2024年度惠州法务专员招聘与法律咨询及诉讼代理合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度惠州法务专员招聘与法律咨询及诉讼代理合同本合同目录一览1.合同签订双方基本信息1.1招聘方1.2被招聘方2.招聘岗位及职责2.1法务专员岗位2.2法律咨询及诉讼代理职责3.招聘流程3.1报名及资格审查3.2笔试及面试3.3录取及签订合同4.合同期限4.1合同起始时间4.2合同终止时间5.工作地点及工作时间5.1工作地点5.2工作时间6.薪酬待遇6.1基本工资6.2绩效奖金6.3社会保险及公积金7.工作内容及要求7.1法律咨询7.2诉讼代理7.3内部合规审查8.保密条款8.1保密内容8.2保密期限8.3违约责任9.知识产权9.1著作权9.2商标权9.3专利权10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同解除11.1合同解除条件11.2合同解除程序12.合同变更12.1合同变更条件12.2合同变更程序13.合同终止13.1合同终止条件13.2合同终止程序14.其他14.1法律适用14.2合同附件14.3合同生效第一部分：合同如下：1.合同签订双方基本信息1.1招聘方名称：惠州某某公司地址：广东省惠州市区路号法定代表人：联系电话：138xxxx55551.2被招聘方姓名：身份证号码：05678地址：广东省惠州市区路号联系电话：139xxxx66662.招聘岗位及职责2.1法务专员岗位2.1.1负责公司法律事务的咨询、解答和处理2.1.2参与合同审核、起草及修订2.1.3负责公司知识产权的保护和维权工作2.1.4参与公司内部合规审查和风险评估2.2法律咨询及诉讼代理职责2.2.1为公司提供日常法律咨询及解答2.2.2协助处理公司诉讼及仲裁案件2.2.3跟进案件进展，及时汇报案件情况2.2.4参与制定公司法律风险防范措施3.招聘流程3.1报名及资格审查3.1.1报名时间：2024年1月1日至2024年1月31日3.1.2资格审查：由招聘方对报名者进行资格审查，确认报名者是否符合招聘条件3.2笔试及面试3.2.1笔试：报名者需参加招聘方组织的笔试，测试其法律知识及综合素质3.2.2面试：通过笔试的报名者需参加招聘方组织的面试3.3录取及签订合同3.3.1招聘方根据笔试和面试成绩，择优录取3.3.2录取者需在规定时间内与招聘方签订本合同4.合同期限4.1合同起始时间：2024年2月1日4.2合同终止时间：2024年12月31日5.工作地点及工作时间5.1工作地点：广东省惠州市区路号5.2工作时间：周一至周五，上午9:00至下午18:00，午休1小时6.薪酬待遇6.1基本工资：人民币10,000元/月6.2绩效奖金：根据公司年度绩效考核结果，年终一次性发放6.3社会保险及公积金：按照国家及地方相关政策规定，由招聘方负责缴纳7.工作内容及要求7.1法律咨询7.1.1及时解答公司各部门的法律咨询问题7.1.2对公司重要法律事务进行风险评估7.1.3协助处理公司合同纠纷及诉讼案件7.2诉讼代理7.2.1参与公司诉讼案件的前期准备工作7.2.2代表公司出庭应诉，维护公司合法权益7.2.3跟进案件进展，及时汇报案件情况7.3内部合规审查7.3.1对公司内部管理制度进行合规审查7.3.2对公司业务流程进行合规评估7.3.3提出合规改进建议8.保密条款8.1保密内容8.1.1涉及公司商业秘密、技术秘密、经营信息等所有保密信息8.1.2包括但不限于公司战略规划、研发成果、客户信息、财务数据等8.2保密期限8.2.1保密期限自本合同签订之日起至合同终止后3年8.2.2在保密期限届满后，双方仍需对保密信息保密，但不再承担违约责任8.3违约责任8.3.1若被招聘方违反保密义务，泄露或擅自使用保密信息，应立即停止侵权行为8.3.2被招聘方需承担由此给招聘方造成的经济损失，包括但不限于赔偿金、诉讼费用等9.知识产权9.1著作权9.1.1被招聘方在工作中创作的与工作相关的著作权归招聘方所有9.1.2被招聘方不得将上述作品用于其他工作或商业用途9.2商标权9.2.1被招聘方不得未经招聘方同意，使用招聘方的商标9.2.2若被招聘方在工作中使用招聘方商标，需遵守招聘方相关规定9.3专利权9.3.1被招聘方在工作中创造的专利，其申请权、专利权归招聘方所有9.3.2被招聘方需配合招聘方进行专利申请及维权工作10.争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方应通过友好协商解决合同履行过程中产生的争议10.1.2若协商不成，任何一方均可向招聘方所在地人民法院提起诉讼10.2争议解决机构10.2.1双方同意将争议提交至招聘方所在地人民法院11.合同解除11.1合同解除条件11.1.1被招聘方严重违反合同约定，招聘方有权解除合同11.1.2招聘方未按合同约定支付薪酬，被招聘方有权解除合同11.2合同解除程序11.2.1合同解除前，双方应进行书面通知11.2.2合同解除后，双方应按照约定办理工作交接12.合同变更12.1合同变更条件12.1.1双方协商一致，可对本合同进行变更12.2合同变更程序12.2.1合同变更需以书面形式进行12.2.2合同变更自双方签字盖章之日起生效13.合同终止13.1合同终止条件13.1.1合同期限届满13.1.2双方协商一致解除合同13.2合同终止程序13.2.1合同终止前，双方应进行书面通知13.2.2合同终止后，双方应按照约定办理工作交接14.其他14.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律14.2合同附件本合同附件包括但不限于：14.2.1招聘方提供的岗位说明书14.2.2双方协商一致的其他附件14.3合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的概念及界定1.1第三方的定义本合同中所指第三方，是指除甲方（招聘方）和乙方（被招聘方）之外的，参与合同履行过程中提供专业服务、咨询、代理或其他辅助性服务的个人、企业或其他组织。1.2第三方的类型法律服务机构：如律师事务所、法律服务公司等，提供法律咨询、诉讼代理等服务。人力资源服务机构：如招聘机构、猎头公司等，协助进行招聘和人才引进。技术服务提供商：如软件开发公司、IT维护公司等，提供技术支持和服务。培训机构：提供专业培训和教育服务。2.第三方的责权利2.1责任第三方在合同履行过程中，应按照合同约定和甲方要求，履行其职责，保证服务质量，并对因自身原因导致的合同履行障碍或损害承担责任。2.2权利第三方有权按照合同约定收取服务费用，并有权获得甲方支付的服务报酬。2.3利益第三方在合同履行过程中，享有合法权益，包括但不限于知识产权、商业秘密等。3.第三方与其他各方的划分说明3.1与甲方的关系第三方与甲方的关系基于服务合同，甲方是服务的购买方，第三方是服务的提供方。3.2与乙方的关系第三方与乙方的关系基于委托合同，乙方是委托方，第三方是受托方。3.3与合同履行的关系第三方在合同履行过程中，作为辅助性服务提供者，其行为对合同履行有直接影响，但第三方本身并非合同主体。4.第三方介入时的额外条款及说明4.1第三方介入的同意甲方在引入第三方前，应取得乙方的书面同意，并明确第三方介入的具体内容、职责和权利。4.2第三方介入的程序甲方与第三方签订服务合同，明确服务内容、期限、费用等事项。甲方将第三方介入的情况通知乙方，并取得乙方的书面同意。第三方根据合同约定履行职责，乙方配合第三方的工作。4.3第三方介入的费用承担第三方介入的费用由甲方承担，除非合同另有约定。5.第三方的责任限额5.1第三方责任限额的设定甲方与第三方签订的服务合同中，应明确第三方责任限额，以限制第三方因违约行为给甲方或乙方造成的损失。5.2责任限额的执行当第三方违约导致甲方或乙方遭受损失时，第三方应按照合同约定的责任限额进行赔偿。5.3超出责任限额的处理若第三方违约行为造成的损失超过责任限额，甲方或乙方有权要求第三方承担超出部分的责任。6.第三方介入的终止6.1第三方介入的终止条件合同期限届满合同解除合同终止第三方不再具备提供服务的资格或能力6.2第三方介入的终止程序7.第三方介入的记录与档案7.1第三方介入的记录甲方应记录第三方介入的相关信息，包括但不限于第三方名称、服务内容、费用、时间等。7.2第三方介入的档案甲方应建立第三方介入的档案，包括合同、服务记录、费用支付凭证等。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：招聘方营业执照副本复印件要求：提供最新有效的营业执照副本复印件，清晰可辨，加盖公章。说明：证明招聘方具备合法经营资格。2.附件二：被招聘方身份证复印件要求：提供被招聘方有效身份证正反面复印件，清晰可辨，加盖手印。说明：证明被招聘方身份的真实性。3.附件三：岗位说明书要求：详细描述法务专员岗位职责、任职要求、工作内容等。说明：明确法务专员的工作范围和职责。4.附件四：劳动合同要求：合同内容应包含双方基本信息、合同期限、工作地点、薪酬待遇、保密条款、知识产权、争议解决等。说明：作为双方权利义务的法律文件。5.附件五：保密协议要求：详细约定保密信息的范围、保密期限、违约责任等。说明：保护招聘方商业秘密和知识产权。6.附件六：第三方服务合同要求：详细约定第三方服务内容、期限、费用、责任等。说明：明确第三方服务细节。7.附件七：绩效奖金考核标准要求：明确绩效奖金的计算方法、考核标准、发放时间等。说明：确保绩效奖金的公正性和透明度。8.附件八：社会保险及公积金缴纳证明要求：提供社会保险及公积金缴纳证明，证明招聘方已按规定为被招聘方缴纳。说明：保障被招聘方合法权益。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方违约行为：1.1未按时支付被招聘方薪酬1.2未提供合同约定的工作条件1.3隐瞒或伪造事实，误导被招聘方乙方违约行为：2.1未按时完成工作内容2.2泄露招聘方商业秘密2.3违反保密协议2.责任认定标准：甲方责任认定：2.1甲方未按时支付被招聘方薪酬，应支付滞纳金，并承担相应法律责任。2.2甲方未提供合同约定的工作条件，应承担被招聘方因此遭受的损失。2.3甲方隐瞒或伪造事实，应赔偿被招聘方因此遭受的损失。乙方责任认定：2.1乙方未按时完成工作内容，应承担相应责任，如赔偿甲方因乙方延误造成的损失。2.2乙方泄露招聘方商业秘密，应承担相应法律责任，包括但不限于赔偿招聘方损失。2.3乙方违反保密协议，应承担相应法律责任。3.违约责任示例：甲方未按时支付被招聘方工资，应向被招聘方支付每月工资的1%作为滞纳金，并承担因未按时支付工资给被招聘方造成的其他损失。乙方泄露招聘方商业秘密，导致招聘方遭受经济损失，应赔偿招聘方因此造成的全部损失。全文完。2024年度惠州法务专员招聘与法律咨询及诉讼代理合同1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1招聘方1.2招聘对象2.招聘职位及要求2.1职位名称2.2职位描述2.3岗位职责2.4任职要求3.招聘流程3.1报名方式3.2资格审查3.3面试安排3.4录用通知4.工作内容及范围4.1法务专员工作内容4.2法律咨询4.3诉讼代理5.工作时间及地点5.1工作时间5.2工作地点6.薪酬及福利6.1基本工资6.2绩效奖金6.3社会保险6.4住房公积金6.5其他福利7.档案管理7.1档案收集7.2档案整理7.3档案保管8.合同期限及续签8.1合同期限8.2续签条件8.3续签程序9.保密条款9.1保密内容9.2保密期限9.3违约责任10.违约责任及争议解决10.1违约情形10.2违约责任10.3争议解决11.合同解除11.1解除条件11.2解除程序11.3解除后果12.合同生效及终止12.1生效条件12.2生效日期12.3终止条件12.4终止日期13.其他约定事项13.1本合同未尽事宜13.2附加条款13.3附件14.合同签署14.1签署日期14.2签署地点14.3签署人14.4合同份数第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1招聘方1.1.1名称：惠州公司1.1.2注册地址：广东省惠州市区路号1.1.3法定代表人：1.2招聘对象1.2.1姓名：1.2.2性别：男1.2.3年龄：25岁1.2.4学历：本科1.2.5专业：法学2.招聘职位及要求2.1职位名称：法务专员2.2职位描述：负责公司法律事务处理，包括合同审查、法律咨询、诉讼代理等。2.3岗位职责2.3.1负责公司合同的审查、起草和修改。2.3.2负责处理公司日常法律事务，提供法律咨询。2.3.3负责公司诉讼案件的代理工作。2.3.4负责公司知识产权保护工作。2.3.5完成领导交办的其他法律事务。2.4任职要求2.4.3具备扎实的法律理论基础和实际操作经验。3.招聘流程3.2资格审查：招聘方将对应聘者提交的简历进行初步筛选，符合条件的应聘者将进入面试环节。3.3面试安排：面试时间、地点及形式将由招聘方另行通知。3.4录用通知：招聘方将在面试结束后5个工作日内通知录用结果。4.工作内容及范围4.1法务专员工作内容：包括但不限于合同审查、法律咨询、诉讼代理等。4.2法律咨询：为公司各部门提供法律咨询，解答法律问题。4.3诉讼代理：负责公司诉讼案件的代理工作，包括但不限于起诉、应诉、调解、仲裁等。5.工作时间及地点5.1工作时间：每周一至周五，每天8小时，需按公司规定加班。5.2工作地点：广东省惠州市区路号惠州公司。6.薪酬及福利6.1基本工资：每月人民币8000元。6.2绩效奖金：根据公司年度绩效评定结果，发放一定比例的绩效奖金。6.3社会保险：按照国家规定缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。6.4住房公积金：按照国家规定缴纳住房公积金。6.5其他福利：带薪年假、节日福利、员工体检等。7.档案管理7.1档案收集：收集公司各类法律文件、合同、协议等，建立档案。7.2档案整理：对收集到的档案进行分类、整理，确保档案的完整性和准确性。7.3档案保管：妥善保管档案，防止档案丢失、损坏。8.合同期限及续签8.1合同期限：本合同期限为一年，自双方签字之日起生效。8.2续签条件：在合同期满前一个月，如双方均认为有必要且无违反合同约定行为，可协商续签。8.3续签程序：双方协商一致后，应在本合同期满前一个月内签署书面续约协议。9.保密条款9.1保密内容：包括但不限于公司商业秘密、技术秘密、客户信息等。9.2保密期限：本合同终止后，双方仍需遵守保密义务，保密期限为合同终止之日起三年。9.3违约责任：任何一方违反保密义务，导致对方遭受损失的，应承担相应的法律责任。10.违约责任及争议解决10.1违约情形：包括但不限于未按时履行合同义务、违反合同约定、泄露商业秘密等。10.2违约责任：违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。10.3争议解决：如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向惠州区人民法院提起诉讼。11.合同解除11.1解除条件：包括但不限于一方违约、不可抗力、双方协商一致等。11.2解除程序：任何一方提出解除合同，应提前三十日书面通知对方，并经双方确认后生效。11.3解除后果：合同解除后，双方应按照合同约定办理交接手续，并承担相应的责任。12.合同生效及终止12.1生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2生效日期：2024年1月1日。12.3终止条件：合同期限届满或因双方协商一致、不可抗力等原因终止。12.4终止日期：合同期限届满之日或双方协商一致确定之日。13.其他约定事项13.1本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。13.2本合同如有修改，应以书面形式进行，并由双方签字盖章。13.3本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.合同签署14.1签署日期：2024年1月1日。14.2签署地点：广东省惠州市区路号惠州公司。14.3签署人：14.3.1招聘方：（法定代表人）14.3.2招聘对象：（本人）14.4合同份数：本合同一式两份，双方各执一份。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义及范围15.1定义：本合同所称第三方，指在合同履行过程中，经甲乙双方同意，提供中介服务、咨询、代理或其他辅助服务的自然人、法人或其他组织。15.2.1中介服务：包括但不限于招聘、交易、咨询等中介活动。15.2.2咨询服务：提供法律、财务、技术等方面的专业咨询服务。15.2.3代理服务：代表甲乙双方进行法律诉讼、仲裁等代理活动。15.2.4其他辅助服务：如翻译、评估、鉴定等。16.第三方介入的约定16.2第三方介入前，甲乙双方应书面确认第三方的资质和责任，并签订书面协议。16.3.1第三方的名称、地址、联系方式。16.3.2第三方的服务内容、期限和费用。16.3.3第三方的责任范围和责任限额。16.3.4第三方的违约责任及争议解决方式。17.第三方责任限额17.1第三方的责任限额应根据其服务内容、服务风险及合同约定确定。17.2第三方责任限额应在第三方介入协议中明确，并经甲乙双方确认。17.3如第三方在履行合同过程中发生违约，其赔偿金额不得超过约定的责任限额。18.第三方与其他各方的责权利划分18.1第三方作为独立的合同主体，享有其服务的收益权，并承担相应的责任。18.2第三方与甲乙双方的关系为委托代理关系，第三方的权利义务由其自行承担。18.3第三方在履行合同过程中，应遵守国家法律法规，尊重甲乙双方的合法权益。18.4甲乙双方对第三方的服务不满意，有权要求第三方承担相应责任。19.第三方介入后的合同变更19.1第三方介入后，如需变更合同内容，甲乙双方应书面通知第三方，并经第三方确认。19.2第三方确认变更后，合同变更内容对第三方具有约束力。20.第三方介入后的争议解决20.1第三方介入后，如发生争议，应由甲乙双方与第三方协商解决。20.2协商不成的，任何一方均可向惠州区人民法院提起诉讼。21.第三方介入的终止21.1.1合同期满或履行完毕。21.1.2甲乙双方或第三方单方面终止服务。21.1.3发生不可抗力事件。21.2第三方介入终止后，甲乙双方应按照合同约定办理相关手续。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.招聘方营业执照副本2.招聘对象身份证复印件3.招聘对象学历证明复印件4.招聘对象专业资格证书复印件5.招聘对象简历6.招聘对象面试记录7.招聘对象录用通知书8.法务专员工作职责说明书9.法律咨询记录10.诉讼代理案件材料11.档案管理规范12.第三方介入协议13.合同变更协议14.争议解决协议15.其他相关文件及证明材料附件要求：1.所有附件均需提供原件或加盖公章的复印件。2.附件内容应真实、完整，与实际情况相符。3.附件需在合同签署前提交给对方。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1招聘方未按时支付薪酬；1.2招聘方未按照约定提供工作条件；1.3招聘方泄露招聘对象个人信息；1.4招聘对象未按时履行工作职责；1.5招聘对象泄露公司商业秘密；1.6第三方未履行协议约定；1.7合同变更未经双方同意；1.8争议解决未按约定执行。2.责任认定：2.1违约方应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。2.2如违约行为导致合同解除，违约方应承担解除合同后的责任。2.3第三方违约责任按协议约定执行。2.4争议解决过程中，违约方应承担因争议产生的合理费用。示例说明：1.招聘方未按时支付薪酬，应向招聘对象支付相应金额的违约金，并赔偿招聘对象因此遭受的损失。2.招聘对象泄露公司商业秘密，应承担相应的法律责任，并赔偿公司因此遭受的损失。全文完。2024年度惠州法务专员招聘与法律咨询及诉讼代理合同2本合同目录一览1.招聘事项1.1招聘岗位1.2招聘人数1.3招聘条件1.4招聘流程2.工作职责2.1法务管理2.2法律咨询2.3诉讼代理2.4其他相关工作3.工作内容3.1法规研究3.2合同审核3.3法律风险评估3.4法律文件起草3.5诉讼案件代理4.工作时间与地点4.1工作时间4.2工作地点4.3工作环境5.薪酬待遇5.1基本工资5.2绩效奖金5.3其他福利6.合同期限6.1合同签订6.2合同期限6.3合同续签7.试用期7.1试用期限7.2试用期考核7.3试用期工资8.劳动保护与保障8.1工作时间与休息休假8.2工伤保险8.3生育保险8.4医疗保险8.5养老保险9.违约责任9.1甲方违约责任9.2乙方违约责任10.保密条款10.1保密范围10.2保密期限10.3违约责任11.解除与终止合同11.1合同解除条件11.2合同终止条件11.3解除与终止程序12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决程序13.其他约定13.1隐私保护13.2法律适用13.3合同生效14.合同附件第一部分：合同如下：1.招聘事项1.1招聘岗位：本合同涉及的招聘岗位为惠州法务专员。1.2招聘人数：本次招聘人数为2人。1.3招聘条件：1.3.2专业要求：法律相关专业。1.4招聘流程：1.4.1报名：应聘者通过公司指定的报名渠道提交应聘材料。1.4.2初选：公司对报名材料进行初步筛选。1.4.3面试：通过初选的应聘者参加公司组织的面试。1.4.4录用：根据面试结果，公司决定是否录用。2.工作职责2.1法务管理：负责公司法律事务的管理工作，包括但不限于制定和实施公司法律管理制度。2.2法律咨询：为公司的各项业务提供法律咨询，解答法律问题。2.3诉讼代理：负责公司涉及的法律诉讼案件，包括但不限于起草诉状、参与庭审等。2.4其他相关工作：完成公司领导交办的其他相关工作。3.工作内容3.1法规研究：对相关法律法规进行研究，为公司提供法律依据。3.2合同审核：对公司签订的各类合同进行审核，确保合同合法、合规。3.3法律风险评估：对公司的经营活动进行法律风险评估，提出防范措施。3.4法律文件起草：起草各类法律文件，如合同、协议、法律意见书等。3.5诉讼案件代理：代表公司参与诉讼案件，维护公司合法权益。4.工作时间与地点4.1工作时间：实行标准工作时间，每周工作5天，每天工作8小时。4.2工作地点：惠州公司总部。4.3工作环境：舒适、安全的工作环境。5.薪酬待遇5.1基本工资：根据岗位及个人能力确定，具体数额面议。5.2绩效奖金：根据个人绩效及公司业绩进行评定和发放。5.3其他福利：五险一金、带薪年假、节日福利等。6.合同期限6.1合同签订：双方签订本合同，合同期限为2年。6.2合同期限：自合同签订之日起计算，至合同期满之日止。6.3合同续签：合同期满前一个月，双方可协商续签合同。7.试用期7.1试用期限：本合同约定试用期为2个月。7.2试用期考核：试用期结束前，公司对乙方进行考核，考核内容包括但不限于工作能力、工作态度等。7.3试用期工资：试用期工资为基本工资的80%。8.劳动保护与保障8.1工作时间与休息休假：乙方享有国家规定的法定工作时间、休息日和法定节假日。8.2工伤保险：甲方依法为乙方缴纳工伤保险，保障乙方在发生工伤时的权益。8.3生育保险：甲方依法为乙方缴纳生育保险，保障乙方在生育期间的相关权益。8.4医疗保险：甲方依法为乙方缴纳医疗保险，乙方在享受医疗保险待遇的同时，应遵守相关规定。8.5养老保险：甲方依法为乙方缴纳养老保险，乙方在达到法定退休年龄时，有权享受相应的养老保险待遇。9.违约责任9.1甲方违约责任：若甲方未按时足额支付乙方工资或福利，应向乙方支付相应的赔偿金。9.2乙方违约责任：若乙方在试用期内被证明不符合录用条件或严重违反公司规章制度，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金。10.保密条款10.1保密范围：乙方在履行职务过程中知悉的甲方商业秘密、技术秘密等。10.2保密期限：自本合同终止之日起5年内。10.3违约责任：乙方违反保密义务，造成甲方损失的，应承担相应的法律责任。11.解除与终止合同11.1合同解除条件：双方协商一致、乙方符合法定退休年龄、乙方因故提出解除合同等。11.2合同终止条件：合同期满、双方约定的终止条件成就等。11.3解除与终止程序：合同解除或终止前，双方应提前30日通知对方，并办理相关手续。12.争议解决12.1争议解决方式：双方应友好协商解决争议，协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。12.2争议解决机构：惠州劳动争议仲裁委员会。12.3争议解决程序：仲裁委员会依法受理仲裁申请，并按照法定程序进行仲裁。13.其他约定13.1隐私保护：双方应保护对方的隐私，未经对方同意，不得向任何第三方泄露对方的个人信息。13.2法律适用：本合同适用中华人民共和国法律。13.3合同生效：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.合同附件14.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。14.2附件包括但不限于：14.2.1应聘者简历14.2.2聘用通知书14.2.3薪酬福利制度14.2.4公司规章制度第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义：本合同所指的第三方包括但不限于中介方、律师事务所、鉴定机构、评估机构等，以及任何其他为履行本合同提供专业服务的主体。15.2第三方责任：第三方在提供专业服务过程中，应遵守相关法律法规和行业规范，并对自身提供的服务承担相应的法律责任。15.3第三方选择：甲乙双方有权自行选择第三方，但应确保第三方的资质和信誉，并与其签订相应的服务合同。16.第三方介入流程16.1第三方介入申请：甲乙双方任何一方需引入第三方时，应提前30日向对方提出书面申请，说明介入理由、第三方的基本情况和预期服务内容。16.2第三方介入审批：对方收到申请后，应在15日内给予书面回复，同意或拒绝第三方介入。16.3第三方介入实施：经双方同意后，甲乙双方与第三方签订服务合同，明确各自的权利和义务。17.第三方介入费用17.1费用承担：第三方介入产生的费用由甲乙双方根据服务合同约定分担。17.2费用结算：第三方服务结束后，甲乙双方应根据服务合同约定，及时支付第三方费用。18.第三方责任限额18.1责任界定：第三方在履行服务过程中，若因自身原因导致甲乙双方权益受损，应承担相应的赔偿责任。18.2责任限额：第三方责任限额由甲乙双方在服务合同中约定，最高不超过服务合同金额的10%。18.3赔偿程序：若发生第三方责任，甲乙双方应协商解决；协商不成的，可依法向第三方所在地的法院提起诉讼。19.第三方与其他各方的划分19.1权利划分：第三方仅对甲乙双方负责，不参与合同主体的决策和执行。19.2责任划分：第三方在履行服务过程中产生的风险和责任，由第三方自行承担。19.3合作关系：甲乙双方与第三方之间的关系为合作关系，各方的权利义务应严格按照服务合同约定执行。20.第三方变更与解除20.1变更：甲乙双方在合同履行过程中，如需变更第三方，应按照15.1至15.3的规定执行。20.2解除：若第三方违反服务合同约定，甲乙双方有权解除合同，并要求第三方承担相应的法律责任。21.第三方保密义务21.1保