2024全新高校教师职务聘任合同书3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024全新高校教师职务聘任合同书本合同目录一览1.合同订立依据与目的1.1合同订立的法律依据1.2合同订立的目的与意义2.双方基本信息2.1聘任方基本信息2.2被聘任方基本信息3.职务聘任条件3.1职务名称与级别3.2聘任资格要求3.3聘任期限4.聘任双方的权利与义务4.1被聘任方的权利4.2被聘任方的义务4.3聘任方的权利4.4聘任方的义务5.教学与科研工作要求5.1教学工作要求5.2科研工作要求5.3教学与科研成果的归属6.奖励与惩罚机制6.1表彰与奖励6.2惩戒与处罚7.薪酬与福利待遇7.1薪酬标准与支付方式7.2福利待遇7.3薪酬调整机制8.试用期规定8.1试用期限8.2试用期考核标准8.3试用期考核结果的处理9.合同解除与终止9.1合同解除的条件9.2合同终止的条件9.3合同解除与终止的程序10.争议解决方式10.1争议解决途径10.2争议解决程序11.其他约定事项11.1隐私保护11.2信息披露11.3合同附件12.合同生效与终止12.1合同生效条件12.2合同终止条件13.合同附件清单13.1附件一：被聘任方个人简历13.2附件二：聘任方职务说明书13.3附件三：教学与科研工作计划14.合同签署与备案14.1签署日期14.2签署地点14.3备案机关与备案日期第一部分：合同如下：第一条合同订立依据与目的1.1合同订立的法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国高等教育法》以及《高等学校教师职务聘任办法》等相关法律法规，本合同依法订立。1.2合同订立的目的与意义本合同的订立旨在明确聘任双方的权利义务，保障被聘任方的合法权益，促进高校教师队伍建设，提高教育教学和科研水平。第二条双方基本信息2.1聘任方基本信息聘任方：高校地址：省市区路号法定代表人：2.2被聘任方基本信息被聘任方：身份证号码：X联系方式：第三条职务聘任条件3.1职务名称与级别被聘任方被聘任为高校学院专业职务。3.2聘任资格要求（1）具有高等教育系列相应职务的任职资格；（3）符合高校教师队伍建设的要求。第四条聘任双方的权利与义务4.1被聘任方的权利（1）按照合同约定，享受相应的薪酬待遇；（2）参与学校组织的教育教学、科研活动；（3）享有学术自由和知识产权；（4）享有国家法律、法规和学校规章制度规定的其他权利。4.2被聘任方的义务（1）遵守国家法律法规和学校规章制度；（2）履行教育教学、科研工作职责；（3）爱护学校财产，维护学校声誉；（4）完成学校分配的其他工作任务。4.3聘任方的权利（1）对被聘任方的工作进行考核和评价；（2）对被聘任方的教学、科研工作进行指导和监督；（3）对被聘任方的合法权益进行保护；（4）享有国家法律、法规和学校规章制度规定的其他权利。4.4聘任方的义务（1）为被聘任方提供必要的工作条件；（2）保障被聘任方的合法权益；（3）按照合同约定支付薪酬待遇；（4）提供必要的培训和进修机会；（5）享有国家法律、法规和学校规章制度规定的其他义务。第五条教学与科研工作要求5.1教学工作要求被聘任方应按照学校的教学计划，完成规定的教学工作量，保证教学质量。5.2科研工作要求被聘任方应积极开展科研活动，提高科研水平，承担和参与科研项目，发表学术论文，提升学校科研影响力。5.3教学与科研成果的归属被聘任方在教育教学、科研活动中产生的知识产权，按照国家有关法律法规和学校规定执行。第六条奖励与惩罚机制6.1表彰与奖励被聘任方在教育教学、科研工作中取得显著成绩的，按照学校规定给予表彰和奖励。6.2惩戒与处罚被聘任方违反合同约定，损害学校利益的，按照学校规定给予惩戒和处罚。第七条薪酬与福利待遇7.1薪酬标准与支付方式被聘任方的薪酬标准按照国家及学校相关规定执行，支付方式为每月支付。7.2福利待遇被聘任方享有国家规定的各项福利待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。7.3薪酬调整机制根据国家及学校政策调整，被聘任方的薪酬待遇将进行相应调整。第八条试用期规定8.1试用期限被聘任方试用期为一学年，自合同生效之日起计算。8.2试用期考核标准（1）教育教学能力；（2）科研能力；（3）师德表现；（4）工作态度与团队合作；（5）遵守学校规章制度情况。8.3试用期考核结果的处理试用期结束时，聘任方将对被聘任方进行综合考核，考核结果分为合格与不合格两种。不合格者，聘任方有权解除合同。第九条合同解除与终止9.1合同解除的条件（1）被聘任方因个人原因提出解除合同；（2）被聘任方严重违反合同约定，损害学校利益；（3）被聘任方因健康原因无法履行合同；（4）学校因重大改革或调整，需要解除合同；（5）法律法规规定的其他解除合同的情形。9.2合同终止的条件（1）合同约定的聘任期限届满；（2）被聘任方达到法定退休年龄；（3）学校因重大改革或调整，导致合同无法继续履行；（4）法律法规规定的其他终止合同的情形。9.3合同解除与终止的程序合同解除或终止前，聘任方应提前一个月书面通知被聘任方。双方应就解除或终止合同的相关事宜进行协商，达成一致意见。第十条争议解决方式10.1争议解决途径发生争议时，双方应通过友好协商解决；协商不成的，可向学校劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可向人民法院提起诉讼。10.2争议解决程序争议解决程序按照相关法律法规及学校规定执行。第十一条其他约定事项11.1隐私保护双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。11.2信息披露双方应按照国家法律法规和学校规定，及时、准确地向对方披露相关信息。11.3合同附件本合同附件包括但不限于被聘任方个人简历、聘任方职务说明书、教学与科研工作计划等。第十二条合同生效与终止12.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同终止条件合同终止条件见第九条。第十三条合同附件清单13.1附件一：被聘任方个人简历13.2附件二：聘任方职务说明书13.3附件三：教学与科研工作计划第十四条合同签署与备案14.1签署日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2签署地点本合同签署地点为省市区路号。14.3备案机关与备案日期本合同需报送高校人事部门备案，备案日期为年月日。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1本合同中所称“第三方”是指除聘任方和被聘任方之外的任何自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、评估机构、咨询机构等。2.第三方介入的同意2.1第三方介入需经聘任方和被聘任方同意，并签订书面协议。2.2第三方介入协议应明确第三方的权利、义务、责任及报酬等事项。3.第三方责任限额3.1第三方在履行合同过程中因故意或重大过失造成聘任方或被聘任方损失的，应承担相应的赔偿责任。3.2第三方责任限额由聘任方和被聘任方在第三方介入协议中约定，但不得超过被聘任方年度薪酬的10倍。4.第三方权利与义务4.1第三方权利（1）根据合同约定，对被聘任方进行评估、咨询或中介服务；（2）获得合同约定的报酬；（3）要求聘任方和被聘任方履行合同义务。4.2第三方义务（1）遵守国家法律法规和学校规章制度；（2）按照合同约定，提供优质、高效的服务；（3）对被聘任方个人信息保密；（4）在合同履行过程中，不得损害聘任方和被聘任方的合法权益。5.第三方介入的流程5.1第三方介入前，聘任方和被聘任方应签订书面协议，明确第三方的介入范围、服务内容、报酬及责任等事项。5.2第三方介入后，聘任方和被聘任方应积极配合第三方的相关工作，并提供必要的支持。6.第三方介入的监督与评估6.1聘任方和被聘任方有权对第三方的服务进行监督，并提出意见和建议。6.2第三方应定期向聘任方和被聘任方报告工作进展情况，接受监督与评估。7.第三方介入的变更与解除7.1第三方介入协议签订后，如需变更或解除，应经聘任方、被聘任方和第三方协商一致，并签订书面协议。7.2第三方介入协议解除后，聘任方和被聘任方应按照合同约定，继续履行合同义务。8.第三方介入的争议解决8.1发生争议时，聘任方、被聘任方和第三方应通过友好协商解决。8.2协商不成的，可向学校劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可向人民法院提起诉讼。9.第三方介入的保密9.1第三方在履行合同过程中，对被聘任方个人信息负有保密义务。9.2第三方不得将合同内容泄露给任何第三方。10.第三方介入的适用法律本合同中关于第三方介入的条款，适用中华人民共和国相关法律法规。11.本合同修正的生效本合同修正条款自双方签字（或盖章）之日起生效。12.本合同修正的效力本合同修正条款与原合同具有同等法律效力，原合同中与第三方介入相关的条款与本修正条款不一致的，以本修正条款为准。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：被聘任方个人简历要求：（1）详细列出被聘任方的教育背景、工作经历、科研成果等；（2）附有被聘任方的身份证明复印件；（3）简历内容应真实、准确。2.附件二：聘任方职务说明书要求：（1）详细说明聘任方的职责、工作内容、任职条件等；（2）明确聘任方的权利和义务；（3）职务说明书内容应与实际工作相符。3.附件三：教学与科研工作计划要求：（1）详细列出被聘任方在教学和科研方面的工作计划；（2）计划内容应具体、可行；（3）计划应包括预期目标、实施步骤、时间安排等。4.附件四：第三方介入协议要求：（1）明确第三方介入的范围、服务内容、报酬及责任等；（2）协议内容应真实、合法；（3）协议双方应签字（或盖章）。5.附件五：合同履行过程中的变更协议要求：（1）详细说明合同履行过程中的变更内容；（2）变更协议应经双方签字（或盖章）。6.附件六：合同解除或终止协议要求：（1）详细说明合同解除或终止的原因；（2）协议内容应真实、合法；（3）协议双方应签字（或盖章）。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为（1）被聘任方未按时完成教育教学、科研工作；（2）被聘任方泄露学校秘密；（3）被聘任方违反学校规章制度；（4）聘任方未按时支付被聘任方薪酬；（5）第三方未履行合同义务；（6）任何一方未按照合同约定履行其他义务。2.责任认定标准（1）被聘任方未按时完成教育教学、科研工作，每逾期一天，扣除当月薪酬的1%；（2）被聘任方泄露学校秘密，根据泄露程度，赔偿学校经济损失；（3）被聘任方违反学校规章制度，按照学校规定进行处罚；（4）聘任方未按时支付被聘任方薪酬，每逾期一天，支付滞纳金；（5）第三方未履行合同义务，按照合同约定进行赔偿；（6）任何一方未按照合同约定履行其他义务，根据违约程度，承担相应责任。3.违约示例说明（1）被聘任方因个人原因，未按时完成教学任务，延误课程进度，扣除当月薪酬的2%；（2）被聘任方在履行合同期间，泄露学校商业秘密，赔偿学校经济损失10万元；（3）被聘任方违反学校规章制度，迟到早退，根据规定进行警告处分；（4）聘任方因资金周转问题，未能按时支付被聘任方薪酬，支付滞纳金500元；（5）第三方在提供服务过程中，未能按照约定完成工作，赔偿被聘任方经济损失1万元。全文完。2024全新高校教师职务聘任合同书1本合同目录一览1.定义与解释1.1定义1.2解释2.合同双方基本信息2.1学校基本信息2.2教师基本信息3.聘任职务3.1职务名称3.2职务级别3.3职务描述4.聘任期限4.1起止时间4.2合同续签条件5.工作任务与职责5.1教学工作5.2科研工作5.3社会服务5.4其他相关工作6.工资待遇6.1基本工资6.2考核奖金6.3其他福利待遇7.工作考核与评价7.1考核标准7.2考核程序7.3评价结果与应用8.教师权利与义务8.1教师权利8.2教师义务9.保密条款9.1保密内容9.2保密义务9.3违约责任10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担10.3违约赔偿11.解除合同11.1解除合同条件11.2解除合同程序11.3解除合同后的处理12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决程序13.其他13.1合同附件13.2合同生效与变更13.3合同解除与终止13.4合同解除后的处理14.合同签署与生效日期第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1定义1.1.1“学校”指本合同的甲方，即大学。1.1.2“教师”指本合同的乙方，即具备相应教师资格的人员。1.1.3“职务”指乙方在甲方担任的具体工作岗位。1.1.4“聘任期限”指乙方在甲方担任职务的时间范围。1.1.5“工作任务与职责”指乙方在聘任期间应完成的工作内容。1.1.6“工资待遇”指乙方在聘任期间应获得的报酬及相关福利。1.2解释1.2.1本合同中的术语如无特别说明，应按照通常理解解释。1.2.2如有争议，双方应协商解决；协商不成的，按本合同约定执行。2.合同双方基本信息2.1学校基本信息2.1.1学校全称：大学2.1.2学校地址：省市区路号2.1.3学校联系电话：X2.1.4学校法定代表人：2.2教师基本信息2.2.1教师姓名：2.2.2教师性别：男2.2.3教师身份证号码：2.2.4教师联系电话：X3.聘任职务3.1职务名称：副教授3.2职务级别：四级3.3职务描述3.3.1负责X学院专业的教学和科研工作。3.3.2指导本科及硕士研究生。3.3.3参与学院及学校的学术事务和管理工作。4.聘任期限4.1起止时间：2024年9月1日至2028年8月31日4.2合同续签条件4.2.1乙方在教学、科研、社会服务等方面表现良好。4.2.2甲方同意续签。5.工作任务与职责5.1教学工作5.1.1完成学院规定的教学任务。5.1.2积极参与课程建设，提高教学质量。5.1.3指导学生的毕业论文或毕业设计。5.2科研工作5.2.1积极开展科研活动，取得科研成果。5.2.2参与科研项目申报和管理工作。5.3社会服务5.3.1参与学校、学院的社会服务工作。5.3.2为社会提供专业咨询和技术服务。5.4其他相关工作5.4.1完成学院和学校安排的其他相关工作。6.工资待遇6.1基本工资：按照学校相关规定执行。6.2考核奖金：根据年度考核结果发放。6.3其他福利待遇6.3.1享受国家法定节假日、年休假等。6.3.2享有社会保险、医疗保险等福利待遇。7.工作考核与评价7.1考核标准7.1.1教学质量7.1.2科研成果7.1.3社会服务7.1.4其他工作表现7.2考核程序7.2.1学校成立考核小组，负责考核工作。7.2.2考核小组根据考核标准对乙方进行综合评价。7.2.3考核结果报学校审批。7.3评价结果与应用7.3.1考核结果作为乙方晋升、续聘的重要依据。7.3.2对考核结果不合格的乙方，甲方有权解除合同。8.教师权利与义务8.1教师权利8.1.1享有按照合同规定的工作岗位和职务。8.1.2享有国家规定的工资待遇和社会保险福利。8.1.3享有参加学校组织的各项培训和学术交流活动。8.1.4享有对学校教育教学、科研管理等工作的批评和建议权。8.2教师义务8.2.1遵守国家法律法规和学校规章制度。8.2.2积极履行教育教学职责，保证教学质量。8.2.3积极参与科研工作，提高学术水平。8.2.4遵守职业道德，维护教师形象。9.保密条款9.1保密内容9.1.1学校的机密文件、资料、数据等。9.1.2学校的商业秘密和知识产权。9.2保密义务9.2.1教师在任职期间，对上述保密内容负有保密义务。9.2.2教师离职后，仍需遵守保密义务，不得泄露保密内容。9.3违约责任9.3.1教师违反保密义务，导致保密内容泄露，应承担相应的法律责任。10.违约责任10.1违约情形10.1.1教师未履行合同约定的工作任务和职责。10.1.2教师违反保密条款，导致保密内容泄露。10.1.3教师违反职业道德，损害学校声誉。10.2违约责任承担10.2.1教师应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失。10.2.2学校有权解除合同，并要求教师承担违约责任。10.3违约赔偿10.3.1教师因违约造成学校损失的，应按照实际损失进行赔偿。11.解除合同11.1解除合同条件11.1.1教师提出解除合同申请，并经学校同意。11.1.2教师因个人原因无法履行合同，经学校同意。11.1.3学校因特殊原因需要解除合同。11.2解除合同程序11.2.1双方协商一致解除合同。11.2.2一方提出解除合同，另一方在规定期限内未答复，视为同意。11.3解除合同后的处理11.3.1双方应按照合同约定，妥善处理合同解除后的各项事宜。11.3.2教师应按照规定办理离职手续。12.争议解决12.1争议解决方式12.1.1双方应通过友好协商解决合同争议。12.1.2协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。12.2争议解决机构12.2.1劳动争议仲裁委员会。12.3争议解决程序12.3.1双方按照仲裁委员会的规定提交仲裁申请。12.3.2仲裁委员会受理后，依法进行仲裁。13.其他13.1合同附件13.1.1本合同附件包括但不限于：工作计划、考核结果等。13.2合同生效与变更13.2.1本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2.2合同内容如有变更，应以书面形式经双方同意后生效。13.3合同解除与终止13.3.1合同解除后，除法律另有规定外，不影响双方在合同有效期内享有的权利和义务。13.3.2合同终止后，双方应按照约定办理相关手续。14.合同签署与生效日期14.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。14.2本合同自双方签字盖章之日起生效。甲方代表（签字）：_________乙方代表（签字）：_________签署日期：_________第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1本合同中“第三方”指介入本合同履行过程中的非甲乙双方的独立第三方，包括但不限于中介机构、评估机构、仲裁机构、法律顾问等。2.第三方介入的条件与程序2.1第三方介入需经甲乙双方协商一致，并签订书面协议。2.2第三方介入的具体条件和程序应在本合同附件中明确。3.第三方权利与义务3.1第三方有权根据本合同约定，对本合同的履行情况进行监督和评估。3.2第三方应遵守国家法律法规和职业道德，公正、客观、独立地履行职责。3.3第三方不得泄露本合同涉及的商业秘密和保密信息。4.第三方责任限额4.1第三方在本合同履行过程中，因故意或重大过失造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。4.2第三方责任限额由甲乙双方在合同附件中约定，最高不超过合同总金额的10%。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲乙双方的关系是独立的，第三方不承担甲乙双方之间的任何权利义务。5.2第三方在本合同履行过程中的职责仅限于监督和评估，不参与甲乙双方的决策过程。5.3第三方不得利用其在合同履行过程中的地位谋取不正当利益。6.第三方介入的具体条款6.1第三方介入的具体工作内容包括但不限于：6.1.1对乙方的工作任务和职责进行监督和评估。6.1.2对乙方的教学质量、科研成果、社会服务等进行评价。6.1.3对乙方的工资待遇、福利待遇等进行审核。6.2第三方介入的程序包括：6.2.1第三方根据本合同附件中的约定，制定工作计划和评估方案。6.2.2第三方按照工作计划和评估方案，对乙方的履行情况进行监督和评估。6.2.3第三方将评估结果提交给甲乙双方，并参与合同履行过程中的协商和决策。7.第三方介入的终止7.1第三方介入的终止条件：7.1.1合同履行完毕。7.1.2甲乙双方协商一致终止第三方介入。7.1.3第三方因故无法继续履行职责。7.2第三方介入的终止程序：7.2.1第三方根据终止条件，向甲乙双方提出终止介入的申请。7.2.2甲乙双方在收到第三方申请后，应在规定期限内给予答复。7.2.3第三方根据甲乙双方的答复，办理相关手续，终止介入。8.第三方介入的争议解决8.1第三方介入过程中发生的争议，应由第三方与甲乙双方协商解决。8.2协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。9.第三方介入的保密9.1第三方在本合同履行过程中，对甲乙双方的商业秘密和保密信息负有保密义务。9.2第三方违反保密义务，导致商业秘密和保密信息泄露，应承担相应的法律责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：职务聘任协议书详细要求：包括甲乙双方的基本信息、聘任职务、期限、工作任务与职责、工资待遇、考核标准等内容。附件说明：本附件是合同的核心内容，详细规定了甲乙双方的权利和义务。2.附件二：工作计划详细要求：包括乙方在聘任期间的工作目标、任务分解、实施步骤、时间安排等内容。附件说明：本附件用于指导乙方在聘任期间的工作，确保各项工作有序进行。3.附件三：考核评价标准详细要求：包括考核指标、评价方法、评分标准等内容。附件说明：本附件用于对乙方的工作进行考核评价，确保考核的公平、公正。4.附件四：保密协议详细要求：包括保密内容、保密义务、违约责任等内容。附件说明：本附件用于保护甲乙双方的商业秘密和保密信息。5.附件五：合同变更协议详细要求：包括变更内容、变更原因、变更程序等内容。附件说明：本附件用于记录合同在履行过程中发生的变更，确保变更的合法性和有效性。6.附件六：解除合同协议详细要求：包括解除原因、解除程序、解除后的处理等内容。附件说明：本附件用于记录合同在履行过程中发生的解除情况，确保解除的合法性和有效性。7.附件七：争议解决协议详细要求：包括争议解决方式、争议解决机构、争议解决程序等内容。附件说明：本附件用于明确争议解决的方式和程序，确保争议得到及时、有效的解决。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1乙方未按照合同约定履行工作任务和职责。1.2乙方泄露甲乙双方的商业秘密和保密信息。1.3乙方违反保密协议，造成损失。1.4甲方未按照合同约定支付工资待遇。1.5甲方未按照合同约定提供工作条件和保障。2.责任认定标准：2.1乙方未履行工作任务和职责，造成损失的，应承担相应的赔偿责任。2.2乙方泄露商业秘密和保密信息，应承担相应的法律责任。2.3乙方违反保密协议，造成损失的，应承担相应的赔偿责任。2.4甲方未支付工资待遇，应按照合同约定补足工资，并支付违约金。2.5甲方未提供工作条件和保障，应按照合同约定予以改善，并支付违约金。3.示例说明：3.1示例一：乙方未按时完成教学任务，导致教学质量下降，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的赔偿责任。3.2示例二：乙方泄露甲乙双方的商业秘密，导致甲方遭受经济损失，乙方应承担相应的赔偿责任。3.3示例三：甲方未按照合同约定支付工资待遇，乙方有权要求甲方补足工资，并支付违约金。全文完。2024全新高校教师职务聘任合同书2本合同目录一览第一条合同订立依据及目的第二条聘任职务及岗位第三条聘任期限及起始时间第四条工作内容及岗位职责第五条教学及科研任务第六条工作考核及评价第七条薪酬待遇第八条社会保险及福利待遇第九条违约责任及处理第十条争议解决第十一条合同变更及终止第十二条合同解除及处理第十三条合同生效及终止第十四条其他约定事项第一部分：合同如下：第一条合同订立依据及目的1.1依据《中华人民共和国教师法》、《中华人民共和国高等教育法》及相关法律法规，结合我国高等教育事业发展的需要，为保障高校教师合法权益，促进高校教师队伍建设，特订立本合同。1.2本合同旨在明确高校教师与学校之间的权利义务关系，确保教师能够全身心投入教育教学和科学研究工作，促进学校教育教学质量提升。第二条聘任职务及岗位2.1本合同所聘任职务为_______（职务名称）。2.2聘任岗位为_______（岗位名称），具体工作地点为_______（工作地点）。第三条聘任期限及起始时间3.1本合同聘任期限为_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。3.2教师应按照合同约定时间到岗，不得擅自提前或延迟。第四条工作内容及岗位职责4.1教师应按照学校教育教学计划和教学大纲要求，承担相应的教学工作。4.2教师应积极参与科研工作，完成学校规定的科研任务。4.3教师应承担学校交办的其他工作任务。第五条教学及科研任务5.1教师应完成学校规定的教学工作量，保证教学质量。5.2教师应完成学校规定的科研任务，包括但不限于论文发表、科研项目申报等。5.3教师应积极参加学术交流活动，提升自身学术水平。第六条工作考核及评价6.1学校将对教师的教学、科研等工作进行定期考核，考核结果作为教师职务聘任、晋升、奖惩的重要依据。6.2考核内容主要包括：教学质量、科研能力、工作态度等。6.3考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。第七条薪酬待遇7.1教师按照国家及学校相关规定享受工资、津贴、补贴等。7.2教师工资包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。7.3学校将根据教师工作表现和贡献，给予相应的奖励和补贴。7.4教师应按时足额领取薪酬，如有欠薪，学校将依法承担相应责任。第八条社会保险及福利待遇8.1教师应依法参加社会保险，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。8.2学校将按照国家规定和地方政策，为教师缴纳相应的社会保险费用。8.3教师享受国家规定的法定假期，包括寒暑假、法定节假日、带薪年假等。8.4学校将根据国家及地方政策，为教师提供必要的福利待遇，包括住房补贴、子女教育优惠等。第九条违约责任及处理9.1教师在合同期内未经学校同意擅自离职，或违反合同约定造成学校损失的，应承担相应的违约责任。9.2学校在教师违反合同约定的情况下，有权采取必要措施，包括但不限于解除合同、要求赔偿损失等。9.3双方因合同履行发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可依法向有关部门申请仲裁或向人民法院提起诉讼。第十条争议解决10.1本合同履行过程中发生的争议，双方应本着友好协商的原则予以解决。10.2若协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。10.3诉讼过程中，双方应继续履行合同，除非法院判决或仲裁机构裁定暂停履行。第十一条合同变更及终止11.1本合同经双方协商一致，可进行变更。变更内容应以书面形式确定，并作为本合同的附件。11.2有下列情形之一的，本合同终止：1.1合同期限届满；1.2教师因退休、离职等原因自然终止合同；1.3学校因故提前解除合同；1.4双方协商一致解除合同。第十二条合同解除及处理12.1.1教师严重违反合同约定；12.1.2学校严重违反合同约定；12.1.3发生不可抗力事件，导致合同无法履行。12.2合同解除后，双方应依法处理相关事宜，包括但不限于办理离职手续、结算工资等。第十三条合同生效及终止13.1本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2合同终止后，双方应按照国家规定和相关法律法规，妥善处理剩余事宜。第十四条其他约定事项14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的定义与范围1.1本合同所指第三方，是指在本合同履行过程中，因提供专业服务、中介服务或其他辅助服务而介入的独立法人、自然人或其他组织。1.2.1教育咨询服务；1.2.2人力资源招聘服务；1.2.3法律咨询与服务；1.2.4财务审计服务；1.2.5其他经双方同意的服务。第二条第三方介入的程序与方式2.1第三方介入需经甲乙双方同意，并以书面形式明确第三方介入的具体事宜。2.2第三方介入前，甲乙双方应就第三方的资质、服务内容、费用及责任等进行协商一致。第三条第三方的责任与义务3.1第三方应按照合同约定，提供专业、高效的服务。3.2第三方在提供服务过程中，应遵守国家法律法规、行业规范和职业操守。3.3第三方对因自身过错导致的服务瑕疵或损害，应承担相应的法律责任。第四条第三方的权利4.1第三方有权按照合同约定收取服务费用。4.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的工作条件和信息支持。第五条第三方的责任限额5.1第三方因自身原因造成甲乙双方损失的，其责任限额由甲乙双方在合同中约定。5.2若合同未约定责任限额，则第三方应承担全部赔偿责任。第六条第三方与其他各方的划分说明6.1第三方与甲乙双方之间的关系，应明确界定为服务提供方与接受方的关系。6.2第三方不参与甲乙双方的权利义务关系，不承担甲乙双方之间的责任。6.3第三方仅对甲乙双方提供的服务内容负责，不涉及甲乙双方内部的其他事务。第七条第三方介入的合同变更7.1第三方介入后，若需要对本合同进行变更，甲乙双方应与第三方协商一致，并以书面形式明确变更内容。7.2第三方介入的合同变更，不影响本合同其他条款的效力。第八条第三方介入的争议解决8.1第三方介入过程中发生的争议，甲乙双方应协商解决