2024全新员工停薪留职与职业发展规划协议下载2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024全新员工停薪留职与职业发展规划协议本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1甲方基本信息1.2乙方基本信息2.停薪留职条款2.1停薪留职的申请条件2.2停薪留职的期限2.3停薪留职期间的权利与义务2.4停薪留职期间的工资待遇3.职业发展规划条款3.1职业发展规划的目标设定3.2职业发展规划的实施步骤3.3职业发展规划的评估与调整4.停薪留职期间的工作安排4.1乙方在停薪留职期间的工作任务4.2乙方在停薪留职期间的工作时间4.3乙方在停薪留职期间的业绩考核5.保密条款5.1保密信息的范围5.2保密信息的保护措施5.3违反保密条款的处罚6.知识产权归属6.1乙方在停薪留职期间所创作的知识产权归属6.2甲方在停薪留职期间所创作的知识产权归属7.违约责任7.1乙方违约的责任7.2甲方违约的责任8.争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决程序9.合同生效与终止9.1合同生效条件9.2合同终止条件10.合同变更与解除10.1合同变更的条件10.2合同解除的条件11.合同附件11.1附件一：职业发展规划具体内容11.2附件二：保密协议12.合同签署12.1签署日期12.2签署地点12.3签署人员13.合同份数13.1合同正本份数13.2合同副本份数14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1甲方基本信息1.1.1甲方名称：1.1.2甲方地址：1.1.3甲方法定代表人：1.1.4甲方联系方式：1.2乙方基本信息1.2.1乙方姓名：1.2.2乙方身份证号码：1.2.3乙方联系方式：1.2.4乙方所在部门：2.停薪留职条款2.1停薪留职的申请条件2.1.1乙方需满足甲方规定的停薪留职申请条件；2.1.2乙方应向甲方提出书面申请，并说明停薪留职的原因和期限。2.2停薪留职的期限2.2.1停薪留职期限最长不超过一年；2.2.2乙方在停薪留职期间，如需延长停薪留职期限，应提前一个月向甲方提出书面申请。2.3停薪留职期间的权利与义务2.3.1乙方在停薪留职期间，享有甲方提供的社保和公积金待遇；2.3.2乙方应遵守甲方关于停薪留职期间的规定，不得从事与甲方业务相关的活动。2.4停薪留职期间的工资待遇2.4.1停薪留职期间，乙方工资按照原工资的80%发放；2.4.2乙方在停薪留职期间，如因个人原因造成停薪留职期限延长，甲方有权根据实际情况调整工资待遇。3.职业发展规划条款3.1职业发展规划的目标设定3.1.1乙方应结合自身情况和甲方业务需求，制定个人职业发展规划；3.1.2甲方应协助乙方实现职业发展规划。3.2职业发展规划的实施步骤3.2.1乙方应在入职后三个月内提交个人职业发展规划；3.2.2甲方应每月对乙方的职业发展规划进行一次评估。3.3职业发展规划的评估与调整3.3.1乙方应根据实际情况，对职业发展规划进行调整；3.3.2甲方有权对乙方的职业发展规划提出意见和建议。4.停薪留职期间的工作安排4.1乙方在停薪留职期间的工作任务4.1.1乙方需完成甲方指定的相关学习任务；4.1.2乙方需参加甲方组织的培训活动。4.2乙方在停薪留职期间的工作时间4.2.1乙方在停薪留职期间的工作时间为每月至少20个工作日；4.2.2乙方应按照甲方规定的时间完成工作任务。4.3乙方在停薪留职期间的业绩考核4.3.1甲方将对乙方在停薪留职期间的业绩进行考核；4.3.2乙方在停薪留职期间的考核结果将作为其复职后的重要依据。5.保密条款5.1保密信息的范围5.1.1保密信息包括甲方业务信息、技术秘密、客户信息等；5.1.2乙方应妥善保管保密信息，不得泄露给任何第三方。5.2保密信息的保护措施5.2.1乙方应采取必要措施，确保保密信息的安全；5.2.2乙方不得将保密信息用于个人或第三方利益。5.3违反保密条款的处罚5.3.1乙方违反保密条款，造成甲方损失的，乙方应承担相应法律责任；5.3.2甲方有权采取法律手段维护自身权益。6.知识产权归属6.1乙方在停薪留职期间所创作的知识产权归属6.1.1乙方在停薪留职期间所创作的知识产权归甲方所有；6.1.2乙方在停薪留职期间所创作的知识产权不得用于第三方。6.2甲方在停薪留职期间所创作的知识产权归属6.2.1甲方在停薪留职期间所创作的知识产权归乙方所有；6.2.2甲方在停薪留职期间所创作的知识产权不得用于第三方。7.违约责任7.1乙方违约的责任7.1.1乙方违反合同约定，造成甲方损失的，乙方应承担相应赔偿责任；7.1.2乙方在停薪留职期间违反保密条款，造成甲方损失的，乙方应承担相应法律责任。7.2甲方违约的责任7.2.1甲方违反合同约定，造成乙方损失的，甲方应承担相应赔偿责任；7.2.2甲方在停薪留职期间未按照合同约定支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付。8.争议解决8.1争议解决方式8.1.1双方应友好协商解决合同执行过程中的争议；8.1.2如协商不成，任何一方均有权将争议提交至合同签订地的人民法院诉讼解决。8.2争议解决程序8.2.1争议发生后，双方应立即停止争议行为，并尽快开始协商；8.2.2协商期间，双方应保持沟通，并积极寻求解决方案。9.合同生效与终止9.1合同生效条件9.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效；9.1.2合同生效前，双方应按照合同约定履行各自的义务。9.2合同终止条件9.2.1合同期限届满，合同自然终止；9.2.2双方协商一致，决定终止合同；9.2.3因一方违约导致合同无法履行，另一方有权终止合同。10.合同变更与解除10.1合同变更的条件10.1.1双方协商一致，可以变更合同内容；10.1.2变更内容应书面通知对方，并经双方签字（或盖章）确认。10.2合同解除的条件10.2.1因不可抗力导致合同无法履行，双方可以解除合同；10.2.2一方严重违约，另一方有权解除合同；10.2.3双方协商一致，决定解除合同。11.合同附件11.1附件一：职业发展规划具体内容11.1.1附件一应详细列出乙方的职业发展规划目标、实施步骤、评估标准等；11.1.2附件一应由乙方签字（或盖章）确认。11.2附件二：保密协议11.2.1附件二应明确保密信息的范围、保护措施、违约责任等；11.2.2附件二应由双方签字（或盖章）确认。12.合同签署12.1签署日期12.1.1本合同签署日期为____年____月____日。12.2签署地点12.2.1本合同签署地点为____市____区____街道____号____室。12.3签署人员12.3.1甲方代表签字（或盖章）：____12.3.2乙方代表签字（或盖章）：____13.合同份数13.1合同正本份数13.1.1本合同一式____份，甲方执____份，乙方执____份。13.2合同副本份数13.2.1本合同副本____份，具有同等法律效力。14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决；14.2本合同未尽事宜，以国家相关法律法规为准；14.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，对本双方具有法律约束力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入条款15.1第三方的概念15.1.1本合同所指的第三方，包括但不限于中介方、咨询服务提供方、技术支持方、法律顾问等。15.2第三方的责任15.2.1第三方应根据合同约定或委托协议，向甲方或乙方提供相关服务或支持。15.2.2第三方在履行职责过程中，应遵守相关法律法规和行业标准。15.3第三方的权利15.3.1第三方有权要求甲方或乙方按照合同约定支付服务费用。15.3.2第三方有权根据合同约定或委托协议，获得必要的信息和数据。15.4第三方的义务15.4.1第三方应确保提供的服务或支持符合合同约定和质量要求。15.4.2第三方应保守甲方或乙方的商业秘密和隐私。16.第三方介入的程序16.1甲方或乙方在需要第三方介入时，应提前向对方通知，并提供第三方的基本信息和介入需求。16.2双方应共同协商确定第三方的介入方式、服务内容、费用及期限。17.第三方介入的合同17.1第三方介入的合同应由甲方或乙方与第三方签订，合同内容应包括但不限于服务内容、费用、期限、保密条款等。18.第三方的责任限额18.1第三方的责任限额应根据合同约定或委托协议确定。18.2第三方的责任限额包括但不限于：18.1.1第三方因故意或重大过失造成甲方或乙方损失的，应承担相应的赔偿责任；18.1.2第三方因履行职责不当造成甲方或乙方损失的，应根据合同约定承担相应的赔偿责任。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方介入的合同责任仅限于第三方与甲方或乙方之间，不涉及合同其他方的责任。19.2第三方在履行职责过程中，应避免侵犯其他方的合法权益。19.3甲方或乙方应监督第三方的工作，确保其不损害其他方的利益。20.第三方的变更与退出20.1如需更换第三方，甲方或乙方应提前通知对方，并经对方同意。20.2第三方退出合同，应提前通知甲方或乙方，并办理相关手续。20.3第三方的变更或退出不影响本合同其他条款的效力。21.第三方的纠纷解决21.1第三方介入过程中发生的纠纷，应由甲方或乙方与第三方协商解决。21.2如协商不成，任何一方均有权将纠纷提交至合同签订地的人民法院诉讼解决。22.本合同的其他条款对本部分内容具有补充和解释作用，如与本部分内容冲突，以本部分内容为准。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：职业发展规划具体内容要求：详细列出乙方的职业发展规划目标、实施步骤、评估标准等，包括但不限于短期和长期目标、技能提升计划、培训课程安排、业绩评估指标等。说明：此附件作为乙方职业发展规划的详细记录，用于指导和评估乙方在停薪留职期间的成长与发展。2.附件二：保密协议要求：明确保密信息的范围、保护措施、违约责任等，包括但不限于保密信息的定义、保密期限、泄露信息的处理方式、违约行为的法律责任等。说明：此附件用于确保乙方在停薪留职期间和复职后对甲方商业秘密和隐私的保密义务。3.附件三：第三方介入协议要求：详细列出第三方介入的合同内容，包括但不限于服务内容、费用、期限、保密条款等。说明：此附件用于明确第三方在合同中的角色、职责和权利，以及与甲方和乙方的合作方式。4.附件四：争议解决协议要求：明确争议解决的方式、程序和地点，包括但不限于协商、调解、仲裁或诉讼等。说明：此附件用于确保在合同执行过程中发生争议时，双方能够迅速有效地解决争议。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密或隐私。第三方未按合同约定提供服务质量或支持，导致甲方或乙方损失。2.责任认定标准：乙方未履行停薪留职期间的义务，应根据未履行部分的严重程度和影响，由乙方承担相应的赔偿责任。乙方泄露甲方商业秘密或隐私，应根据泄露信息的严重程度和影响，由乙方承担相应的法律责任。第三方未按合同约定提供服务质量或支持，应根据违约行为的严重程度和损失，由第三方承担相应的赔偿责任。3.违约责任示例：示例二：乙方泄露甲方商业秘密，导致甲方在市场竞争中处于不利地位，乙方应承担相应的法律责任。示例三：第三方未按合同约定提供技术支持，导致甲方项目延期，第三方应赔偿甲方因此遭受的损失。全文完。2024全新员工停薪留职与职业发展规划协议1本合同目录一览1.定义与解释1.1员工定义1.2停薪留职定义1.3职业发展规划定义2.协议目的3.停薪留职期限3.1停薪留职起始时间3.2停薪留职结束时间4.停薪留职期间待遇4.1工资待遇4.2社会保险及公积金4.3休假待遇5.职业发展规划5.1发展目标设定5.2发展路径规划5.3职业培训与提升6.职业发展规划实施6.1实施计划6.2实施监督6.3实施评估7.协议变更与终止7.1协议变更7.2协议终止7.3终止条件8.违约责任8.1员工违约责任8.2公司违约责任9.保密条款10.法律适用与争议解决10.1法律适用10.2争议解决11.其他11.1通知与送达11.2合同份数11.3合同附件11.4不可抗力11.5合同生效11.6附件一：停薪留职期间工作安排11.7附件二：职业发展规划详细内容12.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。13.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。14.本合同目录一览。第一部分：合同如下：第一条定义与解释1.1员工定义本合同所指员工系指与公司签订劳动合同，并实际在公司工作的人员。1.2停薪留职定义停薪留职是指员工因个人原因或公司业务需要，经双方协商一致，暂时停止工资发放，但保留其工作岗位和劳动合同关系。1.3职业发展规划定义职业发展规划是指员工在公司工作期间，根据个人职业目标和发展需求，公司为其制定的职业成长计划。第二条协议目的本协议旨在明确员工停薪留职期间的权利义务，保障员工职业发展，促进公司业务发展。第三条停薪留职期限3.1停薪留职起始时间停薪留职起始时间以双方协商一致并签署本协议之日起计算。3.2停薪留职结束时间停薪留职期限最长为一年，自起始之日起计算。第四条停薪留职期间待遇4.1工资待遇停薪留职期间，员工不再享有工资待遇，但公司应保留其社会保险及公积金缴纳义务。4.2社会保险及公积金员工停薪留职期间，公司应继续为其缴纳社会保险及公积金，确保员工权益不受影响。4.3休假待遇员工停薪留职期间，享有国家法定休假待遇，包括法定节假日、年假、病假等。第五条职业发展规划5.1发展目标设定公司应根据员工个人职业发展需求和公司业务发展需要，与员工共同设定职业发展目标。5.2发展路径规划公司为员工制定详细的职业发展路径，包括培训、晋升、转岗等。5.3职业培训与提升公司为员工提供必要的职业培训，提升员工职业技能和综合素质。第六条职业发展规划实施6.1实施计划公司应制定详细的职业发展规划实施计划，包括培训内容、时间安排、考核标准等。6.2实施监督公司应设立专门的监督机构，对职业发展规划实施情况进行监督。6.3实施评估公司应定期对职业发展规划实施效果进行评估，根据评估结果调整实施计划。第七条协议变更与终止7.1协议变更本协议经双方协商一致，可进行变更。变更内容应以书面形式约定，并经双方签字盖章后生效。7.2协议终止7.2.1员工要求终止员工在停薪留职期间，如需终止协议，应提前一个月向公司提出书面申请。7.2.2公司要求终止公司因业务调整或员工原因，需终止本协议，应提前一个月通知员工，并支付相应补偿。7.3终止条件7.3.1员工违反公司规章制度，经公司警告无效；7.3.2员工因个人原因无法履行合同；7.3.3公司业务调整，需终止本协议。第八条违约责任8.1员工违约责任1.1擅自离职：员工未经公司同意擅自离职，应赔偿公司因停薪留职产生的经济损失。1.2违反保密协议：员工泄露公司商业秘密或违反保密协议，应承担法律责任。8.2公司违约责任2.1未按规定支付停薪留职期间待遇：公司未按规定支付员工停薪留职期间待遇，应双倍赔偿员工损失。2.2未按规定提供职业发展规划：公司未按规定提供职业发展规划或未履行培训义务，应赔偿员工因此遭受的损失。第九条保密条款员工在停薪留职期间及终止协议后，应遵守公司的保密条款，不得泄露公司机密信息。第十条法律适用与争议解决10.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。10.2争议解决双方在履行本合同过程中发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。第十一条其他11.1通知与送达本合同通知应以书面形式进行，送达方式包括但不限于：电子邮件、快递、专人送达等。送达地址为双方约定的地址。11.2合同份数本合同一式两份，甲乙双方各执一份。11.3合同附件本合同附件包括但不限于停薪留职期间工作安排、职业发展规划详细内容等。11.4不可抗力如因不可抗力导致本合同无法履行或部分履行，双方互不承担责任。11.5合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效。第十二条本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。第十三条本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。第十四条本合同目录一览。第二部分：第三方介入后的修正第十五条第三方定义与介入目的15.1第三方定义本合同所指第三方包括但不限于中介机构、咨询服务提供商、培训机构、法律顾问等，其参与本合同旨在提供专业服务，协助甲乙双方履行合同义务，保障合同目标的实现。15.2介入目的第三方介入的目的是为了提高合同执行效率，确保合同条款的准确理解和执行，以及解决合同履行过程中可能出现的争议。第十六条第三方选择与授权16.1第三方选择甲乙双方有权自行选择第三方，并与其签订相应服务协议。16.2第三方授权甲乙双方应向第三方明确授权，授权范围应包括但不限于合同执行、争议解决、信息提供等。第十七条第三方责任与权利17.1第三方责任第三方在提供服务过程中，应遵守法律法规和合同约定，对其提供的服务质量承担相应责任。17.2第三方权利第三方有权根据服务协议收取合理费用，并有权获得甲乙双方提供的必要信息。第十八条第三方介入的具体条款18.1第三方服务内容1.1提供合同执行的专业咨询；1.2协助甲乙双方进行合同履行情况的监督；1.3协助解决合同履行过程中出现的争议；1.4提供必要的培训和辅导。18.2第三方介入程序第三方介入程序如下：2.1甲乙双方协商确定第三方；2.2第三方与甲乙双方签订服务协议；2.3第三方根据服务协议开展工作；2.4第三方提交工作报告。第十九条甲乙双方责任划分19.1甲乙双方应明确各自在第三方介入下的责任：1.1甲乙双方应向第三方提供必要的信息和资料；1.2甲乙双方应配合第三方开展工作；1.3甲乙双方应对第三方提供的服务质量进行监督。19.2第三方在介入过程中，其责任不替代甲乙双方的责任。第二十条第三方责任限额20.1第三方责任限额第三方因其提供的服务导致甲乙双方遭受损失的，其赔偿责任不得超过服务协议中约定的金额。20.2第三方责任免除因不可抗力或甲乙双方原因导致第三方无法履行服务协议，第三方不承担赔偿责任。第二十一条第三方服务协议的变更与解除21.1服务协议变更服务协议的变更需经甲乙双方和第三方协商一致，并以书面形式确认。21.2服务协议解除服务协议的解除需符合服务协议的约定，或经甲乙双方和第三方协商一致。第二十二条本合同中关于第三方的约定，适用于本合同的全部条款，包括但不限于合同目的、违约责任、争议解决等。第二十三条本合同中关于第三方的约定，不影响甲乙双方的权利义务，甲乙双方仍需履行本合同规定的各项义务。第二十四条本合同中关于第三方的约定，如与法律法规相冲突，以法律法规为准。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：停薪留职期间工作安排详细要求