咨询行业薪酬发放细则

咨询行业薪酬发放细则合同编号：__________合同各方信息：甲方（咨询公司）：名称：____________________地址：____________________联系人：__________________联系电话：________________电子邮箱：________________乙方（咨询师）：名称：____________________地址：____________________联系人：__________________联系电话：________________电子邮箱：________________鉴于甲方为一家专业的咨询公司，乙方为甲方提供专业的咨询服务，为确保双方的权利和利益，经甲乙双方友好协商，特订立本薪酬发放细则，以共同遵守。第一条薪酬计算方式1.1乙方的薪酬将根据其提供的咨询服务性质、工作难度、工作质量、工作效率及甲方的业务需求等因素，采取固定工资加绩效奖金的方式进行计算。1.2乙方的固定工资为每月人民币________元，按月支付。1.3乙方的绩效奖金根据其完成的项目数量、项目质量、客户满意度等因素，按照项目结算金额的________%计算。第二条薪酬支付时间及方式2.1甲方应在每月____日前，将乙方的固定工资支付到乙方指定的银行账户。2.2甲方应在项目完成后，根据项目的实际结算金额，支付乙方的绩效奖金。第三条特殊情况处理3.1若乙方因故未能完成甲方安排的工作任务，甲方有权按实际情况扣除乙方当月的部分或全部固定工资。3.2若甲方因故未能按时支付乙方薪酬，甲方应支付乙方相当于应付薪酬金额的____%作为滞纳金。第四条保密条款4.1乙方应对在甲方工作期间接触到的甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息予以保密，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露。4.2乙方应在合同终止后继续承担保密义务，直至甲方书面解除保密义务。第五条合同的变更、解除和终止5.1本合同的变更、解除和终止，应经甲乙双方协商一致，并书面确认。5.2在合同有效期内，甲乙双方均有权提前终止合同，但应提前____天通知对方。第六条争议解决6.1对于本合同的履行发生的任何争议，甲乙双方应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第七条其他条款7.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。7.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：____________________乙方（盖章）：____________________签订日期：____________________一、附件列表：1.乙方提供的咨询服务记录2.项目结算金额证明3.乙方银行账户信息4.甲方书面同意的保密信息证明5.合同变更、解除或终止的书面确认二、违约行为及认定：1.乙方未能完成甲方安排的工作任务2.甲方未能按时支付乙方薪酬3.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密或客户信息4.甲方违反合同其他条款的行为三、法律名词及解释：1.咨询服务：乙方提供的专业知识、技能和经验，以解决甲方在业务运营中遇到的问题。2.固定工资：甲方按月支付给乙方的稳定收入。3.绩效奖金：根据乙方完成的项目质量、数量和客户满意度等因素计算的奖金。4.商业秘密：不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益、竞争优势的信息。5.技术秘密：乙方在提供咨询服务过程中创造的未公开的技术成果。6.客户信息：甲方在业务运营中涉及的客户相关资料。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未能完成任务：解决办法：重新安排工作，乙方需在规定时间内完成；如需延长，需与甲方协商。2.甲方未能按时支付薪酬：解决办法：甲方应及时支付薪酬，如拖延，需支付滞纳金，并与乙方协商解决。3.乙方泄露保密信息：解决办法：乙方需继续承担保密义务，如违反，甲方有权追究其法律责任。4.合同变更、解除或终止：解决办法：甲乙双方协商一致，并书面确认变更、解除或终止合同。五、所有应用场景：1.乙方为甲方提供专业咨询服务。2.甲方根据乙方完成的任务