酒店服务业员工聘用合同样本

酒店服务业员工聘用合同样本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________通讯地址：__________联系电话：__________鉴于甲方为酒店服务业企业，乙方愿意加入甲方，甲乙双方经友好协商，就乙方在甲方工作期间的相关事宜达成如下协议：一、岗位及工作内容1.乙方在甲方担任__________岗位，主要工作内容包括__________。2.乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。3.乙方应按照甲方的要求，完成本职工作，保证服务质量。二、合同期限1.本合同期限为__________年，自__________之日起至__________日止。2.如乙方工作表现优秀，甲方有意与乙方续签合同，应提前一个月通知乙方。三、劳动报酬1.乙方的月工资为人民币__________元（含__________元基本工资和__________元绩效奖金）。2.乙方加班工资按国家相关规定执行。3.乙方享受甲方规定的各项福利待遇。四、工作时间及休息休假1.乙方每周工作__________天，每天工作__________小时。2.乙方享有国家法定节假日休息的权利。3.乙方享有带薪年休假__________天。五、劳动保护1.甲方为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件。2.甲方为乙方办理社会保险，保障乙方的合法权益。3.甲方应定期对乙方进行安全教育和培训。六、保密协议1.乙方在甲方工作期间，接触到的有关甲方业务、技术、管理等方面的信息，均属于甲方商业秘密。2.乙方在合同终止后，仍应承担对甲方商业秘密的保密义务，不得向第三方泄露。七、解除和终止合同的条件（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）合同期内，乙方主动提出辞职的。2.甲方解除和终止本合同，应提前一个月通知乙方。八、争议解决1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。九、其他1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方健康证明4.乙方背景调查报告5.甲方规章制度6.甲方员工手册7.甲方保密协议8.甲方社会保险参保证明9.劳动合同解除和终止通知书10.乙方工作表现评价表二、违约行为及认定：1.乙方违反保密协议，向第三方泄露甲方商业秘密。2.乙方严重违反甲方规章制度，如迟到、早退、旷工等。3.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害。4.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作。5.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。6.乙方未提前一个月通知甲方解除劳动合同。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.保密协议：双方约定对特定信息保密的协议。3.商业秘密：不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益的信息。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因病、伤、残、老等造成的生活困难，实行的一种社会保障制度。5.违约行为：双方在履行合同过程中，违反合同约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按时到岗：及时与乙方沟通，了解原因，如无法解决，按照甲方规章制度处理。2.乙方提出辞职：确保乙方提前一个月通知甲方，按照合同约定办理离职手续。3.乙方泄露商业秘密：立即报警，收集证据，依法追究乙方法律责任。4.乙方工作表现不佳：给予乙方培训、调整工作岗位等机会，如仍无法胜任，考虑解除合同。5.甲方未按时支付工资：及时与甲方沟通，要求支付工资，如甲方拒绝，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。五、所有应用场景：1.甲方为新入