2024年度瑜伽教练职位招聘与甄选合同2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度瑜伽教练职位招聘与甄选合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1招聘方基本信息1.2甄选方基本信息2.招聘职位与要求2.1职位名称2.2职位描述2.3职位要求3.招聘流程与时间安排3.1招聘信息发布3.2报名时间3.3资格审查3.4面试安排3.5体检安排3.6录取通知4.甄选标准与方法4.1甄选标准4.2甄选方法5.试用期与转正5.1试用期5.2转正条件5.3转正程序6.工资与福利待遇6.1基本工资6.2绩效奖金6.3社会保险6.4住房公积金6.5其他福利7.工作时间与休息休假7.1工作时间7.2休息休假8.考核与评价8.1考核标准8.2评价方法8.3考核结果运用9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3解除或终止合同程序10.违约责任10.1招聘方违约责任10.2甄选方违约责任11.保密条款11.1保密内容11.2保密期限12.法律适用与争议解决12.1法律适用12.2争议解决方式13.合同生效与变更13.1合同生效条件13.2合同变更程序14.其他约定事项14.1其他约定事项一14.2其他约定事项二14.3其他约定事项三第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1招聘方基本信息1.1.1招聘方名称：___________1.1.2招聘方地址：___________1.1.3招聘方法定代表人：___________1.1.4招聘方联系电话：___________1.2甄选方基本信息1.2.1甄选方名称：___________1.2.2甄选方地址：___________1.2.3甄选方法定代表人：___________1.2.4甄选方联系电话：___________2.招聘职位与要求2.1职位名称2.1.1职位名称：瑜伽教练2.2职位描述2.2.1负责瑜伽课程的教授和指导2.2.2参与瑜伽课程的研发和设计2.2.3负责瑜伽馆的日常管理2.3职位要求2.3.1具备瑜伽教练资格证书2.3.2具有丰富的瑜伽教学经验2.3.4具备一定的瑜伽课程研发能力3.招聘流程与时间安排3.1招聘信息发布3.1.1招聘信息将通过_________平台发布3.1.2招聘信息发布时间为____年____月____日至____年____月____日3.2报名时间3.2.1报名时间为____年____月____日至____年____月____日3.3资格审查3.3.1甄选方将对报名者提交的资料进行资格审查3.3.2资格审查时间为____年____月____日至____年____月____日3.4面试安排3.4.1面试时间：____年____月____日至____年____月____日3.4.2面试地点：___________3.5体检安排3.5.1体检时间：____年____月____日至____年____月____日3.5.2体检地点：___________3.6录取通知3.6.1录取通知将通过_________平台发送3.6.2录取通知时间为____年____月____日至____年____月____日4.甄选标准与方法4.1甄选标准4.1.1证书与经验：具备瑜伽教练资格证书及丰富的瑜伽教学经验4.2甄选方法4.2.1资格审查：对报名者提交的资料进行初步筛选4.2.2面试：通过面试了解报名者的教学能力和沟通能力4.2.3体检：对录取者进行体检，确保其身体健康状况符合工作要求5.试用期与转正5.1试用期5.1.1试用期时长：____个月5.1.2试用期内，甄选方对瑜伽教练的工作表现进行考核5.2转正条件5.2.1试用期表现良好，无重大失误5.2.2完成试用期工作内容，达到预期目标5.3转正程序5.3.1试用期满后，甄选方将对瑜伽教练进行综合评估5.3.2评估合格者，转为正式员工6.工资与福利待遇6.1基本工资6.1.1基本工资：____元/月6.2绩效奖金6.2.1绩效奖金：根据个人绩效及团队业绩进行发放6.3社会保险6.3.1依据国家法律规定，为瑜伽教练缴纳社会保险6.4住房公积金6.4.1依据国家法律规定，为瑜伽教练缴纳住房公积金6.5其他福利6.5.1带薪年假6.5.2定期体检6.5.3团队建设活动8.考核与评价8.1考核标准8.1.1教学质量：根据学员反馈、课程完成度及教学效果进行评估8.1.2工作态度：根据工作积极性、责任心及团队协作精神进行评估8.1.3业务能力：根据专业知识和技能提升进行评估8.2评价方法8.2.1定期考核：每季度进行一次工作考核，考核结果与绩效奖金挂钩8.2.2年度考核：每年进行一次年度考核，考核结果作为评优评先及晋升的重要依据8.3考核结果运用8.3.1对考核优秀者给予表彰和奖励8.3.2对考核不合格者进行培训和指导，直至达到合格标准9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.1.1甄选方单方面解除合同：瑜伽教练严重违反合同规定或职业道德9.1.2瑜伽教练单方面解除合同：因个人原因无法继续履行合同9.2合同终止条件9.2.1合同到期自然终止9.2.2双方协商一致终止合同9.3解除或终止合同程序9.3.1双方应提前____天以书面形式通知对方解除或终止合同9.3.2解除或终止合同后，双方应妥善处理工作交接事宜10.违约责任10.1招聘方违约责任10.1.1未按时支付工资，应支付违约金____元/天10.1.2未提供合同约定的工作条件，应承担相应的赔偿责任10.2甄选方违约责任10.2.1未按时支付工资，应支付违约金____元/天10.2.2未按时提供培训机会，应承担相应的赔偿责任11.保密条款11.1保密内容11.1.1招聘方及甄选方的商业秘密11.1.2瑜伽教练在教学过程中获取的学员信息11.2保密期限11.2.1保密期限为合同有效期内及合同终止后____年12.法律适用与争议解决12.1法律适用12.1.1本合同适用中华人民共和国法律12.2争议解决方式12.2.1双方应友好协商解决合同争议12.2.2如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼13.合同生效与变更13.1合同生效条件13.1.1双方签字盖章后，合同自____年____月____日起生效13.2合同变更程序13.2.1合同任何一方要求变更合同内容，应书面通知对方，经双方协商一致后，签订补充协议，作为本合同的组成部分14.其他约定事项14.1其他约定事项一14.1.1本合同一式____份，双方各执____份，具有同等法律效力14.2其他约定事项二14.2.1本合同未尽事宜，可由双方另行协商解决14.3其他约定事项三14.3.1本合同自双方签字盖章之日起生效，自合同终止之日起失效第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1本合同中的“第三方”是指在本合同履行过程中，为甲乙双方提供中介、咨询、培训、评估等服务的独立第三方机构或个人。15.2第三方责任15.2.1第三方在履行职责过程中，应严格遵守国家法律法规、行业规范和职业道德，保证服务的专业性和客观性。15.2.2第三方对甲乙双方提供的信息负有保密义务，未经甲乙双方同意，不得泄露给任何第三方。15.3第三方权利15.3.1第三方有权根据甲乙双方的要求，提供专业意见和解决方案。15.3.2第三方有权在履行职责过程中，获取必要的工作资料和信息。15.4第三方与其他方的划分15.4.1第三方作为独立第三方，不参与甲乙双方的合同主体地位，不承担甲乙双方合同中的直接法律责任。15.4.2第三方与甲乙双方的关系是服务与被服务的关系，双方应基于诚实信用原则进行合作。16.甲乙双方根据本合同有第三方介入时的额外条款16.1甲方额外条款16.1.1甲方应向第三方提供真实、完整的信息，以便第三方能够准确履行职责。16.1.2甲方应配合第三方进行现场勘查、资料收集等工作。16.1.3甲方对第三方提供的意见和解决方案有采纳或不采纳的自由。16.2乙方额外条款16.2.1乙方应遵守合同约定，按时支付第三方服务费用。16.2.2乙方应配合第三方进行面试、考核等工作。16.2.3乙方对第三方提供的意见和解决方案有采纳或不采纳的自由。17.第三方责任限额17.1第三方在履行职责过程中，因其自身过错导致甲乙双方遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。17.2第三方责任限额17.2.1第三方对本合同项下的赔偿责任，最高赔偿限额为____元。17.2.2任何因第三方提供的服务引起的争议，甲乙双方应通过协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。18.第三方介入的具体程序18.1第三方介入前，甲乙双方应签订《第三方服务协议》，明确双方的权利、义务和责任。18.2第三方介入后，甲乙双方应按照《第三方服务协议》的约定，与第三方进行合作。18.3第三方介入过程中，若出现争议，甲乙双方应积极配合第三方解决，避免影响合同履行的正常进行。19.第三方介入的终止19.1若第三方无法履行职责或违反合同约定，甲乙双方有权解除与第三方的合作。19.2第三方介入终止后，甲乙双方应就终止原因、责任承担等事项进行协商，并签订《终止协议》。19.3《终止协议》作为本合同的补充协议，具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：瑜伽教练职位招聘信息要求：详细描述职位要求、任职资格、薪资待遇等信息。说明：本附件为招聘广告，用于对外发布招聘信息。2.附件二：瑜伽教练职位报名表要求：包含报名者的基本信息、教育背景、工作经验、证书等相关信息。说明：本附件为报名者填写，用于收集报名者的资料。3.附件三：瑜伽教练面试通知及面试指南要求：通知报名者面试时间、地点、注意事项等，并提供面试指南。说明：本附件用于指导报名者参加面试。4.附件四：瑜伽教练体检报告要求：体检报告需包含体检结果、体检日期等信息。说明：本附件用于证明报名者的身体健康状况。5.附件五：瑜伽教练入职培训资料要求：包括瑜伽教学理论、教学方法、课程设计等内容。说明：本附件用于新入职的瑜伽教练进行培训。6.附件六：瑜伽教练绩效考核表要求：包含考核项目、考核标准、考核结果等内容。说明：本附件用于对瑜伽教练的工作进行考核。7.附件七：瑜伽教练合同要求：详细约定双方的权利、义务和责任。说明：本附件为本合同的主要内容。8.附件八：第三方服务协议要求：明确第三方在合同中的角色、权利、义务和责任。说明：本附件用于规范第三方与甲乙双方的关系。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1甲方违约行为1.1.1未按时支付乙方工资1.1.2未提供合同约定的工作条件1.1.3未履行合同约定的保密义务1.2乙方违约行为1.2.1未按时完成教学工作1.2.2严重违反职业道德1.2.3未履行合同约定的保密义务1.3第三方违约行为1.3.1提供虚假信息1.3.2违反保密义务1.3.3未按约定履行服务职责2.责任认定标准：2.1甲方违约责任2.1.1未按时支付乙方工资，应支付违约金____元/天。2.1.2未提供合同约定的工作条件，应承担相应的赔偿责任。2.2乙方违约责任2.2.1未按时完成教学工作，应承担相应的赔偿责任。2.2.2严重违反职业道德，甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约责任。2.3第三方违约责任2.3.1提供虚假信息，应承担相应的赔偿责任。2.3.2违反保密义务，应承担相应的赔偿责任。2.3.3未按约定履行服务职责，应承担相应的赔偿责任。3.违约行为示例：3.1甲方违约示例示例：甲方未按时支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付违约金，每日____元。3.2乙方违约示例示例：乙方在教学中出现重大失误，导致学员受伤，乙方应承担相应的赔偿责任。3.3第三方违约示例示例：第三方在提供服务过程中，泄露了甲乙双方的商业秘密，第三方应承担相应的赔偿责任。全文完。2024年度瑜伽教练职位招聘与甄选合同2本合同目录一览1.招聘岗位与职责1.1岗位名称1.2岗位职责1.3工作地点2.招聘条件2.1年龄要求2.2教育背景2.3职业资格2.4工作经验3.招聘流程3.1简历筛选3.2面试安排3.3体检要求3.4录用通知4.工作时间与待遇4.1工作时间4.2薪资标准4.3社会保险与福利4.4带薪休假5.考核与晋升5.1考核标准5.2晋升机制5.3绩效评估6.培训与职业发展6.1基础培训6.2在职培训6.3职业规划7.职业道德与行为规范7.1职业操守7.2行为规范7.3禁忌事项8.合同期限与解除8.1合同期限8.2合同解除条件8.3解除程序9.违约责任与赔偿9.1违约情形9.2赔偿标准9.3责任追究10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议处理机构10.3争议处理程序11.法律适用与管辖11.1法律适用11.2管辖法院12.其他约定事项12.1保密条款12.2通知方式12.3其他约定13.合同生效与终止13.1生效条件13.2生效时间13.3终止条件14.合同附件14.1附件一：应聘者个人信息表14.2附件二：面试通知函14.3附件三：体检报告14.4附件四：合同副本第一部分：合同如下：1.招聘岗位与职责1.1岗位名称瑜伽教练1.2岗位职责1.2.1负责瑜伽课程的教授与指导1.2.2参与瑜伽课程的设计与调整1.2.3指导学员进行瑜伽练习1.2.4负责瑜伽教室的维护与管理1.2.5参与瑜伽活动的组织与推广2.招聘条件2.1年龄要求1840岁2.2教育背景2.3职业资格持有瑜伽教练资格证2.4工作经验3.招聘流程3.1简历筛选根据应聘者提交的简历进行初步筛选3.2面试安排邀请符合条件者进行面试3.3体检要求通过体检，确保身体状况适合从事瑜伽教练工作3.4录用通知面试合格者将收到录用通知4.工作时间与待遇4.1工作时间每周工作5天，每天工作8小时4.2薪资标准基本工资+绩效奖金4.3社会保险与福利按照国家规定缴纳五险一金4.4带薪休假每年享有带薪年假10天5.考核与晋升5.1考核标准根据工作表现、教学质量、学员满意度等进行综合考核5.2晋升机制每年度根据考核结果进行晋升5.3绩效评估每季度进行一次绩效评估6.培训与职业发展6.1基础培训新员工入职前需接受为期1周的基础培训6.2在职培训定期组织瑜伽教学技巧、课程设计等培训6.3职业规划帮助员工制定个人职业发展计划7.职业道德与行为规范7.1职业操守严格遵守瑜伽行业的职业道德规范7.2行为规范7.3禁忌事项禁止在课堂上发布与瑜伽无关的信息8.合同期限与解除8.1合同期限本合同期限为一年，自双方签订之日起生效8.2合同解除条件8.2.1双方协商一致解除8.2.2乙方因个人原因提出解除8.2.3甲方因乙方严重违反合同约定解除8.2.4乙方因健康原因无法继续工作，经甲方同意解除8.3解除程序8.3.1双方应提前一个月书面通知对方解除合同8.3.2解除合同后，乙方应结清工资及应得福利9.违约责任与赔偿9.1违约情形9.1.1乙方未按照合同约定履行职责9.1.2甲方未按照合同约定支付工资和福利9.1.3双方未按照合同约定履行保密义务9.2赔偿标准9.2.1乙方违约导致甲方损失，乙方应承担相应的赔偿责任9.2.2甲方违约导致乙方损失，甲方应承担相应的赔偿责任9.3责任追究双方违约行为将依法承担相应的法律责任10.争议解决10.1争议解决方式10.1.1通过友好协商解决10.1.2协商不成，提交合同签订地人民法院诉讼解决10.2争议处理机构10.2.1合同签订地人民法院10.3争议处理程序10.3.1双方应在收到争议通知之日起30日内提交争议解决申请11.法律适用与管辖11.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律11.2管辖法院合同签订地人民法院12.其他约定事项12.1保密条款双方对本合同内容及公司商业秘密负有保密义务12.2通知方式除非另有约定，所有通知应以书面形式发送至对方指定的地址12.3其他约定12.3.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力13.合同生效与终止13.1生效条件本合同经双方签字盖章后生效13.2生效时间本合同自双方签字盖章之日起生效13.3终止条件本合同按照约定的解除条件终止14.合同附件14.1附件一：应聘者个人信息表14.2附件二：面试通知函14.3附件三：体检报告14.4附件四：合同副本第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定义本合同所称第三方，是指本合同签订的甲乙双方之外的任何个人或单位，包括但不限于中介方、评估机构、培训方、法律顾问等。15.2第三方介入情形15.2.1甲方或乙方根据合同约定需要第三方提供服务或进行评估；15.2.2争议解决过程中需要第三方作为仲裁人或调解人；15.2.3合同履行过程中需要第三方进行监督或监理。16.第三方介入程序16.1介入申请甲方或乙方如需第三方介入，应向对方提出书面申请，说明介入的必要性、目的及第三方的基本信息。16.2同意与拒绝对方应在收到申请之日起5个工作日内回复同意或拒绝，并说明理由。16.3介入协议甲方或乙方与第三方达成一致后，应签订第三方介入协议，明确双方的权利义务。17.第三方责任限额17.1责任界定第三方在介入过程中的责任，应依据其与甲方或乙方签订的介入协议及本合同的相关条款进行界定。17.2限额约定17.2.1第三方介入协议中应明确约定第三方责任限额，包括但不限于违约责任、损害赔偿责任等。17.2.2第三方责任限额应根据第三方的专业能力、服务内容、合同金额等因素合理确定。17.3保险第三方应购买相应的职业责任保险，以保障其介入过程中可能发生的风险。18.第三方与其他各方的责权利划分18.1第三方与甲方18.1.1第三方应遵守甲方的要求，按照合同约定履行职责。18.1.2甲方有权监督第三方的工作，并提出改进建议。18.2第三方与乙方18.2.1第三方应遵守乙方的要求，按照合同约定履行职责。18.2.2乙方有权监督第三方的工作，并提出改进建议。18.3第三方与甲乙双方18.3.1第三方应保持中立，不得偏袒任何一方。18.3.2第三方在介入过程中应维护甲乙双方的合法权益。19.第三方介入合同的变更与解除19.1变更第三方介入合同可根据实际情况进行变更，但变更内容不得违反本合同及相关法律法规。19.2解除19.2.1第三方介入合同经甲乙双方协商一致可解除；19.2.2如第三方违反合同约定，甲乙双方有权解除合同。20.第三方介入合同的争议解决20.1争议解决方式第三方介入合同的争议解决方式参照本合同第10条的规定。20.2争议处理机构第三方介入合同的争议处理机构参照本合同第10.2条的规定。20.3争议处理程序第三方介入合同的争议处理程序参照本合同第10.3条的规定。21.第三方介入合同的终止21.1终止条件21.1.1合同约定的服务期限届满；21.1.2第三方介入合同因变更或解除而终止；21.1.3第三方介入合同因不可抗力而终止。21.2终止后的处理第三方介入合同终止后，第三方应按照约定或法律规定，妥善处理剩余工作及有关事宜。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.应聘者个人信