2024年度实习生职场素养培训劳动合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度实习生职场素养培训劳动合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1实习生姓名1.2实习生身份证号1.3实习生联系方式1.4实习生住址2.培训基本信息2.1培训名称2.2培训内容2.3培训时间2.4培训地点3.实习岗位与职责3.1实习岗位3.2岗位职责3.3工作时间4.实习待遇与薪酬4.1基本工资4.2奖金与津贴4.3社会保险与公积金5.实习生权益与义务5.1实习生权益5.2实习生义务6.培训考核与评价6.1考核方式6.2评价标准6.3考核结果7.实习合同期限7.1合同签订日期7.2合同生效日期7.3合同终止日期8.合同解除与终止8.1合同解除条件8.2合同终止条件8.3解除与终止程序9.违约责任与赔偿9.1违约责任9.2赔偿标准10.保密与知识产权10.1保密义务10.2知识产权归属11.法律适用与争议解决11.1法律适用11.2争议解决方式12.其他约定事项12.1其他权利与义务12.2其他补充条款13.合同生效与备案13.1合同生效条件13.2合同备案要求14.合同附件14.1培训计划14.2实习生考核评价表14.3其他相关文件第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1实习生姓名：1.2实习生身份证号：056781.4实习生住址：省市区路号2.培训基本信息2.1培训名称：2024年度实习生职场素养培训2.2培训内容：职场沟通技巧、团队协作、时间管理与工作效率提升、职业素养与形象塑造等2.3培训时间：2024年4月1日至2024年6月30日，每周一至周五，上午9:00至下午5:002.4培训地点：市区路号公司培训室3.实习岗位与职责3.1实习岗位：市场部实习生3.2岗位职责：3.2.1协助市场部门进行市场调研与分析3.2.2参与市场推广活动的策划与执行3.2.3协助处理客户咨询与投诉3.2.4完成上级领导交办的其他工作4.实习待遇与薪酬4.1基本工资：每月人民币2000元4.2奖金与津贴：根据公司规定，表现优秀的实习生可获得额外奖金4.3社会保险与公积金：按国家规定缴纳社会保险和住房公积金5.实习生权益与义务5.1实习生权益：5.1.1受到公司提供的培训和发展机会5.1.2在实习期间享有公司规定的各项权益5.1.3在实习期满后，公司提供相应的实习证明5.2实习生义务：5.2.1遵守公司规章制度，服从工作安排5.2.2认真参加培训，积极完成实习任务5.2.3维护公司形象，保守公司商业秘密6.培训考核与评价6.1考核方式：通过实习报告、项目参与、日常表现等综合评价6.2评价标准：根据实习生在培训期间的参与度、成果、态度等方面进行评价6.3考核结果：考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级7.实习合同期限7.1合同签订日期：2024年3月1日7.2合同生效日期：自双方签字之日起生效7.3合同终止日期：2024年6月30日8.合同解除与终止8.1合同解除条件：8.1.1实习生提出解除合同，需提前一个月向公司提出书面申请8.1.2公司因实习生严重违反公司规章制度或实习协议，有权解除合同8.1.3实习生因个人原因无法继续实习，需提前一个月向公司提出书面申请8.2合同终止条件：8.2.1实习期满，实习合同自然终止8.2.2双方协商一致，决定提前终止合同8.2.3因不可抗力导致合同无法继续履行，合同终止8.3解除与终止程序：8.3.1解除或终止合同，双方需签订书面协议8.3.2公司在接到实习生解除合同申请后，应在五个工作日内给予回复8.3.3合同解除或终止后，公司应结清实习生的工资和津贴9.违约责任与赔偿9.1违约责任：9.1.1实习生未履行实习义务，造成公司损失，应承担相应的赔偿责任9.1.2公司未履行培训义务，影响实习生权益，应承担相应的违约责任9.2赔偿标准：9.2.1实习生违约赔偿标准：按实际损失计算，最高不超过一个月工资9.2.2公司违约赔偿标准：按实际损失计算，最高不超过一个月工资10.保密与知识产权10.1保密义务：10.1.1实习生在实习期间及实习结束后，应保守公司商业秘密10.1.2不得泄露公司技术、商业信息，不得利用公司信息谋取私利10.2知识产权归属：10.2.1实习生在实习期间创作的作品，如为公司使用，其知识产权归公司所有10.2.2实习生在实习期间个人创作的作品，其知识产权归实习生所有11.法律适用与争议解决11.1法律适用：11.1.1本合同适用中华人民共和国法律11.1.2本合同未尽事宜，按相关法律法规执行11.2争议解决方式：11.2.1双方发生争议，应友好协商解决11.2.2协商不成，可向合同签订地人民法院提起诉讼12.其他约定事项12.1其他权利与义务：12.1.1实习生在实习期间，应遵守国家法律法规和公司规章制度12.1.2公司应提供必要的工作条件和安全保障12.2其他补充条款：12.2.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力12.2.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效13.合同生效与备案13.1合同生效条件：13.1.1双方代表签字（或盖章）13.1.2公司法定代表人签字（或盖章）13.2合同备案要求：13.2.1合同签订后，双方应向有关部门备案14.合同附件14.1培训计划14.2实习生考核评价表14.3其他相关文件第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义与范围1.1第三方是指在本合同履行过程中，因甲方或乙方需求而介入合同关系的第三方机构、个人或其他实体。1.2第三方包括但不限于中介机构、培训机构、咨询服务机构、技术支持服务商等。2.第三方介入的触发条件2.1甲方或乙方在履行本合同时，如需引入第三方提供特定服务或协助，应在本合同中明确约定。2.2第三方介入需经甲方和乙方协商一致，并签订补充协议或服务合同。3.第三方责任限额3.1第三方在履行本合同时，因自身原因导致的违约行为，其责任限额由甲方和乙方在补充协议或服务合同中约定。3.2第三方责任限额应包括但不限于直接经济损失、合同违约金、赔偿金等。4.第三方责权利4.1第三方权利：4.1.1在其职责范围内，享有甲方和乙方提供的必要资源和便利条件。4.1.2按照约定标准收取服务费用。4.1.3在履行合同过程中，有权要求甲方和乙方提供必要的协助和配合。4.2第三方义务：4.2.1按照约定提供专业、高效的服务。4.2.2保守甲方和乙方的商业秘密。4.2.3在合同约定范围内，对自身行为负责。4.3第三方责任：4.3.1对因自身原因导致的违约行为，承担相应的法律责任。4.3.2对甲方和乙方的合法权益造成损害的，承担相应的赔偿责任。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方的关系：5.1.1第三方应向甲方负责，确保其提供的服务符合合同要求。5.1.2甲方有权对第三方提供服务的过程和结果进行监督。5.1.3甲方对第三方的违约行为，有权要求第三方承担责任。5.2第三方与乙方的关系：5.2.1第三方应向乙方负责，确保其提供的服务符合合同要求。5.2.2乙方有权对第三方提供服务的过程和结果进行监督。5.2.3乙方对第三方的违约行为，有权要求第三方承担责任。5.3第三方与实习生的关系：5.3.1第三方在履行合同时，应尊重实习生的合法权益。5.3.2第三方对实习生的培训和服务，应确保其符合实习生的发展需求。5.3.3第三方对实习生的违约行为，应承担相应的法律责任。6.第三方介入后的合同变更6.1第三方介入后，本合同的相关条款可能需要根据实际情况进行调整。6.2甲方和乙方应在第三方介入前，就合同变更事项达成一致，并签订补充协议或服务合同。7.第三方介入后的争议解决7.1第三方介入后，如发生争议，应通过协商解决。7.2协商不成的，可按照本合同约定的争议解决方式处理。8.第三方介入后的合同终止8.1第三方介入后，如出现合同终止的情形，甲方和乙方应协商确定处理方式。8.2第三方介入终止后，甲方和乙方应按照约定支付第三方相应的服务费用。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.培训计划要求：详细列出培训的具体内容、时间安排、讲师信息、考核方式等。说明：培训计划是实习生培训和考核的重要依据，需在合同签订前确定。2.实习生考核评价表要求：包括实习生的个人基本信息、实习期间的表现、考核结果等。说明：考核评价表用于对实习生在实习期间的绩效进行评估。3.第三方服务合同要求：明确第三方提供的服务内容、服务期限、费用标准、责任划分等。说明：第三方服务合同是第三方介入本合同履行时的必要文件。4.保密协议要求：明确保密信息的内容、保密期限、违约责任等。说明：保密协议用于保护甲方和乙方的商业秘密。5.知识产权归属协议要求：明确实习生在实习期间创作的作品知识产权的归属。说明：知识产权归属协议用于明确实习生创作作品的知识产权归属。6.合同补充协议要求：根据实际情况，对本合同进行补充或修改。说明：合同补充协议是对本合同内容的补充和细化。7.合同终止协议要求：明确合同终止的条件、程序、责任等。说明：合同终止协议用于规范合同终止的相关事宜。8.其他相关文件要求：根据实际情况，可能涉及的其他文件。说明：其他相关文件包括但不限于公司规章制度、实习守则等。说明二：违约行为及责任认定：1.实习生违约行为及责任认定：违约行为：未经允许擅自离职责任认定：支付一个月工资的违约金示例：实习生未经公司同意，擅自离职，需支付一个月工资的违约金。2.甲方违约行为及责任认定：违约行为：未按合同约定提供培训责任认定：赔偿实习生因培训不足而造成的损失示例：甲方未按合同约定提供培训，导致实习生损失了提升机会，需赔偿实习生相应的损失。3.乙方违约行为及责任认定：违约行为：未按合同约定支付实习工资责任认定：支付实习工资及相应利息示例：乙方未按合同约定支付实习工资，需支付实习工资及相应利息。4.第三方违约行为及责任认定：违约行为：未按合同约定提供服务责任认定：支付第三方因违约行为造成的损失示例：第三方未按合同约定提供服务，导致甲方或乙方损失，需赔偿相应损失。5.不可抗力事件：违约行为：因不可抗力事件导致合同无法履行责任认定：双方互不承担责任示例：因自然灾害导致培训无法进行，双方互不承担责任。全文完。2024年度实习生职场素养培训劳动合同1本合同目录一览1.1实习生基本信息1.1.1实习生姓名1.1.2实习生性别1.1.3实习生身份证号码1.1.4实习生出生日期1.1.5实习生联系方式1.1.6实习生家庭住址1.2培训机构基本信息1.2.1培训机构名称1.2.2培训机构地址1.2.3培训机构联系方式1.2.4培训机构法定代表人1.3培训内容1.3.1培训课程1.3.2培训方式1.3.3培训时间1.3.4培训地点1.4实习期限1.4.1实习起始日期1.4.2实习结束日期1.5实习岗位及职责1.5.1实习岗位1.5.2实习岗位职责1.6培训费用及支付方式1.6.1培训费用总额1.6.2支付方式1.6.3支付时间1.7培训期间待遇1.7.1工资待遇1.7.2保险待遇1.7.3其他待遇1.8培训期间工作安排1.8.1工作时间1.8.2工作内容1.8.3工作考核1.9培训考核及评估1.9.1考核方式1.9.2评估标准1.9.3考核结果1.10违约责任1.10.1实习生违约责任1.10.2培训机构违约责任1.11争议解决1.11.1争议解决方式1.11.2争议解决机构1.11.3争议解决期限1.12合同解除1.12.1合同解除条件1.12.2合同解除程序1.12.3合同解除后的处理1.13合同生效及终止1.13.1合同生效日期1.13.2合同终止条件1.13.3合同终止程序1.14其他约定事项第一部分：合同如下：1.1实习生基本信息1.1.1实习生姓名：1.1.2实习生性别：男1.1.3实习生身份证号码：056781.1.4实习生出生日期：1995年1月1日1.1.5实习生联系方式：138001380001.1.6实习生家庭住址：省市区街道号1.2培训机构基本信息1.2.1培训机构名称：职业技能培训中心1.2.2培训机构地址：省市区路号1.2.3培训机构联系方式：0571888888881.2.4培训机构法定代表人：1.3培训内容1.3.1培训课程：职场沟通技巧、团队协作、时间管理、职业素养等1.3.2培训方式：线上授课、线下实训、案例研讨1.3.3培训时间：2024年3月1日至2024年6月30日1.3.4培训地点：职业技能培训中心内部教室及指定实训基地1.4实习期限1.4.1实习起始日期：2024年3月1日1.4.2实习结束日期：2024年6月30日1.5实习岗位及职责1.5.1实习岗位：市场营销实习生1.5.2实习岗位职责：1.5.2.1协助市场部进行市场调研1.5.2.2参与市场推广活动的策划与执行1.5.2.3协助收集整理市场数据1.5.2.4协助完成上级领导交办的其他工作1.6培训费用及支付方式1.6.1培训费用总额：人民币5000元1.6.2支付方式：实习开始前一次性支付1.6.3支付时间：2024年2月28日前1.7培训期间待遇1.7.1工资待遇：每月人民币2000元1.7.2保险待遇：提供意外伤害保险1.7.3其他待遇：提供工作餐、交通补贴等1.8培训期间工作安排1.8.1工作时间：每周一至周五，上午9:00至下午17:301.8.2工作内容：按照实习岗位职责执行1.8.3工作考核：每月底进行一次月度考核，考核内容包括工作完成情况、学习态度等1.9培训考核及评估1.9.1考核方式：通过实习报告、项目成果、工作表现等方式进行1.9.2评估标准：根据实习生在实习期间的综合表现进行评估1.9.3考核结果：分为优秀、良好、合格、不合格四个等级1.10违约责任1.10.1实习生违约责任：1.10.1.1若实习生提前解除实习合同，需赔偿培训机构培训费用总额的50%1.10.1.2若实习生在实习期间出现严重违纪行为，培训机构有权解除实习合同，实习生需承担违约责任。1.10.2培训机构违约责任：1.10.2.1若培训机构未按照合同约定提供培训服务，实习生有权解除实习合同，并要求培训机构退还已支付的培训费用。1.10.2.2若培训机构在实习期间对实习生进行歧视、侮辱等行为，实习生有权解除实习合同，并要求培训机构承担相应责任。8.11争议解决8.11.1争议解决方式：双方应友好协商解决合同履行过程中产生的争议；协商不成的，可向培训机构所在地人民法院提起诉讼。8.11.2争议解决机构：若双方同意通过仲裁解决争议，可选择仲裁委员会作为争议解决机构。8.11.3争议解决期限：自争议发生之日起，双方应自收到对方书面通知之日起30日内协商解决；协商不成的，任何一方均有权向争议解决机构提起仲裁或诉讼。8.12合同解除8.12.1合同解除条件：8.12.1.1实习生因个人原因提出解除实习合同，需提前30日书面通知培训机构。8.12.1.2培训机构因实习生严重违纪或不符合实习要求，有权解除实习合同。8.12.1.3双方协商一致，可解除实习合同。8.12.2合同解除程序：8.12.2.1实习生提出解除实习合同，需向培训机构提交书面申请。8.12.2.2培训机构收到实习生书面申请后，应在5个工作日内给予答复。8.12.2.3双方解除实习合同后，应办理相关手续，包括但不限于退还押金、办理工作交接等。8.12.3合同解除后的处理：8.12.3.1实习生解除实习合同后，培训机构应退还实习生已支付的培训费用中未使用的部分。8.12.3.2培训机构解除实习合同后，实习生应按照合同约定办理离职手续。8.13合同生效及终止8.13.1合同生效日期：自双方签字盖章之日起生效。8.13.2合同终止条件：8.13.2.1实习期限届满。8.13.2.2双方协商一致解除合同。8.13.2.3合同约定的其他终止条件。8.13.3合同终止程序：8.13.3.1合同终止前，双方应办理相关手续，包括但不限于退还押金、办理工作交接等。8.13.3.2合同终止后，双方应互相出具合同终止证明。8.14其他约定事项8.14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。8.14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。8.14.3本合同自双方签字盖章之日起生效，自实习期限届满或双方协商一致解除合同之日起终止。8.14.4本合同附件为本合同的组成部分，与本合同具有同等法律效力。附件包括但不限于实习岗位说明书、培训计划等。8.14.5本合同自签订之日起，双方均应严格遵守，不得擅自变更或解除。如有违反，应承担相应的法律责任。第二部分：第三方介入后的修正9.1第三方定义9.1.1本合同所称第三方，是指除甲方（培训机构）和乙方（实习生）以外的任何个人或单位，包括但不限于中介机构、担保机构、技术服务提供方等。9.2第三方介入的情形9.2.1在本合同履行过程中，若甲方或乙方认为有必要引入第三方以协助履行合同义务或实现合同目的，可以书面通知对方，经双方同意后，可引入第三方介入。9.3第三方职责9.3.1.1按照合同约定，协助甲方或乙方履行合同义务。9.3.1.2对其提供的服务的质量、效果负责。9.3.1.3遵守合同的相关规定，不得损害甲方或乙方的合法权益。9.4第三方权利9.4.1第三方有权要求甲方或乙方按照合同约定支付相关费用。9.4.2第三方有权要求甲方或乙方提供必要的配合和支持，以完成其服务。9.5第三方与其他各方的划分说明9.5.1第三方与甲方、乙方之间应明确划分职责范围，避免责任混淆。9.5.2甲方、乙方与第三方之间的权利义务关系，应以书面协议形式明确约定。9.5.3甲方、乙方应确保第三方提供的服务符合合同要求，并对第三方提供的服务质量承担最终责任。9.6第三方责任限额9.6.1第三方的责任限额应根据其提供服务的性质和风险程度确定。9.6.2第三方的责任限额应在引入第三方时由甲方、乙方与第三方协商确定，并在相关协议中明确。9.6.3若第三方因自身原因导致甲方或乙方遭受损失，超出责任限额的部分，由甲方、乙方自行承担。9.7第三方介入的合同变更9.7.1第三方介入后，若需对本合同进行变更，甲方、乙方应与第三方协商一致，并签署书面变更协议。9.7.2变更后的合同内容应通知对方，并经对方确认后生效。9.8第三方介入的争议解决9.8.1若第三方介入后产生争议，应由甲方、乙方与第三方协商解决。9.8.2协商不成的，可依据本合同第八条关于争议解决的规定进行处理。9.9第三方介入的合同解除9.9.1若第三方介入后，甲方、乙方或第三方认为合同无法继续履行，可以解除合同。9.9.2合同解除后，应按照本合同第八条关于合同解除的规定进行处理。9.10第三方介入的信息保密9.10.1甲方、乙方和第三方应遵守合同保密条款，对在合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密等保密信息，负有保密义务。9.11第三方介入的合同终止9.11.1第三方介入结束后，甲方、乙方应根据合同终止的条件和程序，办理合同终止手续。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.实习岗位说明书详细要求：包括岗位名称、岗位职责、任职要求、工作环境等。说明：用于明确实习生的工作内容和要求。2.培训计划详细要求：包括培训课程、培训时间、培训地点、培训师资等。说明：用于安排实习生的培训内容和进度。3.培训考核评估标准详细要求：包括考核方式、评估标准、考核结果等级等。说明：用于对实习生进行培训效果评估。4.实习协议详细要求：包括实习生基本信息、实习岗位、实习期限、实习待遇等。说明：用于明确实习生的权利和义务。5.第三方服务协议详细要求：包括第三方服务内容、服务费用、服务期限、服务质量等。说明：用于明确第三方在合同中的角色和责任。6.保密协议详细要求：包括保密信息范围、保密期限、违约责任等。说明：用于保护双方商业秘密和技术秘密。7.合同变更协议详细要求：包括变更内容、变更原因、变更生效日期等。说明：用于记录合同变更情况。8.合同解除协议详细要求：包括解除原因、解除程序、解除生效日期等。说明：用于明确合同解除的条件和程序。说明二：违约行为及责任认定：1.实习生违约行为及责任认定：违约行为：未按时参加培训、违反培训纪律、泄露公司机密等。责任认定：实习生需赔偿培训机构相应的损失，包括培训费用、违约金等。2.培训机构违约行为及责任认定：违约行为：未按约定提供培训服务、未按时支付实习生工资等。责任认定：培训机构需向实习生支付违约金，并赔偿实习生因此遭受的损失。示例：若培训机构未按约定提供培训服务，导致实习生无法正常参加培训，培训机构需支付相当于一个月工资的违约金，并赔偿实习生因此遭受的损失。3.第三方违约行为及责任认定：违约行为：未按约定提供服务质量、服务延迟等。责任认定：第三方需承担相应的违约责任，赔偿甲方或乙方的损失。示例：若第三方提供的服务质量不符合约定标准，导致甲方或乙方遭受损失，第三方需赔偿损失，并承担违约责任。全文完。2024年度实习生职场素养培训劳动合同2本合同目录一览1.合同双方信息1.1双方名称及全称1.2双方法定代表人或授权代表1.3双方联系方式2.培训目的及内容2.1培训目的2.2培训内容3.培训时间及地点3.1培训时间3.2培训地点4.培训方式及安排4.1培训方式4.2培训安排5.培训费用及支付方式5.1培训费用5.2支付方式6.实习生参与要求6.1实习生基本条件6.2实习生培训要求7.培训考核及评价7.1考核方式7.2评价标准8.合同期限及终止条件8.1合同期限8.2终止条件9.违约责任及处理9.1违约责任9.2处理方式10.保密条款10.1保密内容10.2保密期限11.合同解除及终止11.1解除条件11.2终止程序12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.合同生效及其他13.1合同生效条件13.2其他约定事项14.合同附件14.1附件一：培训课程安排14.2附件二：实习生培训考核表14.3附件三：保密协议第一部分：合同如下：1.合同双方信息1.1双方名称及全称甲方：[甲方全称]乙方：[乙方全称]1.2双方法定代表人或授权代表甲方法定代表人/授权代表：[甲方法定代表人姓名/授权代表姓名]乙方法定代表人/授权代表：[乙方法定代表人姓名/授权代表姓名]1.3双方联系方式甲方联系方式：[甲方联系电话]、[甲方电子邮箱]乙方联系方式：[乙方联系电话]、[乙方电子邮箱]2.培训目的及内容2.1培训目的为提升乙方实习生在职场中的综合素质和专业能力，使其更好地适应工作环境，甲方特举办2024年度实习生职场素养培训。2.2培训内容包括但不限于：职业素养、团队协作、沟通技巧、时间管理、办公软件应用、企业规章制度等。3.培训时间及地点3.1培训时间2024年[具体月份]至2024年[具体月份]，每周[具体时间]，共计[具体天数]天。3.2培训地点[具体培训地点]4.培训方式及安排4.1培训方式面授课程、案例分析、小组讨论、角色扮演等。4.2培训安排[具体培训日程安排，包括每天的课程内容、讲师、参与人员等]5.培训费用及支付方式5.1培训费用甲方承担全部培训费用。5.2支付方式甲方在培训开始前将费用一次性支付给乙方。6.实习生参与要求6.1实习生基本条件乙方实习生应为[甲方公司名称]的全职实习生。6.2实习生培训要求实习生应积极参与培训，遵守培训纪律，认真完成培训任务。7.培训考核及评价7.1考核方式培训结束后，甲方将对实习生进行考核，考核内容包括：出勤率、培训表现、案例分析、小组讨论等。7.2评价标准考核成绩分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，具体评价标准由甲方制定。8.合同期限及终止条件8.1合同期限本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，至[具体日期]止，为期一年。8.2终止条件8.2.1乙方因个人原因提前离职，甲方有权终止本合同。8.2.2乙方违反培训纪律或培训要求，经甲方劝诫无效的，甲方有权终止本合同。8.2.3甲方因故终止实习生培训项目，本合同随之终止。8.2.4合同期满，双方无异议，本合同自动终止。9.违约责任及处理9.1违约责任9.1.1乙方未按约定参加培训，或未达到培训要求的，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任。9.1.2甲方未按约定提供培训服务的，乙方有权要求甲方承担相应的违约责任。9.2处理方式违约方应承担违约责任，包括但不限于赔偿对方因此遭受的直接经济损失。10.保密条款10.1保密内容乙方在培训期间及培训结束后，对甲方提供的所有培训资料、商业秘密等信息均负有保密义务。10.2保密期限保密期限自本合同签订之日起至[具体日期]止。11.合同解除及终止11.1解除条件11.1.1双方协商一致，可以解除本合同。11.1.2出现本合同第八条第8.2款规定的终止条件时，本合同可以解除。11.2终止程序11.2.1双方解除合同，应书面通知对方。11.2.2解除合同后，双方应按照本合同约定办理相关事宜。12.争议解决12.1争议解决方式双方应友好协商解决合同履行过程中产生的争议。协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。12.2争议解决机构无13.合同生效及其他13.1合同生效条件本合同经双方签字（或盖章）后生效。13.2其他约定事项13.2.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。13.2.2本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。14.合同附件14.1附件一：培训课程安排14.2附件二：实习生培训考核表14.3附件三：保密协议第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1第三方是指在甲方与乙方签订的《2024年度实习生职场素养培训劳动合同》中，提供相关培训服务、中介服务或其他服务的外部机构、个人或组织。1.2.1培训机构：提供专业培训课程和讲师服务。1.2.2中介机构：协助甲方寻找合适的实习生或提供招聘服务。1.2.3技术支持方：提供培训所需的软件、硬件等技术支持服务。2.第三方责任限额2.1第三方在履行合同过程中，因自身原因导致培训服务未能达到合同约定的标准或造成损失的，应承担相应的赔偿责任。2.2第三方责任限额为[具体金额]，超出部分由甲方或乙方根据实际情况承担。3.第三方介入条款3.1第三方介入的必要条件3.1.1甲方根据培训需求，认为有必要引入第三方提供相关服务。3.1.2第三方具备履行合同所需的资质和条件。3.2第三方介入的程序3.2.1甲方与第三方签订服务协议，明确双方的权利和义务。3.2.2第三方在签订服务协议前，应向甲方提交相关资质证明文件。3.2.3甲方将第三方信息告知乙方，并取得乙方的书面同意。4.第三方与甲乙方的责任划分4.1第三方责任4.1.1第三方应按照合同约定，提供优质的培训服务。4.1.2第三方因自身原因导致培训服务不达标或造成损失的，应承担相应的赔偿责任。4.1.3第三方应遵守国家法律法规，不得泄露甲方和乙方的商业秘密。4.2甲方责任