2024年度内退员工离职手续及后续服务协议范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度内退员工离职手续及后续服务协议范本本合同目录一览1.1协议概述1.2协议目的1.3协议适用范围2.1定义和解释2.2协议生效2.3协议解除3.1离职条件3.2离职程序3.3离职通知4.1员工离职手续4.2员工离职证明4.3员工档案处理5.1员工离职补偿5.2员工离职工资5.3员工离职奖金6.1员工离职后待遇6.2员工离职后福利6.3员工离职后社会保险7.1员工离职后保密义务7.2员工离职后竞业禁止7.3员工离职后知识产权8.1违约责任8.2争议解决8.3不可抗力9.1协议附件9.2修改与补充9.3法律适用10.1协议解释权10.2协议签署10.3协议生效11.1员工离职后联系方式变更11.2员工离职后联系方式核实12.1协议解除条件12.2协议解除程序12.3协议解除通知13.1协议终止13.2协议终止条件13.3协议终止程序14.1协议终止通知14.2协议终止后处理事项第一部分：合同如下：第一条协议概述1.1本协议旨在规范2024年度内退员工的离职手续及后续服务，明确双方的权利和义务。1.2本协议适用于所有符合内退条件并在2024年度内提出离职申请的员工。1.3本协议自双方签字盖章之日起生效。第二条协议目的2.1明确员工离职手续流程，确保离职手续的顺利完成。2.2规范离职员工的后续服务，保障员工的合法权益。2.3促进公司人力资源优化配置，提高人力资源利用率。第三条协议适用范围3.1本协议适用于公司内部全体员工，包括但不限于管理人员、技术人员、生产人员等。3.2凡符合内退条件的员工，均应遵守本协议的规定。第四条离职条件4.1员工因个人原因或公司原因提出内退申请，并经公司审批同意。4.2员工在离职前需完成所有工作交接，确保工作交接的顺利进行。4.3员工在离职前需按照公司规定办理相关手续。第五条离职程序5.1员工提出内退申请，填写《员工内退申请表》。5.2公司人力资源部门对员工申请进行审核，并提出审核意见。5.3公司领导层审批通过后，人力资源部门通知员工办理离职手续。第六条离职通知6.1员工在离职前应提前一个月向公司提出书面离职通知。6.2公司在收到员工离职通知后，应及时与员工沟通，明确离职手续办理时间和流程。6.3公司应在员工离职前完成所有离职手续，包括但不限于工资结算、社会保险转移等。第七条员工离职手续7.1员工在离职前应参加公司组织的离职培训，了解离职手续办理流程和相关注意事项。7.2员工需按照公司规定，在规定时间内办理离职手续，包括但不限于：7.2.1办理工作交接手续；7.2.2办理离职证明手续；7.2.3办理档案转移手续；7.2.4办理工资结算手续；7.2.5办理社会保险转移手续。第八条员工离职证明8.1员工完成离职手续后，公司应向员工出具《员工离职证明》。8.2离职证明应包括员工姓名、身份证号码、入职日期、离职日期、离职原因、工作期间主要职责等信息。8.3员工离职证明一式两份，公司留存一份，另一份由员工自行保管。第九条员工档案处理9.1员工离职后，其个人档案由人力资源部门负责归档。9.2档案归档应按照国家相关规定和公司内部档案管理制度执行。9.3员工离职后，如需查阅档案，应提前向人力资源部门申请，并遵守相关规定。第十条员工离职补偿10.1员工离职时，公司应按照国家法律法规和公司相关政策支付员工离职补偿。10.2离职补偿的计算方法、支付标准及支付期限由公司人力资源部门根据具体情况确定。10.3员工离职补偿的具体金额将在离职证明中明确。第十一节员工离职工资11.1员工离职前，公司应按照国家法律法规和公司薪酬制度支付员工应得的工资。11.2员工离职工资的计算应包括基本工资、岗位工资、绩效工资等所有应发工资项目。11.3员工离职工资的支付时间应在离职手续办理完毕后的次月支付。第十二节员工离职奖金12.1员工在离职前，如符合公司规定的离职奖金发放条件，公司应按照规定发放离职奖金。12.2离职奖金的发放标准和条件由公司人力资源部门制定。12.3离职奖金应在员工离职手续办理完毕后的次月支付。第十三节员工离职后待遇13.1员工离职后，公司不再承担其工资、奖金、福利等费用。13.2员工离职后，如需参加公司组织的活动，应按照公司相关规定缴纳相关费用。13.3员工离职后，如因工作原因需要公司提供协助，公司可视情况提供必要的帮助。第十四节员工离职后福利14.1员工离职后，如公司有相关规定，公司应按照规定继续为员工提供相应的福利待遇。14.2员工离职后，公司不再承担其社会保险、住房公积金等福利待遇。14.3员工离职后，如需使用公司提供的设施或服务，应按照公司规定支付相关费用。第二部分：第三方介入后的修正第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方定义15.1.1本合同所指的第三方，是指在本合同履行过程中，为提供中介、咨询、评估、审计等服务的自然人、法人或其他组织。15.1.2第三方应具备相应的资质和条件，能够独立承担法律责任。16.2第三方介入的条件16.2.1第三方介入需经甲乙双方协商一致，并在合同中明确约定。16.2.2第三方介入的目的是为了保障本合同的履行，提高合同执行的效率和效果。17.3第三方的责任17.3.1第三方应按照甲乙双方的要求，独立、客观、公正地履行其职责。17.3.2第三方在履行职责过程中，如因自身原因导致合同履行受阻或产生损失的，应由第三方承担相应的责任。18.4第三方的权利18.4.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和协助，以便其履行职责。18.4.2第三方有权根据实际情况，提出改进建议或调整方案。19.5第三方的费用19.5.1第三方的费用由甲乙双方协商确定，并在合同中明确。19.5.2第三方费用应在合同履行完毕后支付。20.6第三方与其他各方的划分20.6.1第三方在合同履行过程中，仅对甲乙双方负责，与其他无关方无直接关系。20.6.2第三方应遵守国家法律法规，不得损害甲乙双方的合法权益。21.7第三方的责任限额21.7.1第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，最高不超过合同总金额的5%。21.7.2如第三方在履行职责过程中造成甲乙双方损失的，超出责任限额部分，甲乙双方可根据实际情况协商解决。22.8第三方的保密义务22.8.1第三方在履行职责过程中，应严格遵守保密义务，不得泄露甲乙双方的商业秘密和个人隐私。22.8.2第三方违反保密义务，造成甲乙双方损失的，应承担相应的法律责任。23.9第三方的更换23.9.1如第三方在履行职责过程中出现重大失误或违反合同约定，甲乙双方有权要求更换第三方。23.9.2第三方更换后，原合同条款继续有效，新第三方应承担原第三方的权利和义务。24.10第三方的退出24.10.1如甲乙双方协商一致，第三方可以退出本合同。24.10.2第三方退出本合同后，甲乙双方应按照合同约定，妥善处理相关事宜。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.《员工内退申请表》详细要求：表格应包括员工基本信息、申请内退原因、申请日期等，并由员工本人签字确认。说明：该表格用于记录员工内退申请的相关信息。2.《员工离职证明》详细要求：证明应包括员工姓名、身份证号码、入职日期、离职日期、离职原因、工作期间主要职责等。说明：该证明是员工离职的有效凭证。3.《员工档案移交清单》详细要求：清单应详细列出员工个人档案的内容，包括但不限于工作记录、培训记录、奖惩记录等。说明：该清单用于确保员工档案的完整性和准确性。4.《离职工资结算清单》详细要求：清单应详细列出员工离职前应得的工资、奖金、补偿等金额。说明：该清单用于工资结算的依据。5.《社会保险转移协议》详细要求：协议应明确社会保险的转移方式、转移时间和转移费用等。说明：该协议用于确保员工社会保险的顺利转移。6.《第三方服务协议》详细要求：协议应明确第三方的服务内容、服务期限、费用支付方式等。说明：该协议用于规范第三方服务的提供。7.《保密协议》详细要求：协议应明确双方的保密义务、保密内容、违约责任等。说明：该协议用于保护甲乙双方的商业秘密和个人隐私。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：员工未在规定时间内办理离职手续。公司未在规定时间内支付员工离职补偿。第三方未按照合同约定履行服务职责。任何一方泄露商业秘密或个人隐私。2.责任认定标准：员工未在规定时间内办理离职手续，每逾期一日，应向公司支付一定数额的违约金。公司未在规定时间内支付员工离职补偿，应按照国家法律法规和公司相关政策支付相应赔偿。第三方未按照合同约定履行服务职责，应向甲乙双方支付违约金，并根据损失情况承担赔偿责任。泄露商业秘密或个人隐私，应承担相应的法律责任。3.示例说明：员工A因个人原因提出内退申请，但未在规定时间内办理离职手续。根据合同约定，员工A需向公司支付每日100元的违约金。公司B未在规定时间内支付员工C的离职补偿。根据国家法律法规和公司相关政策，公司B应支付C相应的赔偿。第三方D未按照合同约定提供咨询服务，导致甲乙双方遭受损失。根据合同约定，第三方D应向甲乙双方支付违约金，并根据损失情况承担赔偿责任。任何一方泄露商业秘密，应根据泄露程度和造成的损失，承担相应的法律责任。全文完。2024年度内退员工离职手续及后续服务协议范本1本合同目录一览1.合同签订双方信息1.1双方基本信息1.2双方联系方式2.合同签订背景与目的2.1背景说明2.2目的阐述3.内退员工离职条件3.1内退员工定义3.2离职条件3.3离职申请流程4.离职手续办理4.1办理时间4.2办理地点4.3办理所需材料4.4办理流程5.离职待遇5.1工资结算5.2奖金及补贴5.3社会保险和公积金5.4其他待遇6.离职后后续服务6.1后续服务内容6.2后续服务期限6.3后续服务费用7.知识产权及保密条款7.1知识产权归属7.2保密义务8.违约责任8.1违约情形8.2违约责任承担9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决费用10.合同生效及终止10.1生效条件10.2生效日期10.3终止条件10.4终止日期11.合同变更11.1变更方式11.2变更流程11.3变更通知12.合同解除12.1解除条件12.2解除流程12.3解除通知13.合同附件13.1附件清单13.2附件内容14.其他约定事项14.1不可抗力条款14.2合同解除条款14.3合同解除通知14.4合同附件确认第一部分：合同如下：1.合同签订双方信息1.1双方基本信息法定代表人：_______地址：_______联系电话：_______法定代表人：_______地址：_______联系电话：_______1.2双方联系方式甲方联系方式：电子邮箱：_______通讯地址：_______邮政编码：_______联系电话：_______乙方联系方式：电子邮箱：_______通讯地址：_______邮政编码：_______联系电话：_______2.合同签订背景与目的2.1背景说明鉴于乙方因个人原因，经甲方同意，申请内退，双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，就乙方内退后的离职手续及后续服务事宜达成如下协议。2.2目的阐述本协议旨在明确甲方与乙方在内退员工离职手续及后续服务方面的权利义务，确保双方合法权益，维护劳动关系稳定。3.内退员工离职条件3.1内退员工定义内退员工是指符合国家及甲方相关政策规定，自愿申请内退并经甲方批准的员工。3.2离职条件3.2.1乙方须满足国家及甲方关于内退员工的相关规定；3.2.2乙方须与甲方签订书面内退协议；3.2.3乙方须办理完毕离职手续。3.3离职申请流程3.3.1乙方向甲方提出离职申请；3.3.2甲方对乙方申请进行审核；3.3.3甲方批准后，双方签订内退协议；3.3.4乙方办理离职手续。4.离职手续办理4.1办理时间乙方离职手续办理时间为甲方批准内退之日起____个工作日内。4.2办理地点乙方离职手续办理地点为甲方指定地点。4.3办理所需材料4.3.1乙方身份证原件及复印件；4.3.2乙方内退协议；4.3.3乙方离职证明；4.3.4乙方银行卡复印件。4.4办理流程4.4.1乙方提交办理所需材料；4.4.2甲方审核乙方提交的材料；4.4.3甲方办理离职手续；4.4.4甲方将离职待遇支付至乙方银行卡。5.离职待遇5.1工资结算5.1.1甲方应在乙方离职前，根据国家及甲方相关规定，一次性结算乙方工资；5.1.2甲方应按照国家及甲方相关规定，支付乙方离职工资。5.2奖金及补贴5.2.1甲方应按照国家及甲方相关规定，支付乙方离职奖金；5.2.2甲方应按照国家及甲方相关规定，支付乙方离职补贴。5.3社会保险和公积金5.3.1甲方应按照国家及甲方相关规定，为乙方缴纳社会保险和公积金；5.3.2乙方离职后，甲方不再承担社会保险和公积金缴纳义务。5.4其他待遇5.4.1甲方应按照国家及甲方相关规定，为乙方办理离职手续；5.4.2甲方应按照国家及甲方相关规定，为乙方提供必要的服务。6.离职后后续服务6.1后续服务内容6.1.1甲方为乙方提供咨询服务；6.1.2甲方协助乙方办理相关手续；6.1.3甲方为乙方提供必要的帮助。6.2后续服务期限后续服务期限为乙方离职之日起____年。6.3后续服务费用后续服务费用为____元。7.知识产权及保密条款7.1知识产权归属乙方在职期间所创造的知识产权归甲方所有。7.2保密义务乙方在职期间及离职后，对甲方商业秘密负有保密义务。8.违约责任8.1违约情形8.1.1甲方未按时支付乙方离职待遇；8.1.2甲方未按时办理乙方离职手续；8.1.3乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密；8.1.4双方违反合同约定，造成对方损失的。8.2违约责任承担8.2.1对于甲方未按时支付乙方离职待遇的，甲方应支付违约金，违约金按未支付部分每日万分之五计算；8.2.2对于甲方未按时办理乙方离职手续的，甲方应承担相应的法律责任，并赔偿乙方因此遭受的损失；8.2.3对于乙方违反保密义务的，乙方应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失；8.2.4对于双方违反合同约定的，应根据违约情况，由违约方承担相应的法律责任，并赔偿对方因此遭受的损失。9.争议解决9.1争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构双方可约定将争议提交至仲裁委员会仲裁，仲裁裁决为终局裁决。9.3争议解决费用争议解决费用由败诉方承担，除非仲裁庭或人民法院另有判决。10.合同生效及终止10.1生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。10.2生效日期本合同自____年____月____日起生效。10.3终止条件10.3.1合同约定的服务期限届满；10.3.2双方协商一致解除合同；10.3.3发生不可抗力事件，经双方确认无法履行合同。10.4终止日期本合同终止日期为____年____月____日。11.合同变更11.1变更方式任何一方要求变更本合同时，应书面通知对方，经双方协商一致后，签订书面变更协议。11.2变更流程11.2.1提出变更请求；11.2.2双方协商；11.2.3签订变更协议。11.3变更通知变更协议签订后，双方应及时通知对方，变更内容自通知到达对方之日起生效。12.合同解除12.1解除条件12.1.1合同约定的服务期限届满；12.1.2双方协商一致解除合同；12.1.3发生不可抗力事件，经双方确认无法履行合同。12.2解除流程12.2.1提出解除请求；12.2.2双方协商；12.2.3签订解除协议。12.3解除通知解除协议签订后，双方应及时通知对方，解除内容自通知到达对方之日起生效。13.合同附件13.1附件清单本合同附件如下：1.内退员工离职协议；2.其他相关文件。13.2附件内容附件内容应与本合同保持一致，作为本合同的组成部分。14.其他约定事项14.1不可抗力条款本合同所指不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。14.2合同解除条款双方在合同有效期内，如遇不可抗力事件，经双方确认无法履行合同，可以协商一致解除合同。14.3合同解除通知一方要求解除合同时，应书面通知对方，并说明解除原因。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1定义本合同所指第三方是指为甲乙双方提供中介、咨询、评估、审计、法律服务等服务的独立法人或其他组织。15.2范围1.中介服务：为甲乙双方提供信息传递、协调沟通等服务；2.咨询服务：为甲乙双方提供专业意见、建议等服务；3.评估服务：对甲方资产、乙方能力等进行评估；4.审计服务：对甲方财务、乙方合规性等进行审计；5.法律服务：为甲乙双方提供法律咨询、起草法律文件等服务。16.第三方介入的程序16.1选择与委托16.2第三方介入的确认第三方介入前，甲乙双方应确认第三方具备相应的资质和能力，并签署第三方介入确认书。16.3第三方介入的监督甲乙双方应监督第三方按照委托协议和本合同约定履行职责，确保第三方服务的质量和效果。17.第三方责任限额17.1责任限额定义本合同所指第三方责任限额是指第三方因违反本合同约定或因自身原因导致甲乙双方损失时，第三方应承担的最高赔偿金额。17.2责任限额确定第三方责任限额由甲乙双方在委托协议中约定，并纳入本合同。17.3责任限额承担第三方违反本合同约定或因自身原因导致甲乙双方损失时，应在责任限额内承担赔偿责任。18.第三方与其他各方的责任划分18.1第三方对甲方的责任第三方对甲方承担责任的范围、方式和限额应在本合同和委托协议中明确约定。18.2第三方对乙方的责任第三方对乙方承担责任的范围、方式和限额应在本合同和委托协议中明确约定。18.3第三方与其他各方的责任划分第三方与其他各方之间的责任划分，由委托协议和本合同共同约定。19.第三方介入的保密义务19.1保密内容第三方介入过程中获取的甲乙双方商业秘密、技术秘密等信息，属于保密内容。19.2保密义务第三方应严格遵守保密义务，未经甲乙双方同意，不得泄露保密内容。20.第三方介入的争议解决20.1争议解决方式第三方介入过程中发生的争议，应通过协商解决；协商不成的，可提交仲裁或诉讼。20.2争议解决机构第三方介入争议的解决机构，由委托协议和本合同共同约定。20.3争议解决费用第三方介入争议的解决费用，由责任方承担，除非委托协议和本合同另有约定。21.第三方介入的终止21.1终止条件第三方介入终止的条件包括但不限于：委托协议到期、服务完成、争议解决等。21.2终止程序第三方介入终止时，甲乙双方应按照委托协议和本合同约定办理终止手续。21.3终止后的责任第三方介入终止后，第三方应按照委托协议和本合同约定，承担相应的责任。说明一：附件列表：1.内退员工离职协议要求：详细列出乙方内退后的离职待遇、社会保险和公积金转移等具体条款。说明：本附件是合同的核心组成部分，明确乙方离职后的各项权益。2.委托协议要求：明确甲方与第三方之间的委托关系、服务内容、费用、期限等。说明：本附件是第三方介入的基础文件，确保第三方服务的合法性和有效性。3.第三方介入确认书要求：由甲乙双方共同确认第三方介入的事宜，包括服务内容、期限等。说明：本附件是第三方介入的正式文件，具有法律效力。4.保密协议要求：明确甲乙双方及第三方对商业秘密、技术秘密等的保密义务。说明：本附件是保障甲乙双方商业秘密不受侵犯的重要文件。5.争议解决协议要求：明确争议解决的方式、机构、费用等。说明：本附件是解决合同执行过程中出现争议的依据。6.合同变更协议要求：详细列出合同变更的内容、原因、生效日期等。说明：本附件是合同变更的正式文件，具有法律效力。7.合同解除协议要求：明确合同解除的原因、生效日期、双方责任等。说明：本附件是合同解除的正式文件，具有法律效力。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按时支付乙方离职待遇责任认定标准：甲方应支付违约金，违约金按未支付部分每日万分之五计算。示例说明：若甲方应在2024年1月15日支付乙方离职待遇，但至2024年1月20日仍未支付，则甲方应支付从2024年1月16日至2024年1月20日的违约金。2.违约行为：甲方未按时办理乙方离职手续责任认定标准：甲方承担相应的法律责任，并赔偿乙方因此遭受的损失。示例说明：若甲方应在2024年1月15日办理乙方离职手续，但至2024年1月25日仍未办理，则甲方应承担相应的法律责任，并赔偿乙方因此遭受的损失。3.违约行为：乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密责任认定标准：乙方承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。示例说明：若乙方在离职后，违反保密义务，泄露甲方商业秘密，则乙方承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。4.违约行为：双方违反合同约定，造成对方损失责任认定标准：根据违约情况，由违约方承担相应的法律责任，并赔偿对方因此遭受的损失。示例说明：若甲方违反合同约定，导致乙方遭受损失，则甲方承担相应的法律责任，并赔偿乙方因此遭受的损失。第三部分：其他补充性说明和解释全文完。2024年度内退员工离职手续及后续服务协议范本2本合同目录一览1.离职员工基本信息1.1员工姓名1.2员工工号1.3入职日期1.4离职日期1.5所属部门1.6职位1.7职称1.8联系方式2.离职原因及确认2.1离职原因2.2离职确认2.3离职证明3.工资待遇3.1离职前工资3.2奖金及补贴3.3离职补偿3.4社会保险及公积金4.离职手续办理4.1办理离职手续的时间4.2办理离职手续的地点4.3需提交的材料4.4离职手续办理流程4.5离职手续办理结果5.资产移交5.1资产清单5.2资产移交时间5.3资产移交地点5.4资产移交方式5.5资产移交结果6.秘密保护6.1知识产权保护6.2商业秘密保护6.3知识保密期限6.4违约责任7.后续服务7.1后续服务内容7.2后续服务期限7.3后续服务方式7.4后续服务费用8.保密协议8.1保密条款8.2保密期限8.3违约责任9.合同解除9.1合同解除条件9.2合同解除程序9.3合同解除后果10.违约责任10.1违约行为10.2违约责任承担方式10.3违约赔偿标准11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.法律适用12.1合同适用的法律12.2法律解释12.3法律变更13.合同生效13.1合同生效时间13.2合同生效条件13.3合同生效通知14.合同附件14.1附件一：离职员工信息表14.2附件二：资产清单14.3附件三：保密协议第一部分：合同如下：1.离职员工基本信息1.1员工姓名：1.2员工工号：051.3入职日期：2020年1月1日1.4离职日期：2024年12月31日1.5所属部门：人力资源部1.6职位：人力资源专员1.7职称：初级人力资源管理师1.8联系方式：138001380002.离职原因及确认2.1离职原因：个人原因2.2离职确认：已确认2.3离职证明：已出具3.工资待遇3.1离职前工资：每月8000元3.2奖金及补贴：年终奖金20000元，住房补贴1000元/月3.3离职补偿：根据公司规定，支付离职补偿金3.4社会保险及公积金：按照国家规定，按时缴纳社会保险及公积金4.离职手续办理4.1办理离职手续的时间：2024年12月31日前4.2办理离职手续的地点：公司人力资源部4.3需提交的材料：身份证、离职证明、劳动合同4.4离职手续办理流程：提交离职申请→审核→办理离职手续→领取离职证明4.5离职手续办理结果：办理完成5.资产移交5.1资产清单：办公桌、电脑、手机、办公用品等5.2资产移交时间：2024年12月31日前5.3资产移交地点：公司办公室5.4资产移交方式：直接交付5.5资产移交结果：资产已移交6.知识产权保护6.1知识产权保护：离职员工不得泄露公司商业秘密和知识产权6.2商业秘密保护：离职员工需签署保密协议，保密期限为离职后3年6.3知识保密期限：自离职之日起计算6.4违约责任：如有违约，离职员工需承担相应的法律责任7.后续服务7.1后续服务内容：提供一定期限的职业咨询和就业指导7.2后续服务期限：离职后6个月7.3后续服务方式：电话、邮件、线上咨询7.4后续服务费用：免费8.保密协议8.1保密条款：离职员工同意在离职后继续履行保密义务，不得泄露公司商业秘密、技术秘密、客户信息等。8.2保密期限：自离职之日起计算，保密期限为五年。8.3违约责任：若离职员工违反保密协议，应立即停止违约行为，并向公司支付违约金，违约金金额为保密信息可能造成的直接经济损失的百分之五十。9.合同解除9.1合同解除条件：本合同因下列任何一种情况解除：a.双方协商一致；b.因不可抗力导致合同无法履行；c.一方严重违反合同约定；d.法律法规规定或双方约定的其他情形。9.2合同解除程序：任何一方提出解除合同时，应提前三十日书面通知对方，并说明解除合同的原因。9.3合同解除后果：合同解除后，双方应按照合同约定或法律规定办理相关手续，并妥善处理未了事宜。10.违约责任a.一方未按合同约定履行义务；b.一方提供虚假信息或隐瞒重要事实；c.一方违反保密协议；d.一方违反合同约定导致合同无法履行。10.2违约责任承担方式：违约方应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金、恢复原状等。10.3违约赔偿标准：赔偿金额根据实际损失或违约金条款确定。11.争议解决11.1争议解决方式：本合同的争议应通过友好协商解决；协商不成的，提交劳动合同签订地人民法院诉讼解决。11.2争议解决机构：无11.3争议解决程序：争议发生后，双方应在收到争议通知之日起三十日内协商解决；协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。12.法律适用12.1合同适用的法律：本合同适用中华人民共和国法律。12.2法律解释：本合同的解释应依照中华人民共和国法律进行。12.3法律变更：如中华人民共和国法律发生变更，本合同仍适用变更前的法律。13.合同生效13.1合同生效时间：自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2合同生效条件：双方签字（或盖章）且无生效障碍。13.3合同生效通知：合同生效后，双方应互发生效通知。14.合同附件14.1附件一：离职员工信息表14.2附件二：资产清单14.3附件三：保密协议第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念：本合同所指的第三方包括但不限于中介方、评估机构、咨询服务提供者、法律顾问、仲裁机构等。a.合同履行过程中需要第三方专业服务或鉴定；b.合同争议需要第三方进行调解或仲裁；c.双方一致同意的其他情况。15.3第三方选择：第三方由甲乙双方协商确定，并签署相关协议。16.第三方职责16.1第三方职责：第三方应根据甲乙双方的要求，独立、客观、公正地履行其职责，不得泄露任何一方的商业秘密。16.2第三方权利：第三方有权获取合同履行过程中所需的信息，并有权要求甲乙双方提供必要的协助。16.3第三方义务：第三方应遵守相关法律法规，尊重甲乙双方的合法权益。17.第三方费用17.1第三方费用：第三方费用由甲乙双方协商确定，并在合同中明确。17.2第三方费用支付：第三方费用由聘请方支付，支付方式、时间和金额应在合同中明确。18.第三方责任限额18.1责任限额定义：本合同所指的责任限额是指第三方在履行职责过程中因自身原因导致的损失，第三方应承担的责任不超过合同约定的金额。18.2责任限额确定：责任限额由甲乙双方协商确定，并在合同中明确。18.3超出责任限额的处理：若第三方因自身原因导致损失超过责任限额，超出部分由第三方自行承担。19.第三方与其他各方的划分说明19.1划分原则：第三方介入后，甲乙双方应明确各自的权利、义务和责任，确保合同履行过程中各方权益不受侵害。19.2划分内容：a.第三方与甲方的划分：第三方应向甲方提供专业服务，甲方负责支付相关费用，并监督第三方履行职责。b.第三方与乙方的划分：第三方应向乙方