劳务派遣员工转为劳动合同制用工申请表

劳务派遣员工转为劳动合同制用工申请表甲方：_______________________地址：_______________________联系人：_______________________联系电话：_______________________乙方：_______________________地址：_______________________联系人：_______________________联系电话：_______________________签订日期：_______________________签订地址：_______________________第一条劳务派遣员工转为劳动合同制用工的背景及目的a.背景①甲方根据业务发展需要，曾与第三方劳务派遣公司签订劳务派遣协议，派遣乙方员工至甲方工作。②随着甲方业务的发展，甲方希望与乙方建立长期稳定的劳动关系，提高员工的工作积极性和稳定性。b.目的①通过劳务派遣员工转为劳动合同制用工，实现甲方与乙方员工的长期稳定合作。②提高员工的工作积极性和稳定性，促进甲方业务的发展。c.转换范围①本次转换范围为甲方与第三方劳务派遣公司签订的劳务派遣协议中涉及的乙方员工。②转换后，乙方员工将直接与甲方签订劳动合同。第二条劳务派遣员工转为劳动合同制用工的具体事项a.劳动合同签订①甲方将在规定时间内与乙方员工签订劳动合同，明确双方的权利和义务。②劳动合同期限、工资待遇、福利待遇等参照甲方现有劳动合同执行。b.工资待遇①转换后，乙方员工的工资待遇按照甲方现有劳动合同执行。②甲方将按照国家规定和公司制度，为乙方员工缴纳社会保险和住房公积金。c.福利待遇①转换后，乙方员工享有甲方现有劳动合同规定的各项福利待遇。②甲方将根据公司实际情况，为乙方员工提供培训、晋升等机会。第三条双方的权利和义务a.甲方权利和义务①甲方有权对乙方员工的工作进行监督和考核。②甲方有义务为乙方员工提供安全、健康的工作环境。③甲方有义务按照国家规定和公司制度，为乙方员工缴纳社会保险和住房公积金。b.乙方权利和义务①乙方员工有权按照劳动合同约定，享受工资待遇、福利待遇等。②乙方员工有义务遵守国家法律法规和公司制度，认真履行工作职责。③乙方员工有义务保守公司商业秘密，不得泄露公司机密信息。第四条保密条款a.保密义务①双方对本合同内容以及履行过程中知悉的对方商业秘密负有保密义务。②未经对方同意，不得向任何第三方泄露本合同内容或商业秘密。b.违约责任①如一方违反保密义务，造成对方损失的，应承担相应的违约责任。②违约方应赔偿对方因此遭受的全部损失。第五条违约责任a.违约情形①任何一方违反本合同约定，均构成违约。②违约方应承担相应的违约责任。b.违约责任承担①违约方应承担违约责任，包括但不限于赔偿对方损失、支付违约金等。②违约方应承担因违约行为给对方造成的全部损失。第六条争议解决a.争议解决方式①双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决。②如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。b.诉讼管辖①本合同签订地为合同争议的管辖法院。②双方同意将合同争议提交至合同签订地人民法院管辖。第七条合同生效及终止a.合同生效①本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。②本合同一式两份，甲乙双方各执一份。b.合同终止①合同约定的期限届满；②双方协商一致解除合同；③因不可抗力导致合同无法履行；④法律法规规定的其他情形。c.合同解除①双方协商一致解除合同的，应书面通知对方。②合同解除后，双方应按照约定履行各自义务。第八条其他a.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。b.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一