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文档简介

劳务合同中关于年终奖的描述a.年终奖发放依据①乙方在甲方工作期间，按照甲方规定完成工作任务，达到甲方要求的工作绩效；②乙方在甲方工作期间，无重大违规违纪行为；③乙方在甲方工作期间，无严重违反劳动纪律的行为。b.年终奖发放比例①年终奖发放比例根据乙方年度绩效考核结果确定；②年度绩效考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级；③优秀等级的年终奖发放比例为年薪的20%，良好等级的年终奖发放比例为年薪的15%，合格等级的年终奖发放比例为年薪的10%，不合格等级的年终奖不予发放。c.年终奖发放时间①年终奖发放时间为次年1月31日前；②甲方应在年终奖发放前，将年终奖发放方案通知乙方；③乙方应在收到年终奖发放方案后，按照甲方要求提供相关证明材料。第二条年终奖发放程序a.年度绩效考核①甲方应在次年1月15日前完成年度绩效考核；②年度绩效考核由甲方人力资源部门组织实施；③年度绩效考核结果应公开透明，接受乙方监督。b.年终奖计算①年终奖计算公式为：年终奖=年薪×年终奖发放比例；②年薪指乙方在甲方工作期间的实际收入；③年终奖发放比例按照第一条b款规定执行。c.年终奖发放①甲方应在年终奖发放时间前，将年终奖发放至乙方银行账户；②乙方应在收到年终奖后，向甲方出具收据。第三条年终奖争议处理a.争议解决途径①乙方对年终奖发放有异议的，应向甲方提出书面申诉；②甲方应在收到乙方申诉后15个工作日内给予答复。b.争议处理结果①甲方对乙方申诉的处理结果应书面通知乙方；②乙方对甲方处理结果有异议的，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。c.保密条款①双方对本协议内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露；②保密期限自本协议签订之日起至协议终止之日止。第四条其他约定a.本协议一式两份，甲乙双方各执一份；b.本协议自双方签字之日起生效；c.本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。______（甲方代表签字）______（乙方代表签字）_____________

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