘密或技术秘密。解决办法：立即与乙方解除合同，必要时可追究乙方法律责任。3.问题：乙方严重违反公司规章制度。解决办法：立即与乙方解除合同。4.问题：乙方因病或伤残不能继续工作。解决办法：根据医生证明，双方协商处理。五、所有应用场景：1.甲方招聘新员工时，与乙方签订劳动合同。2.甲方与乙方协