2024农民工工资支付及员工心理健康关爱补充协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024农民工工资支付及员工心理健康关爱补充协议本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称1.2法定代表人1.3住所地1.4联系方式2.协议背景及目的2.1协议签订原因2.2协议目的3.工资支付规定3.1工资支付时间3.2工资支付方式3.3工资支付金额3.4工资支付条件4.员工心理健康关爱措施4.1心理健康关爱政策4.2心理健康关爱活动4.3心理健康关爱资金5.协议履行5.1协议生效时间5.2协议履行期限5.3协议履行方式5.4协议履行地点6.违约责任6.1违约情形6.2违约责任承担6.3违约赔偿7.争议解决7.1争议解决方式7.2争议解决机构7.3争议解决程序8.保密条款8.1保密内容8.2保密期限8.3保密责任9.合同解除9.1合同解除条件9.2合同解除程序9.3合同解除后果10.合同生效及修改10.1合同生效条件10.2合同生效时间10.3合同修改程序11.通知送达11.1通知方式11.2通知送达地址11.3通知送达时间12.合同附件12.1附件一：农民工工资支付明细12.2附件二：员工心理健康关爱活动方案13.其他约定13.1不可抗力13.2合同解除13.3合同终止14.合同份数及效力14.1合同份数14.2合同效力第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称甲方：建筑有限公司乙方：农民工1.2法定代表人甲方：乙方：1.3住所地甲方：省市区路号乙方：省市区路号1.4联系方式2.协议背景及目的2.1协议签订原因鉴于甲方需要大量劳动力完成工程项目，乙方愿意提供劳动力，双方经协商一致，签订本协议。2.2协议目的本协议旨在明确甲乙双方在农民工工资支付及员工心理健康关爱方面的权利和义务，保障农民工合法权益，促进劳动关系和谐稳定。3.工资支付规定3.1工资支付时间甲方应按月支付乙方工资，具体支付时间为每月的日。3.2工资支付方式甲方应通过银行转账方式将工资支付至乙方指定的银行账户。3.3工资支付金额乙方工资按照工程进度及实际工作情况，按照甲方制定的工资标准执行。3.4工资支付条件乙方完成甲方分配的工程任务，且无违反甲方规章制度的情形，甲方应按时足额支付工资。4.员工心理健康关爱措施4.1心理健康关爱政策甲方应设立员工心理健康关爱基金，用于改善乙方工作环境，提高乙方心理健康水平。4.2心理健康关爱活动甲方应定期组织心理健康讲座、心理咨询服务等活动，关注乙方心理健康。4.3心理健康关爱资金甲方每年投入一定资金用于心理健康关爱活动，具体金额为元。5.协议履行5.1协议生效时间本协议自双方签字盖章之日起生效。5.2协议履行期限本协议有效期为年，自生效之日起计算。5.3协议履行方式甲乙双方应按照协议约定，全面履行各自的权利和义务。5.4协议履行地点协议履行地点为甲方工程项目所在地。6.违约责任6.1违约情形（1）甲方未按约定支付乙方工资；（2）甲方未按约定提供心理健康关爱；（3）乙方违反甲方规章制度，影响工程进度。6.2违约责任承担（1）甲方违约的，应向乙方支付违约金，违约金为元；（2）乙方违约的，应承担相应的法律责任。7.争议解决7.1争议解决方式甲乙双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。7.2争议解决机构本协议争议解决机构为甲方所在地人民法院。7.3争议解决程序争议发生后，双方应在日内协商解决；协商不成的，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。8.保密条款8.1保密内容甲乙双方在本协议履行过程中所知悉的对方商业秘密、技术秘密、经营秘密等，均应予以保密。8.2保密期限本保密条款的保密期限自本协议生效之日起至协议终止或双方另有约定为止。8.3保密责任甲乙双方违反保密义务的，应承担相应的法律责任，并赔偿对方因此遭受的损失。9.合同解除9.1合同解除条件（1）协议约定的解除条件成就；（2）一方违约，经另一方催告后在合理期限内仍未履行；（3）不可抗力事件导致协议无法履行。9.2合同解除程序（1）一方提出解除合同，应提前天书面通知对方；（2）对方收到通知后，应于日内回复是否同意解除；（3）双方达成一致解除合同的，应签订书面解除协议。9.3合同解除后果（1）合同解除后，双方应按照协议约定结算工资及费用；（2）合同解除不影响双方因违约而产生的赔偿责任。10.合同生效及修改10.1合同生效条件本协议经甲乙双方签字盖章后生效。10.2合同生效时间本协议自双方签字盖章之日起生效。10.3合同修改程序本协议的修改，需经甲乙双方协商一致，并以书面形式作出。11.通知送达11.1通知方式通知可采用书面形式、电子邮件或传真等方式。11.2通知送达地址通知送达地址为甲乙双方在协议中约定的地址。11.3通知送达时间以通知发出后的第一个工作日为送达时间。12.合同附件12.1附件一：农民工工资支付明细附件一详细列明了乙方工资的计算方式、支付时间及金额。12.2附件二：员工心理健康关爱活动方案附件二详细列明了甲方组织的心理健康关爱活动内容及实施计划。13.其他约定13.1不可抗力因不可抗力导致本协议无法履行或部分无法履行的，双方互不承担责任，但应及时通知对方。13.2合同解除本协议的解除，不得影响双方因违约而产生的赔偿责任。14.合同份数及效力14.1合同份数本协议一式两份，甲乙双方各执一份。14.2合同效力本协议自双方签字盖章之日起具有法律效力，对甲乙双方均具有约束力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本协议中，“第三方”指甲乙双方之外的任何个人、组织或机构，包括但不限于中介方、监理方、审计方、咨询方等。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是为了保证合同的履行，提高工作效率，确保工程质量，以及解决合同履行过程中的争议。15.3第三方介入方式（1）甲乙双方共同邀请第三方参与；（2）根据本协议的约定，由甲方或乙方邀请第三方介入；（3）根据法律法规或行业规范，第三方自动介入。16.第三方责任16.1责任范围第三方的责任范围限于其介入目的和职责范围内的事项，具体包括但不限于：（1）对工程进度、质量、安全等进行监督管理；（2）对合同履行情况进行审计；（3）对争议进行调解或仲裁。16.2责任限额第三方的责任限额为本协议约定或法律法规规定的范围内。如第三方因自身原因导致合同履行受阻或产生损失，其责任限额不超过本协议约定的赔偿金额。16.3责任免除（1）第三方在履行职责过程中，因不可抗力或甲乙双方原因导致合同履行受阻或产生损失，不承担赔偿责任；（2）第三方在履行职责过程中，因甲乙双方提供的资料不真实、不准确导致错误判断或损失，不承担赔偿责任。17.第三方权利17.1第三方权利范围第三方的权利范围限于其介入目的和职责范围内的事项，具体包括但不限于：（1）根据职责要求，获取甲乙双方提供的资料和信息；（2）对甲乙双方的行为进行监督和评价；（3）提出建议或意见，但不影响甲乙双方的权利和义务。17.2第三方权利限制第三方的权利行使不得损害甲乙双方的权利，不得超越其职责范围，不得干预甲乙双方的正常经营活动。18.第三方与其他各方的划分18.1第三方与甲方的关系第三方与甲方的关系为委托代理关系，甲方委托第三方履行特定职责，第三方在授权范围内行使权利，承担相应义务。18.2第三方与乙方的关系第三方与乙方的关系为受托代理关系，乙方委托第三方履行特定职责，第三方在授权范围内行使权利，承担相应义务。18.3第三方与甲乙双方的关系第三方与甲乙双方的关系为第三方介入关系，第三方作为独立第三方，在合同履行过程中，对甲乙双方的行为进行监督、评价和调解。19.第三方变更19.1第三方变更程序如需变更第三方，甲乙双方应协商一致，并以书面形式通知对方。19.2第三方变更后果第三方变更后，原第三方的权利、义务和责任由新第三方继承。20.第三方退出20.1第三方退出条件（1）合同履行完毕；（2）双方协商一致；（3）法律法规或行业规范要求。20.2第三方退出程序第三方退出，甲乙双方应协商一致，并以书面形式通知对方。20.3第三方退出后果第三方退出后，其权利、义务和责任由甲乙双方自行承担。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：农民工工资支付明细要求：详细列明乙方工资的计算方式、支付时间及金额；包括加班费、奖金、补贴等具体项目；附件应加盖甲方公章。2.附件二：员工心理健康关爱活动方案要求：详细列明甲方组织的心理健康关爱活动内容及实施计划；包括活动时间、地点、参与人员、活动形式等；附件应加盖甲方公章。3.附件三：第三方介入协议要求：明确第三方介入的目的、范围、职责、权利和义务；规定第三方的选择、变更和退出程序；附件应加盖甲乙双方及第三方公章。4.附件四：违约责任承担协议要求：详细列明各种违约行为及违约责任认定标准；包括违约金的计算方式、赔偿范围等；附件应加盖甲乙双方公章。5.附件五：争议解决协议要求：明确争议解决方式、机构和程序；规定争议解决的时效和费用；附件应加盖甲乙双方公章。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方违约行为：a.未按约定支付乙方工资；b.未按约定提供心理健康关爱；c.违反合同约定，导致工程进度延误；d.未按约定履行合同解除程序。乙方违约行为：a.未按约定完成工程任务；b.违反甲方规章制度，影响工程进度；c.未按约定履行合同解除程序。2.责任认定标准：甲方违约责任：a.甲方未按约定支付乙方工资，应向乙方支付违约金，违约金按应付工资的%计算；b.甲方未按约定提供心理健康关爱，应向乙方支付赔偿金，赔偿金按实际损失计算；c.甲方违反合同约定，导致工程进度延误，应向乙方支付违约金，违约金按延误工期造成的损失计算；d.甲方未按约定履行合同解除程序，应承担相应的法律责任。乙方违约责任：a.乙方未按约定完成工程任务，应承担相应的违约责任，包括赔偿甲方因延误工期造成的损失；b.乙方违反甲方规章制度，影响工程进度，应承担相应的违约责任，包括赔偿甲方因延误工期造成的损失；c.乙方未按约定履行合同解除程序，应承担相应的法律责任。示例说明：若甲方未按约定支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金按应付工资的10%计算；若乙方未按约定完成工程任务，导致工程进度延误，甲方有权要求乙方赔偿因延误工期造成的损失，损失金额根据实际情况确定。全文完。2024农民工工资支付及员工心理健康关爱补充协议1本合同目录一览1.协议背景及目的1.1协议签署双方1.2协议签署时间1.3协议适用范围2.工资支付规定2.1工资支付方式2.2工资支付时间2.3工资支付标准2.4工资调整机制2.5工资支付保障措施3.工资支付保障措施3.1预付款制度3.2银行代发工资3.3工资支付监督4.员工心理健康关爱4.1心理健康关爱政策4.2心理健康关爱活动4.3心理健康咨询服务4.4心理健康培训5.心理健康关爱实施5.1心理健康关爱负责人5.2心理健康关爱实施计划5.3心理健康关爱资金保障6.协议变更与解除6.1协议变更6.2协议解除6.3协议解除条件7.违约责任7.1违约行为7.2违约责任承担7.3违约赔偿8.争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构8.3争议解决程序9.通知与送达9.1通知方式9.2送达地址9.3送达方式10.其他10.1本协议的解释10.2本协议的生效10.3本协议的修改11.协议附件11.1工资支付明细表11.2员工心理健康关爱活动计划11.3心理健康咨询服务协议12.协议签署日期12.1签署日期12.2签署地点13.协议签署人13.1甲方代表13.2乙方代表14.协议份数14.1甲方份数14.2乙方份数第一部分：合同如下：第一条协议背景及目的1.1协议签署双方本协议由甲方（用人单位名称）与乙方（农民工姓名）双方共同签署。1.2协议签署时间本协议签署时间为2024年X月X日。1.3协议适用范围本协议适用于甲方单位内所有乙方农民工的工资支付及心理健康关爱。第二条工资支付规定2.1工资支付方式甲方应按月支付乙方工资，采用银行转账方式直接转入乙方指定银行账户。2.2工资支付时间甲方应在每月X日前支付乙方当月工资。2.3工资支付标准乙方工资按照甲方单位现行工资标准执行，具体数额以双方签订的劳动合同为准。2.4工资调整机制根据国家及地方相关政策，甲方将定期对乙方工资进行调整，具体调整方案由双方协商确定。2.5工资支付保障措施甲方设立工资支付专户，确保乙方工资按时足额支付；同时，甲方将建立健全工资支付监督机制，确保工资支付安全。第三条工资支付保障措施3.1预付款制度甲方在乙方入职时支付一定数额的预付款，用于乙方日常生活费用。3.2银行代发工资甲方与银行签订代发工资协议，确保乙方工资安全、及时发放。3.3工资支付监督甲方设立工资支付监督小组，对工资支付情况进行定期检查，发现问题及时纠正。第四条员工心理健康关爱4.1心理健康关爱政策甲方制定心理健康关爱政策，关注乙方心理健康，提供必要的心理支持和帮助。4.2心理健康关爱活动甲方定期组织心理健康关爱活动，如心理讲座、心理健康沙龙等，提高乙方心理素质。4.3心理健康咨询服务甲方为乙方提供心理健康咨询服务，解决乙方在工作、生活中遇到的心理问题。4.4心理健康培训甲方定期开展心理健康培训，提高乙方心理应对能力。第五条心理健康关爱实施5.1心理健康关爱负责人甲方设立心理健康关爱负责人，负责组织实施心理健康关爱工作。5.2心理健康关爱实施计划甲方制定心理健康关爱实施计划，明确关爱措施和目标。5.3心理健康关爱资金保障甲方设立心理健康关爱专项资金，用于支持心理健康关爱工作的开展。第六条协议变更与解除6.1协议变更双方可就本协议内容进行协商，达成一致后签署书面变更协议。6.2协议解除（1）乙方因故离职；（2）甲方因经营不善等原因，需调整劳动关系；（3）双方协商一致解除本协议。6.3协议解除条件（1）双方书面同意；（2）按照国家及地方相关政策规定办理相关手续。第七条违约责任7.1违约行为如一方违反本协议约定，导致对方遭受损失，应承担相应的违约责任。7.2违约责任承担（1）赔偿对方因此遭受的直接经济损失；（2）承担因此产生的合理费用；（3）承担因此产生的其他违约责任。7.3违约赔偿违约赔偿的具体数额由双方协商确定，如协商不成，可依法向人民法院提起诉讼解决。第一部分：合同如下：第八条争议解决8.1争议解决方式双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可提交甲方所在地的人民法院诉讼解决。8.2争议解决机构如双方同意仲裁解决，应选择甲方所在地具有管辖权的人民仲裁委员会作为争议解决机构。8.3争议解决程序提交仲裁或诉讼的争议，双方应按照相关法律法规和仲裁委员会或人民法院的规定，进行相应的程序。第九条通知与送达9.1通知方式双方之间的通知，应采用书面形式，可以通过信函、电报、传真、电子邮件等方式发送。9.2送达地址本协议双方确认的送达地址为：甲方：[甲方地址]乙方：[乙方地址]9.3送达方式通知应以挂号信或特快专递方式寄送，或者通过电子邮件发送至双方确认的电子邮箱。第十条其他10.1本协议的解释本协议的条款由双方共同协商达成，如有歧义或争议，应以双方协商一致的解释为准。10.2本协议的生效本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。10.3本协议的修改对本协议的任何修改，必须以书面形式进行，并经双方签字（或盖章）后生效。第十一条协议附件11.1工资支付明细表11.2员工心理健康关爱活动计划11.3心理健康咨询服务协议第十二条协议签署日期12.1签署日期本协议签署日期为2024年X月X日。12.2签署地点本协议签署地点为[签署地点名称]。第十三条协议签署人13.1甲方代表[甲方代表姓名]，职务：[甲方代表职务]。13.2乙方代表[乙方代表姓名]，职务：[乙方代表职务]。第十四条协议份数14.1甲方份数本协议一式[甲方份数]份，甲方保留[具体份数]份。14.2乙方份数本协议一式[乙方份数]份，乙方保留[具体份数]份。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1第三方是指在本合同履行过程中，经甲乙双方同意，参与合同执行并提供相关服务或协助的独立第三方机构或个人。第二条第三方介入条件2.1第三方介入需经甲乙双方书面同意，并签署书面协议。2.2第三方介入的目的是为了更好地履行本合同，提高合同履行的效率和质量。第三条第三方责任与权利3.1第三方在合同履行过程中的责任：（1）第三方应按照合同约定，提供专业、高效的服务；（2）第三方应遵守国家法律法规及行业标准，确保服务质量；（3）第三方应对其提供的服务结果承担相应的责任。3.2第三方的权利：（1）第三方有权要求甲方和乙方按照合同约定支付报酬；（2）第三方有权在合同履行过程中，根据实际情况提出合理化建议。第四条第三方报酬及支付方式4.1第三方报酬由甲乙双方在合同中约定，支付方式为：（1）按项目支付；（2）按月支付；（3）按实际工作量支付。第五条第三方责任限额5.1第三方在合同履行过程中，因自身原因导致合同履行不能或不完全，应对甲乙双方承担相应的赔偿责任。5.2第三方责任限额由甲乙双方在合同中约定，不得超过合同总金额的[具体百分比]%。第六条第三方与其他各方的关系6.1第三方与甲方的关系：（1）第三方应服从甲方的管理；（2）甲方有权对第三方的工作进行监督和指导；（3）甲方有权要求第三方按照合同约定履行义务。6.2第三方与乙方的关系：（1）第三方应服从乙方的管理；（2）乙方有权对第三方的工作进行监督和指导；（3）乙方有权要求第三方按照合同约定履行义务。第七条第三方介入后的合同变更7.1第三方介入后，如需对本合同进行变更，甲乙双方应书面同意，并签署书面变更协议。7.2变更后的合同内容应包括：（1）第三方介入的具体事项；（2）第三方报酬及支付方式；（3）第三方责任限额；（4）其他相关条款。第八条第三方介入后的争议解决8.1第三方介入后，如发生争议，应通过友好协商解决。8.2协商不成的，可提交甲方所在地的人民法院诉讼解决。第九条第三方介入后的通知与送达9.1第三方介入后，通知和送达方式参照本合同第九条的规定执行。第十条第三方介入后的其他条款10.1本协议的条款在第三方介入后仍然有效。10.2第三方介入不影响甲乙双方在本合同中的权利和义务。第十一条第三方介入后的合同解除11.1第三方介入后，如发生本合同约定的解除情形，甲乙双方可协商解除合同。11.2解除合同后，第三方应按照合同约定或双方协商一致的方式，处理剩余事务。第十二条本附加说明条款的生效本附加说明条款自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效，与本合同具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.工资支付明细表要求：详细记录每月工资发放情况，包括工资项目、金额、发放时间等。说明：此表格用于甲方记录和证明工资支付情况，乙方签字确认。2.员工心理健康关爱活动计划要求：包括活动内容、时间、地点、参与人员、预期效果等。说明：此计划用于指导甲方开展心理健康关爱活动，确保活动有序进行。3.心理健康咨询服务协议要求：明确咨询服务的内容、方式、费用、保密条款等。说明：此协议用于规范甲方与第三方心理咨询服务提供商之间的合作关系。4.第三方服务协议要求：详细规定第三方在合同中的责任、权利、义务、报酬等。说明：此协议用于明确第三方在合同履行过程中的角色和责任。5.争议解决协议要求：约定争议解决的方式、机构、程序等。说明：此协议用于解决甲乙双方在合同履行过程中可能出现的争议。6.通知与送达确认书要求：记录通知的发送时间、方式、接收人等信息。说明：此确认书用于证明通知的送达，确保信息传递的及时性和准确性。7.合同变更协议要求：记录合同变更的内容、时间、双方签字等。说明：此协议用于记录合同变更的事实，确保变更的合法性和有效性。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按时支付乙方工资乙方未按合同约定完成工作任务第三方未按协议提供合格服务双方未按约定进行通知和送达2.责任认定标准：甲方未按时支付工资：按照中国人民银行同期贷款基准利率支付违约金。第三方未提供合格服务：根据合同约定赔偿甲乙双方损失。双方未进行通知和送达：按照相关法律法规处理，确保信息传递的及时性。3.示例说明：甲方未按时支付工资：如甲方在约定支付工资的日期后3日内仍未支付，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金按照中国人民银行同期贷款基准利率计算。第三方未提供合格服务：若第三方在提供服务过程中出现重大失误，导致甲方或乙方遭受损失，第三方应承担相应责任，赔偿损失。双方未进行通知和送达：若因双方未及时通知对方，导致合同履行出现延误，应根据延误程度和损失情况，由责任方承担相应责任。全文完。2024农民工工资支付及员工心理健康关爱补充协议2本合同目录一览1.定义与解释1.1农民工的定义1.2员工心理健康关爱的定义2.工资支付标准2.1工资构成2.2工资支付周期2.3工资支付方式3.工资支付保障措施3.1工资支付风险防范3.2工资拖欠处理机制3.3工资支付纠纷解决途径4.员工心理健康关爱措施4.1心理健康关爱计划4.2心理健康咨询与辅导4.3心理健康教育培训5.员工心理健康关爱实施5.1员工心理健康关爱活动5.2员工心理健康关爱资料提供5.3员工心理健康关爱效果评估6.员工心理健康关爱责任6.1企业责任6.2员工责任7.合同签订与生效7.1合同签订主体7.2合同签订时间7.3合同生效时间8.合同变更与解除8.1合同变更条件8.2合同解除条件8.3合同解除程序9.违约责任9.1违约行为界定9.2违约责任承担9.3违约责任追究10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.合同附件11.1附件一：农民工名单11.2附件二：员工心理健康关爱计划11.3附件三：工资支付证明12.合同解除后的处理12.1工资结算12.2员工心理健康关爱计划终止12.3合同解除后的其他处理13.合同解除后的保密义务13.1保密内容13.2保密期限13.3违反保密义务的责任14.其他14.1合同解释14.2合同效力14.3合同适用法律第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1农民工是指在中国境内从事农业、制造业、建筑业、服务业等非农业生产的劳动者，且户籍在农村地区的人员。1.2员工心理健康关爱是指为员工提供心理咨询服务、心理教育培训、心理危机干预等，以维护员工心理健康和促进工作效能的活动。2.工资支付标准2.1工资构成包括基本工资、岗位工资、绩效工资、加班费、津贴、奖金等。2.2工资支付周期为每月支付一次，具体支付日期为每月的20日。2.3工资支付方式为银行转账，将工资直接打入员工指定的银行账户。3.工资支付保障措施3.1建立工资支付风险防范机制，确保工资支付安全。3.2设立工资拖欠处理机制，员工发现工资拖欠时，应在发现后的7个工作日内向企业提出。3.3对于工资支付纠纷，双方应友好协商解决，协商不成的，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。4.员工心理健康关爱措施4.1制定员工心理健康关爱计划，包括心理咨询服务、心理教育培训、心理危机干预等内容。4.2为员工提供心理咨询服务，包括定期心理讲座、个别心理辅导等。4.3定期开展心理教育培训，提高员工心理素质和应对压力的能力。5.员工心理健康关爱实施5.1企业每年至少组织两次员工心理健康关爱活动，包括心理讲座、心理沙龙等。5.2为员工提供心理健康关爱资料，包括心理书籍、心理健康手册等。5.3建立员工心理健康关爱效果评估机制，定期对员工心理健康关爱活动进行评估。6.员工心理健康关爱责任6.1企业负责制定员工心理健康关爱计划，组织实施心理咨询服务和心理教育培训。6.2员工应积极参与企业组织的心理健康关爱活动，配合心理咨询服务和心理教育培训。7.合同签订与生效7.1合同签订主体为企业与农民工本人。7.2合同签订时间为2024年1月1日。7.3合同自双方签字盖章之日起生效。8.合同变更与解除8.1合同变更需经双方协商一致，并以书面形式进行。8.2.1员工因疾病或非因工负伤，经医疗机构证明无法从事原工作。8.2.2企业因经营状况发生重大变化，导致无法继续履行合同。8.2.3因不可抗力导致合同无法履行。8.3解除合同应提前30日书面通知对方，并说明解除原因。9.违约责任9.1任何一方违反合同约定，应承担相应的违约责任。9.2对于工资拖欠，企业应向员工支付拖欠工资的相应利息。9.3对于未履行员工心理健康关爱责任，企业应承担相应的赔偿责任。10.争议解决10.1双方发生争议时，应通过协商解决。10.2协商不成的，可向劳动合同签订地的人民法院提起诉讼。10.3在诉讼期间，除争议事项外，合同其他条款继续履行。11.合同附件11.1附件一：农民工工资支付明细表11.2附件二：员工心理健康关爱活动记录11.3附件三：合同变更和解除通知书模板12.合同解除后的处理12.1工资结算：合同解除后，企业应立即结算并支付员工剩余工资。12.2员工心理健康关爱计划终止：合同解除后，企业应停止实施员工心理健康关爱计划。12.3合同解除后的其他处理：包括但不限于设备归还、资料归档等。13.合同解除后的保密义务13.1双方在合同履行期间及合同解除后，对涉及对方商业秘密的信息负有保密义务。13.2保密期限自合同签订之日起计算，至合同解除后2年。13.3违反保密义务，应承担相应的法律责任。14.其他14.1本合同未尽事宜，按国家相关法律法规执行。14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.3本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1本合同中，第三方是指除甲乙双方外的任何第三方机构或个人，包括但不限于中介机构、咨询服务机构、评估机构、法律顾问等。15.2第三方介入的目的包括但不限于协助合同履行、提供专业服务、解决争议等。16.第三方责任16.1第三方在介入本合同过程中，应遵守国家相关法律法规，尊重甲乙双方的合法权益。16.2第三方应对其提供的服务或协助承担相应的责任，包括但不限于：16.2.1确保其提供的服务符合合同约定和行业标准。16.2.2对其提供的服务结果承担相应的法律责任。16.2.3对其工作中的过失或疏忽承担赔偿责任。17.第三方责任限额17.1第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，具体金额应根据第三方提供的服务内容、风险程度等因素确定。17.2第三方的责任限额应在合同中明确列出，并在第三方介入服务协议中予以确认。18.第三方介入的程序18.1甲乙双方同意第三方介入时，应书面通知对方，并明确介入的具体事项、时间、费用等。18.2第三方介入前，甲乙双方应与第三方签订服务协议，明确双方的权利义务。18.3第三方介入期间，甲乙双方应保持与第三方的沟通，确保合同履行顺利进行。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方在介入本合同过程中，其责任仅限于其提供的服务范围，不涉及甲乙双方的直接责任。19.2第三方不得以任何形式影响甲乙双方的合同权利义务关系。19.3第三方在介入过程中，如需与甲乙双方之外的第三方进行沟通或合作，应事先获得甲乙双方书面同意。20.第三方介入的终止20.1第三方介入结束后，甲乙双方应书面确认介入结果，并通知第三方。20.2如第三方在介入过程中存