员工离职管理指南

员工离职管理指南合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________地址：__________鉴于甲方是一家依法成立的用人单位，乙方是甲方的员工，双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方离职相关事项达成如下协议：一、离职原因1.乙方因个人原因向甲方提出离职申请。2.乙方应向甲方提交书面离职申请，并注明离职原因。3.甲方应尊重乙方的离职意愿，及时办理离职手续。二、离职通知1.乙方应在离职申请提交后____个工作日内，向甲方提供相关离职材料。2.甲方应在收到乙方离职申请后的____个工作日内，完成离职手续的办理。3.乙方应在离职手续办理完毕后，按照甲方要求办理工作交接。三、离职待遇1.甲方应按照乙方的实际工作年限和工资标准，支付经济补偿金。2.乙方在离职前的工作年限，计算在甲方的工作年限内。3.乙方如符合甲方规定的带薪年休假、年终奖等福利，应按比例计算并支付。四、保密协议1.乙方承诺，在离职后不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息。2.乙方不得利用甲方的资源，与甲方进行竞争。3.甲方承诺，在乙方离职后，按照法律规定和双方约定，妥善保管乙方的个人信息和隐私。五、违约责任1.如乙方违反本合同的约定，甲方有权要求乙方承担违约责任。2.如甲方违反本合同的约定，乙方有权要求甲方承担违约责任。六、争议解决1.本合同的签订、履行、解释及争议解决，适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期至离职手续办理完毕之日止。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方离职申请2.离职证明材料（如身份证、工作证明等）3.经济补偿金计算依据4.保密协议5.工作交接清单6.离职证明7.工资条及福利待遇证明二、违约行为及认定：1.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息。2.乙方利用甲方资源与甲方进行竞争。3.甲方未按照约定支付乙方经济补偿金或福利待遇。4.甲方未按照约定妥善保管乙方个人信息和隐私。三、法律名词及解释：1.经济补偿金：指用人单位根据员工实际工作年限和工资标准，支付给员工的补偿。2.保密协议：指双方约定对特定信息保密的协议。3.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。4.违约行为：指当事人违反合同约定或法律规定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方提出离职，但甲方拒绝办理离职手续。解决办法：双方应积极沟通，甲方应遵守合同约定，及时办理离职手续。2.乙方离职后，甲方未支付经济补偿金。解决办法：乙方有权要求甲方支付经济补偿金，必要时可寻求法律途径。3.乙方泄露甲方商业秘密。解决办法：甲方有权要求乙方承担违约责任，必要时可寻求法律途径。4.双方在离职待遇上有争议。解决办法：双方应通过友好协商解决，协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.员工因个人原因提出离职。2.用人单位与员工协商一致解除劳动合同。3