外企员工休假安排

外企员工休假安排合同编号：__________合同各方：1.甲方：（公司全称）地址：__________联系电话：__________联系人：__________2.乙方：（员工姓名）身份证号码：__________联系电话：__________联系地址：__________鉴于甲方是一家合法成立并有效运营的企业，乙方作为甲方的正式员工，双方为了明确乙方的休假安排及相关事项，经友好协商，达成如下协议：第一条休假类型1.1乙方享有国家法定的带薪年休假、国庆节、中秋节、春节等节假日休假。1.2乙方可根据工作年限享受相应的带薪年休假天数，具体标准如下：(1)工作满一年的员工，享有五天带薪年休假；(2)工作满两年的员工，享有七天带薪年休假；(3)工作满三年的员工，享有九天带薪年休假；(4)工作满四年的员工，享有十一天带薪年休假；(5)工作满五年的员工，享有十二天带薪年休假。1.3乙方可根据实际情况申请病假、事假、产假、陪产假等特殊休假，具体审批流程和要求如下：(1)病假：乙方可根据病情的实际情况提前向甲方提出申请，并提供医院出具的病历证明，甲方审批通过后，按国家规定支付病假工资；(2)事假：乙方因家庭或其他特殊原因需要请事假时，应提前向甲方提出申请，并提供相关证明材料，甲方审批通过后，按国家规定支付事假工资；(3)产假：乙方女性员工怀孕生育，按照国家相关法律法规享受产假，甲方按国家规定支付产假工资；(4)陪产假：乙方男性员工配偶怀孕生育，乙方可申请陪产假，甲方审批通过后，按国家规定支付陪产假工资。第二条休假申请及批准流程2.1乙方如需休假，应提前向甲方提交书面休假申请，并注明休假类型、时间、地点等详细信息。2.2甲方应在收到乙方休假申请后五个工作日内进行审批，并将审批结果通知乙方。2.3甲方审批通过的休假申请，乙方应按照甲方的要求办理休假手续。第三条休假工资支付3.1乙方在休假期间，甲方应按国家规定支付相应的工资。3.2乙方在休假期间，如有特殊情况需要提前解除休假，甲方应根据实际情况予以批准，并按实际休假天数支付工资。第四条保密条款4.1乙方在休假期间，应对甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密，不得泄露给第三方。4.2乙方在休假期间，不得利用甲方的资源从事与甲方业务相竞争的活动。第五条违约责任5.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行，应承担相应的违约责任。5.2乙方的违约行为给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。第六条其他约定6.1本合同自双方签字或盖章之日起生效，有效期为一年。6.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方工作证明3.医院出具的病历证明4.事假证明材料5.国家法定节假日安排通知6.陪产假证明材料7.甲方公司规章制度8.乙方休假申请表格二、违约行为及认定：1.乙方未按约定提前提交休假申请；2.乙方在休假期间泄露甲方商业秘密；3.乙方在休假期间从事与甲方业务相竞争的活动；4.甲方未按国家规定支付乙方休假工资；5.甲方未按约定时间审批乙方休假申请。三、法律名词及解释：1.带薪年休假：国家规定的员工每年享有的带薪休假天数；2.病假：员工因病或其他特殊原因需要休息的请假；3.事假：员工因家庭或其他特殊原因需要请假的；4.产假：女性员工怀孕生育享受的休假；5.陪产假：男性员工配偶怀孕生育享受的休假；6.商业秘密：指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益的信息；7.违约行为：违反合同约定的一方应承担的责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未提前提交休假申请：乙方应严格按照合同约定，提前向甲方提交休假申请；2.乙方泄露甲方商业秘密：甲方应与乙方解除合同，并要求乙方承担赔偿责任；3.乙方从事与甲方业务相竞争的活动：甲方应与乙方解除合同，并要求乙方承担赔偿责任；4.甲方未支付乙方休假工资：甲方应按照国家规定，及时支付乙方休假工资；5.甲方未按约定时间审批休假申请：甲方应优化审批流程，确保在五个工作日内完成审批。五、所有应用场景