2024年度劳动合同解除与赔偿条件3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度劳动合同解除与赔偿条件本合同目录一览1.合同解除的一般条件1.1因法定解除事由解除1.2因约定解除事由解除1.3因双方协商一致解除1.4因不可抗力解除1.5因劳动者患病或非因工负伤解除2.合同解除的程序2.1提前通知2.2解除通知2.3解除协议2.4解除手续2.5解除登记3.解除合同的赔偿条件3.1因解除合同给劳动者造成的损失赔偿3.2因解除合同给用人单位造成的损失赔偿3.3因违法解除合同而应承担的赔偿责任4.赔偿金额的确定4.1赔偿金额的计算方法4.2赔偿金额的具体数额4.3赔偿金额的支付方式4.4赔偿金额的支付期限5.赔偿金的扣除和退还5.1赔偿金的扣除条件5.2赔偿金的退还条件5.3赔偿金的扣除和退还程序6.争议解决方式6.1争议解决途径6.2争议解决机构6.3争议解决程序6.4争议解决期限7.违约责任7.1违约行为的认定7.2违约责任的承担方式7.3违约责任的具体条款8.合同解除后的待遇处理8.1工资待遇8.2年终奖待遇8.3其他福利待遇8.4工作交接9.合同解除后的保密协议9.1保密内容9.2保密期限9.3保密义务9.4违约责任10.合同解除后的竞业限制10.1竞业限制的范围10.2竞业限制期限10.3竞业限制补偿10.4违约责任11.合同解除后的社会保险关系处理11.1社会保险关系的转移11.2社会保险待遇的支付11.3社会保险待遇的结算12.合同解除后的其他事项12.1工作档案的转移12.2知识产权的归属12.3其他相关事项的处理13.合同解除后的协议解除13.1协议解除的条件13.2协议解除的程序13.3协议解除的效力14.合同解除后的生效和终止第一部分：合同如下：1.合同解除的一般条件1.1因法定解除事由解除1.1.1劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；1.1.2劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；1.1.3劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；1.1.4用人单位依照企业破产法规定进行重整的；1.1.5用人单位生产经营发生严重困难，经与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；1.2因约定解除事由解除1.2.1劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同；1.2.2用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；1.3因双方协商一致解除1.3.1双方协商一致解除劳动合同的，应当签订书面协议；1.3.2协议中应明确双方的权利义务和解除条件；1.4因不可抗力解除1.4.1因不可抗力致使劳动合同无法履行，经双方协商一致，可以解除劳动合同；1.4.2不可抗力事件包括自然灾害、战争、政府行为等；1.5因劳动者患病或非因工负伤解除1.5.1劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；1.5.2用人单位应当依法给予劳动者相应的医疗补助和病假工资。2.合同解除的程序2.1提前通知2.1.1用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同；2.1.2劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同；2.2解除通知2.2.1用人单位应当以书面形式向劳动者发出解除劳动合同通知书；2.2.2劳动者应当自收到解除劳动合同通知书之日起十五日内办理工作交接手续；2.3解除协议2.3.1双方协商一致解除劳动合同的，应当签订书面协议；2.3.2协议中应明确双方的权利义务和解除条件；2.4解除手续2.4.1劳动者应按照用人单位的要求办理工作交接手续；2.4.2用人单位应在劳动者办理工作交接手续后，办理劳动合同解除手续；2.5解除登记2.5.1用人单位应在劳动合同解除后，及时到当地劳动行政部门办理解除劳动合同登记手续。3.解除合同的赔偿条件3.1因解除合同给劳动者造成的损失赔偿3.1.1用人单位应当根据劳动者在本单位的工作年限和解除合同的原因，支付经济补偿；3.1.2经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；3.2因解除合同给用人单位造成的损失赔偿3.2.1劳动者违反合同约定，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任；3.2.2赔偿标准根据损失的具体情况确定；3.3因违法解除合同而应承担的赔偿责任3.3.1用人单位违法解除劳动合同的，应当依法支付赔偿金；3.3.2赔偿金的标准根据违法解除合同的具体情况确定。4.赔偿金额的确定4.1赔偿金额的计算方法4.1.1经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；4.1.2工资的计算基数为劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资；4.2赔偿金额的具体数额4.2.1用人单位应当根据经济补偿的计算方法，确定经济补偿的具体数额；4.2.2用人单位应当将经济补偿数额通知劳动者；4.3赔偿金的支付方式4.3.1经济补偿应当一次性支付；4.3.2用人单位应当在解除或者终止劳动合同之日起三十日内一次性支付经济补偿；4.4赔偿金额的支付期限4.4.1用人单位应当在解除或者终止劳动合同之日起三十日内支付经济补偿；4.4.2劳动者逾期不领取经济补偿的，用人单位应当书面通知劳动者，并保留支付凭证。5.赔偿金的扣除和退还5.1赔偿金的扣除条件5.1.1劳动者有下列情形之一的，用人单位可以扣除赔偿金：5.1.1.1劳动者违反合同约定，给用人单位造成损失的；5.1.1.2劳动者有严重违纪行为，用人单位依法解除劳动合同的；5.2赔偿金的退还条件5.2.1劳动者有下列情形之一的，用人单位应当退还赔偿金：5.2.1.1劳动者依法解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿的；5.2.1.2用人单位违法解除劳动合同，劳动者依法要求赔偿的；5.3赔偿金的扣除和退还程序5.3.1用人单位应当在扣除赔偿金前，书面通知劳动者；5.3.2劳动者应当在收到通知后十日内，对扣除赔偿金的数额提出异议；5.3.3劳动者对扣除赔偿金的数额无异议的，用人单位应当按照扣除后的数额支付经济补偿；5.3.4劳动者对扣除赔偿金的数额有异议的，双方应当协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。6.争议解决方式6.1争议解决途径6.1.1劳动争议解决途径包括：协商、调解、仲裁、诉讼；6.1.2劳动者与用人单位发生劳动争议，可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式解决；6.2争议解决机构6.2.1劳动争议解决机构包括：劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会、人民法院；6.2.2劳动者与用人单位发生劳动争议，可以向劳动争议调解委员会申请调解；6.2.3劳动者对劳动争议调解委员会调解不服的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；6.2.4劳动者对劳动争议仲裁委员会仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼；6.3争议解决程序6.3.1劳动争议解决程序按照相关法律法规的规定执行；6.3.2劳动争议解决期限不得超过六十日；6.4争议解决期限6.4.1劳动争议解决期限自劳动争议发生之日起计算；6.4.2劳动争议解决期限自劳动争议调解委员会受理之日起计算。7.违约责任7.1违约行为的认定7.1.1劳动者有下列情形之一的，属于违约行为：7.1.1.1劳动者违反合同约定，给用人单位造成损失的；7.1.1.2劳动者有严重违纪行为，用人单位依法解除劳动合同的；7.2违约责任的承担方式7.2.1劳动者违约，应当承担违约责任；7.2.2违约责任的具体承担方式根据违约行为的性质和严重程度确定；7.3违约责任的具体条款7.3.1违约责任的具体条款包括：7.3.1.1违约金的数额；7.3.1.2违约金的支付方式；7.3.1.3违约金的支付期限；7.3.1.4违约责任的其他具体条款。8.合同解除后的待遇处理8.1工资待遇8.1.1劳动合同解除后，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付工资；8.1.2工资的计算基数为劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资；8.2年终奖待遇8.2.1劳动合同解除后，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付相当于一个月工资的年终奖；8.2.2年终奖的具体数额由用人单位根据实际情况确定；8.3其他福利待遇8.3.1劳动合同解除后，用人单位应当按照国家有关规定，支付劳动者应享有的其他福利待遇；8.3.2其他福利待遇包括但不限于：医疗保险、养老保险、失业保险等；8.4工作交接8.4.1劳动合同解除后，劳动者应当按照用人单位的要求，在规定的时间内完成工作交接；8.4.2劳动者未按照规定完成工作交接的，用人单位可以要求劳动者继续完成工作交接，并支付相应的费用。9.合同解除后的保密协议9.1保密内容9.1.1劳动合同解除后，双方应当继续履行保密协议；9.1.2保密内容包括但不限于：技术秘密、商业秘密、客户信息等；9.2保密期限9.2.1保密期限自劳动合同解除之日起计算，一般为两年；9.3保密义务9.3.1双方在保密期限内，未经对方同意，不得泄露保密内容；9.3.2违反保密义务的，应当承担相应的法律责任；9.4违约责任9.4.1违反保密协议的，应当按照协议约定承担违约责任；9.4.2违约责任包括但不限于：赔偿损失、支付违约金等。10.合同解除后的竞业限制10.1竞业限制的范围10.1.1劳动合同解除后，劳动者在竞业限制期限内，不得在与原用人单位同行业或者同类型的单位从事相同或者类似的工作；10.2竞业限制期限10.2.1竞业限制期限自劳动合同解除之日起计算，一般为两年；10.3竞业限制补偿10.3.1用人单位应当按照协议约定，向劳动者支付竞业限制补偿；10.3.2竞业限制补偿的标准由双方协商确定；10.4违约责任10.4.1劳动者违反竞业限制约定的，应当按照协议约定承担违约责任；10.4.2违约责任包括但不限于：支付违约金、赔偿损失等。11.合同解除后的社会保险关系处理11.1社会保险关系的转移11.1.1劳动合同解除后，社会保险关系应当依法转移；11.1.2社会保险关系的转移按照国家有关规定执行；11.2社会保险待遇的支付11.2.1劳动合同解除后，劳动者应当继续享受社会保险待遇；11.2.2社会保险待遇的支付按照国家有关规定执行；11.3社会保险待遇的结算11.3.1社会保险待遇的结算按照国家有关规定执行；11.3.2用人单位应当协助劳动者办理社会保险待遇的结算手续。12.合同解除后的其他事项12.1工作档案的转移12.1.1劳动合同解除后，用人单位应当将劳动者的工作档案在规定的时间内转移给劳动者；12.2知识产权的归属12.2.1劳动合同解除后，劳动者在原用人单位期间所形成的知识产权，其归属按照相关法律法规和双方协议确定；12.3其他相关事项的处理12.3.1劳动合同解除后，其他相关事项的处理按照国家有关规定和双方协议执行。13.合同解除后的协议解除13.1协议解除的条件13.1.1劳动合同解除后，双方可以协商一致解除协议；13.1.2协议解除的条件由双方协商确定；13.2协议解除的程序13.2.1协议解除的程序按照双方协商一致的方式执行；13.2.2协议解除后，双方应当签订书面协议；13.3协议解除的效力13.3.1协议解除后，协议具有法律效力，双方应当履行协议约定的义务。14.合同解除后的生效和终止14.1生效14.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效；14.2终止14.2.1本合同因双方协商一致解除或者因法定事由解除后终止；14.2.2合同终止后，双方的权利义务终止。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义及范围15.1第三方介入是指在合同履行过程中，甲乙双方因特定原因需要引入第三方机构或个人参与合同事务，以协助履行合同义务、解决争议或提供专业服务。15.2第三方介入的范围包括但不限于：中介服务、咨询服务、仲裁服务、审计服务、法律服务等。16.第三方介入的条件及程序16.1第三方介入的条件16.1.1甲乙双方协商一致；16.1.2第三方具备相应的资质和能力；16.1.3第三方介入不违反法律法规及合同约定。16.2第三方介入的程序16.2.1甲乙双方书面确认第三方介入；16.2.2第三方介入前，甲乙双方应与第三方签订书面协议，明确双方的权利义务；16.2.3第三方介入后，应按照甲乙双方的要求和合同约定履行职责。17.第三方介入的职责及权利17.1第三方介入的职责17.1.1按照甲乙双方的要求，提供专业服务或协助履行合同义务；17.1.2在介入过程中，应保持中立，不得偏袒任何一方；17.1.3及时向甲乙双方报告介入过程中的情况，并提供相关建议。17.2第三方介入的权利17.2.1收取甲乙双方约定的服务费用；17.2.2在介入过程中，有权要求甲乙双方提供必要的资料和协助；17.2.3在介入过程中，有权对甲乙双方的行为提出意见和建议。18.第三方介入的责权利划分18.1第三方介入的责权利划分如下：18.1.1第三方对甲乙双方的行为负责，但不对甲乙双方之间的权利义务负责；18.1.2第三方在介入过程中，对甲乙双方的行为负有监督和指导的责任；18.1.3第三方对甲乙双方提供的服务或协助负有质量保证的责任。19.第三方责任限额19.1第三方责任限额是指第三方在介入过程中因自身原因造成甲乙双方损失的，应当承担的最高赔偿责任。19.2第三方责任限额的确定19.2.1第三方责任限额由甲乙双方在第三方介入协议中约定；19.2.2第三方责任限额不得超过第三方收取的服务费用总额。20.第三方介入协议的终止20.1第三方介入协议的终止条件20.1.1第三方完成约定的职责；20.1.2甲乙双方协商一致解除第三方介入协议；20.1.3第三方介入协议约定的终止条件成就。20.2第三方介入协议的终止程序20.2.2第三方介入协议终止后，甲乙双方应按照协议约定办理相关手续。21.第三方介入协议的生效与解除21.1第三方介入协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效；21.2第三方介入协议的解除21.2.1甲乙双方协商一致解除；21.2.2第三方介入协议约定的解除条件成就；21.2.3第三方介入协议解除后，甲乙双方应按照协议约定办理相关手续。22.第三方介入协议的争议解决22.1第三方介入协议的争议解决方式22.1.1协商解决；22.1.2仲裁解决；22.1.3诉讼解决。22.2第三方介入协议的争议解决机构22.2.1劳动争议仲裁委员会；22.2.2人民法院。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：劳动合同解除协议要求：协议应详细列明解除合同的原因、双方的权利义务、经济补偿金额及支付方式等。说明：本附件作为劳动合同解除的正式文件，双方应严格遵守协议内容。2.附件二：保密协议要求：协议应明确保密内容、保密期限、保密义务及违约责任等。说明：本附件用于保障双方的商业秘密和技术秘密，防止泄露给第三方。3.附件三：竞业限制协议要求：协议应明确竞业限制的范围、期限、补偿金额及违约责任等。说明：本附件用于限制劳动者在解除合同后的竞业行为，保护用人单位的合法权益。4.附件四：社会保险转移手续要求：手续应包括社会保险转移申请表、身份证复印件、户口本复印件等。说明：本附件用于办理劳动者社会保险关系的转移手续。5.附件五：工作交接清单要求：清单应详细列明工作内容、工作成果、资料清单等。说明：本附件用于明确劳动者离职时的工作交接情况，确保工作连续性。6.附件六：知识产权归属协议要求：协议应明确知识产权的归属、使用范围、许可方式等。说明：本附件用于规范劳动者在原单位期间所形成的知识产权的归属问题。7.附件七：第三方介入协议要求：协议应明确第三方介入的原因、范围、职责、权利、责任限额等。说明：本附件用于规范第三方介入合同事务的相关事宜。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1劳动者违反合同约定，给用人单位造成损失的；1.2用人单位违法解除劳动合同的；1.3第三方介入过程中，违反协议约定的；1.4双方未按约定履行合同义务的。2.责任认定标准：2.1违约行为的具体情节和损失程度；2.2双方在合同履行过程中的过错；2.3相关法律法规及合同约定的责任认定标准。3.违约责任示例说明：3.1劳动者违反保密协议，泄露公司商业秘密，给公司造成100万元损失，劳动者应承担相应的赔偿责任；3.2用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求支付赔偿金，用人单位应按照法定标准支付赔偿金；3.3第三方介入过程中，未履行协议约定的职责，给甲乙双方造成损失，第三方应承担相应的赔偿责任；3.4双方未按约定支付款项，应按照合同约定支付违约金。全文完。2024年度劳动合同解除与赔偿条件1本合同目录一览1.解除劳动合同的适用条件1.1乙方违反劳动合同约定的情形1.2甲方单方面解除劳动合同的情形1.3因不可抗力解除劳动合同的情形2.解除劳动合同的程序2.1提前通知义务2.2解除通知的送达2.3解除合同的确认3.解除劳动合同的经济补偿3.1经济补偿的计算标准3.2经济补偿的支付方式3.3经济补偿的支付期限4.解除劳动合同的保险处理4.1乙方社会保险的转移4.2乙方医疗保险的衔接4.3乙方住房公积金的处理5.解除劳动合同的培训补偿5.1培训补偿的适用条件5.2培训补偿的计算方法5.3培训补偿的支付6.解除劳动合同的劳动保护6.1工作交接6.2工作装备的归还6.3工作场所的安全7.解除劳动合同的保密协议7.1保密协议的内容7.2保密期限7.3违约责任8.解除劳动合同的争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构8.3争议解决程序9.解除劳动合同的法律适用9.1合同解除的法律依据9.2补偿标准的相关法律规定9.3其他相关法律法规10.解除劳动合同的其他约定10.1违约金的约定10.2不可抗力事件的处理10.3合同解除后的其他事项11.合同解除的生效条件11.1合同解除的生效日期11.2合同解除的生效程序11.3合同解除的生效后果12.合同解除的变更与终止12.1合同解除的变更条件12.2合同解除的终止条件12.3合同解除的变更与终止程序13.合同解除的解除权归属13.1甲方解除权的归属13.2乙方解除权的归属13.3第三方解除权的归属14.合同解除的附则14.1合同解除的生效日期14.2合同解除的解释14.3合同解除的附件第一部分：合同如下：1.解除劳动合同的适用条件1.1乙方违反劳动合同约定的情形（1）乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）乙方严重违反劳动纪律或者公司规章制度的；（3）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）乙方被依法追究刑事责任的。1.2甲方单方面解除劳动合同的情形（1）甲方因生产经营需要，经与乙方协商一致，可以解除劳动合同；（2）甲方因乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；（3）乙方怀孕期间，甲方因故解除劳动合同的；（4）乙方违反国家计划生育政策的；（5）法律、行政法规规定的其他情形。1.3因不可抗力解除劳动合同的情形（1）地震、洪水、台风等自然灾害或者战争等不可抗力因素导致甲方无法正常经营；（2）甲方因国家政策调整、行业政策变化等不可抗力因素导致无法继续经营的；（3）因不可抗力因素，导致劳动合同无法继续履行的其他情形。2.解除劳动合同的程序2.1提前通知义务甲方在解除劳动合同前，应当提前三十日以书面形式通知乙方。2.2解除通知的送达甲方应当将解除劳动合同的通知书送达乙方，或者通过其他合法途径使乙方知晓。2.3解除合同的确认甲方与乙方解除劳动合同后，应当及时办理工作交接手续，确认解除合同的生效。3.解除劳动合同的经济补偿3.1经济补偿的计算标准经济补偿按照乙方在甲方工作年限每满一年支付一个月工资的标准计算。3.2经济补偿的支付方式经济补偿应当一次性支付给乙方。3.3经济补偿的支付期限甲方应在解除劳动合同之日起三十日内支付经济补偿。4.解除劳动合同的保险处理4.1乙方社会保险的转移乙方在解除劳动合同后，社会保险关系应当依法转移至乙方新的用人单位或者由乙方自行继续缴纳。4.2乙方医疗保险的衔接乙方在解除劳动合同后，医疗保险关系应当依法衔接至乙方新的用人单位或者由乙方自行继续缴纳。4.3乙方住房公积金的处理乙方在解除劳动合同后，住房公积金账户应当依法处理。5.解除劳动合同的培训补偿5.1培训补偿的适用条件5.2培训补偿的计算方法培训补偿按照实际培训费用的一定比例计算，具体比例由双方协商确定。5.3培训补偿的支付培训补偿应当在解除劳动合同之日起三十日内支付给乙方。6.解除劳动合同的劳动保护6.1工作交接乙方应当完成工作交接，将工作资料、工作成果等交付给甲方。6.2工作装备的归还乙方应当将使用过的公司工作装备归还给甲方。6.3工作场所的安全乙方在解除劳动合同前，应当确保工作场所的安全，防止发生安全事故。8.解除劳动合同的争议解决8.1争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.2争议解决机构劳动争议仲裁委员会为双方争议解决的第一阶段机构。8.3争议解决程序仲裁程序按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关法律法规的规定执行。9.解除劳动合同的法律适用9.1合同解除的法律依据合同解除依照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定执行。9.2补偿标准的相关法律规定经济补偿标准依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定执行。9.3其他相关法律法规合同解除过程中，如涉及其他法律法规，双方应依法予以遵守。10.解除劳动合同的其他约定10.1违约金的约定如乙方违反合同约定，应向甲方支付违约金，具体金额由双方协商确定。10.2不可抗力事件的处理如遇不可抗力事件，双方应按照国家相关规定和合同约定处理。10.3合同解除后的其他事项合同解除后，双方应依法处理剩余的合同义务，包括但不限于债务清偿、知识产权归属等。11.合同解除的生效条件11.1合同解除的生效日期合同解除自双方签字或盖章之日起生效。11.2合同解除的生效程序合同解除需双方签字或盖章确认，并办理相关手续。11.3合同解除的生效后果合同解除后，双方应按照合同约定和法律法规的规定，履行各自的权利和义务。12.合同解除的变更与终止12.1合同解除的变更条件经双方协商一致，合同解除可以变更。12.2合同解除的终止条件合同解除达到终止条件的，合同终止。12.3合同解除的变更与终止程序合同解除的变更与终止程序按照双方协商一致的方式进行。13.合同解除的解除权归属13.1甲方解除权的归属甲方在合同解除事项中拥有解除权。13.2乙方解除权的归属乙方在合同解除事项中拥有解除权。13.3第三方解除权的归属除双方约定的第三方解除权外，无其他第三方解除权。14.合同解除的附则14.1合同解除的生效日期合同解除自双方签字或盖章之日起生效。14.2合同解除的解释本合同解除条款的解释权归甲方所有。14.3合同解除的附件（1）劳动合同解除通知书；（2）工作交接清单；（3）经济补偿计算表；（4）其他双方认为必要的文件。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1定义本合同所称第三方，是指为甲方或乙方提供中介服务、咨询服务、技术支持、法律服务等非直接参与劳动合同履行主体关系的独立法人、非法人组织或个人。15.2范围（1）为甲方或乙方提供招聘、人才推荐服务；（2）为甲方或乙方提供劳动争议调解服务；（3）为甲方或乙方提供劳动合同履行过程中的咨询服务；（4）为甲方或乙方提供与劳动合同履行相关的技术支持；（5）为甲方或乙方提供与劳动合同履行相关的法律服务等。16.第三方介入的流程与责任16.1流程（1）甲方或乙方在需要第三方介入时，应提前向对方告知，并明确第三方介入的目的、范围和预期效果；（2）双方共同选择合适的第三方，并签订相关合作协议；（3）第三方介入后，按照合作协议约定履行职责；（4）第三方介入结束后，甲方或乙方应及时向对方反馈介入效果。16.2责任（1）第三方在介入过程中，应严格遵守国家法律法规和本合同约定；（2）第三方因自身原因导致介入失败或产生不良后果的，应承担相应的法律责任；（3）第三方在介入过程中，如违反保密协议，应承担相应的法律责任。17.第三方责任限额17.1限额设定第三方责任限额由双方在合作协议中约定，一般不超过合作协议总金额的百分之十。17.2限额调整（1）如第三方介入过程中产生额外费用，超出责任限额，由甲方或乙方承担；（2）如第三方介入效果显著，双方可在后续合作中适当提高责任限额。18.第三方与其他各方的划分说明18.1责任划分（1）第三方对甲方或乙方的直接责任由第三方承担；（2）第三方在介入过程中，如涉及甲方或乙方与其他第三方的关系，责任划分按照相关法律法规和合同约定执行。18.2权利划分（1）第三方在介入过程中，享有合作协议约定的权利；（2）第三方在介入过程中，应尊重甲方或乙方的合法权益，不得损害甲方或乙方的利益。19.第三方介入后的合同变更19.1变更条件（1）如第三方介入导致劳动合同内容需要变更，双方应协商一致；（2）如第三方介入导致本合同需要变更，双方应重新签订合同。19.2变更程序（1）双方协商一致后，签订变更协议；（2）变更协议经双方签字或盖章后生效。20.第三方介入后的争议解决20.1争议解决方式第三方介入后发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。20.2争议解决机构人民法院为第三方介入后争议解决的第一阶段机构。20.3争议解决程序争议解决程序按照《中华人民共和国民事诉讼法》及相关法律法规的规定执行。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.劳动合同解除通知书要求：书面形式，明确解除原因、日期及生效时间。说明：甲方在解除劳动合同前需向乙方发出此通知书。2.工作交接清单要求：详细记录乙方交接的工作内容、物品及责任归属。说明：乙方应在解除劳动合同前完成工作交接，清单作为凭证。3.经济补偿计算表要求：详细列出计算经济补偿的各项因素及计算结果。说明：甲方应在解除劳动合同后三十日内向乙方支付经济补偿。4.社会保险转移证明要求：证明乙方社会保险关系已转移至新用人单位或个人账户。说明：乙方在解除劳动合同后需提供此证明。5.医疗保险衔接证明要求：证明乙方医疗保险关系已衔接至新用人单位或个人账户。说明：乙方在解除劳动合同后需提供此证明。6.住房公积金处理证明要求：证明乙方住房公积金账户已处理完毕。说明：乙方在解除劳动合同后需提供此证明。7.培训补偿协议要求：明确培训补偿的计算标准、支付方式及期限。说明：乙方在解除劳动合同前一年内接受甲方出资的专项培训，需签订此协议。8.保密协议要求：明确保密内容、保密期限及违约责任。说明：双方在合同解除前需签订保密协议，确保信息安全。9.劳动争议调解协议要求：明确调解机构、调解程序及调解结果。说明：如双方发生劳动争议，可签订此协议进行调解。10.争议解决协议要求：明确争议解决方式、机构及程序。说明：如双方发生劳动争议，可签订此协议确定争议解决方式。说明二：违约行为及责任认定：1.乙方违约行为及责任认定违约行为：乙方在试用期内被证明不符合录用条件。责任认定：甲方有权解除劳动合同，无需支付经济补偿。2.甲方违约行为及责任认定违约行为：甲方未在规定期限内支付乙方工资。责任认定：甲方应支付乙方工资及相应的赔偿金。3.乙方违约行为及责任认定违约行为：乙方严重违反劳动纪律或公司规章制度。责任认定：甲方有权解除劳动合同，并可要求乙方支付违约金。4.甲方违约行为及责任认定违约行为：甲方因生产经营需要，未提前三十日通知乙方解除劳动合同。责任认定：甲方应支付乙方经济补偿。5.乙方违约行为及责任认定违约行为：乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作造成严重影响。责任认定：甲方有权解除劳动合同，并可要求乙方支付违约金。6.甲方违约行为及责任认定违约行为：甲方因乙方患病或非因工负伤，未按规定支付医疗费用。责任认定：甲方应支付乙方医疗费用及相应的赔偿金。7.乙方违约行为及责任认定违约行为：乙方违反国家计划生育政策。责任认定：甲方有权解除劳动合同，并可要求乙方支付违约金。8.甲方违约行为及责任认定违约行为：甲方因不可抗力因素，未按约定履行合同义务。责任认定：甲方无需承担违约责任。全文完。2024年度劳动合同解除与赔偿条件2本合同目录一览1.1解除合同的情形1.2解除合同的通知方式1.3解除合同的时间1.4解除合同的程序1.5解除合同的经济补偿1.6解除合同的社会保险转移1.7解除合同的工作交接1.8解除合同的争议处理2.1赔偿条件的认定2.2赔偿金额的计算方法2.3赔偿金的支付方式2.4赔偿金的支付期限2.5赔偿金的用途2.6赔偿金的争议处理3.1劳动合同解除的生效时间3.2劳动合同解除后的工作安排3.3劳动合同解除后的工资支付3.4劳动合同解除后的社会保险待遇3.5劳动合同解除后的劳动合同解除证明4.1本合同解除的生效条件4.2本合同解除的程序4.3本合同解除的生效时间4.4本合同解除后的工作安排4.5本合同解除后的工资支付4.6本合同解除后的社会保险待遇5.1劳动合同解除后的争议解决方式5.2劳动合同解除后的争议处理期限5.3劳动合同解除后的争议处理机构5.4劳动合同解除后的争议处理费用6.1本合同解除后的保密条款6.2本合同解除后的竞业限制条款6.3本合同解除后的竞业限制期限6.4本合同解除后的竞业限制补偿7.1本合同解除后的离职证明7.2本合同解除后的离职证明内容7.3本合同解除后的离职证明发放时间7.4本合同解除后的离职证明发放方式8.1本合同解除后的离职手续办理8.2本合同解除后的离职手续办理时间8.3本合同解除后的离职手续办理程序8.4本合同解除后的离职手续办理费用9.1本合同解除后的离职福利待遇9.2本合同解除后的离职福利待遇标准9.3本合同解除后的离职福利待遇发放方式9.4本合同解除后的离职福利待遇发放时间10.1本合同解除后的争议解决方式变更10.2本合同解除后的争议解决方式变更程序10.3本合同解除后的争议解决方式变更生效时间10.4本合同解除后的争议解决方式变更生效条件11.1本合同解除后的合同解除证明11.2本合同解除后的合同解除证明内容11.3本合同解除后的合同解除证明发放时间11.4本合同解除后的合同解除证明发放方式12.1本合同解除后的合同解除证明效力12.2本合同解除后的合同解除证明争议处理12.3本合同解除后的合同解除证明撤销条件12.4本合同解除后的合同解除证明撤销程序13.1本合同解除后的合同解除证明备案13.2本合同解除后的合同解除证明备案机构13.3本合同解除后的合同解除证明备案时间13.4本合同解除后的合同解除证明备案程序14.1本合同解除后的合同解除证明撤销备案14.2本合同解除后的合同解除证明撤销备案机构14.3本合同解除后的合同解除证明撤销备案时间14.4本合同解除后的合同解除证明撤销备案程序第一部分：合同如下：1.1解除合同的情形1.1.1因劳动者严重违反劳动纪律或公司规章制度；1.1.2因劳动者严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害；1.1.3因劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作；1.1.4劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；1.1.5劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。1.2解除合同的通知方式1.2.1用人单位应当以书面形式提前三十日通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。1.3解除合同的时间1.3.1劳动者本人提出解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。1.4解除合同的程序1.4.1用人单位解除劳动合同，应当事先将解除理由告知劳动者，并听取劳动者的意见。1.5解除合同的经济补偿1.5.1用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿。1.6解除合同的社会保险转移1.6.1劳动合同解除后，用人单位应当将劳动者的社会保险关系依法转移至新的用人单位或者劳动者本人。1.7解除合同的工作交接1.7.1劳动合同解除后，劳动者应当按照用人单位的要求办理工作交接手续。2.1赔偿条件的认定2.1.1劳动者无过错，用人单位违法解除劳动合同的，应当支付赔偿金。2.2赔偿金额的计算方法2.2.1赔偿金的计算基数为本合同解除前十二个月的平均工资。2.3赔偿金的支付方式2.3.1赔偿金应当一次性支付给劳动者。2.4赔偿金的支付期限2.4.1赔偿金应当在本合同解除之日起三十日内支付。2.5赔偿金的用途2.5.1赔偿金仅用于劳动者本人生活补助，不得挪作他用。2.6赔偿金的争议处理2.6.1劳动者与用人单位对赔偿金的数额有争议的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.1劳动合同解除的生效时间3.1.1劳动合同解除自通知到达劳动者之日起生效。3.2劳动合同解除后的工作安排3.2.1劳动合同解除后，劳动者有义务配合用人单位完成交接工作。3.3劳动合同解除后的工资支付3.3.1劳动合同解除后，用人单位应当按照劳动合同约定支付劳动者工资。3.4劳动合同解除后的社会保险待遇3.4.1劳动合同解除后，劳动者有权依法享受社会保险待遇。3.5劳动合同解除后的劳动合同解除证明3.5.1劳动合同解除后，用人单位应当出具劳动合同解除证明。4.1本合同解除的生效条件4.1.1本合同解除应当符合法律、法规和本合同约定的条件。4.2本合同解除的程序4.2.1本合同解除应当按照法律、法规和本合同约定的程序进行。4.3本合同解除的生效时间4.3.1本合同解除自解除证明出具之日起生效。4.4本合同解除后的工作安排4.4.1本合同解除后，劳动者应当配合用人单位完成工作交接。4.5本合同解除后的工资支付4.5.1本合同解除后，用人单位应当按照劳动合同约定支付劳动者工资。4.6本合同解除后的社会保险待遇4.6.1本合同解除后，劳动者有权依法享受社会保险待遇。5.1劳动合同解除后的争议解决方式5.1.1劳动合同解除后的争议，当事人可以协商解决。5.2劳动合同解除后的争议处理期限5.2.1劳动合同解除后的争议，当事人应当自争议发生之日起六十日内协商解决。5.3劳动合同解除后的争议处理机构5.3.1劳动合同解除后的争议，当事人可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。5.4劳动合同解除后的争议处理费用5.4.1劳动合同解除后的争议处理费用，由败诉方承担。6.1本合同解除后的保密条款6.1.1本合同解除后，劳动者仍应遵守本合同约定的保密条款。6.2本合同解除后的竞业限制条款6.2.1本合同解除后，劳动者仍应遵守本合同约定的竞业限制条款。6.3本合同解除后的竞业限制期限6.3.1本合同解除后的竞业限制期限，按照本合同约定的期限执行。6.4本合同解除后的竞业限制补偿6.4.1本合同解除后的竞业限制补偿，按照本合同约定的标准支付。7.1本合同解除后的离职证明7.1.1本合同解除后，用人单位应当向劳动者出具离职证明。7.2本合同解除后的离职证明内容7.2.1离职证明应当包括解除劳动合同的原因、生效时间、工作交接情况等内容。7.3本合同解除后的离职证明发放时间7.3.1离职证明应当在本合同解除之日起十五日内发放。7.4本合同解除后的离职证明发放方式7.4.1离职证明应当以书面形式发放给劳动者。8.1本合同解除后的离职手续办理8.1.1劳动合同解除后，劳动者应当在本合同解除之日起三十日内办理离职手续。8.2本合同解除后的离职手续办理时间8.2.1劳动者应在正常工作时间内办理离职手续。8.3本合同解除后的离职手续办理程序8.3.1劳动者需提交身份证原件、离职证明等材料。8.4本合同解除后的离职手续办理费用8.4.1劳动者办理离职手续不收取任何费用。9.1本合同解除后的离职福利待遇9.1.1劳动合同解除后，劳动者有权享受本合同约定的离职福利待遇。9.2本合同解除后的离职福利待遇标准9.2.1离职福利待遇标准按照本合同约定执行。9.3本合同解除后的离职福利待遇发放方式9.3.1离职福利待遇应当一次性支付给劳动者。9.4本合同解除后的离职福利待遇发放时间9.4.1离职福利待遇应当在本合同解除之日起三十日内发放。10.1本合同解除后的争议解决方式变更10.1.1当事人可以书面协议变更本合同解除后的争议解决方式。10.2本合同解除后的争议解决方式变更程序10.2.1争议解决方式的变更协议应当经双方签字或盖章确认。10.3本合同解除后的争议解决方式变更生效时间10.3.1争议解决方式的变更协议自双方签字或盖章之日起生效。10.4本合同解除后的争议解决方式变更生效条件10.4.1争议解决方式的变更不得违反法律法规的规定。11.1本合同解除后的合同解除证明11.1.1本合同解除后，用人单位应当出具合同解除证明。11.2本合同解除后的合同解除证明内容11.2.1合同解除证明应当包括合同解除的原因、生效时间、工作交接情况等内容。11.3本合同解除后的合同解除证明发放时间11.3.1合同解除证明应当在本合同解除之日起十五日内发放。11.4本合同解除后的合同解除证明发放方式11.4.1合同解除证明应当以书面形式发放给劳动者。12.1本合同解除后的合同解除证明效力12.1.1合同解除证明具有法律效力，是劳动者权益的重要凭证。12.2本合同解除后的合同解除证明争议处理12.2.1对于合同解除证明的争议，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。12.3本合同解除后的合同解除证明撤销条件12.3.1合同解除证明的撤销应当符合法律法规规定的条件。12.4本合同解除后的合同解除证明撤销程序12.4.1合同解除证明的撤销应当依照法定程序进行。13.1本合同解除后的合同解除证明备案13.1.1用人单位应当将合同解除证明备案至当地劳动和社会保障行政部门。13.2本合同解除后的合同解除证明备案机构13.2.1合同解除证明备案机构为当地劳动和社会保障行政部门。13.3本合同解除后的合同解除证明备案时间13.3.1合同解除证明备案应当在合同解除之日起三十日内完成。13.4本合同解除后的合同解除证明备案程序13.4.1合同解除证明备案程序按照当地劳动和社会保障行政部门的有关规定执行。14.1本合同解除后的合同解除证明撤销备案14.1.1合同解除证明的撤销备案应当在撤销合同解除证明之日起三十日内完成。14.2本合同解除后的合同解除证明撤销备案机构14.2.1合同解除证明撤销备案机构为当地劳动和社会保障行政部门。14.3本合同解除后的合同解除证明撤销备案时间14.3.1合同解除证明撤销备案应当在撤销合同解除证明之日起三十日内完成。14.4本合同解除后的合同解除证明撤销备案程序14.4.1合同解除证明撤销备案程序按照当地劳动和社会保障行政部门的有关规定执行。第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方定义15.1.1本合同中所述“第三方”是指除甲乙双方以外的任何自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、评估机构、咨询服务机构、法律服务机构等。15.2第三方介入的条件1.合同履行过程中，需要第三方提供专业服务或咨询意见；2.合同履行过程中，发生争议需要第三方进行调解或仲裁；3.合同履行过程中，需要对特定事项进行评估、鉴定或审计。15.3第三方职