2024年人力资源总监战略合作伙伴关系协议书3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年人力资源总监战略合作伙伴关系协议书本合同目录一览1.1协议概述1.2双方基本信息1.3协议目的1.4协议期限1.5合作内容1.6合作方式1.7合作成果2.1定义与解释2.2人力资源总监职责2.3人力资源总监权限2.4人力资源总监考核3.1双方权利3.2双方义务3.3合作双方保密义务3.4合作双方违约责任4.1人力资源总监服务内容4.2服务标准4.3服务时间4.4服务地点4.5服务费用5.1人力资源总监培训5.2培训内容5.3培训方式5.4培训费用6.1人力资源总监报告6.2报告内容6.3报告时间6.4报告方式7.1合作项目7.2项目目标7.3项目实施7.4项目验收8.1合作成果评估8.2评估标准8.3评估方式8.4评估结果9.1合作双方沟通9.2沟通方式9.3沟通频率9.4沟通内容10.1协议变更10.2协议解除10.3协议终止11.1争议解决11.2争议解决方式11.3争议解决期限12.1适用法律12.2争议管辖13.1合同生效13.2合同解除13.3合同终止14.1其他约定第一部分：合同如下：1.1协议概述本协议旨在明确双方在2024年度的人力资源总监战略合作伙伴关系，包括合作内容、方式、成果及双方的权利与义务。1.2双方基本信息1.2.1甲方法定名称：[甲方全称]1.2.2甲方法定代表人：[甲方法定代表人姓名]1.2.3甲方注册地址：[甲方注册地址]1.2.4乙方法定名称：[乙方全称]1.2.5乙方法定代表人：[乙方法定代表人姓名]1.2.6乙方注册地址：[乙方注册地址]1.3协议目的通过本协议，甲方委托乙方担任人力资源总监，乙方接受甲方委托，为甲方提供人力资源战略咨询服务，协助甲方优化人力资源管理体系，提升人力资源效能。1.4协议期限本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年，期满后可根据双方协商结果续签。1.5合作内容1.5.1乙方作为甲方的人力资源总监，负责甲方公司的人力资源战略规划、组织架构设计、人才招聘与配置、薪酬福利体系设计、员工关系管理等。1.5.2乙方定期向甲方汇报工作进展及建议，协助甲方实施人力资源相关政策和措施。1.5.3乙方根据甲方需求，提供人力资源相关培训、咨询和服务。1.6合作方式1.6.1乙方每月向甲方提交一次工作报告，包括工作进展、问题及建议。1.6.2乙方应参加甲方组织的相关会议，参与人力资源相关决策。1.6.3双方通过定期沟通，确保合作顺利进行。1.7合作成果1.7.1甲方人力资源管理体系得到优化，人力资源效能得到提升。1.7.2甲方员工满意度、离职率、招聘成本等关键指标得到改善。2.1定义与解释本协议中涉及的定义和解释如下：2.1.1人力资源总监：指乙方在甲方公司担任的职务，负责甲方公司的人力资源管理工作。2.1.2人力资源效能：指甲方公司在人力资源方面的投入产出比。2.1.3关键指标：指员工满意度、离职率、招聘成本等对甲方公司人力资源管理工作具有重要影响的指标。3.1双方权利3.1.1甲方有权要求乙方按照协议约定履行职责，并有权对乙方的工作进行监督。3.1.2乙方有权要求甲方提供必要的工作条件和支持，并有权对甲方的人力资源管理工作提出建议。3.2双方义务3.2.1乙方应按照协议约定，认真履行人力资源总监职责，为甲方提供优质的人力资源服务。3.2.2甲方应积极配合乙方工作，为乙方提供必要的工作条件和支持。4.1人力资源总监服务内容4.1.1人力资源战略规划与咨询4.1.2组织架构设计与优化4.1.3人才招聘与配置4.1.4薪酬福利体系设计4.1.5员工关系管理4.2服务标准4.2.1服务质量：乙方提供的服务应满足甲方需求和行业规范。4.2.2服务效率：乙方应在规定的时间内完成甲方提出的服务需求。4.3服务时间乙方应在甲方规定的时间内提供人力资源总监服务。4.4服务地点乙方在甲方公司所在地提供服务。4.5服务费用4.5.1乙方服务费用为每月[金额]元。4.5.2乙方服务费用应在每月[日期]前支付至乙方指定账户。8.1合作成果评估8.1.1甲方将定期对乙方提供的人力资源总监服务进行评估，评估内容包括但不限于服务质量、工作效率、员工满意度等。8.2评估标准8.2.1服务质量：根据甲方内部满意度调查、员工反馈及第三方评估报告综合评定。8.2.2工作效率：根据乙方完成工作任务的时间、质量及甲方满意度评定。8.2.3员工满意度：通过员工调查问卷、访谈等方式收集数据。8.3评估方式8.3.1甲方将每年进行一次全面评估。8.3.2评估过程中，甲方有权要求乙方提供相关数据和报告。8.4评估结果8.4.1评估结果将在评估结束后一个月内通知乙方。8.4.2乙方应根据评估结果进行改进，并在下一个评估周期内提交改进方案。9.1合作双方沟通9.1.1双方应保持定期沟通，沟通方式包括但不限于电话、邮件、会议等。9.1.2沟通频率至少每月一次，具体时间由双方协商确定。9.2沟通内容9.2.1人力资源管理工作进展及问题。9.2.2人力资源相关政策及措施。9.2.3双方关心的其他问题。9.3沟通频率9.3.1每月至少召开一次沟通会议。9.4沟通内容9.4.1会议记录由双方共同签字确认。10.1协议变更10.1.1本协议的任何变更需经双方协商一致，并以书面形式签署。10.2协议解除10.2.1.1双方协商一致。10.2.1.2一方严重违约。10.2.1.3不可抗力。10.3协议终止10.3.1本协议期满，如双方无续签意向，则协议自然终止。11.1争议解决11.1.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决。11.2争议解决方式11.2.1如协商不成，任何一方均有权将争议提交至[仲裁机构名称]仲裁。11.3争议解决期限11.3.1争议提交仲裁后，仲裁机构应在[仲裁期限]内作出裁决。12.1适用法律本协议的签订、效力、解释、履行、终止以及争议的解决均适用中华人民共和国法律。12.2争议管辖本协议项下的争议，由[法院名称]管辖。13.1合同生效本协议自双方签字盖章之日起生效。13.2合同解除本协议的解除需按照本协议第十条的规定进行。13.3合同终止本协议终止后，双方应按照本协议的规定处理相关事宜。14.1其他约定14.1.1本协议未尽事宜，双方可另行协商补充。14.1.2本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方介入概述15.2第三方定义15.2.1第三方是指在履行本合同过程中，由甲乙双方共同邀请或指定的，为本合同提供专业服务或协助的个人或实体。15.3第三方责任限额15.3.1第三方在本合同项下的责任限额，应根据其提供的服务类型和预期风险进行评估，并在合同中明确。15.3.2.1第三方提供服务的具体内容。15.3.2.2第三方可能承担的责任范围。15.3.2.3第三方责任的计算方法和赔偿上限。15.4第三方权利15.4.1第三方有权根据合同约定，独立履行其职责，并享有合同项下的相应权利。15.4.2第三方有权要求甲方和乙方提供必要的信息和协助，以完成其服务。15.5第三方义务15.5.1第三方应遵守本合同的约定，按照约定的服务内容和标准提供专业服务。15.5.2第三方应保护甲乙双方的商业秘密和隐私。15.6第三方与其他各方的划分15.6.1第三方与甲方、乙方之间的关系应明确划分，第三方不得与甲方或乙方直接签订与本合同内容冲突的其他协议。15.6.2第三方在履行合同过程中产生的债权债务关系，由第三方自行承担，不涉及甲方和乙方。15.6.3第三方在履行合同过程中，如因自身原因导致甲方或乙方遭受损失的，第三方应承担相应的赔偿责任。16.1第三方介入程序16.1.1甲乙双方在决定引入第三方时，应提前通知对方，并共同商定第三方的选择标准和介入方式。16.1.2第三方介入前，甲乙双方应与第三方签订保密协议，明确保密事项和保密期限。16.2第三方介入费用16.2.1第三方介入产生的费用，包括但不限于服务费、咨询费、差旅费等，应由甲方、乙方或第三方根据合同约定承担。16.2.2第三方费用应在合同中明确，并在第三方提供服务前由甲方或乙方支付。16.3第三方介入争议解决16.3.1第三方介入过程中发生的争议，应通过友好协商解决。16.3.2如协商不成，任何一方均有权将争议提交至[仲裁机构名称]仲裁。16.4第三方介入协议的附件16.4.1.1第三方的名称、地址和联系方式。16.4.1.2第三方的服务内容、标准、期限和费用。16.4.1.3第三方的责任限额和赔偿条款。16.4.1.4第三方与其他各方的权利义务划分。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：保密协议要求：详细规定甲乙双方及第三方在合同履行过程中的保密义务，包括但不限于信息的范围、保密期限和违约责任。2.附件二：第三方介入协议要求：详细规定第三方介入的具体内容、服务标准、费用、责任限额以及与其他各方的权利义务划分。3.附件三：人力资源总监工作计划要求：详细列出乙方作为人力资源总监在合同期间的工作目标和计划，包括关键绩效指标（KPI）和预期成果。4.附件四：人力资源总监考核标准要求：明确人力资源总监的考核标准，包括工作质量、工作效率、员工满意度等，以及考核的时间和方式。5.附件五：服务费用明细要求：详细列出乙方提供服务的各项费用，包括但不限于咨询费、培训费、差旅费等，以及支付方式和时间。6.附件六：争议解决流程要求：详细规定双方在发生争议时的解决流程，包括协商、调解、仲裁或诉讼等途径。7.附件七：合同变更协议要求：规定合同变更的程序、条件和生效时间，以及变更后的合同文本。8.附件八：合同解除协议要求：详细规定合同解除的条件、程序和后果，包括但不限于违约责任和赔偿事宜。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲乙任何一方未按合同约定支付费用。乙方未按合同约定提供人力资源总监服务。第三方未按合同约定履行其职责。甲乙任何一方泄露商业秘密或个人信息。甲乙任何一方未按合同约定履行保密义务。2.责任认定标准：违约方应根据违约程度、损失大小以及合同约定承担相应的责任。3.示例说明：甲方向乙方支付费用后，乙方未在约定时间内提供人力资源总监服务，导致甲方遭受损失。乙方应承担违约责任，包括但不限于赔偿甲方因此遭受的直接经济损失。第三方在提供服务过程中泄露甲方商业秘密，给甲方造成经济损失。第三方应承担违约责任，包括但不限于赔偿甲方因此遭受的直接经济损失。全文完。2024年人力资源总监战略合作伙伴关系协议书1本合同目录一览1.定义与解释1.1定义1.2解释2.合作伙伴资格2.1资格要求2.2评估与批准3.合作目的与范围3.1合作目的3.2合作范围4.合作期限4.1开始日期4.2合作期限4.3续约条款5.合作内容与责任5.1合作内容5.2合作方责任5.3人力资源服务6.合作成果与考核6.1合作成果6.2考核标准与方法6.3成果反馈与调整7.保密与知识产权7.1保密义务7.2知识产权归属8.合作费用与支付8.1费用构成8.2支付方式与时间8.3付款违约责任9.合作风险与责任9.1风险评估9.2责任承担9.3争议解决10.合作终止与解除10.1合作终止条件10.2合作解除条件10.3解除后的处理11.违约责任与赔偿11.1违约责任11.2赔偿方式12.适用法律与争议解决12.1适用法律12.2争议解决方式13.合同生效与通知13.1生效条件13.2通知方式14.其他约定14.1不可抗力14.2合同附件14.3修订与补充第一部分：合同如下：第一条定义与解释1.1定义1.1.1“人力资源总监”指本合同中担任甲方公司人力资源总监的乙方。1.1.2“战略合作伙伴”指乙方公司。1.1.3“合作期限”指本合同约定的合作起始日至终止日的期间。1.1.4“合作内容”指本合同中双方约定的具体合作事项。1.1.5“保密信息”指双方在合作过程中知悉的、涉及对方商业秘密、技术秘密或其他应予保密的信息。1.2解释1.2.1本合同中涉及的定义和解释，如无特殊说明，均适用于合同全文。第二条合作伙伴资格2.1资格要求2.1.2乙方公司应具备独立承担民事责任的能力，无重大违法违规记录。2.2评估与批准2.2.1甲方将对乙方公司的资质进行评估，并在评估通过后予以批准。2.2.2甲方有权根据实际情况，拒绝与不符合要求的乙方公司建立合作关系。第三条合作目的与范围3.1合作目的3.1.1提高甲方公司人力资源管理水平和效率。3.1.2促进双方在人力资源领域的共同发展。3.2合作范围3.2.1乙方公司将为甲方公司提供人力资源咨询服务，包括但不限于招聘、培训、薪酬福利管理、员工关系管理等。3.2.2双方可根据实际情况，协商确定其他合作事项。第四条合作期限4.1开始日期4.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效。4.2合作期限4.2.1本合同有效期为三年，自合同生效之日起计算。4.3续约条款4.3.1双方可在合作期限届满前三个月内，就续约事宜进行协商，达成一致后签订续约合同。第五条合作内容与责任5.1合作内容5.1.1乙方公司根据甲方公司的需求，提供人力资源咨询服务。5.1.2乙方公司应按照甲方公司的要求，制定并实施人力资源管理制度。5.2合作方责任5.2.1甲方公司应积极配合乙方公司开展人力资源管理工作。5.2.2乙方公司应确保所提供的人力资源咨询服务符合国家法律法规和行业标准。第六条合作成果与考核6.1合作成果6.1.1双方应根据合作内容，共同确定合作成果。6.1.2甲方公司应在合作期限内，完成乙方公司提出的人力资源管理工作。6.2考核标准与方法6.2.1双方将根据合作成果，制定考核标准。6.2.2考核方法包括但不限于数据分析、现场评估、第三方评估等。6.3成果反馈与调整6.3.1双方应及时反馈合作成果，并对存在的问题进行沟通与调整。第七条保密与知识产权7.1保密义务7.1.1双方对本合同内容以及合作过程中知悉的保密信息负有保密义务。7.1.2双方应采取必要措施，防止保密信息泄露。7.2知识产权归属7.2.1本合同项下产生的知识产权归双方共同所有，除非另有约定。第八条合作费用与支付8.1费用构成8.1.1合作费用包括但不限于咨询服务费、项目管理费、培训费等。8.1.2具体费用构成由双方另行协商确定。8.2支付方式与时间8.2.1甲方应按季度向乙方支付合作费用。8.2.2每季度支付金额根据实际工作量和服务内容计算。8.3付款违约责任8.3.1甲方应按时足额支付合作费用。8.3.2如甲方未按时支付，应向乙方支付违约金，违约金按应付款项的千分之五计算，自逾期之日起至实际付款日止。第九条合作风险与责任9.1风险评估9.1.1双方应共同对合作过程中可能出现的风险进行评估。9.1.2评估内容包括但不限于市场风险、政策风险、操作风险等。9.2责任承担9.2.1双方应根据风险评估结果，各自承担相应的责任。9.2.2如因乙方原因导致合作失败或损失，乙方应承担全部责任。9.3争议解决9.3.1双方发生争议时，应友好协商解决。9.3.2如协商不成，可提交至有管辖权的人民法院诉讼解决。第十条合作终止与解除10.1合作终止条件10.1.1合作期限届满，双方无续约意向。10.1.2一方违约，另一方有权终止合同。10.2合作解除条件10.2.1出现不可抗力因素，导致合同无法履行。10.2.2双方协商一致，决定解除合同。10.3解除后的处理10.3.2双方应相互返还已支付的费用和财产。第十一条违约责任与赔偿11.1违约责任11.1.1一方违反合同约定，应承担违约责任。11.1.2违约责任包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。11.2赔偿方式11.2.1赔偿方式包括但不限于金钱赔偿、恢复原状等。11.2.2赔偿金额应根据实际情况和损失程度确定。第十二条适用法律与争议解决12.1适用法律12.1.1本合同适用中华人民共和国法律。12.1.2双方在履行合同过程中产生的争议，应按照中华人民共和国法律解释和处理。12.2争议解决方式12.2.1双方应友好协商解决争议。12.2.2如协商不成，可提交至有管辖权的人民法院诉讼解决。第十三条合同生效与通知13.1生效条件13.1.1本合同经双方签字盖章后生效。13.1.2本合同自合同生效之日起对双方具有约束力。13.2通知方式13.2.1任何一方通知另一方，应采用书面形式。13.2.2通知自送达对方之日起生效。第十四条其他约定14.1不可抗力14.1.1因不可抗力导致合同无法履行时，双方互不承担责任。14.1.2不可抗力事件包括但不限于自然灾害、战争、政府行为等。14.2合同附件14.2.1本合同附件与本合同具有同等法律效力。14.2.2附件包括但不限于合作费用明细表、工作计划等。14.3修订与补充14.3.1本合同如有修订或补充，应以书面形式进行，并经双方签字盖章后生效。第二部分：第三方介入后的修正第十五条第三方介入的概念与范围15.1第三方概念15.1.1本合同中“第三方”指除甲乙双方以外的任何个人或组织，包括但不限于中介机构、咨询服务提供方、技术支持方等。15.2第三方介入范围15.2.1第三方介入的范围包括但不限于技术支持、项目管理、专业培训、市场调研、法律咨询等。第十六条第三方介入的程序与条件16.1第三方介入程序16.1.1甲乙双方应就第三方介入事项达成一致，并明确第三方的职责和权利。16.1.2甲乙双方应与第三方签订书面协议，明确双方的权利和义务。16.2第三方介入条件16.2.1第三方应具备相应的资质和能力，能够满足甲乙双方的需求。16.2.2第三方介入的协议应符合法律法规的规定。第十七条第三方责任限额17.1责任限额概念17.1.1本合同中“责任限额”指第三方在履行合同过程中，因其过错导致甲乙双方或第三方自身遭受损失时，应承担的最高赔偿金额。17.2责任限额确定17.2.1第三方责任限额应根据第三方的资质、服务内容、可能产生的风险等因素综合考虑。17.2.2第三方责任限额应在第三方介入协议中明确约定。17.3责任限额调整17.3.1如有特殊情况，甲乙双方可协商调整第三方责任限额。17.3.2调整后的责任限额应以书面形式通知第三方。第十八条第三方权利与义务18.1第三方权利18.1.1第三方有权根据合同约定，获得相应的报酬。18.1.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的工作条件和资料。18.2第三方义务18.2.1第三方应按照合同约定，履行其职责。18.2.2第三方应确保其提供的服务或协助不侵犯甲乙双方的合法权益。第十九条第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方的关系19.1.1第三方与甲方之间是合同关系，甲方应按照合同约定支付费用。19.1.2第三方对甲方承担合同约定的责任。19.2第三方与乙方的关系19.2.1第三方与乙方之间是合同关系，乙方应按照合同约定支付费用。19.2.2第三方对乙方承担合同约定的责任。19.3第三方与甲乙双方的关系19.3.1第三方与甲乙双方均为合同当事人，共同履行合同约定的义务。19.3.2第三方对甲乙双方均承担合同约定的责任。第二十条第三方介入合同的变更与解除20.1变更20.1.1如需变更第三方介入合同，甲乙双方应与第三方协商一致，并签订书面变更协议。20.1.2变更后的合同应报原合同签订机关备案。20.2解除20.2.1如有正当理由，甲乙双方可解除第三方介入合同。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.合作费用明细表要求：详细列出合作期间的所有费用项目，包括但不限于咨询服务费、项目管理费、培训费等。说明：本附件作为合同附件，用于记录和证明合作费用的构成和支付情况。2.第三方介入协议要求：明确第三方介入的具体事项、服务内容、费用、责任和权利等。说明：本附件作为合同附件，用于规范第三方介入的合作关系。3.人力资源管理制度要求：详细规定甲方公司的人力资源管理制度，包括招聘、培训、薪酬福利管理、员工关系管理等。说明：本附件作为合同附件，用于指导甲方公司的人力资源管理工作。4.工作计划要求：详细列出合作期间的工作计划，包括时间节点、任务内容、责任主体等。说明：本附件作为合同附件，用于确保合作工作的有序进行。5.考核报告要求：定期提交合作成果的考核报告，包括考核标准、考核结果、改进建议等。说明：本附件作为合同附件，用于评估合作成果和效果。6.保密协议要求：明确双方在合作过程中应遵守的保密义务和保密措施。说明：本附件作为合同附件，用于保护双方的商业秘密。7.解除合同协议要求：详细规定合同解除的条件、程序和后续处理事宜。说明：本附件作为合同附件，用于规范合同解除的法律程序。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为甲方未按时支付合作费用乙方未按约定提供人力资源咨询服务第三方未按合同约定履行职责双方未按约定履行保密义务2.责任认定标准违约行为发生时，双方应立即协商解决。如协商不成，违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。3.示例说明示例一：甲方未按时支付合作费用，应向乙方支付违约金，违约金按应付款项的千分之五计算，自逾期之日起至实际付款日止。示例二：乙方未按约定提供人力资源咨询服务，应承担全部责任，包括但不限于赔偿甲方因此遭受的损失。示例三：第三方未按合同约定履行职责，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿甲乙双方因此遭受的损失。示例四：双方未按约定履行保密义务，泄露对方商业秘密，应承担相应的法律责任。全文完。2024年人力资源总监战略合作伙伴关系协议书2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称1.2双方地址1.3双方法定代表人或授权代表2.合作目的和原则2.1合作目的2.2合作原则3.合作内容3.1合作项目概述3.2双方责任与义务3.3合作方式与流程4.合作期限4.1合作起始日期4.2合作终止条件4.3合作续约5.合作费用及支付方式5.1费用总额5.2费用构成5.3支付时间及方式6.信息保密6.1保密内容6.2保密期限6.3违约责任7.违约责任7.1违约情形7.2违约责任承担方式8.争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构9.合同解除9.1解除条件9.2解除程序10.合同生效及终止10.1生效条件10.2生效日期10.3终止条件10.4终止程序11.其他约定11.1不可抗力11.2合同附件12.合同份数13.合同签署日期14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称1.1.1甲方：[甲方全称]1.1.2乙方：[乙方全称]1.2双方地址1.2.1甲方地址：[甲方详细地址]1.2.2乙方地址：[乙方详细地址]1.3双方法定代表人或授权代表1.3.1甲方法定代表人或授权代表：[甲方法定代表人姓名或授权代表姓名]1.3.2乙方法定代表人或授权代表：[乙方法定代表人姓名或授权代表姓名]2.合作目的和原则2.1合作目的2.1.1甲方希望通过与乙方建立战略合作伙伴关系，共同提升甲方企业的人力资源管理水平。2.1.2乙方希望通过与甲方合作，扩大其人力资源服务市场影响力，提升服务质量和客户满意度。2.2合作原则2.2.1平等互利原则2.2.2诚实信用原则2.2.3共同发展原则3.合作内容3.1合作项目概述3.1.1甲方将委托乙方提供人力资源总监服务，包括但不限于人力资源管理、人才招聘、薪酬福利管理、员工关系管理等。3.1.2乙方将按照甲方要求，提供专业的人力资源总监团队，负责甲方的人力资源管理工作。3.2双方责任与义务3.2.1甲方责任与义务3.2.1.1提供乙方所需的合作资源，包括但不限于办公场所、网络设施等。3.2.1.2配合乙方完成人力资源管理工作。3.2.1.3按照约定支付服务费用。3.2.2乙方责任与义务3.2.2.1派遣专业的人力资源总监团队，为甲方提供人力资源服务。3.2.2.2确保提供的服务符合国家相关法律法规和行业标准。3.2.2.3对甲方的人力资源管理数据进行保密。3.3合作方式与流程3.3.1合作方式：乙方派遣人力资源总监团队入驻甲方企业，直接参与甲方的人力资源管理工作。3.3.2合作流程：双方签订本协议后，乙方应在[时间]内完成人力资源总监团队的派遣工作，并开始执行合作项目。4.合作期限4.1合作起始日期4.1.1本协议自双方签字盖章之日起生效。4.2合作终止条件4.2.1本协议到期；4.2.2任何一方违约；4.2.3经双方协商一致解除本协议。4.3合作续约4.3.1合作期满前，双方可就续约事宜进行协商。5.合作费用及支付方式5.1费用总额5.1.1本协议合作费用总额为人民币[金额]元。5.2费用构成5.2.1人力资源总监服务费用；5.2.2相关行政费用。5.3支付时间及方式5.3.1甲方应于每个自然月结束后[天数]个工作日内支付当月服务费用；5.3.2支付方式：银行转账。6.信息保密6.1保密内容6.1.1甲方企业内部信息；6.1.2乙方提供的服务内容；6.1.3双方在合作过程中知悉的对方商业秘密。6.2保密期限6.2.1自本协议签订之日起至本协议终止后[年数]年。6.3违约责任6.3.1任何一方违反保密义务，应承担相应的法律责任。7.违约责任7.1违约情形7.1.1任何一方未按约定履行合同义务；7.1.2任何一方违反本合同约定的保密义务；7.1.3任何一方故意或重大过失导致合同无法履行。7.2违约责任承担方式7.2.1违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失；7.2.2违约方应承担因违约行为给对方造成的全部损失；7.2.3违约方应承担因违约行为给第三方造成的损失。8.争议解决8.1争议解决方式8.1.1双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议。8.1.2协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。8.2争议解决机构8.2.1如双方同意仲裁，应将争议提交至[仲裁机构名称]仲裁。9.合同解除9.1解除条件9.1.1合作期限届满；9.1.2任何一方违约，另一方在书面通知后[天数]日内未采取补救措施；9.1.3出现不可抗力情况，导致合同无法履行；9.1.4双方协商一致解除合同。9.2解除程序9.2.1任何一方解除合同，应提前[天数]日书面通知对方；9.2.2解除合同后，双方应按照约定处理剩余事宜。10.合同生效及终止10.1生效条件10.1.1本协议经双方签字盖章后生效。10.2生效日期10.2.1本协议自双方签字盖章之日起生效。10.3终止条件10.3.1本协议约定的合作期限届满；10.3.2合同解除；10.3.3出现本协议约定的其他终止情形。10.4终止程序10.4.1本协议终止后，双方应按照约定处理剩余事宜，包括但不限于费用结算、资料移交等。11.其他约定11.1不可抗力11.1.1本合同所称不可抗力，是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。11.1.2遇有不可抗力事件，双方应及时通知对方，并采取一切可能的措施减轻损失。11.1.3因不可抗力导致合同无法履行或部分无法履行时，双方可根据实际情况协商解决。11.2合同附件11.2.1本合同附件与本合同具有同等法律效力。12.合同份数12.1本合同一式[份数]份，甲乙双方各执[份数]份，具有同等法律效力。13.合同签署日期13.1本合同于[签署日期]在[签署地点]签署。14.合同附件14.1.1人力资源总监服务方案；14.1.2费用清单；14.1.3保密协议；14.1.4其他双方认为需要作为合同附件的文件。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定义15.1.1本合同所称第三方，是指除甲乙双方之外的，参与本合同实施或提供相关服务的任何个人或组织，包括但不限于中介方、顾问、供应商、服务商等。15.2第三方介入的情形15.2.1甲乙双方协商一致，认为需要第三方介入以协助合同履行；15.2.2法律法规或政策要求必须引入第三方；15.2.3第三方介入能够提高合同履行的效率或质量。15.3第三方的责任与权利15.3.1第三方应按照甲乙双方的要求，提供专业、高效的服务。15.3.2第三方有权根据合同约定和甲乙双方的要求，获取必要的资源和信息。15.3.3第三方有权要求甲乙双方提供必要的支持，包括但不限于资金、技术、人力资源等。15.4第三方与其他各方的划分说明15.4.1第三方与甲乙双方之间的关系由本合同和第三方与甲乙双方之间签订的协议共同约定。15.4.2第三方应明确其在合同中的角色和责任，并遵守相关法律法规。15.4.3第三方与甲乙双方之间产生的争议，应通过协商或仲裁等方式解决。16.甲乙双方责任与权利的调