2024年度人力资源服务合同：商场商铺员工招聘与租赁合同2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度人力资源服务合同：商场商铺员工招聘与租赁合同1本合同目录一览1.合同签订双方的基本信息1.1双方名称1.2双方地址1.3双方联系方式2.合同标的2.1招聘员工的具体岗位2.2招聘员工的人数2.3员工租赁期限3.招聘流程3.1招聘信息的发布与传播3.2应聘者的筛选与面试3.3招聘结果的通知4.员工的入职与离职4.1员工入职手续4.2员工离职手续4.3离职员工的补偿5.员工的薪酬与福利5.1员工工资标准5.2员工福利待遇5.3员工薪酬发放方式6.员工的培训与发展6.1员工培训计划6.2员工晋升机制6.3员工发展支持7.员工的工作时间与休息7.1员工工作时间规定7.2员工休息时间规定7.3员工加班规定8.员工的劳动保护与安全8.1员工劳动保护措施8.2员工安全生产责任8.3员工安全事故处理9.合同的履行与变更9.1合同履行方式9.2合同变更程序9.3合同解除条件10.违约责任10.1违约行为认定10.2违约责任承担10.3违约赔偿计算11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决期限12.合同的生效与终止12.1合同生效条件12.2合同终止条件12.3合同终止后的处理13.合同的附件13.1附件一：招聘计划表13.2附件二：员工入职登记表13.3附件三：员工薪酬福利明细表14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，双方另行协商解决14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力第一部分：合同如下：1.合同签订双方的基本信息1.1双方名称甲方：[甲方全称]乙方：[乙方全称]1.2双方地址甲方地址：[甲方详细地址]乙方地址：[乙方详细地址]1.3双方联系方式甲方联系人：[甲方联系人姓名]甲方联系电话：[甲方联系电话]乙方联系人：[乙方联系人姓名]乙方联系电话：[乙方联系电话]2.合同标的2.1招聘员工的具体岗位保安收银员销售顾问客服人员2.2招聘员工的人数甲方需招聘员工总数为：[具体人数]2.3员工租赁期限员工租赁期限为自[起始日期]至[终止日期]，共计[租赁期限]个月。3.招聘流程3.1招聘信息的发布与传播网络招聘平台社区公告栏校园招聘会人才市场3.2应聘者的筛选与面试乙方负责对应聘者进行筛选，并组织面试，筛选出符合甲方要求的应聘者。3.3招聘结果的通知乙方应在面试结束后3个工作日内将招聘结果通知甲方。4.员工的入职与离职4.1员工入职手续乙方应协助甲方完成员工的入职手续，包括但不限于签订劳动合同、办理社会保险等。4.2员工离职手续员工离职时，乙方应协助甲方完成离职手续，并确保员工按照规定办理离职手续。4.3离职员工的补偿员工因甲方原因离职，甲方应按照国家法律法规和双方劳动合同的约定给予员工相应的经济补偿。5.员工的薪酬与福利5.1员工工资标准员工工资标准按照甲方制定的薪酬体系执行，具体工资标准详见附件。5.2员工福利待遇员工福利待遇包括但不限于：带薪年假休息日加班工资法定节假日加班工资婚假、产假、陪产假等5.3员工薪酬发放方式员工薪酬采用银行转账方式每月[具体日期]发放。6.员工的培训与发展6.1员工培训计划甲方将为员工提供必要的培训，包括但不限于岗位技能培训、企业文化建设等。6.2员工晋升机制甲方将设立员工晋升机制，员工可根据自身表现和能力晋升。6.3员工发展支持甲方将提供员工个人发展支持，包括但不限于职业规划、继续教育等。8.员工的劳动保护与安全8.1员工劳动保护措施甲方应提供符合国家法律法规和行业标准的工作环境和劳动保护措施，包括但不限于：个人防护用品的提供与使用工作场所的消防安全管理工作场所的职业病防治8.2员工安全生产责任甲方和乙方应共同承担安全生产责任，确保员工在安全的工作环境下工作。甲方负责建立健全安全生产责任制，乙方负责执行并监督实施。8.3员工安全事故处理发生安全事故时，甲方应及时报告有关部门，并按照国家法律法规和公司规定进行事故调查和处理，保障员工的生命安全和身体健康。9.合同的履行与变更9.1合同履行方式双方应严格按照本合同的约定履行各自的义务，如有变更需书面通知对方。9.2合同变更程序任何合同的变更需经双方协商一致，并以书面形式签署变更协议。9.3合同解除条件双方协商一致甲方违反合同约定，经乙方书面通知后仍不改正乙方违反合同约定，严重影响甲方业务运营由于不可抗力导致合同无法履行10.违约责任10.1违约行为认定任何一方违反本合同约定的行为均构成违约。10.2违约责任承担违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。10.3违约赔偿计算违约赔偿的计算方法将依据实际情况，参照国家法律法规和合同约定执行。11.争议解决11.1争议解决方式双方发生争议时应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构如双方同意，可约定仲裁作为争议解决机构，仲裁裁决为终局裁决。11.3争议解决期限自争议发生之日起，双方应在[具体期限]内解决争议。12.合同的生效与终止12.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同终止条件合同期满或双方协商一致终止合同，合同即告终止。12.3合同终止后的处理合同终止后，双方应按照约定处理剩余事项，包括但不限于员工安置、费用结算等。13.合同的附件13.1附件一：招聘计划表13.2附件二：员工入职登记表13.3附件三：员工薪酬福利明细表14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，双方另行协商解决。14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.3本合同自双方签字盖章之日起生效，任何一方不得擅自变更或解除合同。14.4本合同未尽事宜，以国家法律法规为准。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的定义1.1第三方是指在甲方与乙方之间，为达成合同目的，提供中介、咨询、技术支持、服务保障等服务的独立法人或其他组织。甲方或乙方的关联方甲方或乙方的员工甲方或乙方的合作伙伴2.第三方的介入条件2.1第三方的介入需经甲方和乙方的书面同意，并签订相应的合作协议。2.2第三方介入应符合国家法律法规，不得违反本合同的约定。3.第三方的责任与义务3.1第三方应根据合作协议的约定，履行相应的责任和义务，包括但不限于：提供准确、及时的中介服务对乙方提供的招聘信息进行保密对甲方提供的员工进行筛选和推荐提供技术支持和服务保障4.第三方的权利4.1第三方有权根据合作协议的约定，获得相应的报酬和服务费用。4.2第三方有权要求甲方和乙方遵守合作协议的约定，提供必要的协助和支持。5.第三方的责任限额5.1第三方的责任限额根据合作协议的约定确定，原则上不超过第三方收取的服务费用总额。5.2如第三方因故意或重大过失导致甲方或乙方遭受损失的，第三方应承担全部赔偿责任。6.第三方介入的具体条款6.1第三方介入的具体服务内容和期限应在合作协议中明确约定。6.2第三方介入的服务内容和期限如有变更，需经甲方和乙方书面同意。7.第三方与其他各方的划分说明7.1第三方与甲方的关系：第三方作为中介方，协助甲方完成员工招聘工作。第三方不得干涉甲方的正常运营和管理。第三方对甲方提供的招聘信息负有保密义务。7.2第三方与乙方的关系：第三方作为中介方，协助乙方完成员工租赁工作。第三方不得干涉乙方的正常运营和管理。第三方对乙方提供的员工信息负有保密义务。7.3第三方与员工的关系：第三方对员工的招聘和租赁工作负有责任。第三方应确保员工的合法权益得到保障。第三方不得要求员工承担超出合同约定的义务。8.第三方介入的争议解决8.1第三方介入产生的争议，应通过协商解决。8.2协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。9.第三方介入的合同变更9.1第三方介入的合同如有变更，需经甲方、乙方和第三方协商一致，并以书面形式签署变更协议。10.第三方介入的合同终止双方协商一致第三方违反合同约定，经甲方或乙方书面通知后仍不改正不可抗力导致合同无法履行法律法规变化导致合同无法履行10.2第三方介入的合同终止后，双方应按照约定处理剩余事项，包括但不限于费用结算、保密条款的延续等。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：招聘计划表详细要求：包括招聘岗位、招聘人数、岗位职责、任职要求、薪资待遇等信息。说明：招聘计划表作为合同附件，用于明确招聘的具体需求和标准。2.附件二：员工入职登记表详细要求：包括员工基本信息、教育背景、工作经历、入职日期、合同期限等。说明：员工入职登记表作为合同附件，用于记录员工的入职信息。3.附件三：员工薪酬福利明细表详细要求：包括员工工资标准、奖金、津贴、福利待遇等具体内容。说明：员工薪酬福利明细表作为合同附件，用于明确员工的薪酬福利待遇。4.附件四：第三方合作协议详细要求：包括第三方介入的服务内容、服务期限、费用、保密条款等。说明：第三方合作协议作为合同附件，用于明确第三方介入的具体事项。5.附件五：争议解决协议详细要求：包括争议解决方式、争议解决机构、争议解决期限等。说明：争议解决协议作为合同附件，用于明确争议解决的具体程序。6.附件六：合同变更协议详细要求：包括合同变更的内容、变更的原因、变更的生效日期等。说明：合同变更协议作为合同附件，用于记录合同的变更情况。7.附件七：合同终止协议详细要求：包括合同终止的原因、终止的生效日期、双方的权利义务等。说明：合同终止协议作为合同附件，用于记录合同的终止情况。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方违约：未按时支付员工薪酬；提供虚假招聘信息；未按照合同约定提供工作环境；违反保密条款，泄露乙方商业秘密。乙方违约：未按时提供招聘服务；未按照合同约定提供员工；未履行保密义务；未按照合同约定提供员工培训。2.责任认定标准：甲方违约责任：甲方应向乙方支付违约金，违约金金额为未支付薪酬总额的[具体比例]%。甲方应赔偿乙方因此遭受的直接经济损失。乙方违约责任：乙方应向甲方支付违约金，违约金金额为未提供服务费用的[具体比例]%。乙方应赔偿甲方因此遭受的直接经济损失。3.违约示例说明：甲方违约示例：甲方未按时支付员工工资，逾期[具体天数]，甲方应向乙方支付违约金，违约金金额为未支付工资总额的10%，并赔偿因此给员工造成的损失。乙方违约示例：乙方未按时提供招聘服务，逾期[具体天数]，乙方应向甲方支付违约金，违约金金额为未提供服务费用的15%，并赔偿因此给甲方造成的损失。全文完。2024年度人力资源服务合同：商场商铺员工招聘与租赁合同2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称1.2法定代表人1.3住所1.4联系方式1.5合同签订日期2.合同目的和范围2.1招聘员工类型2.2招聘人数2.3招聘岗位2.4招聘时间2.5招聘地点3.招聘流程3.1双方责任3.2招聘信息发布3.3报名及资格审查3.4面试安排3.5背景调查与体检3.6聘用通知与入职手续4.招聘费用及支付方式4.1招聘费用4.2支付方式4.3付款时间4.4付款凭证5.员工租赁5.1租赁期限5.2租赁费用5.3支付方式5.4费用调整5.5费用结算6.员工劳动关系6.1劳动合同6.2劳动协议6.3劳动关系解除6.4劳动争议处理7.员工福利待遇7.1工资7.2奖金7.3社会保险7.4住房公积金7.5年假、病假、产假等8.员工培训与发展8.1培训计划8.2培训费用8.3培训考核8.4培训成果转化9.员工考核与评价9.1考核制度9.2考核内容9.3考核周期9.4考核结果应用10.员工离职管理10.1离职通知10.2离职手续10.3离职补偿10.4离职后关系处理11.违约责任11.1违约情形11.2违约责任11.3违约赔偿12.保密条款12.1保密内容12.2保密期限12.3违反保密责任的赔偿13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构13.3争议解决程序14.合同生效、变更与解除14.1合同生效条件14.2合同变更14.3合同解除14.4合同解除后的处理第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称甲方：商场乙方：人力资源服务有限公司1.2法定代表人甲方法定代表人：乙方法定代表人：1.3住所甲方住所：市区路号乙方住所：市区路号1.4联系方式甲方联系人：甲方联系电话：138xxxx5678乙方联系人：赵六乙方联系电话：139xxxx56781.5合同签订日期本合同签订日期为2024年3月1日。2.合同目的和范围2.1招聘员工类型本合同旨在甲方商场商铺员工招聘与租赁，乙方提供招聘服务。2.2招聘人数本次招聘共需招聘商铺员工100人。2.3招聘岗位招聘岗位包括收银员、店员、保安等。2.4招聘时间招聘时间为2024年3月1日至2024年3月31日。2.5招聘地点招聘地点为甲方商场。3.招聘流程3.1双方责任甲方负责提供招聘信息、面试场地等；乙方负责招聘宣传、报名、面试、体检等。3.2招聘信息发布乙方负责通过多种渠道发布招聘信息，包括网络、报纸、传单等。3.3报名及资格审查报名者需提供个人简历、身份证、学历证明等材料，乙方进行资格审查。3.4面试安排乙方负责组织面试，面试通过者进入下一环节。3.5背景调查与体检乙方对面试通过者进行背景调查和体检。3.6聘用通知与入职手续乙方将聘用通知发送给录用者，录用者需在规定时间内办理入职手续。4.招聘费用及支付方式4.1招聘费用招聘费用为人民币20万元整。4.2支付方式甲方应在本合同签订之日起5个工作日内支付招聘费用。4.3付款时间甲方应在招聘结束后30日内将剩余招聘费用支付给乙方。4.4付款凭证甲方应在支付款项后，向乙方提供付款凭证。5.员工租赁5.1租赁期限本合同租赁期限为自2024年4月1日至2024年12月31日。5.2租赁费用租赁费用为人民币30万元整，分四次支付，每月支付7.5万元。5.3支付方式甲方应在每月前5个工作日内支付当月租赁费用。5.4费用调整如市场行情发生变化，双方可协商调整租赁费用。5.5费用结算乙方应在每月前3个工作日内向甲方提供费用结算报告。6.员工劳动关系6.1劳动合同乙方负责与录用员工签订劳动合同，甲方监督。6.2劳动协议双方可另行签订劳动协议，明确双方权利义务。6.3劳动关系解除员工和甲方均可根据法律规定和劳动合同约定解除劳动关系。6.4劳动争议处理如发生劳动争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可依法向劳动仲裁委员会申请仲裁。7.员工福利待遇7.1工资员工工资按照甲方规定执行，不低于当地最低工资标准。7.2奖金员工奖金按照甲方规定执行。7.3社会保险乙方负责为员工缴纳社会保险。7.4住房公积金乙方负责为员工缴纳住房公积金。7.5年假、病假、产假等员工享受国家法定节假日、年假、病假、产假等福利待遇。8.员工培训与发展8.1培训计划乙方应制定年度培训计划，包括新员工入职培训、在职员工技能提升培训等。8.2培训费用培训费用由甲方承担，具体金额在合同中约定。8.3培训考核培训结束后，乙方将对员工进行考核，考核结果作为员工晋升和评优的依据。8.4培训成果转化乙方应确保培训成果有效转化为员工工作绩效的提升。9.员工考核与评价9.1考核制度乙方应建立完善的员工考核制度，包括绩效考核、360度评估等。9.2考核内容考核内容包括但不限于工作质量、工作效率、团队合作、创新能力等。9.3考核周期考核周期为每季度一次。9.4考核结果应用考核结果将作为员工晋升、调薪、奖惩的依据。10.员工离职管理10.1离职通知员工离职需提前30日向乙方提出书面离职通知。10.2离职手续员工离职时，需完成所有离职手续，包括归还工作证、工作服等。10.3离职补偿员工离职按照国家法律规定和劳动合同约定享受离职补偿。10.4离职后关系处理员工离职后，乙方应与甲方保持良好沟通，协助处理离职员工后续事宜。11.违约责任11.1违约情形包括但不限于未按时支付费用、未履行招聘义务、泄露员工信息等。11.2违约责任违约方应承担违约责任，包括支付违约金、赔偿损失等。11.3违约赔偿违约赔偿金额由双方协商确定，并在合同中明确。12.保密条款12.1保密内容包括但不限于商业秘密、员工信息、客户信息等。12.2保密期限保密期限自合同签订之日起至合同终止后两年。12.3违反保密责任的赔偿违反保密责任，乙方应承担相应的赔偿责任。13.争议解决13.1争议解决方式双方应友好协商解决争议；协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼。13.2争议解决机构争议解决机构为市区人民法院。13.3争议解决程序争议解决程序按照我国相关法律法规执行。14.合同生效、变更与解除14.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2合同变更合同变更需经双方协商一致，并以书面形式确认。14.3合同解除合同解除需经双方协商一致，并以书面形式确认。14.4合同解除后的处理合同解除后，双方应按照约定处理合同解除后的相关事宜。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1本合同所指第三方，是指除甲方、乙方以外的任何自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、咨询公司、评估机构、培训机构等。2.第三方介入的情形2.1在本合同履行过程中，如需第三方提供专业服务，经甲乙双方协商一致，可引入第三方参与。3.第三方责任限额3.1第三方在履行职责过程中，如因自身原因造成甲方或乙方损失的，其责任限额由甲乙双方与第三方另行协商确定，并在合同中明确。4.第三方责任划分4.1第三方在履行职责时，应遵守我国相关法律法规和本合同的约定。4.2第三方在履行职责过程中，如因自身原因造成甲方或乙方损失的，甲方和乙方有权要求第三方承担相应责任。5.第三方权利5.1第三方有权要求甲方和乙方提供必要的配合，包括但不限于提供资料、场所、设备等。5.2第三方有权要求甲方和乙方按照约定支付服务费用。6.第三方义务6.1第三方应按照约定的时间和标准完成服务。6.2第三方应保守甲方和乙方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。6.3第三方在履行职责过程中，如发现甲方或乙方存在违法行为，应及时向甲方和乙方报告。7.第三方变更7.1如需更换第三方，甲方和乙方应协商一致，并通知对方。7.2新的第三方应满足本合同约定的条件，并经甲方和乙方同意。8.第三方介入的额外条款8.1第三方介入后，甲方和乙方应与第三方签订补充协议，明确双方的权利义务。8.2补充协议作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。9.第三方介入时的费用承担9.1第三方介入产生的费用，由甲方、乙方和第三方协商确定。9.2甲方和乙方应按照约定支付第三方介入产生的费用。10.第三方介入时的保密义务10.1第三方在介入本合同履行过程中，应遵守保密义务，不得泄露甲方和乙方的商业秘密。10.2第三方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。11.第三方介入时的争议解决11.1第三方介入后，如发生争议，甲方和乙方应友好协商解决。11.2协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼。12.第三方介入时的合同解除12.1如第三方违反本合同约定，甲方和乙方有权解除合同。12.2解除合同后，甲方和乙方应按照约定处理合同解除后的相关事宜。13.第三方介入时的合同终止13.1第三方介入服务完成后