2024年度停薪留职员工在职期间绩效评估合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度停薪留职员工在职期间绩效评估合同本合同目录一览1.合同概述1.1合同目的1.2合同适用范围1.3合同期限2.员工信息2.1员工姓名2.2员工职位2.3员工入职日期2.4员工离职日期3.停薪留职期间职责3.1员工在职期间职责3.2员工在职期间工作内容3.3员工在职期间工作标准4.绩效评估标准4.1绩效评估指标4.2绩效评估方法4.3绩效评估周期5.绩效评估流程5.1评估准备5.2评估实施5.3评估结果反馈6.绩效评估结果应用6.1绩效评估结果记录6.2绩效评估结果与薪酬福利挂钩6.3绩效评估结果与晋升机会挂钩7.薪酬及福利7.1停薪留职期间薪酬7.2停薪留职期间福利7.3薪酬福利调整8.合同解除与终止8.1合同解除条件8.2合同终止条件8.3合同解除与终止流程9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担9.3违约责任追究10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.保密条款11.1保密内容11.2保密期限11.3保密责任12.合同生效与变更12.1合同生效条件12.2合同变更程序12.3合同解除与终止13.法律适用与管辖13.1法律适用13.2管辖法院14.其他14.1合同附件14.2合同解释14.3合同签署日期第一部分：合同如下：第一条合同概述1.1合同目的本合同旨在明确2024年度停薪留职员工在职期间的绩效评估标准、流程及结果应用，确保员工在停薪留职期间的工作绩效得到有效评估，并据此调整薪酬福利及晋升机会。1.2合同适用范围本合同适用于公司所有在2024年度实行停薪留职政策的员工，包括但不限于停薪留职期间的工作职责、绩效评估、薪酬福利等方面。1.3合同期限本合同自双方签署之日起生效，至2024年度结束之日止。第二条员工信息2.1员工姓名[员工姓名]2.2员工职位[员工职位]2.3员工入职日期[员工入职日期]2.4员工离职日期[员工离职日期]第三条停薪留职期间职责3.1员工在职期间职责员工在停薪留职期间应保持与原职位相关的职责，并按照公司要求完成相关工作任务。3.2员工在职期间工作内容员工在停薪留职期间的工作内容包括但不限于：参与项目讨论、提供专业意见、协助团队完成工作任务等。3.3员工在职期间工作标准员工在停薪留职期间的工作标准应与原职位要求保持一致，确保工作质量和效率。第四条绩效评估标准4.1绩效评估指标绩效评估指标包括但不限于：工作质量、工作效率、团队合作、创新能力等。4.2绩效评估方法绩效评估采用360度评估方式，包括上级评估、同事评估、下属评估及自我评估。4.3绩效评估周期绩效评估周期为每季度一次，评估结果作为调整薪酬福利及晋升机会的重要依据。第五条绩效评估流程5.1评估准备评估前，由人力资源部门制定评估计划，并通知相关人员进行准备。5.2评估实施评估过程中，员工需按照评估计划提交相关材料，接受评估。5.3评估结果反馈评估结束后，人力资源部门将评估结果反馈给员工，并与其进行沟通。第六条绩效评估结果应用6.1绩效评估结果记录绩效评估结果将作为员工个人档案的一部分，长期保存。6.2绩效评估结果与薪酬福利挂钩根据绩效评估结果，公司将调整员工停薪留职期间的薪酬福利。6.3绩效评估结果与晋升机会挂钩第七条薪酬及福利7.1停薪留职期间薪酬员工在停薪留职期间的薪酬按原职位工资的80%发放。7.2停薪留职期间福利员工在停薪留职期间享有公司规定的各项福利待遇。7.3薪酬福利调整根据绩效评估结果，公司有权对员工停薪留职期间的薪酬福利进行调整。第八部分：合同解除与终止8.1合同解除条件8.1.1员工违反合同约定，严重损害公司利益；8.1.2员工因个人原因无法继续履行合同；8.1.3公司因业务调整或经营需要，经与员工协商一致；8.1.4员工因健康原因无法履行合同职责。8.2合同终止条件8.2.1员工达到法定退休年龄；8.2.2员工因个人原因提出离职；8.2.3公司因业务调整或经营需要，单方面终止合同；8.2.4合同约定的终止条件成就。8.3合同解除与终止流程8.3.1员工提出解除或终止合同，应提前[天数]书面通知公司；8.3.2公司同意解除或终止合同，应与员工协商一致，并签订书面协议；8.3.3在合同解除或终止前，员工应完成其职责范围内的工作。第九部分：违约责任9.1违约情形9.1.1员工未履行合同约定的职责；9.1.2员工违反公司规章制度；9.1.3公司未按照合同约定支付薪酬福利；9.1.4双方协商一致认为的其他违约情形。9.2违约责任承担9.2.1违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等；9.2.2双方因违约产生的纠纷，应通过协商解决，协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼。9.3违约责任追究9.3.1公司发现员工违约，应及时通知员工，并要求其改正；9.3.2员工在接到违约通知后[天数]内未改正的，公司有权采取相应的措施，包括但不限于解除合同。第十部分：争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方应友好协商解决争议；10.1.2协商不成的，可选择仲裁或诉讼方式解决争议。10.2争议解决机构10.2.1争议解决机构为[仲裁委员会名称]；10.2.2争议解决机构的选择以双方协商一致为准。10.3争议解决程序10.3.1双方应按照争议解决机构的程序进行争议解决；10.3.2争议解决机构应在收到争议后[天数]内作出裁决。第十一部分：保密条款11.1保密内容11.1.1公司的商业秘密；11.1.2员工在任职期间知悉的公司机密信息；11.1.3双方约定需要保密的其他信息。11.2保密期限11.2.1保密期限自本合同签订之日起至员工离职后[年数]年。11.3保密责任11.3.1员工应严格遵守保密义务，未经公司同意，不得向任何第三方泄露保密信息；11.3.2员工违反保密义务，应承担相应的法律责任。第十二部分：合同生效与变更12.1合同生效条件12.1.1双方签署本合同；12.1.2合同经公司法定代表人或其授权代表签字盖章。12.2合同变更程序12.2.1合同变更需经双方协商一致；12.2.2合同变更应以书面形式进行，并由双方签字盖章。12.3合同解除与终止12.3.1合同变更不影响本合同解除与终止条款的效力。第十三部分：法律适用与管辖13.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。13.2管辖法院因本合同发生的争议，由[法院名称]管辖。第十四部分：其他14.1合同附件本合同附件包括但不限于员工绩效评估表、薪酬福利调整表等。14.2合同解释本合同的解释权归公司所有。14.3合同签署日期本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方概念在本合同中，第三方是指除甲方和乙方之外的任何个人、企业、机构或其他组织，其介入本合同的目的在于提供专业服务、中介服务、技术服务或其他与本合同履行相关的服务。15.2第三方介入范围1.提供专业咨询、评估、审计等服务；2.作为中介方促成交易或合作；3.提供技术支持、设备维护等服务；4.其他经甲乙双方同意的第三方服务。16.第三方责任与权利16.1第三方责任第三方应按照本合同约定，履行其职责，并对因其服务导致的不良后果承担相应的责任。具体责任包括但不限于：1.提供的服务不符合合同约定的质量标准；2.因第三方原因导致甲方或乙方遭受损失；3.违反保密义务，泄露甲方或乙方商业秘密。16.2第三方权利1.收取其提供服务的合理费用；2.在合同约定的范围内，独立行使职责；3.享有合同约定的其他权利。17.第三方介入程序17.1第三方介入的同意甲方或乙方如需引入第三方，应提前[天数]通知对方，并取得对方的书面同意。17.2第三方介入的合同第三方介入后，甲乙双方应与第三方签订书面合同，明确各方的权利、义务和责任。18.第三方责任限额18.1责任限额的定义本合同中的责任限额是指第三方因提供服务导致甲方或乙方遭受损失时，第三方应承担的最高赔偿金额。18.2责任限额的确定责任限额由甲乙双方在第三方介入合同中约定，但不得低于[金额]。18.3责任限额的适用责任限额仅适用于第三方因提供服务导致甲方或乙方遭受的直接损失，不包括间接损失、利润损失或其他非直接经济损失。19.第三方与其他各方的划分19.1责任划分第三方提供的服务责任由第三方承担，甲方和乙方不承担因第三方服务导致的责任。19.2保密义务第三方在提供服务过程中，应遵守保密义务，不得泄露甲方或乙方的商业秘密。19.3第三方与其他方的合同关系第三方与甲方或乙方之间的合同关系独立于本合同，第三方应直接向甲方或乙方承担合同责任。20.第三方变更与解除20.1第三方变更如第三方需要变更，甲乙双方应协商一致，并书面通知对方。20.2第三方解除如第三方无法履行合同或违反合同约定，甲乙双方有权解除第三方介入合同，并要求第三方承担相应的责任。21.第三方介入的合同附件本合同附件包括但不限于第三方介入合同、服务协议、保密协议等。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.员工绩效评估表要求：详细记录员工在停薪留职期间的绩效评估结果，包括评估指标、评估周期、评估人等信息。说明：绩效评估表是评估员工绩效的重要依据，应真实、准确、完整地反映员工的工作表现。2.薪酬福利调整表要求：记录员工停薪留职期间的薪酬福利调整情况，包括调整原因、调整金额、调整时间等。说明：薪酬福利调整表是反映员工薪酬福利变化的重要文件，应确保信息的准确性和及时性。3.第三方介入合同要求：详细约定第三方提供服务的范围、费用、期限、责任等事项。说明：第三方介入合同是明确第三方责任和权利的重要文件，应确保合同的合法性和有效性。4.服务协议要求：约定第三方提供服务的内容、质量标准、验收标准等。说明：服务协议是第三方提供服务的基本准则，应确保服务质量和效果。5.保密协议要求：约定各方在合同履行过程中的保密义务，包括保密内容、保密期限、违约责任等。说明：保密协议是保护商业秘密的重要手段，应确保各方严格遵守保密规定。6.合同变更协议要求：记录合同变更的内容、变更原因、变更日期等。说明：合同变更协议是合同变更的法律依据，应确保变更的合法性和有效性。7.争议解决协议要求：约定争议解决的方式、机构、程序等。说明：争议解决协议是解决合同争议的基本准则，应确保争议得到及时、公正的解决。说明二：违约行为及责任认定：1.员工违约行为及责任认定违约行为：员工未履行停薪留职期间的职责，或违反公司规章制度。责任认定：员工应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。示例：员工在停薪留职期间擅自离岗，导致项目延误，应承担相应的赔偿责任。2.公司违约行为及责任认定违约行为：公司未按照合同约定支付薪酬福利，或未提供必要的支持。责任认定：公司应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。示例：公司未按照约定支付员工停薪留职期间的薪酬，员工可要求公司支付相应的违约金。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：第三方未按照合同约定提供服务质量，或泄露甲方或乙方商业秘密。责任认定：第三方应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。示例：第三方提供的服务质量不符合合同约定，导致甲方遭受损失，第三方应承担相应的赔偿责任。4.合同解除违约行为及责任认定违约行为：合同一方未按照合同约定解除或终止合同。责任认定：违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。示例：合同一方未按照约定解除合同，导致另一方遭受损失，违约方应承担相应的赔偿责任。全文完。2024年度停薪留职员工在职期间绩效评估合同1本合同目录一览1.合同概述1.1合同定义1.2合同目的1.3合同期限2.停薪留职员工定义2.1停薪留职员工资格2.2停薪留职员工职责3.绩效评估标准3.1绩效评估指标3.2绩效评估方法3.3绩效评估周期4.绩效评估流程4.1评估准备4.2评估实施4.3评估结果反馈5.绩效评估结果应用5.1绩效评估结果认定5.2绩效评估结果运用5.3绩效评估结果调整6.员工权益保障6.1停薪留职员工待遇6.2员工权益维护7.合同变更与解除7.1合同变更条件7.2合同解除条件7.3合同解除程序8.违约责任8.1违约情形8.2违约责任承担9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决程序10.合同生效与终止10.1合同生效条件10.2合同终止条件11.合同附件11.1附件一：绩效评估指标体系11.2附件二：绩效评估实施细则12.合同签署12.1签署主体12.2签署日期12.3签署地点13.合同备案13.1备案主体13.2备案日期13.3备案地点14.其他约定14.1合同解释14.2合同附件效力14.3合同补充协议第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同定义本合同所指的停薪留职员工是指在2024年度内，根据公司规定，暂时停止工资发放，但仍保留其职位和工作岗位的员工。1.2合同目的本合同旨在明确停薪留职员工在职期间的绩效评估标准、评估流程、结果应用以及员工权益保障等内容，确保公司绩效管理的规范性和公平性。1.3合同期限本合同自双方签署之日起生效，至2024年度结束之日止。2.停薪留职员工定义2.1停薪留职员工资格2.2停薪留职员工职责3.绩效评估标准3.1绩效评估指标绩效评估指标包括但不限于工作质量、工作效率、团队合作、创新能力、客户满意度等方面。3.2绩效评估方法绩效评估采用定量与定性相结合的方法，通过工作日志、项目报告、同事评价、上级评价等途径进行。3.3绩效评估周期绩效评估周期为每季度一次，评估结果作为员工在职期间的重要依据。4.绩效评估流程4.1评估准备在评估周期开始前，由人力资源部门制定绩效评估计划，明确评估指标、评估方法和评估时间。4.2评估实施评估期间，停薪留职员工需按照要求提交相关材料，接受同事和上级的评价。4.3评估结果反馈评估结束后，人力资源部门将评估结果反馈给停薪留职员工，并指导其改进工作。5.绩效评估结果应用5.1绩效评估结果认定绩效评估结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。5.2绩效评估结果运用绩效评估结果作为员工在职期间的重要依据，将影响员工的晋升、薪酬调整等。5.3绩效评估结果调整如因特殊情况导致绩效评估结果不公，经公司批准，可对评估结果进行调整。6.员工权益保障6.1停薪留职员工待遇停薪留职期间，员工享有国家法定节假日、年假等福利待遇。6.2员工权益维护员工在停薪留职期间如遇到权益问题，可向人力资源部门反映，公司将在规定时间内予以处理。7.合同变更与解除7.1合同变更条件在合同履行过程中，如遇特殊情况，经双方协商一致，可对合同内容进行变更。7.2合同解除条件（1）员工主动提出解除合同；（2）员工严重违反公司规章制度；（3）因不可抗力因素导致合同无法履行。7.3合同解除程序合同解除需提前一个月书面通知对方，并按照规定办理相关手续。8.违约责任8.1违约情形（1）一方未按合同约定履行绩效评估职责，导致评估结果失真；（2）一方未按合同约定提供相关材料，影响绩效评估；（3）一方未按合同约定反馈评估结果，影响员工权益；（4）一方未按合同约定处理员工权益问题，造成员工损失。8.2违约责任承担（1）违约方应承担由此产生的直接经济损失；（2）违约方应承担由此产生的间接经济损失；（3）违约方应承担由此产生的法律责任；（4）违约方应承担由此产生的信誉损失。9.争议解决9.1争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决。协商不成的，可提交至劳动争议仲裁委员会仲裁。9.2争议解决程序（1）提交争议事项及证据；（2）仲裁委员会受理并通知双方；（3）仲裁委员会组织仲裁；（4）仲裁委员会作出仲裁裁决；（5）执行仲裁裁决。10.合同生效与终止10.1合同生效条件本合同经双方签署并加盖公章后生效。10.2合同终止条件（1）合同期限届满；（2）双方协商一致解除合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行；（4）法律、法规规定的其他合同终止情形。11.合同附件11.1附件一：绩效评估指标体系包括但不限于工作质量、工作效率、团队合作、创新能力、客户满意度等方面的具体指标。11.2附件二：绩效评估实施细则详细说明绩效评估的具体操作流程、评估方法、结果反馈等。12.合同签署12.1签署主体本合同由甲方（公司名称）和乙方（员工姓名）共同签署。12.2签署日期本合同签署日期为2024年1月1日。12.3签署地点本合同签署地点为甲方公司所在地。13.合同备案13.1备案主体本合同由甲方公司进行备案。13.2备案日期本合同备案日期为2024年1月1日。13.3备案地点本合同备案地点为甲方公司所在地的人力资源部门。14.其他约定14.1合同解释本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。14.2合同附件效力本合同附件与本合同具有同等法律效力。14.3合同补充协议本合同如有补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义本合同所指的第三方包括但不限于中介方、评估机构、法律顾问、咨询公司等，其介入本合同旨在提供专业服务、协助合同履行或解决争议。15.2第三方介入目的第三方介入旨在提高合同执行的效率、确保评估的客观性和公正性、提供专业法律意见或解决合同履行中的争议。16.第三方介入条件16.1第三方选择甲乙双方有权选择合适的第三方介入本合同，第三方应具备相应的资质和经验。16.2第三方介入程序（1）甲乙双方协商确定第三方介入的事项；（2）甲乙双方与第三方签订合作协议；（3）第三方按照合作协议履行职责。17.第三方责任17.1责任范围第三方应按照合作协议和本合同约定，承担相应的责任，包括但不限于：（1）提供专业服务；（2）协助合同履行；（3）参与争议解决。17.2责任限额（1）第三方因自身原因导致合同履行受阻或损害甲乙双方权益的，应承担相应的赔偿责任；（2）第三方责任限额由甲乙双方在合作协议中约定，原则上不超过合同总金额的10%。18.第三方权利18.1第三方权利（1）第三方有权根据合作协议和本合同约定，要求甲乙双方提供必要的协助和配合；（2）第三方有权在合同履行过程中，对甲乙双方的行为进行监督和评价。19.第三方与其他各方的划分说明19.1职责划分（1）甲乙双方负责合同的履行和争议的解决；（2）第三方负责提供专业服务、协助合同履行或参与争议解决。19.2责任划分（1）甲乙双方对合同履行的结果承担连带责任；（2）第三方对自身提供的服务承担责任，但不超过约定的责任限额。20.第三方介入的额外条款及说明20.1第三方介入费用（1）第三方介入产生的费用由甲乙双方根据合作协议约定分担；（2）如第三方介入导致合同履行受阻或损害甲乙双方权益，费用承担方应承担相应的赔偿责任。20.2第三方介入的保密义务第三方在介入本合同过程中，应遵守保密义务，不得泄露甲乙双方的商业秘密和合同内容。20.3第三方介入的变更和解除（1）甲乙双方有权根据实际情况，经协商一致，变更或解除第三方介入的事项；（2）第三方介入的变更或解除，不影响本合同其他条款的效力。20.4第三方介入的争议解决（1）第三方介入产生的争议，应通过友好协商解决；（2）协商不成的，可提交至有管辖权的人民法院诉讼解决。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：绩效评估指标体系要求：详细列出绩效评估的各项指标，包括工作质量、工作效率、团队合作、创新能力、客户满意度等，并附有具体评分标准和权重分配。2.附件二：绩效评估实施细则要求：详细说明绩效评估的具体操作流程，包括评估时间、评估方式、评估实施人员、评估结果反馈机制等。3.附件三：停薪留职员工岗位说明书要求：明确停薪留职员工的工作职责、工作内容、工作权限等。4.附件四：第三方合作协议要求：详细列明第三方介入的具体事项、服务内容、费用结算、保密条款等。5.附件五：争议解决流程图要求：以图表形式展示争议解决的步骤和程序。6.附件六：违约责任认定标准要求：详细列明各种违约行为及其对应的责任认定标准。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：（1）甲乙双方未按合同约定履行绩效评估职责；（2）停薪留职员工未按合同约定履行职责；（3）第三方未按合作协议和本合同约定提供专业服务；（4）甲乙双方未按合同约定处理员工权益问题；（5）合同一方未按合同约定支付费用。2.责任认定标准：（1）甲乙双方未按合同约定履行绩效评估职责的，应承担相应的赔偿责任；（2）停薪留职员工未按合同约定履行职责的，应承担相应的违约责任，包括但不限于恢复工作、赔偿损失等；（3）第三方未按合作协议和本合同约定提供专业服务的，应承担相应的违约责任，包括但不限于退还费用、赔偿损失等；（4）甲乙双方未按合同约定处理员工权益问题的，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、恢复员工权益等；（5）合同一方未按合同约定支付费用的，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。示例说明：1.甲乙双方未按合同约定在规定时间内完成绩效评估，导致员工未能及时获得评估结果，甲方应承担违约责任，向乙方支付一定数额的违约金。2.停薪留职员工在停薪留职期间违反公司规章制度，给公司造成损失，员工应承担违约责任，赔偿公司损失。3.第三方未按合作协议提供专业服务，导致评估结果失真，第三方应承担违约责任，退还部分费用或赔偿损失。4.甲乙双方未按合同约定处理员工权益问题，导致员工合法权益受损，甲乙双方应承担连带责任，赔偿员工损失。5.甲方未按合同约定支付第三方服务费用，乙方有权要求甲方支付违约金，并承担相应的利息损失。全文完。2024年度停薪留职员工在职期间绩效评估合同2本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同双方名称1.2合同签订日期1.3合同生效日期1.4合同终止条件1.5合同续签条款2.停薪留职员工基本资料2.1员工姓名2.2员工岗位2.3员工入职日期2.4员工离职日期2.5员工所属部门3.停薪留职期间薪酬待遇3.1薪酬标准3.2薪酬支付方式3.3薪酬调整条款3.4薪酬支付时间4.停薪留职期间福利待遇4.1社会保险待遇4.2医疗保险待遇4.3住房公积金待遇4.4其他福利待遇5.停薪留职期间工作职责5.1员工工作内容5.2工作考核指标5.3工作考核周期5.4工作考核方式6.停薪留职期间绩效评估标准6.1绩效评估指标6.2绩效评估方法6.3绩效评估周期6.4绩效评估结果运用7.停薪留职期间培训与发展7.1培训内容7.2培训时间7.3培训方式7.4培训费用承担8.停薪留职期间考核与调整8.1考核流程8.2考核结果反馈8.3考核结果运用8.4考核调整条件9.停薪留职期间合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3合同解除或终止程序9.4合同解除或终止后的待遇10.合同争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决期限11.合同附件11.1员工个人信息11.2停薪留职期间工作计划11.3绩效评估表12.合同变更与解除12.1合同变更条件12.2合同解除条件12.3合同变更与解除程序13.合同终止后的后续事宜13.1员工档案转移13.2员工社会保险关系转移13.3员工其他待遇处理14.合同其他约定事项14.1通知方式14.2合同份数14.3合同签署日期14.4合同生效条件第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同双方名称1.1.1本合同甲方（用人单位）名称：________________________1.1.2本合同乙方（停薪留职员工）姓名：____________________1.2合同签订日期：____年____月____日1.3合同生效日期：____年____月____日1.4合同终止条件1.4.1乙方因个人原因提出解除本合同；1.4.2甲方因乙方严重违反公司规章制度或合同约定，经书面通知后乙方仍不改正；1.4.3乙方因健康原因无法继续履行工作职责，经医疗证明无法恢复工作能力；1.4.4甲方因业务调整或经营困难，经双方协商一致解除本合同；1.5合同续签条款1.5.1本合同到期前，如双方无异议，可协商续签；1.5.2续签合同应按照甲方最新薪酬福利政策执行。2.停薪留职员工基本资料2.1员工姓名：____________________2.2员工岗位：____________________2.3员工入职日期：____年____月____日2.4员工离职日期：____年____月____日2.5员工所属部门：____________________3.停薪留职期间薪酬待遇3.1薪酬标准3.1.1乙方停薪留职期间的薪酬为原工资的_____%；3.1.2薪酬计算方式：以乙方原工资为基数，按照本条款第3.1.1项的比例计算；3.2薪酬支付方式3.2.1甲方每月____日前将乙方停薪留职期间的薪酬支付至乙方指定账户；3.3薪酬调整条款3.3.1乙方停薪留职期间的薪酬标准在合同有效期内不得调整；3.4薪酬支付时间3.4.1乙方停薪留职期间的薪酬支付时间与原工作期间相同。4.停薪留职期间福利待遇4.1社会保险待遇4.1.1甲方在停薪留职期间继续为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；4.2医疗保险待遇4.2.1乙方在停薪留职期间继续享有医疗保险待遇；4.3住房公积金待遇4.3.1甲方在停薪留职期间继续为乙方缴纳住房公积金；4.4其他福利待遇4.4.1乙方在停薪留职期间不享有其他福利待遇。5.停薪留职期间工作职责5.1员工工作内容5.1.1乙方在停薪留职期间应按照甲方要求，完成甲方安排的各项工作任务；5.2工作考核指标5.2.1甲方将根据乙方的工作职责，制定相应的考核指标；5.3工作考核周期5.3.1工作考核周期为每季度；5.4工作考核方式5.4.1甲方将根据考核指标，对乙方的工作进行考核。6.停薪留职期间绩效评估标准6.1绩效评估指标6.1.1甲方将根据乙方的工作职责和考核指标，制定绩效评估标准；6.2绩效评估方法6.2.1甲方将采用定量和定性相结合的方法进行绩效评估；6.3绩效评估周期6.3.1绩效评估周期为每季度；6.4绩效评估结果运用6.4.1甲方将根据绩效评估结果，对乙方的工作进行评价和反馈。7.停薪留职期间培训与发展7.1培训内容7.1.1甲方将为乙方提供与其工作职责相关的培训；7.2培训时间7.2.1培训时间根据实际情况安排；7.3培训方式7.3.1培训方式包括内部培训、外部培训、线上培训等；7.4培训费用承担7.4.1培训费用由甲方承担。8.停薪留职期间考核与调整8.1考核流程8.1.1甲方将制定详细的考核流程，包括考核指标、考核方法、考核时间等；8.1.2乙方应积极配合甲方的考核工作，按照要求提供相关资料；8.2考核结果反馈8.2.1甲方将在考核结束后及时向乙方反馈考核结果；8.2.2反馈内容包括考核成绩、改进建议等；8.3考核结果运用8.3.1考核结果将作为乙方复职后岗位调整和薪酬待遇的依据；8.3.2甲方可根据考核结果对乙方的工作进行必要的调整；8.4考核调整条件8.4.1乙方在考核周期内未能达到考核标准的，甲方有权对其进行调整；8.4.2调整包括但不限于调整工作内容、调整考核指标等。9.停薪留职期间合同解除与终止9.1合同解除条件9.1.1乙方违反合同约定，给甲方造成重大损失；9.1.2乙方因个人原因提出解除本合同；9.1.3甲方因乙方严重违反公司规章制度或合同约定，经书面通知后乙方仍不改正；9.2合同终止条件9.2.1乙方因健康原因无法继续履行工作职责，经医疗证明无法恢复工作能力；9.2.2甲方因业务调整或经营困难，经双方协商一致解除本合同；9.3合同解除或终止程序9.3.1双方协商一致解除或终止合同时，应签署书面协议；9.3.2解除或终止合同后，甲方应按照约定支付乙方相应待遇；9.4合同解除或终止后的待遇9.4.1合同解除或终止后，甲方应按照国家相关规定和合同约定支付乙方经济补偿；9.4.2乙方应配合甲方办理相关手续。10.合同争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方应友好协商解决合同争议；10.1.2协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼；10.2争议解决机构10.2.1争议解决机构为合同签订地人民法院；10.3争议解决期限10.3.1争议解决期限为自争议发生之日起____个月内。11.合同附件11.1员工个人信息11.1.1乙方身份证复印件；11.1.2乙方联系方式；11.2停薪留职期间工作计划11.2.1乙方工作计划书；11.3绩效评估表11.3.1乙方绩效评估表。12.合同变更与解除12.1合同变更条件12.1.1双方协商一致，经书面同意后可变更合同内容；12.2合同解除条件12.2.1合同变更后，任何一方均可提出解除合同；12.3合同变更与解除程序12.3.1变更或解除合同应签署书面协议；12.3.2变更或解除合同后，甲方应按照约定支付乙方相应待遇。13.合同终止后的后续事宜13.1员工档案转移13.1.1合同终止后，甲方应将乙方档案按规定转移至乙方户籍所在地人才交流中心；13.2员工社会保险关系转移13.2.1合同终止后，甲方应协助乙方办理社会保险关系转移手续；13.3员工其他待遇处理13.3.1合同终止后，甲方应按照国家相关规定和合同约定处理乙方其他待遇。14.合同其他约定事项14.1通知方式14.1.1双方之间的通知应以书面形式进行，可以通过邮寄、电子邮件等方式送达；14.2合同份数14.2.1本合同一式____份，甲乙双方各执____份，具有同等法律效力；14.3合同签署日期14.3.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效；14.4合同生效条件14.4.1.1双方已签署本合同；14.4.1.2合同内容符合国家法律法规；14.4.1.3合同经双方合法代表签字（或盖章）。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的概念15.1.1本合同所称第三方，指在甲乙双方履行合同过程中，因特定目的或需求，由双方共同选定的，提供中介、咨询、评估、培训等服务的自然人、法人或其他组织。15.2第三方的选任15.2.1第三方的选任由甲乙双方协商确定，并签署书面协议；15.2.2第三方协议应包含第三方的服务内容、费用、责任等条款。15.3第三方的责权利15.3.1第三方应按照协议约定，独立、客观、公正地提供服务；15.3.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和协助；15.3.3第三方有权根据协议约定收取服务费用；15.3.4第三方在提供服务过程中，不得泄露甲乙双方的商业秘密。15.4第三方与其他各方的划分说明15.4.1第三方与甲方的关系：第三方是甲方服务的提供者，甲方是付费方；15.4.2第三方与乙方的关系：第三方是乙方服务的提供者，乙方是付费方；15.4.3第三方与甲乙双方的关系：第三方是甲乙双方共同选定的服务提供者，对甲乙双方均负有责任。16.第三方介入的具体条款16.1第三方介入的条件16.1.1第三方介入应经甲乙双方书面同意；16.1.2第三方介入应符合国家法律法规和合同约定。16.2第三方介入的程序16.2.1甲乙双方应共同选定第三方，并签署第三方协议；16.2.2第三方介入后，甲乙双方应按照第三方协议约定，与第三方进行合作；16.2.3第三方介入期间，甲乙双方应继续履行本合同约定的义务。1