2024年度健身房教练聘用合同6篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度健身房教练聘用合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称1.2双方地址1.3双方联系方式2.教练岗位及职责2.1教练岗位名称2.2教练岗位职责2.3教练工作内容3.教练任职条件3.1年龄要求3.2学历要求3.3专业技能要求3.4健身房工作经验要求4.教练培训及考核4.1教练培训内容4.2教练培训时间4.3教练考核方式4.4教练考核内容5.教练工作时间及休息5.1教练工作时间安排5.2教练休息时间安排5.3教练加班及值班安排6.教练薪资待遇6.1基本工资6.2绩效奖金6.3社会保险及公积金6.4其他福利待遇7.教练合同期限7.1合同签订期限7.2合同续签条件7.3合同解除条件8.教练保密条款8.1教练信息保密8.2商业秘密保密8.3竞业限制9.教练违约责任9.1教练违约情形9.2教练违约责任承担10.教练合同解除及终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3合同解除及终止程序11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决地点11.3争议解决程序12.合同附件12.1教练培训计划12.2教练考核标准12.3教练薪资待遇明细13.合同生效及变更13.1合同生效条件13.2合同变更程序13.3合同变更效力14.其他约定事项第一部分：合同如下：第一条合同双方基本信息1.1双方名称甲方：X健身房乙方：X教练1.2双方地址甲方地址：市区街道号乙方地址：市区街道号1.3双方联系方式甲方联系人：张先生甲方联系电话：138乙方联系人：李小姐乙方联系电话：1395678第二条教练岗位及职责2.1教练岗位名称乙方在甲方担任健身教练岗位。2.2教练岗位职责2.2.1负责向会员提供专业、系统的健身指导；2.2.2参与健身房课程的研发和优化；2.2.3参与会员活动策划和执行；2.2.4定期参加甲方组织的培训，提升自身专业技能；2.2.5维护健身房秩序，确保会员安全。2.3教练工作内容2.3.1每周进行5个工作日的健身指导，每天工作时间为9:0021:00；2.3.2参与每周一次的教练例会；2.3.3参与每月一次的教练培训；2.3.4负责会员档案的管理和更新。第三条教练任职条件3.1年龄要求乙方年龄需在20周岁至45周岁之间。3.2学历要求3.3专业技能要求乙方需持有健身教练职业资格证书，具备一定的健身技能和专业知识。3.4健身房工作经验要求第四条教练培训及考核4.1教练培训内容甲方将为乙方提供专业培训，包括健身理论、实践教学、会员沟通技巧等。4.2教练培训时间培训时间为入职后的前3个月，每周一至周五进行。4.3教练考核方式甲方将根据乙方培训表现、会员满意度及工作表现进行考核。4.4教练考核内容考核内容包括理论考试、实践操作、会员满意度调查等。第五条教练工作时间及休息5.1教练工作时间安排乙方每周工作5天，每天工作时间为9:0021:00，具体工作时间根据甲方安排。5.2教练休息时间安排乙方每周休息2天，休息日由甲方统一安排。5.3教练加班及值班安排如遇特殊情况下需加班，甲方将按国家规定支付加班费；值班安排由甲方根据实际情况进行。第六条教练薪资待遇6.1基本工资乙方的基本工资为每月人民币元。6.2绩效奖金根据乙方工作表现，甲方将给予一定的绩效奖金，具体金额由双方协商确定。6.3社会保险及公积金甲方将按照国家规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。6.4其他福利待遇甲方将提供带薪年假、节假日福利等福利待遇。第七条教练合同期限7.1合同签订期限本合同期限为一年，自年月日起至年月日止。7.2合同续签条件如双方无异议，合同到期前一个月内，甲方应向乙方发出续签通知，双方可协商续签。7.3合同解除条件7.3.1乙方违反合同约定，甲方有权解除合同；7.3.2甲方因经营需要或其他原因，可提前一个月通知乙方解除合同。第八条教练保密条款8.1教练信息保密乙方在任职期间及离职后，不得向任何第三方泄露甲方的商业秘密、会员信息及其他敏感信息。8.2商业秘密保密乙方需遵守甲方的商业秘密保护规定，不得以任何形式披露甲方的商业计划、客户名单、技术资料等商业秘密。8.3竞业限制乙方在合同期限内及离职后两年内，不得在甲方业务范围内的同类健身机构担任教练或其他相关职务。第九条教练违约责任9.1教练违约情形9.1.1未经甲方同意，乙方离职后从事与甲方业务竞争的行为；9.1.2乙方违反保密条款，泄露甲方商业秘密；9.1.3乙方在试用期内或合同期内擅自离职。9.2教练违约责任承担9.2.1乙方违反上述违约情形之一，应向甲方支付违约金，违约金为乙方一个月工资的两倍；9.2.2甲方有权解除合同，并要求乙方承担因违约行为给甲方造成的经济损失。第十条教练合同解除及终止10.1合同解除条件10.1.1乙方因个人原因提出解除合同；10.1.2甲方因乙方严重违反合同约定，如严重失职、重大过失等，有权解除合同；10.1.3甲方因经营需要或其他原因，可提前一个月通知乙方解除合同。10.2合同终止条件10.2.1合同期满，双方无续签意愿；10.2.2任何一方违约，导致合同无法继续履行。10.3合同解除及终止程序10.3.1双方协商一致解除或终止合同；10.3.2甲方应提前一个月书面通知乙方合同解除或终止；10.3.3乙方在合同解除或终止后，应妥善交接工作，并按照甲方要求办理相关手续。第十一条争议解决11.1争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。11.2争议解决地点争议解决地点为甲方所在地。11.3争议解决程序双方应按照我国相关法律法规及诉讼程序进行争议解决。第十二条合同附件12.1教练培训计划12.2教练考核标准12.3教练薪资待遇明细第十三条合同生效及变更13.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2合同变更程序任何一方要求变更本合同内容，应书面提出，经双方协商一致后，签订补充协议，作为本合同的组成部分。13.3合同变更效力除双方另有约定外，本合同的变更自双方签字（或盖章）之日起生效。第十四条其他约定事项14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念与范围15.1第三方是指在本合同履行过程中，为了实现合同目的，经甲乙双方同意，介入合同关系的独立第三方机构或个人。15.2第三方介入的范围包括但不限于中介服务、专业咨询、技术支持、融资服务、法律服务等。16.第三方介入的同意与选择16.1甲乙双方同意，在合同履行过程中，若需第三方介入，双方应事先书面同意。16.2第三方的选择由甲乙双方协商确定，但应保证第三方的资质和信誉。17.第三方介入的程序17.1甲乙双方应签订《第三方介入协议》，明确第三方的责任、权利和义务。17.2《第三方介入协议》作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。18.第三方责任限额18.1第三方在介入本合同关系时，其责任限额由甲乙双方在《第三方介入协议》中约定。18.2若第三方在介入过程中因自身原因造成甲乙双方损失的，第三方应承担相应的赔偿责任，但不超过约定的责任限额。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方介入本合同关系后，其权利、义务仅限于《第三方介入协议》中约定的内容，不涉及本合同其他条款。19.2第三方不得干预甲乙双方的权利和义务，不得对甲乙双方产生不利影响。20.第三方介入的终止20.1若第三方介入不符合合同目的或违反法律法规，甲乙双方有权终止《第三方介入协议》。20.2《第三方介入协议》终止后，第三方应立即退出合同关系，并承担相应的清理责任。21.第三方介入的费用承担21.1第三方介入产生的费用，由甲乙双方按照《第三方介入协议》约定承担。21.2若《第三方介入协议》未约定费用承担，则由提出第三方介入的一方承担。22.第三方介入的保密义务22.1第三方在介入本合同关系期间，应遵守保密义务，不得泄露甲乙双方的商业秘密和敏感信息。23.第三方介入的法律适用23.1《第三方介入协议》适用中华人民共和国法律。23.2若《第三方介入协议》与本合同条款不一致，以《第三方介入协议》为准。24.第三方介入的争议解决24.1若甲乙双方与第三方在《第三方介入协议》履行过程中发生争议，应通过友好协商解决。24.2协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。25.第三方介入的其他条款25.1本合同中未规定的第三方介入相关事宜，双方可另行协商解决。25.2第三方介入不影响本合同的效力，甲乙双方仍应履行各自的合同义务。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.教练培训计划要求：详细列出培训内容、时间安排、考核标准等。说明：本附件用于记录乙方的培训过程和成果。2.教练考核标准要求：明确考核项目、评分标准、考核方式等。说明：本附件用于评估乙方的工作表现和技能水平。3.教练薪资待遇明细要求：详细列出基本工资、绩效奖金、福利待遇等。说明：本附件用于明确乙方的薪资结构和福利待遇。4.第三方介入协议要求：明确第三方介入的范围、责任、权利和义务等。说明：本附件用于规范第三方介入本合同关系的具体内容。5.保密协议要求：明确双方保密义务、保密内容、违约责任等。说明：本附件用于保护甲乙双方的商业秘密和敏感信息。6.争议解决协议要求：明确争议解决方式、地点、程序等。说明：本附件用于解决甲乙双方在合同履行过程中可能发生的争议。7.合同续签协议要求：明确合同续签的条件、期限、内容等。说明：本附件用于记录合同续签的详细情况。说明二：违约行为及责任认定：1.教练违约行为及责任认定1.1教练未按约定提供健身指导，责任认定：乙方需支付违约金，违约金为当月基本工资的10%。1.2教练泄露会员信息，责任认定：乙方需支付违约金，违约金为会员信息泄露涉及的金额的5倍。2.甲方违约行为及责任认定2.1甲方未按时支付乙方薪资，责任认定：甲方需支付乙方违约金，违约金为拖欠薪资金额的5%。2.2甲方未提供必要的工作条件，责任认定：甲方需承担乙方因工作条件不足造成的损失。3.第三方违约行为及责任认定3.1第三方泄露保密信息，责任认定：第三方需支付违约金，违约金为保密信息涉及金额的5倍。3.2第三方未履行协议义务，责任认定：第三方需承担相应的赔偿责任。示例说明：若甲方未按时支付乙方薪资，根据2.1条款，甲方需支付乙方违约金，违约金为拖欠薪资金额的5%。全文完。2024年度健身房教练聘用合同1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方全称及简称1.2双方法定代表人或负责人姓名1.3双方联系方式及地址2.合同签订背景及依据2.1健身房基本情况2.2教练岗位需求2.3相关法律法规及政策依据3.教练岗位职责3.1岗位描述3.2工作内容3.3工作标准4.工作时间与工作地点4.1工作时间4.2工作地点4.3工作时间调整5.工资及福利待遇5.1基本工资5.2绩效奖金5.3社会保险5.4其他福利6.教练培训与发展6.1培训内容6.2培训时间6.3培训费用承担7.教练考核与评价7.1考核标准7.2考核周期7.3评价结果处理8.合同期限8.1合同生效日期8.2合同终止条件8.3合同续签9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担9.3违约金计算10.保密条款10.1保密内容10.2保密期限10.3违反保密条款的责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.合同解除与终止12.1合同解除条件12.2合同终止条件12.3合同解除或终止后的处理13.合同附件13.1教练简历13.2教练资格证书13.3其他相关文件14.其他约定事项14.1不可抗力条款14.2合同生效条件14.3合同解释权第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方全称及简称1.2双方法定代表人或负责人姓名甲方法定代表人为，乙方本人为法定代表人。1.3双方联系方式及地址2.合同签订背景及依据2.1健身房基本情况2.2教练岗位需求甲方根据业务发展需要，现需招聘一名具有专业资质的健身教练。2.3相关法律法规及政策依据本合同签订依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规。3.教练岗位职责3.1岗位描述乙方负责甲方健身房内会员的健身指导、课程安排及会员服务等工作。3.2工作内容乙方应按照甲方要求，提供专业的健身指导服务，确保会员的健身效果和安全。3.3工作标准4.工作时间与工作地点4.1工作时间乙方每周工作5天，每天工作8小时，具体工作时间由甲方根据业务需求安排。4.2工作地点乙方工作地点为甲方健身房，具体地址为X市X区X路X号。4.3工作时间调整甲方有权根据业务需求调整乙方的工作时间，乙方应予以配合。5.工资及福利待遇5.1基本工资乙方的基本工资为每月人民币元。5.2绩效奖金乙方根据工作表现和业绩，可获得每月人民币元的绩效奖金。5.3社会保险甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险。5.4其他福利甲方为乙方提供法定节假日休息、带薪年假等福利待遇。6.教练培训与发展6.1培训内容甲方将为乙方提供岗前培训、专业技能培训等。6.2培训时间培训时间根据实际情况确定，一般不超过3个月。6.3培训费用承担培训费用由甲方承担，乙方应按时参加培训。7.教练考核与评价7.1考核标准甲方将根据乙方的工作表现、服务质量、会员满意度等进行考核。7.2考核周期考核周期为每季度一次。7.3评价结果处理甲方根据考核结果对乙方进行奖惩，并制定相应的改进措施。8.合同期限8.1合同生效日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。8.2合同终止条件（1）合同约定的期限届满；（2）乙方因个人原因提出解除合同；（3）甲方因经营需要或乙方严重违反合同约定而解除合同；（4）法律法规规定的其他情形。8.3合同续签合同期满前，如双方均无终止合同的意思表示，本合同将自动续签一年。9.违约责任9.1违约情形（1）乙方未按时参加培训或培训不合格；（2）乙方在工作中严重失职，造成甲方损失；（3）乙方泄露甲方商业秘密；（4）乙方违反合同约定的其他情形。9.2违约责任承担违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。9.3违约金计算违约金按实际损失的一定比例计算，最高不超过合同总金额的10%。10.保密条款10.1保密内容本合同签订后，双方应对甲方商业秘密、客户信息等保密内容予以保密。10.2保密期限本保密条款自合同签订之日起至合同终止后三年。10.3违反保密条款的责任违反保密条款的，违约方应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。11.争议解决11.1争议解决方式双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，提交X仲裁委员会仲裁。11.2争议解决机构争议解决机构为X仲裁委员会。11.3争议解决程序争议解决程序按照《中华人民共和国仲裁法》及相关规定执行。12.合同解除与终止12.1合同解除条件（1）乙方严重违反合同约定；（2）乙方因个人原因无法履行合同；（3）法律法规规定的其他情形。12.2合同终止条件合同期满或双方协商一致解除合同，合同终止。12.3合同解除或终止后的处理13.合同附件13.1教练简历乙方提供的简历应真实、准确，作为本合同的附件。13.2教练资格证书乙方应持有相关健身教练资格证书，作为本合同的附件。13.3其他相关文件双方认为需要作为合同附件的其他文件。14.其他约定事项14.1不可抗力条款因不可抗力导致本合同无法履行时，双方互不承担责任，并应及时通知对方。14.2合同生效条件本合同经双方签字（或盖章）后，自双方签字（或盖章）之日起生效。14.3合同解释权本合同由甲乙双方共同解释，如有争议，以双方协商一致为准。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念与范围15.1第三方的概念本合同所指的第三方包括但不限于中介方、评估机构、法律顾问、培训方等，是指除甲乙双方以外的其他参与本合同履行或与本合同相关的第三方主体。15.2第三方介入的范围第三方介入的范围包括但不限于提供中介服务、进行评估、提供专业咨询、提供培训等。16.第三方介入的程序16.1介入申请双方需在合同中明确约定第三方介入的具体情况，包括介入原因、介入时间、介入内容等。16.2介入批准双方同意第三方介入的，需书面通知对方并获得对方同意。16.3介入实施第三方介入后，应按照合同约定和双方的要求，独立、客观地履行其职责。17.第三方责任限额17.1责任界定第三方在履行职责过程中，因故意或重大过失造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。17.2责任限额第三方的责任限额应根据其介入的性质、范围、可能产生的风险等因素确定，并在合同中明确约定。17.3责任承担第三方责任限额的计算方式如下：（1）按第三方介入的直接费用的一定比例计算；（2）按第三方介入产生的直接损失的一定比例计算；（3）按合同约定或其他法律法规的规定计算。18.第三方与其他各方的权利义务划分18.1甲方与第三方的权利义务甲方有权要求第三方按照合同约定履行其职责，同时应支付第三方合理的服务费用。18.2乙方与第三方的权利义务乙方应积极配合第三方的工作，并承担相应的配合义务。18.3第三方与甲乙双方的权利义务第三方应独立、客观地履行其职责，对甲乙双方均负有保密义务，并承担相应的责任。19.第三方介入的费用承担19.1费用性质第三方介入的费用属于服务费用，应由双方根据实际情况协商确定。19.2费用支付第三方介入的费用应按照合同约定或双方协商一致的方式支付。19.3费用争议如对第三方介入费用的支付产生争议，应按照第11条争议解决方式处理。20.第三方介入的合同终止20.1终止条件（1）第三方完成其介入职责；（2）合同约定的第三方介入期限届满；（3）双方协商一致解除合同；（4）法律法规规定的其他情形。20.2终止后的处理合同终止后，第三方应按照合同约定和双方的要求，妥善处理相关事宜，包括但不限于移交文件、结清费用等。21.第三方介入的保密条款21.1保密内容第三方在介入过程中知悉的甲乙双方的商业秘密、技术秘密等，应予以保密。21.2保密期限本保密条款自合同签订之日起至合同终止后三年。21.3保密责任第三方违反保密条款的，应承担相应的法律责任，并赔偿甲乙双方因此遭受的损失。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.教练简历详细要求：简历应包含乙方的基本信息、教育背景、工作经历、专业技能、证书及荣誉等。说明：乙方提供的简历应真实、完整，作为本合同的附件之一。2.教练资格证书详细要求：乙方提供的资格证书应为国家认可的专业健身教练资格证书。说明：证书应清晰、有效，作为本合同的附件之一。3.培训记录详细要求：培训记录应包括培训时间、培训内容、培训讲师、培训效果评估等。说明：培训记录应详细、准确，作为本合同的附件之一。4.考核结果详细要求：考核结果应包括考核时间、考核内容、考核标准、考核结果等。说明：考核结果应客观、公正，作为本合同的附件之一。5.第三方介入协议详细要求：协议应明确第三方介入的原因、范围、职责、费用、保密条款等。说明：协议应详细、明确，作为本合同的附件之一。6.其他相关文件详细要求：包括但不限于合同变更协议、补充协议等。说明：其他相关文件应根据实际情况提供，作为本合同的附件之一。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为乙方未按时参加培训或培训不合格违约责任认定：乙方应承担违约责任，甲方有权解除合同，并要求乙方赔偿因此造成的损失。示例说明：乙方未参加规定时间的培训，甲方有权解除合同，并要求乙方赔偿因培训中断造成的损失。2.乙方在工作中严重失职，造成甲方损失违约责任认定：乙方应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。示例说明：乙方在工作中违反操作规程，导致健身房设施损坏，乙方应赔偿维修费用。3.乙方泄露甲方商业秘密违约责任认定：乙方应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失，并可能面临法律责任。示例说明：乙方将甲方商业秘密泄露给竞争对手，甲方有权解除合同，并要求乙方赔偿损失。4.乙方违反合同约定的其他情形违约责任认定：根据具体违约情况，乙方应承担相应的违约责任。示例说明：乙方未按约定时间提供服务，甲方有权要求乙方支付违约金。5.甲方未按时支付乙方工资违约责任认定：甲方应承担违约责任，支付乙方相应工资及违约金。示例说明：甲方未按时支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付工资及违约金。6.甲方违反保密条款违约责任认定：甲方应承担违约责任，赔偿乙方因此遭受的损失，并可能面临法律责任。示例说明：甲方泄露乙方提供的商业秘密，甲方应赔偿乙方损失。全文完。2024年度健身房教练聘用合同2本合同目录一览第一条合同双方信息1.1聘用方基本信息1.2受聘方基本信息第二条岗位职责2.1健身房教学职责2.2健身房学员管理职责2.3健身房设施维护职责第三条工作时间与休息日3.1工作时间规定3.2休息日规定第四条工资待遇4.1基本工资4.2绩效奖金4.3加班费第五条社会保险与福利5.1社会保险5.2福利待遇第六条培训与提升6.1在职培训6.2职业晋升第七条考核与评估7.1考核方式7.2评估标准第八条违约责任8.1聘用方违约责任8.2受聘方违约责任第九条合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件第十条争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构第十一条保密条款11.1保密内容11.2保密期限第十二条合同生效与变更12.1合同生效条件12.2合同变更程序第十三条其他约定13.1隐私保护13.2其他约定事项第十四条合同附件14.1附件一：岗位职责说明书14.2附件二：培训计划14.3附件三：考核标准第一部分：合同如下：第一条合同双方信息1.1聘用方基本信息1.1.1名称：________健身有限公司1.1.2地址：________市________区________路________号1.1.3联系人：________1.1.4联系电话：________1.2受聘方基本信息1.2.1姓名：________1.2.2性别：________1.2.3年龄：________1.2.4身份证号：________1.2.5联系电话：________第二条岗位职责2.1健身房教学职责2.1.1按照公司规定的教学大纲进行健身课程的教学2.1.2确保学员在训练过程中的安全2.1.3定期与学员沟通，了解学员需求，调整教学计划2.2健身房学员管理职责2.2.1负责健身房学员的日常管理2.2.2维护健身房秩序，确保环境整洁2.2.3协助学员解决健身过程中的问题2.3健身房设施维护职责2.3.1定期检查健身设备，确保设备正常运行2.3.2发现设备损坏及时报修2.3.3保持健身设备清洁第三条工作时间与休息日3.1工作时间规定3.1.1工作时间为每日________时，每周________天3.1.2上班时间为________时到________时3.2休息日规定3.2.1每周休息日为________日3.2.2休息日为________时到________时第四条工资待遇4.1基本工资4.1.1受聘方基本工资为每月________元4.1.2基本工资发放时间为每月________日4.2绩效奖金4.2.1按照公司规定的绩效标准，对受聘方进行绩效考核4.2.2绩效奖金每月________日发放4.3加班费4.3.1加班费按照国家相关规定及公司规定计算第五条社会保险与福利5.1社会保险5.1.1聘用方依法为受聘方缴纳五险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）5.1.2缴纳比例及缴费基数按照国家相关规定及地方政策执行5.2福利待遇5.2.1提供国家法定节假日休息及带薪年假5.2.2提供工作期间的免费健身房会员资格第六条培训与提升6.1在职培训6.1.1公司为受聘方提供定期和不定期的在职培训6.1.2培训内容包括专业技能、健身知识、服务态度等6.2职业晋升6.2.1受聘方表现优秀，可晋升为高级教练或相关岗位6.2.2晋升标准和程序按照公司规定执行第七条考核与评估7.1考核方式7.1.1公司对受聘方进行定期考核，包括教学能力、学员满意度、工作态度等7.1.2考核结果作为绩效奖金、晋升和合同续签的依据7.2评估标准7.2.1教学能力：教学大纲执行、学员满意度、学员进步等7.2.2学员满意度：学员反馈、学员续费率等7.2.3工作态度：出勤情况、团队协作、工作积极性等第八条合同解除与终止8.1合同解除条件8.1.1受聘方解除合同条件：8.1.1.1受聘方因个人原因提出辞职，需提前________天书面通知聘用方。8.1.1.2聘用方因受聘方严重违反合同规定或严重失职，导致健身房重大损失，有权立即解除合同。8.1.1.3因不可抗力因素导致合同无法继续履行，双方协商一致解除合同。8.2合同终止条件8.2.1合同期满，双方无异议，合同自然终止。8.2.2聘用方或受聘方违反合同规定，经对方书面通知后________日内仍未纠正，对方有权解除合同。8.3合同解除与终止程序8.3.1双方协商一致解除或终止合同，应签订书面协议。8.3.2合同解除或终止后，双方应结清工资、社会保险等相关费用。8.3.3合同解除或终止后，受聘方应归还健身房提供的所有物品。第九条争议解决9.1争议解决方式9.1.1双方发生争议，应协商解决。9.1.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构9.2.1如双方同意，可共同选择仲裁机构进行仲裁。9.2.2仲裁机构及仲裁程序按照《中华人民共和国仲裁法》执行。第十条保密条款10.1保密内容10.1.1本合同的签订、履行及解除过程中知悉的对方商业秘密10.1.2公司的经营策略、客户信息、技术资料等10.2保密期限10.2.1本保密条款自合同签订之日起生效，至合同终止后________年止。10.3违约责任10.3.1受聘方违反保密义务，泄露或使用保密信息，应承担相应的法律责任。第十一条合同生效与变更11.1合同生效条件11.1.1双方签字或盖章后，本合同生效。11.1.2本合同自双方签字或盖章之日起________个工作日内，经聘用方审核无误后正式生效。11.2合同变更程序11.2.1合同变更需经双方协商一致，并以书面形式进行。11.2.2合同变更不影响已履行部分的效力。第十二条其他约定12.1隐私保护12.1.1聘用方应保护受聘方的个人信息，不得向任何第三方泄露。12.1.2受聘方同意提供个人必要信息，用于办理社会保险、工资发放等事宜。12.2其他约定事项12.2.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。12.2.2本合同附件作为合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。第十三条合同附件13.1附件一：岗位职责说明书13.2附件二：培训计划13.3附件三：考核标准13.4附件四：保密协议13.5附件五：其他相关文件第十四条合同签署14.1本合同一式________份，聘用方和受聘方各执________份，具有同等法律效力。14.2本合同自双方签字或盖章之日起生效。14.3签字代表：14.3.1聘用方代表（签字）：________14.3.2受聘方代表（签字）：________14.4签署日期：________年________月________日第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方定义15.1.1本合同中的“第三方”是指除聘用方和受聘方以外的任何个人、组织或机构，包括但不限于中介方、评估机构、咨询服务提供商等。15.1.2第三方介入是指因合同履行需要，聘用方或受聘方邀请或委托第三方提供相关服务或协助。15.2第三方责任限额15.2.1第三方在合同履行过程中因自身原因造成聘用方或受聘方损失的，第三方应承担相应的赔偿责任。15.2.2第三方责任限额由聘用方和受聘方在合同中约定，未约定的，按法律规定的最高限额赔偿。15.2.3第三方责任限额的具体数额应在合同中明确列出，并在合同附件中予以说明。15.3第三方责任划分15.3.1第三方在合同履行过程中的责任，应根据其提供的服务内容、服务质量以及合同约定进行划分。15.3.2聘用方和受聘方应明确第三方责任范围，并在合同中予以说明。15.3.3第三方责任范围包括但不限于：服务质量保证、信息安全保障、合同履行协助等。15.4第三方介入程序15.4.1聘用方或受聘方需邀请第三方介入时，应提前________天书面通知对方，并说明介入原因、第三方的基本情况及预计介入时间。15.4.2对方应在________天内对第三方介入事宜予以答复，逾期未答复的，视为同意第三方介入。15.4.3第三方介入后，聘用方和受聘方应与第三方保持良好沟通，共同确保合同履行。15.5第三方介入费用15.5.1第三方介入产生的费用，由聘用方或受聘方根据合同约定承担。15.5.2费用包括但不限于：中介费、咨询服务费、评估费等。15.5.3费用支付方式、支付时间及金额应在合同中明确列出。15.6第三方介入的终止15.6.1第三方介入后，如发现第三方无法履行合同约定或存在严重违约行为，聘用方或受聘方有权终止第三方介入。15.6.2第三方介入终止后，聘用方和受聘方应共同评估第三方介入期间的工作成果，并按合同约定进行结算。15.7第三方介入的保密义务15.7.1第三方在合同履行过程中，应遵守保密义务，不得泄露聘用方和受聘方的商业秘密。15.7.2第三方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。15.8第三方介入的其他事项15.8.1本合同中关于第三方介入的条款，不改变聘用方和受聘方在合同中的权利义务。15.8.2本合同中关于第三方介入的条款，如与法律、法规相冲突，以法律、法规为准。15.8.3本合同中关于第三方介入的条款，聘用方和受聘方可根据实际情况进行调整，但需书面通知对方并取得对方同意。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位职责说明书详细要求：包括但不限于岗位名称、主要职责、任职资格、工作流程等。附件说明：本附件为受聘方履行岗位职责的指导文件，受聘方应仔细阅读并遵守。2.附件二：培训计划详细要求：包括但不限于培训内容、培训时间、培训方式、培训目标等。附件说明：本附件为公司为受聘方提供的在职培训计划，受聘方应积极参与。3.附件三：考核标准详细要求：包括但不限于考核项目、考核标准、考核方式、考核结果运用等。4.附件四：保密协议详细要求：包括但不限于保密内容、保密期限、违约责任等。附件说明：本附件为受聘方与聘用方签订的保密协议，受聘方应严格遵守。5.附件五：第三方介入协议详细要求：包括但不限于第三方的基本信息、介入目的、责任范围、费用承担等。附件说明：本附件为聘用方与第三方签订的介入协议，明确第三方在合同履行中的责任和义务。6.附件六：合同解除协议详细要求：包括但不限于解除原因、解除程序、解除后双方的权利义务等。附件说明：本附件为聘用方与受聘方在合同解除时签订的协议，明确解除合同后的相关事宜。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：受聘方未按照合同规定的时间履行教学职责。责任认定标准：受聘方每延迟一天履行职责，将支付聘用方________元的违约金。示例说明：受聘方因个人原因未能按时履行教学职责，延误了________天，需支付聘用方________元违约金。2.违约行为：受聘方泄露公司商业秘密。责任认定标准：受聘方泄露公司商业秘密，一经查实，将赔偿聘用方________元，并承担相应的法律责任。示例说明：受聘方在工作期间泄露了公司的客户信息，经调查核实，需赔偿聘用方________元。3.违约行为：聘用方未按时支付受聘方工资。责任认定标准：聘用方每延迟一天支付工资，将支付受聘方________元的违约金，并承担相应的法律责任。示例说明：聘用方未按合同约定时间支付受聘方工资，延误了________天，需支付受聘方________元违约金。4.违约行为：聘用方未按合同规定提供社会保险。责任认定标准：聘用方未按合同规定为受聘方提供社会保险，将承担相应的法律责任。示例说明：聘用方未按规定为受聘方缴纳社会保险，经受聘方提出，需立即整改并承担相应的法律责任。5.违约行为：聘用方未按合同规定提供培训。责任认定标准：聘用方未按合同规定提供培训，将承担相应的法律责任。示例说明：聘用方未按合同规定为受聘方提供培训，经受聘方提出，需立即整改并承担相应的法律责任。全文完。2024年度健身房教练聘用合同3本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1教练姓名及身份证号码1.2健身房名称及营业执照号码2.聘用岗位及职责2.1岗位名称2.2职责范围2.3工作内容3.聘用期限3.1起止日期3.2合同续签4.工作时间与休息日4.1工作时间4.2休息日4.3调休与加班5.工资待遇5.1基本工资5.2奖金及补贴5.3工资支付方式及时间6.社会保险及公积金6.1社会保险6.2公积金7.教练培训与发展7.1培训机会7.2职业发展规划8.教练行为规范8.1教练形象8.2教学态度8.3教练员关系8.4教练员纪律9.教练仪表与着装9.1教练仪表要求9.2教练着装要求10.教练设备与器材使用10.1设备与器材管理10.2设备与器材使用规范11.教练离职与违约责任11.1离职程序11.2离职补偿11.3违约责任12.合同解除与终止12.1合同解除条件12.2合同终止条件13.合同争议解决方式13.1争议解决途径13.2争议解决机构14.其他约定事项14.1法律适用14.2合同附件14.3合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1教练姓名：1.2教练身份证号码：110101199003071.3健身房名称：阳光健身俱乐部1.4健身房营业执照号码：1101010002.聘用岗位及职责2.1岗位名称：健身教练2.2职责范围：2.2.1负责制定和执行个人训练计划2.2.2提供健身指导，确保会员安全有效地进行锻炼2.2.3定期对会员进行健身评估和跟踪2.2.4参与健身房组织的各类活动2.3工作内容：2.3.1每日提供至少4小时的现场健身指导2.3.2每周至少进行一次健身知识讲座2.3.3定期更新个人训练计划和健身方案3.聘用期限3.1起止日期：2024年1月1日至2024年12月31日3.2合同续签：3.2.1本合同期满前一个月，双方可协商续签3.2.2续签期限最长为一年4.工作时间与休息日4.1工作时间：4.1.1周一至周五，上午9:00至下午18:004.1.2周六至周日，上午9:00至下午18:004.2休息日：4.2.1每周安排一天休息日，具体日期由健身房安排4.3调休与加班：4.3.1教练因个人原因需调休，需提前向健身房提出申请，经批准后方可调休4.3.2教练加班需提前向健身房提出申请，并按照相关规定支付加班费5.工资待遇5.1基本工资：5.1.1基本工资为每月人民币8,000元5.2奖金及补贴：5.2.1根据业绩表现，年终奖金最高可达基本工资的20%5.2.2提供餐补，每月人民币500元5.3工资支付方式及时间：5.3.1每月15日支付上月工资5.3.2工资以银行转账方式支付至教练指定账户6.社会保险及公积金6.1社会保险：6.1.1教练应依法参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险6.1.2社会保险费用由健身房和教练按比例缴纳6.2公积金：6.2.1教练应依法参加住房公积金，住房公积金费用由健身房和教练按比例缴纳7.教练培训与发展7.1培训机会：7.1.1健身房将为教练提供必要的专业培训机会7.1.2教练应积极参加培训，提升个人专业能力7.2职业发展规划：7.2.1健身房将根据教练的工作表现和职业发展需求，提供晋升机会8.教练行为规范8.1教练形象：8.1.2教练在健身房内应佩戴工作牌，不得佩戴不适当的饰品或服装8.2教学态度：8.2.1教练应保持积极、热情的教学态度8.2.2教练应尊重会员，耐心解答会员疑问，不得对会员进行人身攻击或侮辱8.3教练员关系：8.3.2教练应积极参与团队活动，增强团队凝聚力8.4教练员纪律：8.4.1教练应遵守健身房各项规章制度8.4.2教练不得在工作时间擅离职守，不得进行与工作无关的活动9.教练仪表与着装9.1教练仪表要求：9.1.1教练应保持头发整洁，不得留有长发、怪异发色或造型9.1.2教练应保持指甲整洁，不得留长指甲或涂指甲油9.2教练着装要求：9.2.1教练应穿着健身房统一的工作服9.2.2工作服应保持干净、整洁，不得有破损或污渍10.教练设备与器材使用10.1设备与器材管理：10.1.1教练应爱护健身房内的设备与器材，不得随意损坏或挪用10.1.2教练应定期检查设备与器材，发现故障应及时上报10.2设备与器材使用规范：10.2.1教练在使用设备与器材前应确保其安全可靠10.2.2教练应按照正确的使用方法指导会员使用设备与器材11.教练离职与违约责任11.1离职程序：11.1.1教练离职需提前一个月向健身房提出书面申请11.1.2健身房在收到离职申请后，应在一个月内完成相关手续11.2离职补偿：11.2.1教练离职前一个月的工资将作为离职补偿11.2.2教练因违反合同规定而离职，健身房有权不予支付离职补偿11.3违约责任：11.3.1教练违反合同规定，造成健身房损失的，应承担相应的违约责任12.合同解除与终止12.1合同解除条件：12.1.1双方协商一致12.1.2教练严重违反合同规定12.1.3健身房因经营需要解除合同12.2合同终止条件：12.2.1合同期满12.2.2双方协商一致终止合同13.合同争议解决方式13.1争议解决途径：13.1.1双方友好协商解决13.1.2争议无法协商解决时，提交相关仲裁机构仲裁13.2争议解决机构：13.2.1争议解决机构为北京市仲裁委员会14.其他约定事项14.1法律适用：14.1.1本合同适用中华人民共和国法律14.2合同附件：14.2.1本合同附件包括但不限于：工作服样式、设备与器材使用手册、培训计划等14.3合同生效日期：14.3.1本合同自双方签字盖章之日起生效第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义及介入目的1.1第三方定义为在本合同执行过程中，由甲乙双方共同认可的，提供中介、咨询、培训、评估等服务的独立法人或其他组织。1.2第三方介入目的：1.2.1提高服务质量，确保合同条款的顺利实施1.2.2增强合同双方的沟通与协作，促进合同的履行1.2.3在合同履行过程中，为甲乙双方提供专业意见和解决方案2.第三方责任及权利2.1第三方责任：2.1.1第三方应按照甲乙双方的要求，提供专业、准确的服务2.1.2第三方在提供服务过程中，应遵守国家法律法规和行业规范2.1.3第三方因自身原因导致服务出现瑕疵，应承担相应的赔偿责任2.2第三方权利：2.2.1第三方有权根据甲乙双方的要求，查阅合同相关资料2.2.2第三方有权在合同履行过程中，提出合理化建议2.2.3第三方有权要求甲乙双方提供必要的协助和支持3.第三方介入程序3.1第三方介入需经甲乙双方书面同意3.2第三方介入前，甲乙双方应共同签订《第三方介入协议》，明确第三方介入的具体内容、期限、费用等事项3.3第三方介入后，甲乙双方应积极配合第三方的工作，确保第三方能够顺利履行职责4.甲乙双方责任4.1甲乙双方应按照《第三方介入协议》的约定，向第三方提供必要的资料和信息4.2甲乙双方应协助第三方完成相关工作，包括但不限于：提供场地、设备、人员等4.3甲乙双方应监督第三方的工作，确保其服务质量符合合同要求5.第三方责任限额5.1第三方责任限额：5.1.1第三方因自身原因导致服务瑕疵，对甲乙双方造成的直接经济损失，第三方承担不超过人民币10万元的赔偿责任5.1.2第三方责任限额不适用于因甲乙双方违反合同规定所造成的损失6.第三方与其他各方的划分说明6.1第三方与甲方的划分：6.1.1第三方对甲方提供的服务，甲方应按照《第三方介入协议》的约定支付费用6.1.2第三方对甲方造成的损失，甲方应向第三方追偿6.2第三方与乙方的划分：6.2.1第三方对乙方提供的服务，乙方应按照《第三方介入协议》的约定支付费用6.2.2第三方对乙方造成的损失，乙方应向第三方追偿6.3第三方与甲乙双方的共同责任：6.3.1若因第三方原因导致甲乙双方共同利益受损，甲乙双方应共同承担损失6.3.2若因第三方原因导致甲乙双方各自利益受损，甲乙双方应分别向第三方追偿7.合同变更7.1本合同如因第三方介入而发生变更，甲乙双方应重新签订合同或补充协议，明确变更后的合同内容7.2变更后的合同内容，甲乙双方及第三方均应严格遵守8.争议解决8.1本合同及《第三方介入协议》的争议解决，适用本合同争议解决条款8.2若甲乙双方与第三方因《第三方介入协议》发生争议，应协商解决；协商不成的，可提交相关仲裁机构仲裁9.其他9.1本附加说明条款作为本合同的组成部分，具有同等法律效力9.2本附加说明条款的修改和补充，需经甲乙双方及第三方协商一致，并以书面形式确认第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.《第三方介入协议》详细要求：协议应明确第三方介入的具体内容、期限、费用、责任范围及违约责任等。说明：此附件用于明确第三方在合同履行过程中的角色和责任，以及甲乙双方与第三方之间的权利义务关系。2.《工作服样式规范》详细要求：规范应包括工作服的颜色、款式、材质、尺寸、标识等要求。说明：此附件用于确保教练工作服的统一性和规范性，提升健身房形象。3.《设备与器材使用手册》详细要求：手册应详细说明设备与器材的使用方法、注意事项、维护保养等。说明：此附件用于指导教练和会员正确使用设备与器材，确保使用安全。4.《培训计划》详细要求：计划应包括培训内容、时间、地点、讲师、费用等。说明：此附件用于安排教练的培训活动，提升教练的专业技能。5.《教练评估报告》详细要求：报告应包括教练的工作表现、会员满意度、培训成果等评估内容。说明：此附件用于评估教练的工作表现，为后续的培训和考核提供依据。6.《离职手续清单》详细要求：清单应包括离职通知、离职证明、工资结算、社会保险转移等手续。说明：此附件用于规范教练离职流程，确保离职手续的完整性。说明二：违约行为及责任认定：1.教练未按时到岗或擅离职守责任认定：教练未按时到岗或擅离职守，每次扣除一天工资。示例：教练未提前通知且未到岗，视为违约，扣除当天工资。2.教练未按规范着装或仪表责任认定：教练未按规范着装或仪表，首次警告，第二次扣除一天工资。示例：教练未佩戴工作牌，首次警告，第二次扣除一天工资。3.教练损坏或挪用设备与器材责任认定：教练损坏或挪用设备与器材，按实际损失赔偿。示例：教练损坏健身器械，按维修费用赔偿。4.教练违反合同规定，造成健身房损失责任认定：教练违反合同规定，造成健身房损失，按实际损失赔偿。示例：教练泄露会员隐私，造成健身房声誉受损，按损失赔偿。示例：教练未参加全部培训课程，按未参加课程扣除培训费用。6.教练离职未提前一个月提出申请责任认定：教练离职未提前一个月提出申请，扣除一个月工资作为违约金。示例：教练未提前一个月提出离职，扣除一个月工资。全文完。2024年度健身房教练聘用合同4本合同目录一览1.定义与解释1.1教练的定义1.2健身房的定义1.3合同的定义1.4相关术语的定义2.合同双方信息2.1教练信息2.2健身房信息3.聘用期限3.1起始日期3.2结束日期4.职责与义务4.1教练职责4.2健身房职责5.工作内容与范围5.1教练工作内容5.2教练工作范围6.工作时间与地点6.1工作时间6.2工作地点7.薪酬与福利7.1薪酬结构7.2福利待遇8.奖励与惩罚8.1奖励制度8.2惩罚措施9.知识产权与保密9.1知识产权归属9.2保密条款10.解除与终止10.1解除条件10.2终止条件11.违约责任11.1教练违约责任11.2健身房违约责任12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决地点13.合同生效与修改13.1合同生效条件13.2合同修改程序14.其他14.1其他约定事项14.2合同附件第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1教练的定义：本合同中，教练是指受聘于本健身房，负责提供健身指导、教学和训练的专业人员。1.2健身房的定义：本合同中，健身房是指提供健身设施、服务和管理，并与教练签订本合同的实体。1.3合同的定义：本合同是指健身房与教练之间签订的，关于教练聘用关系的书面协议。1.4相关术语的定义：本合同中涉及的其他相关术语，其定义应符合行业惯例或法律法规的规定。2.合同双方信息2.1教练信息：姓名、性别、身份证号码、联系方式、居住地址等。2.2健身房信息：名称、法定代表人、注册地址、联系方式等。3.聘用期限3.1起始日期：2024年1月1日。3.2结束日期：2024年12月31日。4.职责与义务4.1教练职责：4.1.1按照健身房的要求，提供专业、高效的健身指导和服务。4.1.2遵守健身房的工作纪律，按时参加工作。4.1.3配合健身房开展各项活动，提高健身房的品牌形象。4.2健身房职责：4.2.1为教练提供必要的工作条件和设施。4.2.2保障教练的合法权益，按时支付工资和福利。4.2.3对教练进行定期考核，提出改进意见。5.工作内容与范围5.1教练工作内容：5.1.1为会员提供一对一或小团体训练课程。5.1.2指导会员正确使用健身器材，确保安全。5.1.3参与健身房举办的各类活动，如讲座、比赛等。5.2教练工作范围：5.2.1健身房内所有健身区域。5.2.2健身房外参与的活动。6.工作时间与地点6.1工作时间：6.1.1工作日：每周一至周日，具体工作时间由健身房安排。6.1.2假期：根据国家法定节假日和健身房安排。6.2工作地点：本健身房指定的工作区域。7.薪酬与福利7.1薪酬结构：7.1.1基本工资：每月人民币X元。7.1.2绩效奖金：根据教练的工作表现和业绩，按比例发放。7.2福利待遇：7.2.1社会保险：按照国家规定为教练缴纳社会保险。7.2.2假期：按照国家规定享受带薪年假、病假等。7.2.3培训机会：健身房将为教练提供内部培训和外部学习机会。8.奖励与惩罚8.1奖励制度：8.1.1教练完成年度销售目标，可获得额外奖金。8.1.2教练在年度考核中被评为优秀员工，可获得奖励。8.1.3教练提出并被采纳的合理化建议，可获得一定奖励。8.2惩罚措施：8.2.1教练无故缺勤，每次扣除一天工资。8.2.2教练违反工作纪律，经警告无效者，可给予警告或记过处分。8.2.3教练严重违反合同规定，如泄露客户信息，可立即解除合同。9.知识产权与保密9.1知识产权归属：9.1.1教练在任职期间创作的教学内容、训练方案等，归健身房所有。9.1.2教练不得将健身房的商业秘密泄露给第三方。9.2保密条款：9.2.1教练在任职期间和离职后，均需遵守保密条款。9.2.2保密期限自合同终止之日起计算，不少于两年。10.解除与终止10.1解除条件：10.1.1教练提出书面辞职，经健身房同意。10.1.2教练严重违反合同规定，经警告无效。10.1.3健身房因经营需要，经与教练协商一致。10.2终止条件：10.2.1教练因个人原因无法履行合同。10.2.2健身房因经营不善，无法继续经营。10.2.3合同到期，双方无续约意愿。11.违约责任11.1教练违约责任：11.1.1教练未按约定履行工作职责，应承担违约责任。11.1.2教练泄露客户信息，造成健身房损失，应承担赔偿责任。11.2健身房违约责任：11.2.1健身房未按时支付工资，应支付违约金。11.2.2健身房未提供必要的工作条件，应承担违约责任。12.争议解决12.1争议解决方式：12.1.1双方应友好协商解决争议。12.1.2协商不成，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。12.2争议解决地点：12.2.1争议解决地点为双方所在地或合同签订地。13.合同生效与修改13.1合同生效条件：13.1.1双方签署本合同，并经法定代表人或授权代表签字盖章。13.1.2本合同自双方签署之日起生效。13.2合同修改程序：13.2.1任何一方对本合同提出修改，应书面通知对方。13.2.2双方同意修改的内容，经签字盖章后生效。14.其他14.1其他约定事项：14.1.1本合同未尽事宜，可由双方另行协商补充。14.1.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.2合同附件：14.2.1教练简历14.2.2教练工作职责说明书14.2.3健身房规章制度第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方的定义：本合同中，第三方是指除甲乙双方以外的，为合同履行提供中介、咨询、技术服务或其他服务的独立实体。15.2.1提供招聘中介服务，协助甲乙双方达成聘用关系。15.2.2提供专业培训服务，提高教练的专业技能。15.2.3提供法律服务，协助解决合同履行中的争议。15.2.4提供技术服务，保障健身房设施的正常运行。16.甲乙双方与第三方的关系16.1甲乙双方与第三方之间的关系是独立的，第三方不参与甲乙双方的内部事务。16.2第三方在提供服务过程中，应遵守法律法规和合同约定，不得损害甲乙双方的合法权益。16.3第三方不得利用甲乙双方的商业秘密或个人信息进行不正当竞争。17.第三方的责任与权利17.1第三方的责任：17.1.1第三方应按照合同约定提供优质服务，确保服务质量和效果。17.1.2第三方在提供服务过程中，因自身原因导致的服务瑕疵或损害，应承担相应的责任。17.1.3第三方不得擅自变更合同内容，否则应承担违约责任。17.2第三方的权利：17.2.1第三方有权要求甲乙双方按照合同约定支付服务费用。17.2.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的协助和便利，以完成服务。18.第三方的责任限额18.1第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，不得超过合同总金额的一定比例。18.2.1因服务瑕疵导致的财产损失。18.2.2因服务失误导致的人身伤害。18.2.3因违反保密条款导致的商业秘密泄露。19.第三方介入的具体条款19.1第三方介入的流程：19.1.1甲乙双方协商确定第三方介入的具体事项。19.1.2甲乙双方与第三方签订服务协议。19.1.3第三方按照服务协议提供相关服务。19.2第三方介入的费用：19.2.1第三方介入的费用由甲乙双方按照合同约定分担。19.2.2第三方介入的费用包括但不限于服务费、咨询费、培训费等。20.第三方介入的争议解决20.1第三方介入过程中产生的争议，由甲乙双方与第三方协商解决。20.2协商不成的，可按照合同约定的争议解决方式解决。21.第三方介入的终止21.1第三方介入的终止条件：21.1.1服务协议约定的服务期限届满。21.1.2双方协商一致解除服务协议。21.1.3出现合同约定的终止情形。21.2第三方介入终止后的处理：21.2.1第三方应按照约定完成剩余工作，并提交工作成果。21.2.2甲乙双方应根据服务协议约定支付剩余费用。21.2.3第三方应将相关资料和设备移交给甲乙双方或指定机构。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.教练简历详细要求：包括个人信息、教育背景、工作经历、专业技能、培训证书等。说明：简历应真实、完整，作为教练聘用的重要依据。2.教练工作职责说明书详细要求：详细列出教练的岗位职责、工作内容、工作标准、考核指标等。3.健身房规章制度详细要求：包括健身房的管理制度、工作纪律、安全规定、客户服务规范等。说明：规章制度作为健身房管理的基础，有助于维护健身房秩序。4.第三方服务协议详细要求：明确第三方提供服务的类型、内容、期限、费用、责任等。说明：服务协议作为第三方介入的重要文件，有助于明确双方权利义务。5.教练培训记录详细要求：记录教练参加的各类培训课程、培训时间、培训内容、培训效果等。说明：培训记录作为教练成长的重要证明，有助于提高教练专业水平。6.教练工作考核记录详细要求：记录教练的工作表现、考核结果、改进建议等。说明：考核记录作为教练绩效评估的重要依据，有助于激发教练积极性。7.教练薪酬福利明细详细要求：记录教练的工资、奖金、福利待遇等。说明：明细作为教练收入的重要凭证，有助于保障教练权益。8.教练离职证明详细要求：明确教练离职原因、离职时间、离职手续等。说明：离职证明作为教练离职的重要文件，有助于维护双方权益。说明二：违约行为及责任认定：1.教练违约行为及责任认定：违约行为：无故缺勤、违反工作纪律、泄露客户信息等。责任认定：根据违约行为的严重程度，扣除相应工资、给予警告或解除合同。示例：教练连续三次无故缺勤，扣除当月工资的20%。2.健身房违约行为及责任认定：违约行为：未按时支付工资、未提供必要的工作条件、泄露教练个人信息等。责任认定：支付违约金、赔偿教练损失、给予警告或解除合同。示例：健身房未按时支付教练工资，应支付相当于一个月工资的违约金。3.第三方违约行为及责任认定：违约行为：未按约定提供服务、泄露客户信息、违反保密条款等。责任认定：支付违约金、赔偿损失、解除服务协议。示例：第三方未按约定完成培训任务，支付相当于培训费用10%的违约金。4.合同解除违约责任认定：违约行为：单方解除合同、违反合同约定等。责任认定：违约方应承担违约责任，赔偿对方损失。示例：教练违反合同约定，单方面解除合同，应赔偿健身房一定损失。全文完。2024年度健身房教练聘用合同5本合同目录一览第一条合同双方信息1.1教练基本信息1.2聘用单位基本信息第二条教练聘用期限2.1起止日期2.2合同续签条件第三条教练职责与权利3.1教练职责3.2教练权利第四条工作时间与休息4.1工作时间安排4.2休息时间规定第五条薪酬待遇5.1基本工资5.2绩效奖金5.3社会保险及福利第六条教练培训与发展6.1培训计划6.2发展机会第七条教练考核与评价7.1考核内容7.2评价标准第八条教练离职与续约8.1离职条件8.2续约条件第九条违约责任9.1教练违约责任9.2聘用单位违约责任第十条争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构第十一条合同生效与终止11.1合同生效条件11.2合同终止条件第十二条合同附件12.1附件一：工作计划12.2附件二：考核标准第十三条合同签署13.1签署日期13.2签署地点第十四条其他约定14.1本合同未尽事宜，双方另行协商解决。14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第一部分：合同如下：第一条合同双方信息1.1教练基本信息姓名：____________________性别：____________________身份证号码：____________________联系电话：____________________电子邮箱：____________________1.2聘用单位基本信息单位名称：____________________单位地址：____________________法定代表人：____________________联系电话：____________________第二条教练聘用期限2.1起止日期本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同续签条件若双方均满意合作，经协商一致，本合同可续签一次，续签期限为____年。第三条教练职责与权利3.1教练职责3.1.1负责健身房的日常教学工作，包括但不限于瑜伽、搏击、健身操等课程。3.1.2维护学员安全，确保教学过程中的意外事故发生率降至最低。3.1.3积极参与健身房组织的各类培训和活动，提高自身教学水平。3.1.4遵守国家法律法规，遵守健身房规章制度，维护健身房形象。3.2教练权利3.2.1享有合法的教学权利，有权根据学员需求调整教学内容。3.2.2享有合法的休息时间，保证教学质量。3.2.3享有合法的培训和发展机会。3.2.4对健身房工作提出合理化建议。第四条工作时间与休息4.1工作时间安排教练每周工作时间不超过40小时，具体工作时间由双方协商确定。4.2休息时间规定教练享有国家法定节假日、休息日及年假，具体安排由双方协商确定。第五条薪酬待遇5.1基本工资教练每月基本工资为人民币____元。5.2绩效奖金教练每月可享有绩效奖金，具体标准由双方协商确定。5.3社会保险及福利教练依法享受社会保险和福利待遇，具体由健身房缴纳。第六条教练培训与发展6.1培训计划健身房将为教练提供定期培训和进修机会，以提高教练的教学水平和综合素质。6.2发展机会健身房将为教练提供晋升机会，鼓励教练积极发展。第七条教练考核与评价7.1考核内容7.1.1教学质量7.1.2学员满意度7.1.3工作态度7.1.4考核周期7.2评价标准7.2.1教学质量：根据学员反馈、教学成果等综合评定。7.2.2学员满意度：根据学员评价、课程反馈等综合评定。7.2.3工作态度：根据教练在工作中表现出的责任心、团队合作精神等综合评定。7.2.4考核周期：每季度进行一次考核。第八条教练离职与续约8.1离职条件8.1.1教练因个人原因提出离职，需提前____个工作日书面通知聘用单位。8.1.2教练因聘用单位原因导致离职，聘用单位应按照国家相关法律法规和合同约定给予经济补偿。8.2续约条件8.2.1教练在合同期内表现良好，无重大违约行为。8.2.2双方均同意继续合作，且未违反合同约定。第九条违约责任9.1教练违约责任9.1.1教练未按合同约定履行职责，造成聘用单位损失的，应承担相应的赔偿责任。9.1.2教练未按合同约定提供个人信息，导致聘用单位遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。9.1.3教练违反合同约定离职，未提前通知或未支付违约金，聘用单位有权要求其支付违约金。