2024年度企业劳动合同工时制度与加班费计算规定3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度企业劳动合同工时制度与加班费计算规定本合同目录一览1.合同背景与依据1.1合同签订的法律依据1.2合同签订的政策依据2.工作时间与休息休假2.1工作时间制度2.2标准工作时间2.3加班工作时间的定义2.4休息日、法定节假日和年休假3.加班费计算与支付3.1加班费计算方法3.2加班费支付标准3.3加班费支付方式3.4加班费支付时间4.约定加班情况4.1约定加班的情形4.2约定加班的申请程序4.3约定加班的审批权限5.特殊工时制度5.1特殊工时制度的定义5.2特殊工时制度的适用范围5.3特殊工时制度的实施程序6.约定工作时间调整6.1工作时间调整的情形6.2工作时间调整的申请程序6.3工作时间调整的审批权限7.工作时间变更通知7.1工作时间变更的通知方式7.2工作时间变更的通知时间8.休息日与调休制度8.1休息日的安排8.2调休制度的定义8.3调休制度的申请程序9.年休假制度9.1年休假的定义9.2年休假的安排9.3年休假的申请程序10.加班费争议解决10.1加班费争议的解决途径10.2加班费争议的调解程序10.3加班费争议的仲裁程序11.违反工时制度与加班费计算规定的责任11.1违反工时制度的责任11.2违反加班费计算规定的责任12.合同变更与解除12.1合同变更的条件12.2合同变更的程序12.3合同解除的条件12.4合同解除的程序13.合同争议解决13.1合同争议的解决方式13.2合同争议的解决程序14.其他约定事项14.1合同生效日期14.2合同解除条件14.3合同终止条件14.4合同附件及补充协议第一部分：合同如下：1.合同背景与依据1.1合同签订的法律依据1.1.1依据《中华人民共和国劳动法》1.1.2依据《中华人民共和国劳动合同法》1.1.3依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》1.2合同签订的政策依据1.2.1依据《国务院关于职工工作时间的规定》1.2.2依据《国务院关于职工带薪年休假的实施办法》1.2.3依据《企业职工带薪年休假实施办法》2.工作时间与休息休假2.1工作时间制度2.1.1本合同约定的工作时间制度为标准工时制。2.1.2标准工作时间每日不超过8小时，每周不超过40小时。2.2标准工作时间2.2.1标准工作时间从每日上午8时30分至下午5时，休息和用餐时间共计1小时。2.3加班工作时间的定义2.3.1加班工作时间是指超过标准工作时间的工作时间。2.4休息日、法定节假日和年休假2.4.1每周安排一日休息日，休息日为星期六。2.4.2法定节假日按照国家规定执行。2.4.3年休假根据员工在本单位的工作年限和规定天数执行。3.加班费计算与支付3.1加班费计算方法3.1.1加班费按照不低于本人小时工资的150%计算。3.1.2法定休假日加班费按照不低于本人小时工资的300%计算。3.2加班费支付标准3.2.1加班费支付标准根据国家及地方规定执行。3.3加班费支付方式3.3.1加班费与当月工资一同支付。3.4加班费支付时间3.4.1加班费支付时间为每月5日前。4.约定加班情况4.1约定加班的情形4.1.1因生产经营需要，经员工同意的加班。4.1.2因紧急情况，经员工同意的加班。4.2约定加班的申请程序4.2.1加班申请需提前1天提交部门经理审批。4.2.2部门经理审批后，通知员工加班。4.3约定加班的审批权限4.3.1加班审批权限归部门经理。4.3.2特殊情况需报请总经理批准。5.特殊工时制度5.1特殊工时制度的定义5.1.1特殊工时制度是指经国家有关部门批准，适用于特定岗位或特定情况的工作时间制度。5.2特殊工时制度的适用范围5.2.1特殊工时制度适用于生产调度、设备维护等岗位。5.3特殊工时制度的实施程序5.3.1特殊工时制度需经国家有关部门批准。5.3.2特殊工时制度实施前需向员工公布。6.约定工作时间调整6.1工作时间调整的情形6.1.1因生产经营需要，经员工同意的工作时间调整。6.1.2因特殊原因，经员工同意的工作时间调整。6.2工作时间调整的申请程序6.2.1工作时间调整申请需提前1天提交部门经理审批。6.2.2部门经理审批后，通知员工工作时间调整。6.3工作时间调整的审批权限6.3.1工作时间调整审批权限归部门经理。6.3.2特殊情况需报请总经理批准。8.休息日与调休制度8.1休息日的安排8.1.1每月第一个星期六为休息日，其余星期六为工作日。8.1.2休息日如遇法定节假日，则休息日顺延至下一个星期六。8.2调休制度的定义8.2.1调休制度是指员工在保证每月工作时间总量的前提下，对休息日和工作日进行调整的制度。8.3调休制度的申请程序8.3.1员工需提前一周向部门经理提交调休申请。8.3.2部门经理审批后，报人力资源部备案。9.年休假制度9.1年休假的定义9.1.1年休假是指员工连续工作满一年后，享有带薪休假的权利。9.2年休假的安排9.2.1年休假时间根据员工在本单位的工作年限确定，具体天数见附件。9.2.2年休假应在当年内安排使用，未休完的部分可顺延至下一年度。9.3年休假的申请程序9.3.1员工需提前一个月向部门经理提交年休假申请。9.3.2部门经理审批后，报人力资源部备案。10.加班费争议解决10.1加班费争议的解决途径10.1.1员工与用人单位协商解决。10.1.2向单位劳动争议调解委员会申请调解。10.2加班费争议的调解程序10.2.1调解委员会在接到申请后，应在5个工作日内组织调解。10.2.2调解委员会应充分听取双方意见，提出调解方案。10.3加班费争议的仲裁程序10.3.1争议双方可自调解之日起15日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.3.2仲裁委员会应在收到仲裁申请之日起45日内作出仲裁裁决。11.违反工时制度与加班费计算规定的责任11.1违反工时制度的责任11.1.1用人单位未按时安排休息日或年休假的，应按法律规定支付赔偿金。11.1.2用人单位违法安排加班的，应依法支付加班费。11.2违反加班费计算规定的责任11.2.1用人单位未按规定支付加班费的，应按法律规定支付加班费及赔偿金。12.合同变更与解除12.1合同变更的条件12.1.1双方协商一致。12.1.2出现法定或约定的变更事由。12.2合同变更的程序12.2.1双方签订书面变更协议。12.2.2协议生效后，变更内容作为合同附件。12.3合同解除的条件12.3.1双方协商一致。12.3.2出现法定或约定的解除事由。12.4合同解除的程序12.4.1双方签订书面解除协议。12.4.2协议生效后，合同解除。13.合同争议解决13.1合同争议的解决方式13.1.1协商解决。13.1.2调解解决。13.1.3仲裁解决。13.1.4诉讼解决。13.2合同争议的解决程序13.2.1双方应友好协商，尽量达成一致意见。13.2.2如协商不成，可申请调解或仲裁。13.2.3如调解或仲裁不成，可依法向人民法院提起诉讼。14.其他约定事项14.1合同生效日期14.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2合同解除条件14.2.1双方协商一致解除。14.2.2出现法定或约定的解除事由。14.3合同终止条件14.3.1合同约定的期限届满。14.3.2依法解除合同。14.4合同附件及补充协议14.4.1本合同附件包括但不限于工作时间表、加班费计算标准等。14.4.2本合同如有未尽事宜，可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念与范围15.1第三方的定义15.1.1本合同所称第三方是指在本合同履行过程中，提供中介、咨询、技术服务或其他相关服务的独立法人、非法人组织或个人。15.1.2第三方不包括合同双方及其关联公司、员工或代理人。15.2第三方介入的范围15.2.1第三方介入的范围限于本合同的履行过程中，包括但不限于：提供劳动争议调解服务；提供职业培训或技能提升服务；提供人力资源外包服务；提供法律咨询或仲裁服务；提供其他与本合同履行相关的服务。16.第三方介入的程序16.1第三方的选择16.1.1第三方的选择由甲乙双方协商确定。16.1.2第三方的资质、服务内容和费用应在合同中明确。16.2第三方的介入16.2.1第三方介入本合同履行过程前，需与甲乙双方签订书面服务协议。16.2.2第三方介入后，应遵守本合同及相关法律法规，履行其服务协议中的义务。17.第三方的责任与权利17.1第三方的责任17.1.1第三方应按照服务协议约定，承担相应的责任。17.1.2第三方在履行服务过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。17.1.3第三方在履行服务过程中，若违反法律法规，甲乙双方可依法追究其法律责任。17.2第三方的权利17.2.1第三方有权根据服务协议收取相应的服务费用。17.2.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的配合和支持。18.第三方的责任限额18.1责任限额的定义18.1.1本合同所述责任限额是指第三方在履行服务过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的最高赔偿金额。18.2责任限额的确定18.2.1责任限额由甲乙双方在服务协议中约定，并在本合同中予以明确。18.2.2责任限额不得低于服务协议约定的服务费用。18.3责任限额的适用18.3.1第三方在履行服务过程中，造成甲乙双方损失，其赔偿金额不超过本合同约定的责任限额。18.3.2超过责任限额的部分，甲乙双方可根据实际情况另行协商解决。19.第三方与其他各方的划分19.1第三方与甲方的划分19.1.1第三方与甲方的关系基于服务协议，甲方与第三方的权利义务由服务协议约定。19.1.2甲方与第三方的纠纷，应依据服务协议解决。19.2第三方与乙方的划分19.2.1第三方与乙方的关系基于服务协议，乙方与第三方的权利义务由服务协议约定。19.2.2乙方与第三方的纠纷，应依据服务协议解决。19.3第三方与合同双方的划分19.3.1第三方与合同双方的关系基于服务协议，合同双方与第三方的权利义务由服务协议约定。19.3.2合同双方与第三方的纠纷，应依据服务协议解决。20.第三方介入的终止20.1第三方介入的终止条件20.1.1服务协议约定的服务期限届满。20.1.2第三方或甲乙任何一方提前终止服务协议。20.1.3出现法定或约定的终止事由。20.2第三方介入的终止程序20.2.1第三方介入终止前，应与甲乙双方协商一致。20.2.2第三方介入终止后，甲乙双方应按照服务协议约定，办理相关手续。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.工作时间表详细要求：包括每周的工作日、工作时长、休息日安排、年休假计划等。说明：工作时间表需根据实际工作情况制定，并确保员工知晓。2.加班费计算标准详细要求：明确加班费的计算方法、支付标准、支付方式等。说明：加班费计算标准应符合国家及地方规定，并确保透明。3.第三方服务协议详细要求：包括第三方的基本信息、服务内容、费用、责任等。说明：第三方服务协议需详细明确双方的权利和义务。4.年休假安排表详细要求：包括员工的年休假时间、休假方式等。说明：年休假安排表需根据员工的实际工作年限和规定天数制定。5.劳动争议调解协议详细要求：包括调解委员会的组成、调解程序、调解结果等。说明：劳动争议调解协议需明确调解委员会的职责和调解程序。6.附件合同变更协议详细要求：包括变更事由、变更内容、变更生效日期等。说明：附件合同变更协议需详细记录变更事项，并确保双方签字。7.附件合同解除协议详细要求：包括解除事由、解除日期、解除生效日期等。说明：附件合同解除协议需明确解除原因和解除日期。8.附件合同补充协议详细要求：包括补充内容、补充日期、补充生效日期等。说明：附件合同补充协议需详细记录补充事项，并确保双方签字。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为1.1甲乙双方未按时支付加班费。1.2甲乙双方未按时安排休息日或年休假。1.3第三方未按服务协议履行义务。1.4甲乙双方未按时履行合同约定的变更或解除程序。2.责任认定标准2.1违约行为发生时，违约方应承担违约责任。2.2违约责任包括但不限于：支付违约金；支付赔偿金；承担其他违约责任。3.示例说明3.1甲乙双方未按时支付加班费，应按国家及地方规定支付加班费及赔偿金。3.2第三方未按服务协议履行义务，应承担相应赔偿责任。3.3甲乙双方未按时安排休息日或年休假，应按法律规定支付赔偿金。3.4甲乙双方未按时履行合同约定的变更或解除程序，应承担违约责任。全文完。2024年度企业劳动合同工时制度与加班费计算规定1本合同目录一览1.总则1.1适用范围1.2合同签订1.3合同期限2.工作时间2.1标准工作时间2.2综合计算工时制2.3不定时工作制3.加班3.1加班类型3.2加班申请3.3加班审批4.加班费计算4.1法定加班费计算4.2法定节假日加班费计算4.3周末加班费计算5.特殊工时制5.1夜班工作5.2不定时工作制5.3综合计算工时制6.假期6.1法定假期6.2事假6.3病假7.离职与终止合同7.1离职手续7.2离职补偿7.3终止合同8.违约责任8.1劳动者违约8.2用人单位违约9.劳动争议解决9.1劳动争议处理方式9.2争议解决机构10.合同变更与解除10.1合同变更10.2合同解除11.合同的生效、终止与续签11.1合同生效11.2合同终止11.3合同续签12.其他约定12.1知识产权保护12.2个人信息保护12.3违约金13.合同附件14.合同签署第一部分：合同如下：1.总则1.1适用范围本合同适用于2024年度与我公司签订劳动合同的全体员工。1.2合同签订双方应按照国家法律法规的规定，遵循平等自愿、协商一致的原则，签订本合同。1.3合同期限本合同期限自2024年1月1日起至2024年12月31日止。2.工作时间2.1标准工作时间本合同约定的工作时间为每日8小时，每周40小时。2.2综合计算工时制对于不能实行标准工作时间的岗位，经双方协商一致，可以实行综合计算工时制。2.3不定时工作制对于确实无法按照标准工作时间或综合计算工时制的岗位，经双方协商一致，可以实行不定时工作制。3.加班3.1加班类型加班分为法定加班和自愿加班两种。3.2加班申请需要加班的员工应提前向部门负责人提出书面申请。3.3加班审批部门负责人对加班申请进行审批，审批通过的加班应记录在案。4.加班费计算4.1法定加班费计算法定加班费按不低于工资的150%计算。4.2法定节假日加班费计算法定节假日加班费按不低于工资的300%计算。4.3周末加班费计算周末加班费按不低于工资的200%计算。5.特殊工时制5.1夜班工作夜班工作时间为每日22:00至次日6:00，夜班津贴按国家相关规定执行。5.2不定时工作制不定时工作制的员工，其工资构成包括基本工资和加班费。5.3综合计算工时制综合计算工时制员工的工作时间根据公司生产、经营需求进行综合计算。6.假期6.1法定假期员工享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等假期。6.2事假员工因私事需要请假，应提前向部门负责人提出申请，经批准后方可休假。6.3病假员工因病需要请假，应提供医疗机构出具的病假证明，经批准后方可休假。7.离职与终止合同7.1离职手续员工离职应提前30天向公司提出书面申请，办理离职手续。7.2离职补偿根据国家相关规定和公司制度，员工离职应获得相应的经济补偿。7.3终止合同双方协商一致或符合法定条件时，可终止合同。8.违约责任8.1劳动者违约劳动者违反合同约定，未经批准擅自离职的，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金。8.2用人单位违约用人单位违反合同约定，未按时足额支付工资、加班费的，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付滞纳金和赔偿损失。9.劳动争议解决9.1劳动争议处理方式劳动争议应通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构劳动争议的解决机构为我国劳动争议仲裁委员会和人民法院。10.合同变更与解除10.1合同变更合同的变更需经双方协商一致，并以书面形式进行。10.2合同解除合同的解除需符合法定条件，并应提前通知对方，以书面形式解除。11.合同的生效、终止与续签11.1合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2合同终止合同因法定事由或双方协商一致而终止。11.3合同续签合同期满前，如双方均同意续签，应在合同期满前一个月内协商签订新的劳动合同。12.其他约定12.1知识产权保护员工在工作中产生的知识产权，除双方另有约定外，归公司所有。12.2个人信息保护公司承诺对员工个人信息进行保密，未经员工同意，不得向第三方披露。12.3违约金本合同约定的违约金标准，按照国家法律法规和公司制度执行。13.合同附件13.1本合同附件包括但不限于：a)员工入职登记表b)员工工资条c)员工考勤记录d)其他双方认为必要的文件。14.合同签署本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义本合同中所述的第三方，是指除甲方和乙方之外的任何个人或组织，包括但不限于中介机构、咨询服务提供者、审计机构、法律顾问等。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是为了协助甲方或乙方履行合同义务、提供专业服务或解决合同执行过程中出现的问题。15.3第三方介入程序15.3.1甲方或乙方需在合同执行过程中，根据实际需要提出第三方介入的申请。15.3.2第三方介入前，甲方或乙方应与第三方签订相应的服务协议或合作协议。15.3.3第三方介入后，甲方或乙方应向对方通报第三方的介入情况。16.甲乙方的额外条款16.1甲方额外条款16.1.1甲方应确保第三方具备相应的资质和能力，能够胜任介入任务。16.1.2甲方应与第三方明确服务内容和费用，并在合同中予以约定。16.1.3甲方应对第三方的行为进行监督，确保其不损害乙方的合法权益。16.2乙方额外条款16.2.1乙方应配合第三方的工作，提供必要的资料和协助。16.2.2乙方应就第三方的介入行为向甲方提出反馈，如有异议，应及时提出。16.2.3乙方应就第三方的服务质量和效果对甲方负责。17.第三方的责任限额17.1第三方责任17.1.1第三方在介入过程中因自身原因造成的损失，应承担相应的责任。17.1.2第三方在介入过程中违反保密协议或侵犯他人合法权益的，应承担相应的法律责任。17.2责任限额17.2.1第三方的责任限额应根据其服务协议或合作协议中的约定执行。17.2.2如无具体约定，第三方的责任限额不得超过其收取的费用总额。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的划分第三方与甲方之间的关系，由双方签订的服务协议或合作协议予以明确，甲方应确保第三方的介入不违反本合同的规定。18.2第三方与乙方的划分第三方与乙方之间的关系，由乙方根据本合同和双方签订的服务协议或合作协议进行处理，乙方应确保第三方的介入不损害其合法权益。18.3第三方与合同其他相关方的划分第三方在介入过程中，应尊重合同其他相关方的合法权益，不得损害其利益。19.第三方介入的终止19.1第三方介入的终止条件第三方介入的终止条件包括但不限于：任务完成、合同到期、合同解除、双方协商一致等。19.2第三方介入的终止程序第三方介入的终止程序应遵循服务协议或合作协议中的约定，并通知甲方和乙方。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.员工入职登记表要求：包含员工个人信息、教育背景、工作经历、健康状况等。说明：用于记录员工的基本信息，作为合同附件。2.员工工资条要求：包含员工姓名、工资组成、加班费、扣除项、实发工资等。说明：用于记录员工每月工资发放情况，作为合同附件。3.员工考勤记录要求：包含员工姓名、考勤日期、上班时间、下班时间、请假记录等。说明：用于记录员工的工作时间，作为合同附件。4.服务协议或合作协议要求：包含第三方名称、服务内容、费用、期限、保密条款等。说明：用于明确第三方介入的具体事项和双方的权利义务。5.知识产权归属证明要求：包含知识产权名称、归属单位、授权使用范围等。说明：用于证明员工在工作中产生的知识产权归属。6.个人信息保护承诺书要求：包含个人信息保护措施、保密条款等。说明：用于确保第三方在介入过程中对员工个人信息进行保密。7.违约金协议要求：包含违约行为、违约金计算方式、支付方式等。说明：用于明确违约行为的违约金标准。8.劳动争议调解协议要求：包含争议内容、调解结果、执行期限等。说明：用于记录劳动争议的调解结果和执行情况。说明二：违约行为及责任认定：1.劳动者违约行为及责任认定违约行为：未经批准擅自离职责任认定：支付违约金，具体金额根据合同约定执行示例：员工A未经批准离职，根据合同约定，应支付相当于一个月工资的违约金。2.用人单位违约行为及责任认定违约行为：未按时足额支付工资、加班费责任认定：支付滞纳金和赔偿损失，具体金额根据合同约定执行示例：公司B未按时支付员工C的加班费，根据合同约定，公司应支付相当于加班费金额的滞纳金，并赔偿员工C的损失。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：因自身原因造成损失责任认定：承担相应责任，具体金额根据服务协议或合作协议执行示例：第三方D在介入过程中造成损失，根据服务协议约定，D应承担相应的赔偿责任。4.其他违约行为及责任认定违约行为：违反保密协议、侵犯他人合法权益责任认定：承担法律责任，具体金额根据法律规定执行示例：第三方E在介入过程中泄露员工F的个人信息，E应承担相应的法律责任。全文完。2024年度企业劳动合同工时制度与加班费计算规定2本合同目录一览1.总则1.1适用范围1.2合同签订依据1.3合同期限1.4合同生效2.工作时间2.1标准工作时间2.2休息时间2.3法定节假日2.4休息日3.加班制度3.1加班类型3.2加班时间计算3.3加班工资计算标准3.4加班申请与审批3.5特殊情况下加班处理4.加班费计算4.1法定工作日加班费4.2法定休息日加班费4.3法定节假日加班费4.4加班费支付方式5.休息日与调休5.1休息日安排5.2调休制度5.3调休申请与审批5.4调休记录6.假期制度6.1年假6.2事假6.3病假6.4产假、陪产假、哺乳假6.5婚假、丧假6.6事假、病假期间工资待遇7.工作时间调整7.1工作时间调整申请7.2工作时间调整审批7.3工作时间调整记录8.考勤制度8.1考勤打卡8.2考勤记录8.3考勤异常处理9.违规处理9.1违规行为认定9.2违规处理流程9.3违规处理结果10.合同变更与解除10.1合同变更10.2合同解除10.3解除合同补偿11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决程序11.3争议解决期限12.附则12.1合同解释12.2合同生效条件12.3合同终止条件13.附件13.1附件一：工作时间表13.2附件二：加班申请表13.3附件三：考勤记录表14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.总则1.1适用范围本合同适用于2024年度我公司与全体劳动合同制员工之间关于工时制度与加班费计算的规定。1.2合同签订依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及国家有关法律法规制定。1.3合同期限本合同自签订之日起生效，至2024年12月31日止。1.4合同生效本合同经双方签字盖章后生效。2.工作时间2.1标准工作时间我公司实行标准工作时间制度，每日工作8小时，每周工作40小时。2.2休息时间员工每日享有1小时休息时间，每工作6小时后应给予休息。2.3法定节假日员工享有国家法定节假日休息，具体日期按照国家规定执行。2.4休息日员工每周享有1天休息日，具体安排由公司根据生产和工作需要确定。3.加班制度3.1加班类型加班分为法定工作日加班、法定休息日加班和法定节假日加班。3.2加班时间计算加班时间从员工完成工作的时间结束计算至下班时间结束，超过标准工作时间的时间视为加班时间。3.3加班工资计算标准法定工作日加班工资按不低于工资的150%支付；法定休息日加班工资按不低于工资的200%支付；法定节假日加班工资按不低于工资的300%支付。3.4加班申请与审批员工需提前1天向部门负责人提出加班申请，经批准后方可加班。3.5特殊情况下加班处理在生产任务紧急或其他特殊情况下，员工需加班时，公司可根据实际情况安排加班，并支付相应加班费。4.加班费计算4.1法定工作日加班费法定工作日加班费计算公式为：加班费=加班小时数×小时工资。4.2法定休息日加班费法定休息日加班费计算公式为：加班费=加班小时数×小时工资×2。4.3法定节假日加班费法定节假日加班费计算公式为：加班费=加班小时数×小时工资×3。4.4加班费支付方式加班费每月底随工资一并发放。5.休息日与调休5.1休息日安排公司每月至少安排1天休息日，具体安排由公司根据生产和工作需要确定。5.2调休制度员工可根据实际情况申请调休，调休时间不得超过当月剩余休息日天数。5.3调休申请与审批员工需提前3天向部门负责人提出调休申请，经批准后方可调休。5.4调休记录公司应记录员工调休情况，并妥善保管。6.假期制度6.1年假员工自入职之日起，每年享有带薪年休假5天。6.2事假员工因私事需请假，经批准后可享受事假，事假期间工资待遇按公司规定执行。6.3病假员工因患病需请假，经批准后可享受病假，病假期间工资待遇按公司规定执行。6.4产假、陪产假、哺乳假女员工享有国家规定的产假、陪产假、哺乳假，具体天数按照国家规定执行。6.5婚假、丧假员工享有国家规定的婚假、丧假，具体天数按照国家规定执行。6.6事假、病假期间工资待遇事假、病假期间工资待遇按照公司规定执行。7.工作时间调整7.1工作时间调整申请员工因特殊原因需调整工作时间，应提前向部门负责人提出申请。7.2工作时间调整审批部门负责人应在收到申请后3个工作日内审批，并将审批结果通知员工。7.3工作时间调整记录公司应记录员工工作时间调整情况，并妥善保管。8.考勤制度8.1考勤打卡员工需按时打卡，每日打卡时间不得晚于工作开始前30分钟，不得早于工作开始前1小时。8.2考勤记录公司设立考勤记录簿，详细记录员工的出勤、加班、请假等情况。8.3考勤异常处理员工如有迟到、早退、旷工等异常情况，公司将按照公司考勤管理制度进行处理。9.违规处理9.1违规行为认定员工违反工作纪律、操作规程或其他相关规定的行为，均视为违规行为。9.2违规处理流程一经发现违规行为，公司应进行调查核实，并按照相关规定进行处理。9.3违规处理结果违规处理结果包括警告、罚款、停职、解雇等，具体由公司决定。10.合同变更与解除10.1合同变更合同签订后，如需变更，双方应协商一致，签订书面变更协议。10.2合同解除合同解除分为协商解除和法定解除。协商解除需双方达成一致意见，法定解除按照相关法律法规执行。10.3解除合同补偿解除合同时，公司应按照国家规定和合同约定支付员工经济补偿。11.争议解决11.1争议解决方式双方发生争议时，应通过协商解决。协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.2争议解决程序争议双方应按照劳动争议仲裁委员会的规定提交仲裁申请，并参加仲裁活动。11.3争议解决期限劳动争议仲裁委员会应在受理仲裁申请之日起60日内作出仲裁裁决。12.附则12.1合同解释本合同未尽事宜，按国家有关法律法规和公司规章制度执行。12.2合同生效条件本合同经双方签字盖章后生效。12.3合同终止条件合同期满或双方协商一致解除合同，本合同终止。13.附件13.1附件一：工作时间表13.2附件二：加班申请表13.3附件三：考勤记录表14.其他约定事项14.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.2本合同自签订之日起生效。14.3本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入概述1.1定义本合同所称第三方，是指非甲乙双方当事人，但根据本合同约定，参与本合同执行或提供相关服务的自然人、法人或其他组织。1.2介入原因a)本合同项下服务的提供；b)本合同项下争议的解决；c)本合同项下资金的支付；d)本合同项下其他需要第三方参与的情形。2.第三方责任限额2.1责任范围第三方在本合同项下的责任限于其直接参与的业务范围，不包括因甲乙双方违约或其他非第三方原因造成的损失。2.2责任限额a)第三方提供的服务或产品价格；b)第三方在本合同项下承担的风险；c)行业惯例或相关法律法规的规定。2.3保险第三方应为其提供的服务或产品购买相应的保险，以保障其责任限额内可能产生的