员工转岗及职务变动办法

员工转岗及职务变动办法合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲方为一家合法成立的企事业单位，乙方为甲方员工，双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方转岗及职务变动事宜，达成如下协议：一、转岗及职务变动原则1.1甲方根据企业经营需要及乙方个人能力，决定对乙方进行转岗及职务变动。1.2乙方应积极配合甲方的转岗及职务变动安排，如有异议，应通过友好协商解决。二、转岗及职务变动程序2.1甲方应提前至少一个月以书面形式通知乙方转岗及职务变动的决定。2.2甲方应向乙方说明转岗及职务变动的原因、目的及相关待遇。2.3乙方应在接到通知后一个月内同意或提出异议，逾期视为同意。三、转岗及职务变动待遇3.1甲方应确保乙方转岗后的工资、福利不低于原岗位水平。3.2乙方转岗后，如有需要，甲方应提供相应的培训及指导。3.3乙方转岗后的职务变动，不影响其原有的人事档案、社会保险及公积金关系。四、违约责任4.1甲方未按照约定程序进行转岗及职务变动的，应支付乙方一个月工资作为违约金。4.2乙方未按照约定程序同意或提出异议的，应承担相应的法律责任。五、争议解决5.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。六、其他约定6.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。6.3本协议未尽事宜，可由双方另行协商补充。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方人事档案资料3.乙方社会保险及公积金缴纳证明4.甲方转岗及职务变动通知函5.甲方提供的培训及指导资料6.双方签订的补充协议二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定程序进行转岗及职务变动，认定为违约行为。2.乙方未按照约定程序同意或提出异议，认定为违约行为。3.甲方未确保乙方转岗后的工资、福利不低于原岗位水平，认定为违约行为。4.甲方未提供相应的培训及指导，认定为违约行为。三、法律名词及解释：1.甲方：指用人单位，一家合法成立的企事业单位。2.乙方：指甲方员工，签订本合同的一方。3.转岗：指甲方根据企业经营需要，将乙方调整至其他岗位。4.职务变动：指甲方根据乙方个人能力及企业需求，调整乙方的职务。5.违约金：指甲方未按照约定程序进行转岗及职务变动，应支付给乙方的赔偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方对转岗及职务变动有异议，解决办法：双方进行友好协商，达成一致意见。2.甲方未按照约定程序进行转岗及职务变动，解决办法：甲方支付违约金，并与乙方协商解决。3.乙方未按照约定程序同意或提出异议，解决办法：乙方承担相应的法律责任。4.甲方未确保乙方转岗后的工资、福利不低于原岗位水平，解决办法：甲方补发差额部分，并与乙方协商解决。五、所有应用场景：1.甲方因经营需要，对乙方进行转岗及职务变动。2.乙方同意甲方提出的转岗及职务变动方案。3.乙方对甲方提出的转岗及职务变动方