《责任追究暂行规定》课件

《责任追究暂行规定》《责任追究暂行规定》是一项重要的制度文件，为明确责任追究的原则、程序、方式提供了依据，旨在维护党纪国法，促进依法行政。课程导言本课程将深入探讨《责任追究暂行规定》，旨在帮助学员全面了解责任追究制度的框架、原则、程序和应用。通过学习本课程，学员将掌握责任追究制度的基本知识，并能够运用所学知识分析和解决实际问题。责任追究的概念责任认定责任追究的关键是明确责任主体，确定其是否承担责任。问责制对责任主体进行问责，追究其责任，并采取相应措施。责任体系建立完善的责任追究体系，确保责任追究的公平公正和有效性。责任追究的法律依据11.宪法宪法作为国家根本大法，为责任追究提供了法律基础。22.党章党章是党的根本大法，规定了党员的权利和义务，为责任追究提供了依据。33.相关法律法规如《公务员法》、《行政处罚法》等，对责任追究的具体程序、方式等做出了规定。44.党内法规如《中国共产党问责条例》等，对责任追究的范围、主体、程序等做了详细规定。责任追究的主体主要责任主体主要责任主体包括党组织、政府部门、企事业单位、社会组织等。这些主体是问责追究工作的核心，承担着相应的责任。具体责任主体具体责任主体是指具体责任人，如党员干部、公职人员、企业负责人等。他们在履行职责的过程中，如果出现失职、渎职等行为，将承担相应的责任。责任追究的对象直接责任人员直接实施违规违纪行为的个人。领导责任人员对违规违纪行为负有领导责任的领导干部。相关责任人员对违规违纪行为负有监督管理责任的部门或个人。责任追究的范围违反法律法规违反国家法律法规，以及党章党规、廉洁自律等相关规定。失职渎职玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊，造成严重后果。失误错误决策失误、工作失误、执行失误，造成较重损失。不良影响造成恶劣社会影响，损害国家利益、公众利益和社会公正。责任追究的原则公平公正坚持客观公正，不偏袒任何一方。依法依规严格按照法律法规和相关制度执行。实事求是基于事实真相，不虚假不隐瞒。权责一致责任与权力相匹配，明确责任边界。责任追究的程序1调查取证收集相关证据2责任认定确定责任主体和程度3处理决定根据责任认定结果进行处理4通报公示公开问责结果责任追究程序是依法追究责任主体责任的必要环节，旨在确保问责程序的合法性和公正性，防止滥用权力或追责不当。问责的方式批评教育批评教育是一种轻微的处罚方式，适用于违反规定的行为。诫勉谈话诫勉谈话是严肃的批评教育，适用于存在潜在风险或问题的行为。组织处理组织处理包括警告、记过等，适用于严重违反规定的行为。纪律处分纪律处分是严厉的处罚，适用于违反纪律的行为，包括党纪处分和政纪处分。问责的形式严肃批评对责任人进行严肃批评教育，指出其错误，并提出改进措施。诫勉谈话对责任人进行谈话，指出其错误，并提出警告，使其认识错误，改进工作。通报批评对责任人进行通报批评，将其错误行为公之于众，起到警示作用。责令改正对责任人责令其改正错误，并采取措施防止类似事件再次发生。问责的主体相关部门包括纪检监察机关、组织部门、审计部门等，根据职责分工，对相关责任人进行问责。上级领导对下级单位或个人履职不力、造成严重后果的，有权对其进行问责。权力机关例如人大、政协等，根据各自的职权，对相关责任人进行问责。社会公众对于严重损害社会公共利益的行为，社会公众可以通过各种方式进行监督，并提出问责要求。问责的依据11.法律法规依法行政，依法问责，遵守相关法律法规条款。22.党纪党规党员干部应遵守党纪党规，违反者应受到问责。33.规章制度遵循组织内部的规章制度，问责依据包括相关工作细则。44.相关文件政策文件、会议纪要等，问责依据也包含重要文件内容。问责的程序1调查核实收集证据，核实情况，查明责任。2认定责任依据相关规定，认定问责主体责任。3处理决定根据责任轻重，决定处理方式和程度。4公示通报将问责结果向社会公开，接受监督。5跟踪问效督促问责主体整改，确保问责效果。问责的时效问责的时效是追究问责责任的期限。问责的时效一般为一年，特殊情况可延长至两年。问责时效从违规行为发生之日起计算。若违规行为隐瞒或无法及时发现，则从发现之日起计算。超过时效，一般不再追究问责责任。但存在严重违规行为，且情节恶劣，则不受时效限制。问责的裁量裁量权的尺度问责的裁量权需保持客观公正，避免随意性。权责一致原则问责的程度应与责任人的过失程度相符，确保权责一致。法律法规依据问责裁量需严格遵守相关法律法规和制度规范，确保合法合规。问责的追究问责的追究问责追究是责任追究的最终环节，也是问责制度的重要组成部分。问责追究是指对问责主体已经认定的问责对象，依法依规采取相应的追究措施。追究方式问责追究的方式主要包括：党纪处分、政务处分、纪律处分、法律处分等。具体追究方式的选择，应根据问责对象的性质、违反的纪律或法律法规、违反的程度等因素确定。问责的通报11.问责结果通报公开透明地公布问责结果，包括问责主体、问责对象、问责事项、问责依据、问责措施等信息，接受社会监督。22.问责主体通报对问责主体进行通报，包括问责主体的工作失误、责任缺失等问题，以及整改措施和问责结果，促使问责主体引以为戒。33.问责对象通报对问责对象进行通报，包括问责对象的行为错误、违纪违法等问题，以及整改措施和问责结果，警示其他人员。44.问责通报范围问责通报范围应根据问责事项的性质、影响程度、责任追究结果等因素决定，可以包括部门内部通报、全系统通报、社会公开通报等。问责的解除符合条件问责主体应根据问责对象的行为表现、整改情况和取得的成效等因素，判断是否符合解除问责条件。书面决定对符合解除问责条件的，问责主体应以书面形式作出解除问责的决定，并告知问责对象。公开透明解除问责的决定应及时公开，确保问责程序的透明度和公正性。记录存档解除问责的决定应存档备查，以便日后查询和参考。问责的监督公开透明问责过程公开透明，接受社会监督。反馈机制建立有效的反馈机制，及时发现问题，改进问责工作。法治保障完善问责法律法规，保障问责工作依法进行。舆论监督利用媒体监督，曝光问责不力的行为。领导责任追究决策失误领导决策失误可能导致重大损失，负有不可推卸的责任。监管不力对下属工作监管不到位，导致出现违规或失误，领导负有监管责任。失职渎职领导干部玩忽职守、不负责任，造成严重后果，应承担失职渎职责任。政策责任追究政策制定政策制定者应承担政策制定、实施、监督等方面的责任。如果政策制定或实施存在重大失误，导致严重后果，则相关责任人应承担相应的责任。政策执行政策执行部门应承担政策执行、落实、监督等方面的责任。如果政策执行不力，导致政策效果不佳，则相关责任人应承担相应的责任。法律法规政策责任追究的依据是法律法规。相关责任人应根据法律法规的要求，承担相应的责任。执行责任追究定义针对执行过程中出现的错误、失误或违规行为，追究相关责任人的责任，包括问责、处理和处罚。目的在于促使相关人员认真履职，提高执行效率，确保工作顺利完成。主要内容包括对执行任务过程中存在的失职、渎职、违纪违法等行为的追究。例如，对工作不力、敷衍塞责、滥用职权等行为进行追究。财务责任追究11.资金管理失误资金使用不当、挪用公款、贪污腐败等行为都可能导致财务责任追究。22.财务报表失实虚假账目、伪造财务数据、瞒报漏报等行为，会严重影响财务信息的真实性，需要追究相关人员的责任。33.财务制度违反未按规定进行财务管理、违反财务制度、违反财务纪律等行为，都会被追究相应的财务责任。44.财务风险控制财务责任追究也是一种风险控制机制，可以有效地防止财务风险的发生，维护财务管理的规范性。安全责任追究事故责任追究安全事故发生后，相关人员应承担相应责任。追究责任应明确事故原因，责任主体，责任类型，责任程度，并依法进行处理。安全隐患追究对安全隐患的发现、整改、处理等环节的责任追究，应明确相关责任人员，并进行相应的处罚。安全管理责任追究对安全管理人员的责任追究，应重点关注其履行安全管理职责的情况，是否存在失职、渎职等行为。生态环境责任追究保护环境生态环境责任追究是为了保护环境，促进可持续发展。问责主体企业、政府部门、个人都有责任保护生态环境。问责方式包括行政处罚、经济赔偿、刑事责任等。腐败问责追究严肃追责问责坚决查处腐败行为，追究相关责任人的责任，营造风清气正的政治生态。加强监督检查建立健全监督机制，加强对腐败行为的监督检查，及时发现和查处问题。强化责任担当各级领导干部要切实履行主体责任，加强廉政建设，坚决反对腐败。违纪违规责任追究违纪违规行为违反党纪国法，包括贪污、贿赂、滥用职权、玩忽职守等行为。违反规章制度，包括不遵守工作纪律、工作流程、安全规定等行为。责任追究方式根据情节轻重，采取相应的处理措施，包括批评教育、诫勉谈话、责令检查、党纪处分、行政处分等。对情节严重的，依法追究刑事责任。责任追究的典型案例通过责任追究典型案例的分析，可以有效地提高问责意识，促使相关责任主体增强责任感和使命感。案例分析可以作为警示教育的素材，以案说法，以案促改，引导党员干部和公职人员自觉遵守党纪国法，规范自身行为。同时，典型案例的宣传报道，可以起到示范引领的作用，推动责任追究工作不断深化。典型案例要选择具有代表性、警示性、教育性、典型性的案例，并进行深入分析，揭示问题本质，总结经验教训，提出改进措施。责任追究工作的总结与展望取得成效责任追究工作取得了显著成效，提高了干部队伍的责任意识和担当精神，促进了工作效率和质量的提升，为国家发展和社会进步提供了坚强保障。加强制度建设不断完善责任追究制度，健全问责机制，细化问责流程，明确问责标准，提升问责的科学性和规范性。强化问责力度坚持“有责必问、问责必严”，加大问责力度，对失职失责行为坚决