2024年度人力资源输送与员工关系管理合作正本企业和谐发展协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度人力资源输送与员工关系管理合作正本，企业和谐发展协议本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方地址1.3合同双方法定代表人或授权代表1.4合同双方联系方式2.合作目的与原则2.1合作目的2.2合作原则3.人力资源输送服务内容3.1人力资源输送范围3.2人力资源输送流程3.3人力资源输送质量标准3.4人力资源输送时间安排4.员工关系管理服务内容4.1员工关系管理范围4.2员工关系管理流程4.3员工关系管理方法4.4员工关系管理效果评估5.服务费用及支付方式5.1服务费用标准5.2支付方式5.3支付时间5.4支付凭证6.保密条款6.1保密内容6.2保密期限6.3违约责任7.违约责任7.1违约情形7.2违约责任承担7.3违约赔偿8.争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构8.3争议解决程序9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3合同解除或终止程序10.合同生效与变更10.1合同生效条件10.2合同变更程序10.3合同变更内容11.合同附件11.1附件一：人力资源输送计划11.2附件二：员工关系管理方案11.3附件三：服务费用明细表12.其他约定12.1其他权利与义务12.2其他合作事项13.合同签署13.1签署日期13.2签署地点13.3签署人14.合同份数与存放14.1合同份数14.2合同存放地点第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.1.1甲方：[甲方全称]1.1.2乙方：[乙方全称]1.2合同双方地址1.2.1甲方地址：[甲方详细地址]1.2.2乙方地址：[乙方详细地址]1.3合同双方法定代表人或授权代表1.3.1甲方法定代表人或授权代表：[法定代表人姓名或授权代表姓名]1.3.2乙方法定代表人或授权代表：[法定代表人姓名或授权代表姓名]1.4合同双方联系方式1.4.1甲方联系方式：[甲方联系电话及电子邮箱]1.4.2乙方联系方式：[乙方联系电话及电子邮箱]2.合作目的与原则2.1合作目的2.1.1甲方希望通过乙方的人力资源输送服务，优化公司人员结构，提高工作效率。2.1.2乙方希望通过为甲方提供人力资源输送服务，扩大业务范围，提升市场竞争力。2.2合作原则2.2.1诚信原则：双方在合作过程中应遵循诚实信用原则，履行各自义务。2.2.2互利原则：双方应通过合作实现互利共赢，共同发展。3.人力资源输送服务内容3.1人力资源输送范围3.1.1乙方根据甲方需求，提供各类岗位的人才输送服务，包括但不限于管理岗位、技术岗位、操作岗位等。3.2人力资源输送流程3.2.1乙方在接到甲方需求后，进行岗位分析，制定招聘计划。3.2.2乙方通过多种渠道发布招聘信息，收集应聘者资料。3.2.3乙方对应聘者进行初步筛选，组织面试。3.2.4乙方将筛选合格的候选人提交甲方进行最终面试。3.2.5甲方确定人选后，乙方协助办理入职手续。3.3人力资源输送质量标准3.3.1乙方保证提供的人才符合甲方岗位要求，具备相应技能和素质。3.3.2乙方在招聘过程中，严格遵循国家相关法律法规，确保招聘程序的公正性。3.4人力资源输送时间安排3.4.1乙方在接到甲方需求后，承诺在[具体时间]内完成招聘工作。4.员工关系管理服务内容4.1员工关系管理范围4.1.1乙方负责协助甲方处理员工关系问题，包括但不限于员工入职、离职、培训、晋升、薪酬福利等。4.2员工关系管理流程4.2.1乙方在接到甲方员工关系问题后，及时进行调查了解。4.2.2乙方根据实际情况，提出解决方案，并协助甲方实施。4.2.3乙方对解决方案进行跟踪评估，确保问题得到有效解决。4.3员工关系管理方法4.3.1乙方通过定期沟通、员工满意度调查等方式，了解员工需求。4.3.2乙方协助甲方建立健全员工管理制度，提升员工满意度。4.4员工关系管理效果评估4.4.1乙方定期向甲方汇报员工关系管理情况。4.4.2甲方对乙方的工作进行评估，并提出改进意见。5.服务费用及支付方式5.1服务费用标准5.1.1乙方根据甲方实际需求，提供人力资源输送服务，收费标准为[具体费用]。5.2支付方式5.2.1甲方按照乙方提供的发票，支付服务费用。5.3支付时间5.3.1甲方应在每月[具体日期]前，支付当月服务费用。5.4支付凭证5.4.1甲方支付服务费用后，乙方应提供相应的支付凭证。6.保密条款6.1保密内容6.1.1双方在合作过程中涉及的商业秘密、技术秘密、客户信息等。6.2保密期限6.2.1保密期限自合同签订之日起，至合同终止后[具体年限]。6.3违约责任6.3.1任何一方违反保密条款，应承担相应的法律责任。7.违约责任7.1违约情形7.1.1任何一方未按照合同约定履行义务。7.1.2任何一方违反保密条款。7.2违约责任承担7.2.1违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。7.3违约赔偿7.3.1违约赔偿金额由双方协商确定，协商不成时，可向人民法院提起诉讼。8.争议解决8.1争议解决方式8.1.1双方应本着友好协商的原则，解决合同履行过程中发生的争议。8.1.2协商不成的，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。8.2争议解决机构8.2.1双方同意将争议提交至[具体仲裁委员会名称]进行仲裁。8.3争议解决程序8.3.1仲裁程序按照[具体仲裁规则]进行。8.3.2仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力。9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.1.1任何一方在合同履行过程中，严重违约的，另一方有权解除合同。9.1.2因不可抗力导致合同无法履行的，双方均有权解除合同。9.2合同终止条件9.2.1合同约定的服务期限届满。9.2.2双方协商一致解除合同。9.3合同解除或终止程序9.3.1任何一方要求解除合同时，应提前[具体天数]书面通知对方。9.3.2合同解除或终止后，双方应立即停止履行合同义务。10.合同生效与变更10.1合同生效条件10.1.1本合同经双方法定代表人或授权代表签字盖章后生效。10.1.2本合同自合同签订之日起生效。10.2合同变更程序10.2.1任何一方要求变更合同内容，应书面提出变更请求。10.2.2双方就变更内容达成一致意见后，签订变更协议。10.3合同变更内容10.3.1合同变更内容应包括但不限于服务内容、服务费用、履行期限等。11.合同附件11.1附件一：人力资源输送计划11.1.1甲方岗位需求分析11.1.2乙方招聘计划及时间表11.2附件二：员工关系管理方案11.2.1员工关系管理制度11.2.2员工培训计划11.3附件三：服务费用明细表11.3.1人力资源输送费用11.3.2员工关系管理费用12.其他约定12.1其他权利与义务12.1.1双方应按照国家相关法律法规和政策履行各自权利和义务。12.1.2双方应遵守职业道德，维护行业秩序。12.2其他合作事项12.2.1双方应加强沟通与协作，共同推动合作项目的顺利进行。13.合同签署13.1签署日期13.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2签署地点13.2.1本合同签署地点为[具体地点]。13.3签署人13.3.1甲方代表：[甲方代表姓名]乙方代表：[乙方代表姓名]14.合同份数与存放14.1合同份数14.1.1本合同一式[具体份数]份，甲乙双方各执[具体份数]份，具有同等法律效力。14.2合同存放地点14.2.1甲方存放地点：[甲方存放地点]14.2.2乙方存放地点：[乙方存放地点]第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定义1.1本合同所指的第三方，包括但不限于中介方、咨询机构、评估机构、法律顾问等，在合同履行过程中，由甲乙双方或任何一方邀请或授权介入的独立第三方。2.第三方介入的条件2.1第三方介入应经甲乙双方同意，并在合同中明确约定。2.2第三方介入的目的是为了提高合同履行的效率、确保合同条款的履行、解决合同履行过程中的争议或提供专业服务。3.第三方介入的流程3.1任何一方有意邀请第三方介入时，应向另一方提出书面申请，并说明第三方介入的原因、目的和预期效果。3.2双方应就第三方介入的相关事宜进行协商，包括但不限于第三方的资质、费用、责任等。3.3双方达成一致后，签订第三方介入协议，明确第三方的责权利。4.第三方的责任限额4.1第三方在合同履行过程中产生的责任，应按照第三方介入协议中的约定承担。4.2第三方的责任限额应在本合同中明确约定，具体包括但不限于：4.2.1第三方因自身原因导致的合同履行延误或服务质量问题。4.2.2第三方违反保密条款泄露商业秘密。4.2.3第三方因提供错误信息或建议导致甲乙双方遭受损失。5.第三方的权利5.1.1根据合同约定和第三方介入协议，独立开展相关工作。5.1.2要求甲乙双方提供必要的信息和协助。5.1.3收取约定的服务费用。6.第三方的义务6.1.1按照合同约定和第三方介入协议，履行相关职责。6.1.2对甲乙双方的信息保密。6.1.3保证提供的服务符合行业标准和合同要求。7.第三方与其他各方的划分说明7.1第三方在合同履行过程中，与甲乙双方的关系为服务提供关系，不涉及合同主体地位的变更。7.2第三方不得以任何形式干预甲乙双方的合同履行，不得损害甲乙双方的合法权益。7.3第三方在合同履行过程中，应遵守国家相关法律法规和政策。8.第三方介入的终止8.1.1合同履行完毕。8.1.2第三方因自身原因无法继续履行职责。8.1.3第三方违反合同约定或第三方介入协议。8.1.4双方协商一致终止第三方介入。9.第三方介入的后续处理9.1.2根据第三方的工作成果，进行费用结算。9.1.3处理第三方介入期间产生的遗留问题。10.第三方介入的争议解决10.1第三方介入期间，如甲乙双方与第三方发生争议，应通过协商解决。10.2协商不成的，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：人力资源输送计划详细要求：包括岗位需求分析、招聘计划及时间表、候选人员资料等。说明：此附件用于记录和跟踪人力资源输送的具体计划和执行情况。2.附件二：员工关系管理方案详细要求：包括员工关系管理制度、员工培训计划、员工满意度调查等。说明：此附件用于指导和评估员工关系管理的实施效果。3.附件三：服务费用明细表详细要求：包括人力资源输送费用、员工关系管理费用、其他相关费用等。说明：此附件用于记录和核对服务费用的支付情况。4.附件四：第三方介入协议详细要求：包括第三方的资质、费用、责任、权利、义务等。说明：此附件用于明确第三方介入的具体内容和双方的权利义务。5.附件五：争议解决协议详细要求：包括争议解决方式、争议解决机构、争议解决程序等。说明：此附件用于指导争议解决的具体流程。6.附件六：合同变更协议详细要求：包括变更内容、变更原因、变更生效日期等。说明：此附件用于记录和执行合同变更的情况。7.附件七：保密协议详细要求：包括保密内容、保密期限、违约责任等。说明：此附件用于保护双方的商业秘密。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按约定支付服务费用。乙方未按约定提供人力资源输送服务。乙方未按约定提供员工关系管理服务。第三方违反保密协议。第三方未按约定履行职责。2.责任认定标准：甲方未按约定支付服务费用，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金。乙方未按约定提供人力资源输送服务或员工关系管理服务，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿甲方因此遭受的损失。第三方违反保密协议，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿甲方因此遭受的损失。第三方未按约定履行职责，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿甲乙双方因此遭受的损失。3.违约责任示例：示例1：若甲方未按约定支付服务费用，乙方有权要求甲方支付逾期付款的违约金，违约金按未支付金额的[具体百分比]计算。示例2：若乙方未按约定提供人力资源输送服务，导致甲方招聘工作延误，乙方应赔偿甲方因延误造成的直接经济损失。示例3：若第三方违反保密协议，泄露甲方商业秘密，第三方应赔偿甲方因此遭受的损失，包括但不限于商业信誉损失、经济损失等。全文完。2024年度人力资源输送与员工关系管理合作正本，企业和谐发展协议1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称及全称1.2双方法定代表人或授权代表姓名1.3双方联系方式及地址2.合作目的及范围2.1合作目的2.2合作范围3.人力资源输送3.1输送方式3.2输送人员资质要求3.3输送人员数量及时间安排3.4输送费用及支付方式4.员工关系管理4.1员工关系管理内容4.2管理方式及流程4.3管理费用及支付方式5.质量保证5.1输送人员质量保证5.2员工关系管理质量保证6.违约责任6.1输送人员违约责任6.2员工关系管理违约责任6.3双方违约责任7.保密条款7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任8.争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构9.合同生效及终止9.1合同生效条件9.2合同终止条件9.3合同解除条件10.合同变更及解除10.1合同变更程序10.2合同解除程序11.其他11.1合同附件11.2合同附件效力11.3合同履行地点11.4合同语言12.合同签署12.1签署日期12.2签署地点12.3签署代表13.合同份数13.1正本份数13.2副本份数14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称及全称甲方：X有限公司乙方：YYY人力资源管理有限公司1.2双方法定代表人或授权代表姓名甲方法定代表人：乙方法定代表人：1.3双方联系方式及地址2.合作目的及范围2.1合作目的本合同旨在明确甲方与乙方在2024年度内的人力资源输送与员工关系管理合作事宜，共同促进双方业务发展，实现企业和谐发展。2.2合作范围（1）为甲方输送符合岗位要求的人力资源；（2）协助甲方进行员工关系管理，包括但不限于员工招聘、培训、薪酬福利、劳动关系协调等。3.人力资源输送3.1输送方式（1）招聘会、校园招聘、网络招聘等渠道；（2）根据甲方需求，定制化推荐符合岗位要求的人才。3.2输送人员资质要求（1）具备相关岗位所需的专业技能和知识；（3）符合国家相关法律法规和甲方公司规章制度。3.3输送人员数量及时间安排乙方应在2024年度内为甲方输送不少于100名符合岗位要求的人力资源，具体输送时间安排由双方协商确定。3.4输送费用及支付方式输送费用为人民币元/人，共计人民币万元。甲方应在乙方输送完成后支付输送费用，支付方式为银行转账。4.员工关系管理4.1员工关系管理内容乙方为甲方提供的员工关系管理内容包括但不限于：（1）员工招聘、培训、考核；（2）薪酬福利管理；（3）劳动关系协调；（4）员工沟通与反馈。4.2管理方式及流程乙方将根据甲方需求制定详细的管理方式及流程，确保员工关系管理的顺利进行。4.3管理费用及支付方式员工关系管理费用为人民币万元，甲方应在合同签订后支付50%的费用，剩余50%费用在服务期间分季度支付。5.质量保证5.1输送人员质量保证乙方保证输送的人员符合甲方岗位要求，若输送人员存在重大质量问题，乙方应负责重新输送或退还输送费用。5.2员工关系管理质量保证乙方保证为甲方提供的员工关系管理服务符合国家相关法律法规和行业标准，若出现服务质量问题，乙方应负责整改或退还相应费用。6.违约责任6.1输送人员违约责任若乙方输送的人员存在重大违约行为，甲方有权解除合同，并要求乙方退还输送费用。6.2员工关系管理违约责任若乙方提供的员工关系管理服务存在重大违约行为，甲方有权解除合同，并要求乙方退还相应费用。6.3双方违约责任若任何一方违约，违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。8.争议解决8.1争议解决方式双方在履行本合同过程中发生的任何争议，应通过友好协商解决。如果协商不成，任何一方均有权将争议提交至合同签订地人民法院诉讼解决。8.2争议解决机构除非双方另有约定，所有争议应提交至合同签订地的人民法院，该法院应具有对争议案件的管辖权。9.合同生效及终止9.1合同生效条件本合同自双方法定代表人或授权代表签字盖章之日起生效，自生效之日起至2024年12月31日止。9.2合同终止条件（1）合同约定的期限届满；（2）双方协商一致解除合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行；（4）一方严重违约，另一方解除合同；（5）法律法规规定的其他合同终止情形。9.3合同解除条件（1）对方严重违约；（2）因不可抗力导致合同无法履行；（3）合同约定的其他解除条件。10.合同变更及解除10.1合同变更程序任何合同变更需经双方书面同意，并由双方法定代表人或授权代表签字盖章后生效。10.2合同解除程序任何一方要求解除合同时，应提前30日以书面形式通知对方，并说明解除合同的理由。合同解除后，双方应立即终止合同约定的权利和义务。11.其他11.1合同附件（1）人力资源输送计划；（2）员工关系管理方案；（3）费用明细表；（4）其他双方认为需要附件的文件。11.2合同附件效力合同附件与本合同具有同等法律效力。11.3合同履行地点本合同的履行地点为甲方所在地。12.合同签署12.1签署日期本合同于2024年X月X日签署。12.2签署地点本合同在双方所在地签署。12.3签署代表甲方代表：乙方代表：13.合同份数13.1正本份数本合同一式两份，甲乙双方各执一份。13.2副本份数本合同副本若干份，用于存档和分发。14.合同附件本合同附件如下：（1）人力资源输送计划（2）员工关系管理方案（3）费用明细表（4）双方确认的其他附件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义在本合同中，第三方是指除甲乙双方之外的任何自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介方、咨询机构、技术供应商等。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是为了协助甲乙双方更好地履行合同，提高服务质量，降低风险，或实现特定合作目标。16.第三方介入程序16.1介入申请任何一方有意引入第三方介入时，应提前30日以书面形式通知对方，并说明介入的原因、目的和预期效果。16.2介入审批对方收到介入申请后，应在10日内给予书面答复，同意或拒绝第三方介入。如同意，双方应共同与第三方协商，签订相关合作协议。17.第三方责任与义务17.1第三方责任限额（1）根据第三方合作协议中的责任条款；（2）根据甲乙双方协商确定的金额；（3）根据法律法规的规定。17.2第三方义务（1）遵守国家法律法规、行业规范和甲乙双方的要求；（2）按照合作协议和甲乙双方的要求，提供专业、高效的服务；（3）对甲乙双方的信息保密；（4）按照合作协议和甲乙双方的约定，承担相应的责任。18.第三方权利18.1第三方权利（1）根据合作协议和甲乙双方的约定，获得相应的报酬；（2）在提供服务的范围内，享有必要的自主权；（3）在履行合同过程中，有权要求甲乙双方提供必要的协助和支持。19.第三方与其他各方的划分说明19.1责任划分第三方在履行合同过程中产生的责任，由第三方自行承担。甲乙双方对第三方的行为不承担责任，除非双方另有约定。19.2权利义务划分第三方在履行合同过程中产生的权利和义务，由第三方与甲乙双方按照合作协议和甲乙双方的约定划分。20.第三方变更20.1第三方变更申请任何一方认为需要变更第三方时，应提前30日以书面形式通知对方，并说明变更的原因和预期效果。20.2第三方变更审批对方收到变更申请后，应在10日内给予书面答复，同意或拒绝第三方变更。如同意，双方应共同与新的第三方协商，签订相关合作协议。21.第三方介入终止21.1第三方介入终止条件（1）第三方完成或其合同约定的任务；（2）甲乙双方协商一致解除第三方介入；（3）因不可抗力导致第三方介入无法继续。21.2第三方介入终止程序（1）终止的原因；（2）双方的权利和义务；（3）终止后的后续事宜。22.第三方介入费用22.1费用承担第三方介入的费用由甲乙双方根据合作协议和实际发生情况协商确定。22.2费用支付第三方介入的费用应在合同约定的支付期限内支付。支付方式按照双方协商确定的支付方式执行。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.人力资源输送计划详细要求：包括输送岗位、数量、时间安排、人员资质要求等详细信息。附件说明：此附件作为乙方输送人力资源的指导文件，需在合同签订后15个工作日内提交给甲方。2.员工关系管理方案详细要求：包括管理内容、方式、流程、费用预算等详细信息。附件说明：此附件作为乙方为甲方提供员工关系管理服务的指导文件，需在合同签订后30个工作日内提交给甲方。3.费用明细表详细要求：包括输送费用、管理费用、其他相关费用的明细及计算依据。附件说明：此附件作为合同费用计算的依据，需在合同签订后15个工作日内提交给甲方。4.第三方合作协议详细要求：包括第三方名称、服务内容、费用、责任、权利等详细信息。附件说明：此附件作为第三方介入时的合作协议，需在第三方介入前由甲乙双方共同签订。5.争议解决协议详细要求：包括争议解决方式、机构、程序等详细信息。附件说明：此附件作为合同争议解决的具体协议，需在合同签订后15个工作日内提交给甲方。6.合同履行记录详细要求：包括合同履行过程中的重要事项、双方沟通记录等。附件说明：此附件作为合同履行情况的记录，需在合同履行过程中定期提交给甲方。7.不可抗力事件证明详细要求：包括不可抗力事件的发生时间、地点、影响范围等。附件说明：在发生不可抗力事件时，需提交此附件作为证明文件。说明二：违约行为及责任认定：1.输送人员不符合要求责任认定标准：乙方输送的人员不符合甲方岗位要求，经甲方确认。示例说明：乙方输送的员工不具备相关资质，甲方有权要求乙方重新输送或退还输送费用。2.员工关系管理服务质量不达标责任认定标准：乙方提供的员工关系管理服务质量不符合国家法律法规和行业标准。示例说明：乙方未能及时解决员工投诉，导致员工关系紧张，甲方有权要求乙方整改或退还相应费用。3.违约金支付责任认定标准：任何一方违约，应根据合同约定支付违约金。示例说明：甲方未能按时支付输送费用，乙方有权要求甲方支付违约金。4.损害赔偿责任认定标准：违约方给对方造成损失，应承担损害赔偿责任。示例说明：乙方输送的员工因违反公司规定，给甲方造成经济损失，乙方应承担相应赔偿责任。5.保密责任责任认定标准：任何一方泄露对方商业秘密，应承担相应的法律责任。示例说明：甲方发现乙方泄露了其商业秘密，有权要求乙方承担法律责任。全文完。2024年度人力资源输送与员工关系管理合作正本，企业和谐发展协议2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称及全称1.2双方地址及联系方式1.3双方法定代表人或授权代表信息2.人力资源输送服务内容2.1服务范围及项目2.2服务期限2.3服务质量要求2.4服务费用及支付方式3.员工关系管理服务内容3.1服务范围及项目3.2服务期限3.3服务质量要求3.4服务费用及支付方式4.服务提供方式及流程4.1服务提供方式4.2服务流程及节点4.3服务变更及调整5.保密条款5.1保密信息定义5.2保密义务及责任5.3保密信息的披露6.违约责任6.1违约情形6.2违约责任及赔偿6.3违约争议解决7.争议解决方式7.1争议解决原则7.2争议解决程序7.3争议解决机构8.合同解除及终止8.1合同解除条件8.2合同终止条件8.3合同解除及终止程序9.合同变更9.1合同变更条件9.2合同变更程序9.3合同变更效力10.合同生效及终止10.1合同生效条件10.2合同生效时间10.3合同终止条件10.4合同终止时间11.其他约定事项11.1法律适用11.2合同份数及效力11.3合同附件12.合同签署日期13.合同签署地点14.合同附件清单第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称及全称甲方：[甲方全称]乙方：[乙方全称]1.2双方地址及联系方式甲方地址：[甲方地址]甲方联系方式：[甲方联系电话]乙方地址：[乙方地址]乙方联系方式：[乙方联系电话]1.3双方法定代表人或授权代表信息甲方法定代表人：[甲方法定代表人姓名]甲方授权代表：[甲方授权代表姓名]乙方法定代表人：[乙方法定代表人姓名]乙方授权代表：[乙方授权代表姓名]2.人力资源输送服务内容2.1服务范围及项目（1）招聘需求分析（2）简历筛选与初选（3）面试安排与组织（4）背景调查与核实（5）入职手续办理2.2服务期限本服务期限自合同生效之日起至[具体日期]止。2.3服务质量要求（1）招聘成功率不低于[具体百分比]（2）简历筛选准确率不低于[具体百分比]（3）面试组织有序，确保面试双方权益2.4服务费用及支付方式人力资源输送服务费用总额为人民币[具体金额]元。支付方式：[具体支付方式，如分期支付、按月支付等]3.员工关系管理服务内容3.1服务范围及项目（1）员工入职培训（2）员工关系咨询与调解（3）员工绩效评估（4）员工离职手续办理3.2服务期限本服务期限自合同生效之日起至[具体日期]止。3.3服务质量要求（1）入职培训内容全面，确保员工快速适应岗位（2）员工关系咨询与调解及时有效，解决员工实际问题（3）员工绩效评估公正、客观，为员工提供成长空间（4）离职手续办理规范，确保员工权益3.4服务费用及支付方式员工关系管理服务费用总额为人民币[具体金额]元。支付方式：[具体支付方式，如分期支付、按月支付等]4.服务提供方式及流程4.1服务提供方式（1）线上服务（2）线下服务4.2服务流程及节点（1）甲方提出服务需求（2）乙方进行需求分析（3）乙方制定服务方案（4）双方确认服务方案（5）乙方执行服务（6）服务验收与反馈4.3服务变更及调整如需变更或调整服务内容、期限、费用等，双方应协商一致，签订补充协议。5.保密条款5.1保密信息定义（1）甲乙双方的商业秘密（2）甲方员工的个人信息（3）乙方提供的服务方案及客户信息5.2保密义务及责任甲乙双方对本合同中的保密信息负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露或使用。5.3保密信息的披露（1）法律法规要求（2）双方书面同意6.违约责任6.1违约情形（1）乙方未按约定提供服务质量（2）乙方泄露保密信息（3）甲方未按约定支付费用6.2违约责任及赔偿（1）乙方未按约定提供服务质量，甲方有权要求乙方进行整改，并承担相应的违约责任。（2）乙方泄露保密信息，甲方有权要求乙方停止泄露行为，并承担相应的违约责任及赔偿。（3）甲方未按约定支付费用，乙方有权暂停或终止服务，并要求甲方支付相应的违约金。6.3违约争议解决双方发生违约争议时，应友好协商解决；协商不成的，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。8.争议解决方式8.1争议解决原则甲乙双方在履行合同过程中发生的争议，应本着友好协商的原则，通过平等互利、公平合理的途径解决。8.2争议解决程序（1）协商：发生争议后，双方应进行协商，力争在[具体期限]内达成和解。（2）调解：协商不成时，双方可共同选择[具体调解机构]进行调解。（3）仲裁：调解不成或调解无效时，双方可选择将争议提交[具体仲裁机构]进行仲裁。（4）诉讼：仲裁裁决作出后，任何一方不服，可在[具体期限]内向人民法院提起诉讼。8.3争议解决机构（1）协商：双方协商解决。（2）调解：[具体调解机构名称]。（3）仲裁：[具体仲裁机构名称]。（4）诉讼：[具体人民法院名称]。9.合同解除及终止9.1合同解除条件（1）一方严重违约，经对方书面通知后[具体期限]内仍未纠正。（2）不可抗力事件导致合同无法履行。（3）双方协商一致解除合同。9.2合同终止条件（1）合同约定的服务期限届满。（2）双方书面同意终止合同。（3）合同因法定事由被解除。9.3合同解除及终止程序（1）一方提出解除或终止合同，应以书面形式通知对方。（2）对方在收到通知后[具体期限]内未提出异议，视为同意解除或终止合同。（3）合同解除或终止后，双方应妥善处理剩余事务。10.合同变更10.1合同变更条件（1）双方协商一致。（2）法律法规或政策调整需要变更。10.2合同变更程序（1）双方就变更事项达成一致意见。（2）签订书面变更协议。（3）变更协议作为合同附件，与原合同具有同等法律效力。10.3合同变更效力合同变更协议经双方签署后，自签署之日起生效，对双方具有约束力。11.合同生效及终止11.1合同生效条件（1）双方签署合同。（2）合同经双方加盖公章或合同专用章。（3）合同签订日期。11.2合同生效时间本合同自双方签字盖章之日起生效。11.3合同终止条件（1）合同约定的服务期限届满。（2）合同因法定事由被解除或终止。11.4合同终止时间合同终止时间为合同约定的服务期限届满或合同解除、终止生效之日。12.其他约定事项12.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。12.2合同份数及效力本合同一式[具体份数]份，甲乙双方各执[具体份数]份，具有同等法律效力。12.3合同附件本合同附件包括但不限于：（1）服务协议（2）保密协议（3）补充协议13.合同签署日期[具体签署日期]14.合同签署地点[具体签署地点]第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1定义本合同中的“第三方”是指除甲乙双方以外的独立主体，包括但不限于中介机构、咨询服务提供商、技术服务提供商、仲裁机构、律师事务所等。15.2范围（1）提供中介服务，协助甲乙双方完成人力资源输送或员工关系管理服务。（2）提供专业咨询服务，为甲乙双方提供决策支持。（3）提供技术服务，协助甲乙双方实现合同目标的实现。（4）作为仲裁机构，解决甲乙双方之间的争议。16.第三方介入的条件与程序16.1条件（1）经甲乙双方同意。（2）第三方具备相应的资质和条件。（3）第三方提供的介入服务符合合同要求。16.2程序（1）甲乙双方协商确定第三方介入的事项。（2）甲乙双方与第三方签订相应的合作协议。（3）第三方按照合作协议的要求提供介入服务。17.第三方的责任与权利17.1责任（1）第三方应按照合作协议的要求，履行其职责，确保服务的质量和效果。（2）第三方应对其提供的服务承担相应的法律责任。（3）第三方在介入过程中，应遵守国家法律法规和行业规范。17.2权利（1）第三方有权根据合作协议的要求，获取必要的资料和信息。（2）第三方有权按照合作协议的要求，获得相应的报酬。（3）第三方有权对甲乙双方的行为进行监督，并提出合理建议。18.第三方的责任限额18.1限额设定（1）因第三方提供的服务不符合约定而导致的损失。（2）因第三方违反法律法规或行业规范而导致的损失。（3）因第三方故意或重大过失导致的损失。18.2限额计算（1）根据第三方提供的服务类型和内容，设定固定金额的限额。（2）根据第三方提供的服务期间，设定按日计算的限额。（3）根据第三方提供的服务的预期价值，设定一定比例的限额。19.第三方与其他各方的划分说明19.1划分原则（1）责任划分：第三方应对其直接责任负责，甲乙双方对