造纸厂文职人员聘用合同

造纸厂文职人员聘用合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（文职人员）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方担任甲方文职人员的有关事项，达成如下协议：一、职位与工作内容1.1乙方担任甲方的文职人员，主要负责__________（具体工作内容）。1.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方工作安排，完成甲方交给的各项任务。二、合同期限2.1本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。三、劳动报酬3.1乙方的工资待遇为每月人民币____元（税前），试用期为____个月，试用期间工资为人民币____元（税前）。3.2甲方按国家规定为乙方缴纳社会保险，具体待遇按照甲方的相关规定执行。3.3乙方加班工资按照甲方相关规定和《劳动法》有关规定执行。四、工作时间与休息休假4.1乙方每周工作时间__小时，每周休息日__天。4.2乙方按照国家规定享受带薪年休假、婚假、产假、丧假等休假待遇。五、劳动保护与劳动条件5.1甲方应提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件，保障乙方的人身安全和健康。5.2甲方应定期对乙方进行培训，提高乙方的业务水平。六、保密协议6.1乙方在甲方工作期间及合同期满后，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密和机密信息。6.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。七、合同解除与终止7.1在合同期内，甲乙双方提前解除合同的，应提前一个月书面通知对方。（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的；（5）合同期内，乙方与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（6）法律、法规规定的其他情形。八、违约责任8.1甲乙双方违反本合同的，应承担相应的法律责任。8.2乙方违反保密协议的，应支付违约金人民币____元给甲方。九、争议解决9.1甲乙双方在履行本合同过程中发生纠纷的，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。十、其他约定10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（文职人员）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.甲方规章制度4.甲方保密协议5.社会保险缴纳证明6.乙方工作表现评价二、违约行为及认定：1.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密和机密信息，经证实，构成违约。2.乙方严重违反甲方规章制度，如无故迟到、早退、旷工等，构成违约。3.乙方严重失职，给甲方造成重大损害，如在工作中造成重大损失或事故，构成违约。4.乙方在合同期内与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，构成违约。5.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作，构成违约。三、法律名词及解释：1.劳动法：《中华人民共和国劳动法》2.劳动合同法：《中华人民共和国劳动合同法》3.社会保险：按照国家规定，用人单位为员工缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.保密协议：双方签订的约定乙方在合同期内及合同期满后不得泄露甲方商业秘密、技术秘密和机密信息的协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方工作积极性不高，影响工作进度。解决办法：甲方应加强员工培训和激励机制，提高乙方工作积极性。2.乙方在工作中发生工伤，如何处理？解决办法：按照《劳动法》和甲方规章制度，为乙方提供工伤认定和相应的赔偿。3.乙方因个人原因无法继续履行合同，如何处理？解决办法：双方协商解除合同，并根据实际情况支付违约金或补偿。五、所有应用场景：1.甲方为新设立的造纸厂，需要招聘文职人员负责日常行政管理工作