2024年度门卫劳务派遣与绩效评估合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度门卫劳务派遣与绩效评估合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1派遣方信息1.2用工方信息1.3门卫人员信息2.服务内容与要求2.1服务地点与范围2.2服务时间与班次安排2.3门卫人员职责与义务3.劳务派遣流程与手续3.1派遣申请与审批3.2人员选拔与培训3.3劳务派遣协议签订4.工资与福利待遇4.1工资标准与支付方式4.2奖金与补贴4.3社会保险与公积金5.绩效评估标准与方法5.1绩效评估指标体系5.2评估周期与时间安排5.3评估结果的应用6.违约责任与处理6.1派遣方违约责任6.2用工方违约责任6.3门卫人员违约责任7.争议解决机制7.1争议解决方式7.2争议解决程序7.3争议解决期限8.合同生效、变更与解除8.1合同生效条件8.2合同变更程序8.3合同解除条件与程序9.合同期限与续约9.1合同期限9.2续约条件与程序10.保密条款10.1保密内容10.2保密义务10.3违约责任11.合同附件与补充协议11.1附件清单11.2补充协议的签订与效力12.合同签订与签署12.1签订地点与时间12.2签署代表与权限13.合同管理与监督13.1管理机构与职责13.2监督措施与方式14.其他约定事项14.1法律适用14.2合同语言14.3合同份数与效力第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1派遣方信息派遣方名称：劳务派遣公司派遣方地址：省市区街道号派遣方法定代表人：1.2用工方信息用工方名称：物业管理公司用工方地址：省市区街道号用工方法定代表人：1.3门卫人员信息门卫人员姓名：门卫人员性别：男门卫人员年龄：25岁门卫人员身份证号：XXXXXXX2.服务内容与要求2.1服务地点与范围服务地点：物业管理公司管理的住宅小区服务范围：小区大门、地下车库、公共区域巡逻2.2服务时间与班次安排服务时间：24小时不间断班次安排：每班8小时，两班倒2.3门卫人员职责与义务严格执行门卫管理制度，确保小区安全对进出小区的车辆和人员进行登记、检查遇有突发事件，及时上报并协助处理维护小区环境卫生，保持公共区域整洁3.劳务派遣流程与手续3.1派遣申请与审批用工方提出派遣申请，派遣方进行审核审核通过后，双方签订劳务派遣协议3.2人员选拔与培训派遣方负责选拔符合条件的门卫人员对新入职的门卫人员进行岗前培训3.3劳务派遣协议签订派遣方与用工方签订劳务派遣协议，明确双方权利义务4.工资与福利待遇4.1工资标准与支付方式门卫人员月工资：5000元工资支付方式：每月15日支付上一个月工资4.2奖金与补贴节假日加班费：按国家规定支付优秀员工奖：每月评选一次，奖金100元4.3社会保险与公积金按国家规定为门卫人员缴纳社会保险和公积金5.绩效评估标准与方法5.1绩效评估指标体系工作态度：占20%工作质量：占50%工作效率：占30%5.2评估周期与时间安排评估周期：每月一次评估时间：每月25日至次月5日5.3评估结果的应用绩效优秀的门卫人员给予表彰和奖励绩效不达标的门卫人员给予警告或调整岗位6.违约责任与处理6.1派遣方违约责任未按时支付工资，应向用工方和门卫人员支付违约金派遣不合格人员，承担相应责任6.2用工方违约责任未按时支付工资，应向派遣方和门卫人员支付违约金需要解除劳务派遣协议，提前一个月通知派遣方6.3门卫人员违约责任违反门卫管理制度，视情节给予警告、罚款或解除劳动合同7.争议解决机制7.1争议解决方式双方协商解决争议解决机构：仲裁委员会7.2争议解决程序双方提交争议材料仲裁委员会受理并组织仲裁7.3争议解决期限争议解决期限为自争议发生之日起60日内8.合同生效、变更与解除8.1合同生效条件双方签订合同，并加盖公章合同经双方法定代表人或授权代表签字合同签订之日起生效8.2合同变更程序双方协商一致，对合同内容进行修改修改后的合同需经双方法定代表人或授权代表签字修改后的合同自签字之日起生效8.3合同解除条件与程序双方协商一致，解除合同一方违约，另一方有权解除合同解除合同需书面通知对方，并说明理由9.合同期限与续约9.1合同期限本合同期限为一年，自2024年1月1日起至2024年12月31日止9.2续约条件与程序本合同到期前一个月，双方可协商续约续约条件同本合同续约程序同本合同签订程序10.保密条款10.1保密内容双方在履行合同过程中知悉的对方商业秘密双方在合同履行中涉及到的客户信息10.2保密义务双方对本合同保密内容负有保密义务未经对方同意，不得向任何第三方泄露保密内容10.3违约责任违反保密义务，向对方支付违约金11.合同附件与补充协议11.1附件清单劳务派遣人员名单工作时间表薪资福利明细表11.2补充协议的签订与效力补充协议与本合同具有同等法律效力补充协议的签订程序与本合同相同12.合同签订与签署12.1签订地点与时间签订地点：省市区街道号签订时间：2024年1月1日12.2签署代表与权限派遣方代表：，授权代表用工方代表：，授权代表13.合同管理与监督13.1管理机构与职责由双方指定专人负责合同管理工作负责监督合同履行情况13.2监督措施与方式定期检查合同履行情况发现问题及时沟通解决14.其他约定事项14.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律法规14.2合同语言本合同使用中文书写14.3合同份数与效力本合同一式四份，双方各执两份，具有同等法律效力第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的约定15.1第三方概念界定第三方指本合同履行过程中，经甲乙双方同意，介入合同关系，提供相关服务或协助的独立法人、自然人或其他组织。第三方不包括合同双方及其关联企业、员工或代理人。15.2第三方介入范围第三方介入范围包括但不限于：中介服务、技术支持、咨询服务、安全保障、设备租赁等。15.3第三方介入程序甲乙双方协商一致后，邀请第三方介入合同关系。第三方同意介入后，甲乙双方与第三方签订书面协议，明确各方的权利义务。16.第三方责任限额16.1第三方责任界定第三方在履行其职责过程中，因故意或重大过失造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。第三方责任限于其介入合同关系时，由甲乙双方确定的赔偿限额。16.2第三方责任限额确定第三方责任限额由甲乙双方根据第三方介入的服务内容、风险程度及预期效益协商确定。责任限额应合理反映第三方的风险承担能力，并确保甲乙双方的利益。16.3第三方责任赔偿第三方在责任限额范围内赔偿甲乙双方损失。若第三方责任超过限额，超出部分由甲乙双方按合同约定承担。17.第三方权利17.1第三方权利界定第三方有权根据本合同及双方签订的协议，享受相应的权利。第三方有权要求甲乙双方按照约定提供必要的信息和条件。17.2第三方权利行使第三方权利行使应遵循诚实信用原则，不得损害甲乙双方及其他第三方的合法权益。第三方权利行使应在本合同及双方协议的范围内进行。18.第三方义务18.1第三方义务界定第三方应按照本合同及双方协议履行相应的义务。第三方应保证其提供的服务或协助符合合同要求，并承担相应的风险。18.2第三方义务履行第三方应按照合同约定的时间、质量、数量等要求履行义务。第三方应积极配合甲乙双方，确保合同目标的实现。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方的划分第三方与甲方之间的关系由双方签订的协议约定。第三方对甲方承担的责任仅限于其协议约定的内容。19.2第三方与乙方的划分第三方与乙方之间的关系由双方签订的协议约定。第三方对乙方承担的责任仅限于其协议约定的内容。19.3第三方与合同双方的关系第三方作为合同关系的外部主体，应遵循甲乙双方签订的合同约定。第三方对合同双方的共同责任，应按合同约定承担相应份额。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.劳务派遣人员名单详细要求：包括姓名、性别、年龄、身份证号、联系方式、岗位、入职时间等。说明：用于明确派遣人员的具体信息，便于管理。2.工作时间表详细要求：包括门卫人员的排班表、工作时间、休息时间等。说明：用于规范门卫人员的工作时间，确保服务不间断。3.薪资福利明细表详细要求：包括工资标准、奖金、补贴、社会保险、公积金等。说明：用于明确门卫人员的薪资福利待遇，保障其合法权益。4.绩效评估标准与方法详细要求：包括评估指标体系、评估周期、评估程序等。说明：用于规范绩效评估过程，确保评估的公正性和合理性。5.保密协议详细要求：包括保密内容、保密义务、违约责任等。说明：用于保护甲乙双方在合同履行过程中知悉的保密信息。6.第三方合作协议详细要求：包括第三方服务内容、权利义务、责任限额等。说明：用于明确第三方介入合同关系时的具体要求。7.合同变更协议详细要求：包括变更内容、变更原因、变更生效日期等。说明：用于记录合同变更情况，确保合同内容的准确性。说明二：违约行为及责任认定：1.派遣方违约行为及责任认定违约行为：未按时支付工资、派遣不合格人员、未履行保密义务等。责任认定：支付违约金、赔偿损失、解除合同等。示例：若派遣方未按时支付工资，应向门卫人员支付违约金，并赔偿其因此造成的损失。2.用工方违约行为及责任认定违约行为：未按时支付工资、解除合同未提前通知、违反保密义务等。责任认定：支付违约金、赔偿损失、承担相应法律责任等。示例：若用工方解除合同未提前一个月通知，应向派遣方支付违约金，并赔偿其因此造成的损失。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：未履行协议义务、泄露保密信息、造成损失等。责任认定：支付违约金、赔偿损失、承担相应法律责任等。示例：若第三方泄露保密信息，应向甲乙双方支付违约金，并赔偿其因此造成的损失。4.门卫人员违约行为及责任认定违约行为：违反门卫管理制度、泄露保密信息、造成损失等。责任认定：警告、罚款、解除劳动合同等。示例：若门卫人员泄露保密信息，应给予警告，并解除其劳动合同。全文完。2024年度门卫劳务派遣与绩效评估合同1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1派遣方名称、地址、法定代表人1.2受派方名称、地址、法定代表人1.3劳务人员基本信息2.劳务派遣内容2.1派遣岗位及职责2.2派遣人数及工作时间2.3派遣期限3.劳务人员待遇3.1工资标准及支付方式3.2社会保险及福利待遇3.3节假日安排及加班待遇4.绩效评估体系4.1绩效评估标准4.2绩效评估周期4.3绩效评估结果运用5.合同履行及变更5.1合同履行期限5.2合同变更及解除条件5.3合同解除的程序6.违约责任6.1派遣方违约责任6.2受派方违约责任6.3劳务人员违约责任7.保密条款7.1保密内容7.2保密期限7.3违反保密义务的责任8.争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构8.3争议解决程序9.法律适用9.1适用法律9.2司法管辖10.其他约定10.1其他权利义务10.2其他条款11.合同生效及终止11.1合同生效条件11.2合同终止条件12.合同附件12.1附件一：劳务人员名单及岗位信息12.2附件二：绩效评估表12.3附件三：其他相关文件13.合同签署13.1签署日期13.2签署代表签字13.3盖章14.合同备案及送达14.1备案机构14.2备案日期14.3送达方式及地址第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1派遣方名称：保安服务有限公司1.2派遣方地址：市区路号1.3派遣方法定代表人：1.4受派方名称：物业管理有限公司1.5受派方地址：市区路号1.6受派方法定代表人：1.7劳务人员基本信息1.7.1姓名：1.7.2身份证号码：056781.7.3联系电话：13856781.7.4派遣岗位：门卫1.7.5工作时间：每日8小时，三班倒1.7.6派遣期限：自2024年1月1日起至2024年12月31日止2.劳务派遣内容2.1派遣岗位及职责2.1.1门卫岗位2.1.2负责小区出入口的安全巡逻2.1.3确保小区内车辆和人员的出入秩序2.1.4接待来访客人，登记来访信息2.2派遣人数及工作时间2.2.1派遣人数：2名2.2.2工作时间：每日24小时，三班倒2.3派遣期限2.3.1派遣期限：自2024年1月1日起至2024年12月31日止3.劳务人员待遇3.1工资标准及支付方式3.1.1工资标准：每月人民币5000元3.1.2支付方式：每月10日支付上一个月工资3.2社会保险及福利待遇3.2.1社会保险：按照国家及地方相关政策规定缴纳3.2.2福利待遇：提供住宿及餐补3.3节假日安排及加班待遇3.3.1节假日安排：按照国家法定节假日安排3.3.2加班待遇：按照国家相关法律法规执行4.绩效评估体系4.1绩效评估标准4.1.1工作态度4.1.2工作效率4.1.3安全意识4.2绩效评估周期4.2.1每季度进行一次绩效评估4.3绩效评估结果运用4.3.1绩效评估结果作为工资调整和奖惩的依据5.合同履行及变更5.1合同履行期限5.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年5.2合同变更及解除条件5.2.1合同双方协商一致，可以变更合同内容5.2.2发生不可抗力因素，导致合同无法履行，可以解除合同5.3合同解除的程序5.3.1双方协商一致，签订合同解除协议5.3.2通知对方解除合同，并办理相关手续6.违约责任6.1派遣方违约责任6.1.1未按时支付工资，应向受派方支付违约金，违约金为应支付工资的10%6.2受派方违约责任6.2.1未按合同约定提供工作场所及设施，应向派遣方支付违约金，违约金为实际损失金额的10%6.3劳务人员违约责任6.3.1劳务人员未履行合同义务，应承担相应的法律责任7.保密条款7.1保密内容7.1.1双方在合同履行过程中所了解的对方商业秘密7.1.2本合同内容7.2保密期限7.2.1保密期限为合同履行期限届满后两年7.3违反保密义务的责任7.3.1违反保密义务，应承担相应的法律责任8.争议解决8.1争议解决方式8.1.1双方发生争议时，应通过友好协商解决8.1.2协商不成的，任何一方均有权向合同履行地人民法院提起诉讼8.2争议解决机构8.2.1本合同争议解决机构为市区人民法院8.3争议解决程序8.3.1双方应在争议发生后30日内向争议解决机构提起诉讼8.3.2诉讼过程中，双方应积极配合法院的调查取证工作9.法律适用9.1适用法律9.1.1本合同适用中华人民共和国法律9.2司法管辖9.2.1本合同争议的司法管辖权归合同履行地人民法院10.其他约定10.1其他权利义务10.1.1双方应遵守国家法律法规，不得从事违法活动10.1.2双方应保护对方的合法权益，不得损害对方利益10.2其他条款10.2.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充10.2.2本合同补充协议与本合同具有同等法律效力11.合同生效及终止11.1合同生效条件11.1.1双方签字盖章后，本合同即生效11.2合同终止条件11.2.1合同履行完毕11.2.2双方协商一致解除合同11.2.3发生合同约定的解除情形12.合同附件12.1附件一：劳务人员名单及岗位信息12.1.1劳务人员名单12.1.2岗位职责说明12.2附件二：绩效评估表12.3附件三：其他相关文件12.3.1劳务派遣协议12.3.2劳务人员培训记录13.合同签署13.1签署日期13.1.1派遣方签署日期：2024年1月1日13.1.2受派方签署日期：2024年1月1日13.2签署代表签字13.2.1派遣方代表签字：13.2.2受派方代表签字：13.3盖章13.3.1派遣方盖章：保安服务有限公司公章13.3.2受派方盖章：物业管理有限公司公章14.合同备案及送达14.1备案机构14.1.1本合同备案机构为市区劳动保障监察大队14.2备案日期14.2.1本合同备案日期：2024年1月1日14.3送达方式及地址14.3.1送达方式：挂号邮寄14.3.2送达地址：14.3.2.1派遣方地址：市区路号14.3.2.2受派方地址：市区路号第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.1.1本合同中的“第三方”是指合同双方之外的独立第三方机构或个人，包括但不限于中介方、评估机构、咨询机构、监理机构等。15.2第三方介入的条件15.2.1合同双方协商一致，认为需要第三方介入以协助合同履行或解决争议。15.2.2第三方介入应具备相应的资质和条件，能够为合同履行提供专业服务。15.3第三方介入的程序15.3.1合同双方应共同邀请第三方介入，并与其签订相应的合作协议。15.3.2第三方介入后，应按照合作协议的约定履行职责。16.第三方责任限额16.1第三方责任限额的确定16.1.1第三方责任限额应根据第三方提供的专业服务的性质、范围和难度确定。16.1.2第三方责任限额应在本合同中明确约定，并在合作协议中予以确认。16.2第三方责任承担16.2.1第三方在履行职责过程中因自身原因造成合同一方损失的，应承担相应的赔偿责任。16.2.2第三方责任限额为甲方和乙方各自承担的损失金额上限。17.第三方与其他各方的责权利划分17.1第三方对甲方的责任17.1.1第三方应按照合作协议的要求，对甲方提供的服务负责。17.1.2第三方应确保其提供的服务符合合同规定的要求，并对因自身原因造成的损失承担赔偿责任。17.2第三方对乙方的责任17.2.1第三方应按照合作协议的要求，对乙方提供的服务负责。17.2.2第三方应确保其提供的服务符合合同规定的要求，并对因自身原因造成的损失承担赔偿责任。17.3第三方与甲乙双方的权益17.3.1第三方在合同履行过程中，享有按照合作协议约定获得报酬的权利。17.3.2第三方应尊重甲乙双方的合法权益，不得损害甲乙双方的利益。18.第三方介入的额外条款及说明18.1第三方介入的费用18.1.1第三方介入的费用应由合同双方共同承担，具体金额在合作协议中约定。18.1.2第三方介入的费用应在第三方介入前由甲乙双方支付。18.2第三方介入的期限18.2.1第三方介入的期限应在合作协议中明确约定，一般不应超过合同履行期限。18.3第三方介入的终止18.3.1第三方介入的终止条件应在合作协议中明确约定。18.3.2合同双方或第三方均可根据合作协议的约定终止第三方介入。18.4第三方介入的保密义务18.4.1第三方在合同履行过程中，对甲乙双方的商业秘密和合同内容负有保密义务。18.4.2第三方违反保密义务，应承担相应的法律责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：劳务人员名单及岗位信息详细要求：列出所有派遣至受派方工作的劳务人员的姓名、身份证号码、联系电话、派遣岗位、工作时间等基本信息。岗位信息应包括岗位职责、工作要求、工作环境等详细描述。说明：该附件用于明确劳务人员的派遣情况，便于受派方进行人员管理和工作安排。2.附件二：绩效评估表详细要求：包含绩效评估的指标、评分标准、评估周期等。评估表应涵盖工作态度、工作效率、安全意识等方面。说明：该附件用于对劳务人员进行绩效评估，作为工资调整和奖惩的依据。3.附件三：其他相关文件详细要求：包括但不限于劳动合同、社会保险缴纳证明、工资发放记录等。说明：该附件用于证明合同履行过程中的相关事项，作为合同执行的重要依据。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为派遣方违约行为：未按时支付工资。提供虚假劳务人员信息。未按合同约定提供必要的工作场所及设施。违约责任认定标准：未按时支付工资，应向受派方支付违约金，违约金为应支付工资的10%。提供虚假劳务人员信息，应承担相应的法律责任。未按合同约定提供必要的工作场所及设施，应向受派方支付违约金，违约金为实际损失金额的10%。受派方违约行为：未按合同约定支付工资。未按合同约定提供工作场所及设施。未按合同约定对劳务人员进行管理。违约责任认定标准：未按合同约定支付工资，应向派遣方支付违约金，违约金为应支付工资的10%。未按合同约定提供工作场所及设施，应向派遣方支付违约金，违约金为实际损失金额的10%。未按合同约定对劳务人员进行管理，应承担相应的法律责任。劳务人员违约行为：未履行合同约定的岗位职责。违反工作纪律，造成不良影响。私自离职或未经允许更换工作地点。违约责任认定标准：未履行合同约定的岗位职责，根据情节严重程度，可扣除部分工资或解除劳动合同。违反工作纪律，造成不良影响，可根据情节给予警告、记过等处分。私自离职或未经允许更换工作地点，应承担相应的法律责任。示例说明：派遣方未能按时支付劳务人员工资，根据合同约定，应向受派方支付违约金，违约金为应支付工资的10%。劳务人员违反工作纪律，造成客户投诉，根据合同约定，可给予警告处分，并在绩效评估中予以扣分。全文完。2024年度门卫劳务派遣与绩效评估合同2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1派遣单位基本信息1.2劳务派遣单位基本信息2.派遣人员数量及岗位设置2.1派遣人员总数2.2各岗位设置及人员配置3.派遣人员工作内容3.1门卫岗位职责3.2安全保卫工作要求4.工作时间及班次安排4.1工作时间规定4.2班次安排及轮换制度5.工资待遇及支付方式5.1基本工资5.2奖金及补贴5.3工资支付方式及时间6.社会保险及住房公积金6.1社会保险缴纳6.2住房公积金缴纳7.工作期间休息及休假制度7.1法定节假日安排7.2休息日及调休制度8.派遣人员绩效评估8.1绩效评估标准8.2绩效评估方法8.3绩效评估结果运用9.派遣人员培训及晋升9.1培训内容9.2晋升机制10.保密条款10.1保密事项10.2保密期限11.违约责任11.1派遣单位违约责任11.2劳务派遣单位违约责任12.合同解除及终止12.1合同解除条件12.2合同终止条件13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构14.其他约定事项14.1合同附件14.2合同生效及修改第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1派遣单位基本信息1.1.1单位名称：____________________1.1.2单位地址：____________________1.1.3联系人：____________________1.1.4联系电话：____________________1.2劳务派遣单位基本信息1.2.1单位名称：____________________1.2.2单位地址：____________________1.2.3联系人：____________________1.2.4联系电话：____________________2.派遣人员数量及岗位设置2.1派遣人员总数：____人2.2各岗位设置及人员配置：2.2.1门卫岗：____人2.2.2其他岗位：____人3.派遣人员工作内容3.1门卫岗位职责：3.1.1负责门卫区域的巡逻和监控，确保区域安全。3.1.2控制人员及车辆出入，核对出入证件。3.1.3处理突发事件，如火灾、盗窃等。3.2安全保卫工作要求：3.2.1严格遵守国家法律法规和公司规章制度。3.2.2保持高度警惕，发现异常情况立即报告。4.工作时间及班次安排4.1工作时间规定：4.1.1工作时间：每日____小时。4.1.2工作时间安排：____班制。4.2班次安排及轮换制度：4.2.1班次安排：根据实际情况制定，确保24小时值班。4.2.2轮换制度：每____天进行一次班次轮换。5.工资待遇及支付方式5.1基本工资：5.1.1基本工资标准：____元/月。5.1.2基本工资发放时间：每月____日前。5.2奖金及补贴：5.2.1奖金标准：____元/月。5.2.2奖金发放条件：根据公司规定。5.3工资支付方式及时间：5.3.1工资支付方式：银行转账。5.3.2工资支付时间：每月____日前。6.社会保险及住房公积金6.1社会保险缴纳：6.1.1社会保险种类：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。6.1.2社会保险缴纳比例：按照国家及地方政策执行。6.2住房公积金缴纳：6.2.1住房公积金缴纳比例：按照国家及地方政策执行。7.工作期间休息及休假制度7.1法定节假日安排：7.1.1法定节假日：按照国家规定执行。7.1.2法定节假日加班工资：按照国家规定执行。7.2休息日及调休制度：7.2.1休息日：每周安排____天休息。7.2.2调休制度：根据公司规定执行。8.派遣人员绩效评估8.1绩效评估标准：8.1.1工作质量：门卫岗位的工作质量包括对出入人员的核查、区域巡查的及时性和有效性。8.1.2工作态度：包括工作积极性、责任心、团队合作精神等。8.1.3应急处理能力：对突发事件的反应速度和处理效果。8.2绩效评估方法：8.2.1定期评估：每月进行一次绩效评估。8.2.2评估方式：由派遣单位及门卫岗位的直接上级进行评估。8.2.3评估结果记录：将评估结果以书面形式记录并存档。8.3绩效评估结果运用：8.3.1绩效评估结果将作为工资调整和晋升的依据。8.3.2对评估结果不佳的员工，派遣单位将提供培训机会，以提高其工作能力。9.派遣人员培训及晋升9.1培训内容：9.1.1岗位技能培训：包括门卫操作规程、安全知识等。9.1.2安全意识培训：提高员工的安全防范意识和应急处理能力。9.2晋升机制：9.2.1晋升条件：根据员工的绩效评估结果和岗位需求。9.2.2晋升流程：由派遣单位根据公司规定和员工表现进行晋升。10.保密条款10.1保密事项：10.1.1公司商业秘密。10.1.2客户信息。10.1.3其他涉及公司利益的信息。10.2保密期限：10.2.1保密期限为合同有效期结束后的____年。10.2.2在保密期限届满后，双方应继续履行保密义务。11.违约责任11.1派遣单位违约责任：11.1.1未按时支付工资或社会保险的，应向派遣人员支付违约金。11.1.2未按规定提供培训机会的，应承担相应责任。11.2劳务派遣单位违约责任：11.2.1未按合同约定提供合格派遣人员的，应承担相应责任。11.2.2未履行保密义务的，应承担相应的法律责任。12.合同解除及终止12.1合同解除条件：12.1.1双方协商一致。12.1.2出现不可抗力情况。12.2合同终止条件：12.2.1合同期限届满。12.2.2一方违约，另一方提出解除。13.争议解决13.1争议解决方式：13.1.1双方协商解决。13.1.2协商不成，提交仲裁委员会仲裁。13.2争议解决机构：13.2.1仲裁委员会：____仲裁委员会。14.其他约定事项14.1合同附件：14.1.1本合同附件包括但不限于：派遣人员名单、岗位说明书、培训计划等。14.2合同生效及修改：14.2.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2.2本合同任何修改均需双方书面同意，并经双方签字（或盖章）确认。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义：在本合同中，第三方是指除甲乙双方以外的，为履行本合同提供相关服务或协助的独立法人、自然人或其他组织。15.2.1人才招聘与选拔。15.2.2培训与咨询服务。15.2.3安全保卫与监控。15.2.4法律咨询与仲裁。16.第三方责任与权利16.1第三方责任：16.1.1第三方应按照合同约定，提供专业、高效的服务。16.1.2第三方应对其提供的服务质量负责，若因第三方原因导致服务质量不合格，甲乙双方有权要求第三方承担相应责任。16.1.3第三方应遵守国家法律法规和行业标准，不得从事违法活动。16.2第三方权利：16.2.1第三方有权按照合同约定收取服务费用。16.2.2第三方有权根据合同约定获得相关信息和资料。17.第三方介入的具体条款17.1第三方介入的引入：17.1.1甲乙双方一致同意，在履行本合同时引入第三方介入。17.1.2第三方介入的引入需经甲乙双方书面同意。17.2第三方介入的方式：17.2.1第三方介入